Компания отстой, расчёт не получишь, кидают. Условия работ плохие. Начальство очень плохие люди.

неадекватное генеральное руководство, которое кроет матом сотрудников и швыряет в них бумаги; несоблюдение тк в части отпусков, выплат и элементарных норм, таких как перерыв на обед, что в принципе является нарушением; зп серая, больничные выплачиваются из официальной маленькой части, отпуск дают крайне неохотно и со скандалом; в офисе нет сплоченного коллектива, все разбиты на группы и стараются подсидеть друг друга.

Недостатки все на поверхности: проблемы "роста и развития", т.к. завод весьма молодой (7 лет на Уткиной Заводи) и кадровый голод. В основном это касается ИТР.

Конфликты в коллективе. Все "вакантные места" заняты. Слабо верится в карьерный рост.

Иногда задерживают зарплату, отсутствия управления со стороны руководства Змк, чем больше сидишь на работе тем больше зарплата, чем больше задаёшь вопросов и проявляешь инициативу, тем меньше.
Нет развития,, директор считает себя самым умным и остальных считает дураками, очень плоха память и отказывается от своих слов, поставленные задачи не проверяет,
Карьерный рост исключён, умных специалистов выживают, так как не хотят выглядеть глупыми

Был руководитель потехин. Было плохо. Стал прораб гематдинов Марат раисович стало еще хуже. Зарплату не выплачивают месяцами. Стравленный колектив. Прораб вечно что то мутит. Денег не видно. Люди бегут. Уволишься денег не увидеть.

душ не работает, места приема пищи нет, вода питьевая, даже привозная в грязной таре, грязные цеха, еле живое оборудование, особенно сварочное, кранбалки которые ездят сами по себе и телеги... зарплата с задержкой 2,5 - 3 месяца отсутствие соц пакета,льгот и вредности

нет отрицательных

По-доброму всем советую не идти работать в эту компанию, если вы - специалист хорошего уровня. Для начального уровня, начала карьеры - может подойти. Но в целом отношение к сотрудникам скотское, это все всем вплоть до мелочей. Сотрудники всегда на 2,3,4 месте после партнеров, гостей, посетителей офиса. Не оплачиваются больничные, гестаповский учет рабочего времени. Отсутствует в принципе понятие индексации зарплаты. Повышение зарплаты можно только выбить, если не просить и не доказывать, что заслужил - не поднимут никогда, хоть через два года работы. При увольнении даже по-хорошему - стараются кинуть по-мелочи на деньги.
Условия еды - нулевые, даже стандартные чай-кофе есть не всегда. И общее ощущение у большинства сотрудников - не такое, что они специалисты, работают, получают за это деньги, их уважают и ценят, а такое, что каждый сотрудник - потенциальный вор, врун, жертва, некомпетентный лох, и за ним следят, контролируют, всегда готовы дать по голове при малейшем подозрении.
Очень неприятная атмосфера, вплоть до энергетики.
Моей работой были абсолютно довольны, на сто процентов, но ни одной премии не было, за мелкие административные нарушения ругали как тупого ребенка в гос.дет.саду , за пять минут опоздания вычитали деньги.
Вообще очень неуважительная кадровая политика. Вообще нет понятия о том, что принято хороших работников мотивировать, премировать, удерживать.

Работал под руководством Полукарова Владимира в Киеве -полней

К сотрудникам относятся потребительски, никакого роста внутри компании нет, в отделе продаж точно! Есть менеджеры, которые работают по 6-7 лет в компании, но при этом, никто их никуда не перемещает, хотя имеются вакантные должности руководителей в этой же сфере. З/п при увольнение заплатили 15000 руб - это компенсация неиспользованного отпуска, это проценты от продаж и это оклад. Хотела в суд подать, даже к юристу обращалась за помощью в составление заявления, но потом голова была занята совсем другим и при

При увольнении не оплатили отпуск , за два года я его так и не увидел . меняли систему мотивации 3 раз в строну умень

Отношение к людям скотское. Кадровой политики нет. Полностью согласен с первым отзывом. Зарплата жутко серая.

На самом деле,я согласен с тем, что у руковоства компании, не правильная политика работы. Кадровая политика - отстой. госпажа Т.Г. пока ее петух в голову не стукнет, она ничего не сделает, тем самым подставлет всю компани. Зам. генерального- господин воевода, умопомрочительный человек. Он как палочка для дережирования- идеально подходит. Но на этом все, он никогда не слушает что ему говорят. Часто двигает не правильную политику, а когда ему доказываешь, объяснешь и выходишь на само руковство, он говорит "НУ да, я так и хотел сказать". А финансисты меня вообще убивают- зачем собственно говоря делать свою работу, когда ее можно скинуть на иного рядового сотрудника. Ой а что уж говорить, о клиентах!!! Клиент- всегда прав в магазине(это нормально). Но когда клиент всегда прав в договорных отношениях. Просто убойная лига. Клиенты обманывают на ровном месте, но он клиент- а ты как сотрдник лох. И никуда не годишься. У руководства, постоянные подозрения, что все воруют(рядовые сотрудники), при этом их начальство нет. ХА ХА ХА. Повышение, не может быть, один сотрдник там работает более 7 лет- и как получал 6000 руб. так сейчас получает на 2000 больше. Да конечно вы можете сказать, что в каждой фирме есть сотрудники которые не довольны. Но никто не поступает так, девочка в кол центре проработала более полугода, и ее начальник принял решение внезапно, что ее нужно сегодня уволить. И вечером начальник вспоминает, что надо сотруднику сказать, что бы она успела подписать обходной лист и большее ее небыло. Это яркий пример- скотского отношения. Какой бы не был работник, так нельзя. И много таких моментов. насчет еды- это отдельный разговор, есть столовая и повары, если ты в конце недели не сдашь деньги на след.неделю есть не основное блюдо не будешь. При этом ты можешь вязть например только гарнир. ПРи этом из 100 человек 25 откажутся, и из этих 25 тебе не дадут, а унесут домой. Ну это и понятно, каждый зарабатывает как может. Но одно приятно продукты хоть нормальные. З/п- пытаются отбелить да вот все никак. Компенсаций правда нет. Мне даже забыли после испытательного срока повысить з/п, пришлось напоменать и ВЫБИВАТЬ! потому что не платили. И из-за такого отношения компании и сотрудники между собой, как те змейки- зависливые становятся, злые, и наговористые. И желание проподает общаться. А адекватных то и нет там больше.

А еще у них склад в кокошкино есть - не ходите туда .
ИТРовцы могут орать на простых рабочих как на быдло ,например если они раньше пришли в столовую или долго принимают пищу .
Часто работники склада всей сменой платят из своего кармана за непонятно откуда всплывающиее огрехи с офиса .
Понятия производственные убытки покрывается только из кормана работников склада .
Сокращают людей не по проф. состовляющей а просто - ты ты и ты - уволены ! Хотя человек может до этого лет 5 там отработать.
скотское отношение - очень плохое .
И заправляют всем свои "блатные" .
Никаких пособий разумеется при сокращении нет . Кормят обедами из социальной столовой - еда в таких порциях и упаковке
выпускается для кормления социальными службами бомжей и бездомных - поставляет их та же компания .