Обходите стороной эту компанию...Это жесть!Гадюшник.Таких же по духу Лохов и Лохушек ищут,чтобы навешать на уши.Удачи им!

начальник склада сука еще какая и ее ебаря

Начальник склада со своими амбициями и комплексами морально съедает людей! Так как кладовщики и по знанию товара и по работоспособности во многом опережают ее. Если ты не нравишься начальнику склада то постоянно получаешь необоснованные штрафы. Ацапкина выбирает людей не тех которые работают , а тех кто с ней будет обсуждать и разносить сплетни по складу. ЕЕ ДЕВИЗ " ЧТО-ТО НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙСЯ Я ДРУГИХ НАЙДУ". Ацапкина руководствуется дружественными отношениями . Помогает молодому другу и носится с ним целый день. Даже машину принимают вместе. Так вот у Агафонова -обычного кладовщика имеется отдельный кабинет и компьютер . Ему обязаны отчитываться кладовщики и операторы.(не понятно на каком основании). Причем личность совершенно плохая со злостью! Он кричит и оскорбляет всех сотрудников и при этом присутствует начальник склада. Был случай когда начальник склада вызвал ночью Агафонова (наверное скучно стало) и он приехал на склад в уставшем состоянии и начал оскорблять сотрудников. Все это замялось и человек работает до сих пор!

К выше озвученному хочу добавить: всё вышесказанное правда, грамотных и умных специалистов принятых на работу переводят в слабую смену подруг Ацапкиной, которые могут не выходить в смену по разным причинам , а сильные просто их обрабатывают, т.е., выполняют за них работу, а подруги получают категории, премии и зарплаты без штрафов. Здесь нужны сплетники и интриганы, которые доносили бы слухи до Ацапкиной. Люди которые показывают результаты своей хорошей работы, Ацапкину просто БЕСЯТ, потому-что она в них видит своих конкурентов и конкурентов своего лучшего друга Агафонова, который не понимает элементарных знаний склада.

Ниже написано об Ацапкиной и ее друге Агафонове, все именно так. Но на самом деле парадом рулит Жогов. Вот кто настоящая с..ка, латентный нетрадиционной ориентации в костюмчике у которого они на пару размеров меньше, но активно выдающего себя типа за натурала. Наверное в мире моды держут только таких...В компании он работает очень давно. О происходящем на складе ему доводили много раз, но наверное гр-н Агафонов, его того этого...как Елену Борисовну... Других объяснений быть не может, что у обычного кладовщика был свой персональный кабинет и компьютер. В работе творится полный хаус. Насколько я слышал Жогов толкает лекции, но когда заехал Детский мир, тут и проявились его проф качества. Товар этой компании стоял 6 недель не принятый в систему. Сидел переводил стрелки на Ацапкину, и сейчас товар подбирают несколько недель, потому что просто его не могут найти на складе. Взяли снова кладовщиков из серии Третьякова и Фандиенковых, которые были в свое время уличены и уволены за воровство, бывшим нач. склада. По году только по двум клиентам недостачи огромные со всех удержали по 6 тысяч. В сменах не комплект. Нормальные люди сбегают в этот же день, выходят покурить и только пятки сверкают. Если живете рядом о личных проблемах можете забыть. Будете оставаться в принудительном порядке на переработке, при этом заплатят вам с коэфициетом 1,2, про двойной коэфициент можете забыть, и премии тоже трудовой кодекс здесь отсутствует. Расхождения в базе на сотни единиц, причем недешевые, придется платить всем как в колхозе, но только не Ацапкиной и Жогову, они вроде как не пределах. Весь геморой который был на складе в детском мире, перетащили на саваж, им так выходит дешевле. Любой косяк возмещается клиенту из кармана сотрудника. Теперь я понимаю, почему сбежал бывший нач склада Кулаков и большая часть ребят. Жогов это полный неадекват как человек и как директор склада. Прежде чем идти сюда подумайте миллион раз, стоит ли платить за чужие ошибки из своего кармана. После инвентаризации с детским миром, можете остаться еще и должны.

Теперь о "веселой" шараге Санрайдер, прикрывающейся брендом Саваж. Условия работы просто ужасные кроме язвы желудка и гемороя вряд ли что то заработаете, в приютах животных кормят гораздо лучше. Пахать придется 13 часов, вместо обычных 12. Зарплата вся черная, плюс в конце месяца вычитают за постоянные недостачи. Директор склада решил сделать обновление складской программы, вопрос зачем, если в работе ничего не поменялось ??? После обновы начался сервелат, все тупит, никто ничего не может найти. Народ сбегает целыми сменами. О личностных качествах ацапкиной и жогов было написано ниже в отзыве, подписываюсь под каждым словом.

На данный момент числюсь в одном из московских магазинов. Месяц назад сообщили что магазин закрывается, заставляли написать по собственному желанию. После того как мы всем коллективом отказались это делать без выплат положенных нам при увольнении, наш магазин просто бросили, заявив при этом, что компания знает обходы всех законов и платить не собираются. з.п. не выплачивают уже два месяца, если звоним в офис ни с кем не соединяют. Трудовые книжки выслали с курьером в конверте. ЭТО ПРОСТО БЕСПРЕДЕЛ! ПОДАЕМ В СУД! НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ К НИМ НА РАБОТУ! ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ! ЭТО МОШЕННИКИ!

Саваж обанкротился. После нескольких волн сокращений оставшихся сотрудников перед новым годом вышвырнули на улицу без заработанных денег. Заканчивают распродавать последний товар, бросают магазины вместе с сотрудниками. "Гениальный стратег" Сергей Салтыков своего добился - привел компанию к банкротству.

Компания "кидалово"... сотрудников не ценят, сейчас сократили большую часть народу, причем сократили достойных сотрудников, а всякую лабуду оставили. Согласна - Салтыков Сергей Александрович - "ГЕНИАЛЬНЫЙ СТРАТЕГ" во главе со всеми своими шавками, которые вечно ему подлизывают.

все ровно она супер)))

не исключено что отзывы ТИПА от Миши и от нач.смены Алексея, написала сама Г-ЖА что бы эти люди больше не вернулись в компанию. Такое болезненное описание могла написать только она или ее дружок. В обсуждениях с подчиненными у нее не раз проскальзывали сомнения на счет ориентации некоторых ее руководителей, и говорила она все это во всеуслышание. Например ее фраза '' САМОВЛЮБЛЕННЫЙ НАРЦИСС'' относилась к ее непосредственному руководителю, когда она ее произносила все понимали о ком идет речь. По окончании совещаний, выходя недовольной из кабинета в ярости она часто заменяла в фамилии ее руководителя букву Г на букву П, что и продолжает делать. Удивительно как руководство терпит все это от нее.

Очень хотелось, чтобы все те кто это пишут (а именно коммерческий директор, это пока единственный кого удалось вычислить) сказали бы все это в лицо.

13 часов работы НЕ ПРИСЕДАЯ!!!!! Обед 2 раза по 30 МИНУТ!!!! ПЛАН 450 000 В МЕСЯЦ!!!!! ПОСТОЯННЫЕ ШТРАФЫ ЗА ВСЁ!!!
Стажировалась 3 дня, все это время подходила к менеджерам и интересовалась о работе, рассказывали только о положительных сторонах, отрицательные замалчивали. Удивительно для меня стало то, что под конец 2 дня стажировки кладовщик(или кто она там) намекнула мне чтобы я не вникала, говоря "тебе все равно это не пригодится". Я тогда и не поняла, что они меня брать не собираются. Как раз был привоз зимней коллекции-я так понимаю, они постоянно берут на 3 дня стажировки(КОТОРАЯ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ), я носилась там как шальная. Хорошо что не взяли. Заработать можно там только варикоз вен, гастрит и хронический недосып.

Директора магазинов ВОРУЮТ ОДЕЖДУ ВСЕ ПОГОЛОВНО!!!!!!! Бедные продавцы ничего не могут с этим поделать! Люди - компания полное гов.но. Зарплату платят маленькую при их обьемах выручки и маржы от продажи китайской одежды.

Все меняется, и SAVAGE изменения не оставили стороной. Увы, изменился он не в лучшую сторону. Пришлось застать смешу команды топ менеджеров, которые (по моему мнению, но я могу ошибаться) не должным образом выбрали стратегию развития и управления, что начало приводить к скорому развалу компании. Всем приходится ошибаться, поэтому указывать фамилии, или не в коем случае обвинять кого либо не нужно. Возможно, критичным стал 2014 г. и стогнирующая экономика в РФ, хотя на мой взгляд, у компании был достаточный запас прочности. Наиболее критично (по моему мнению), сказалась крайне непродуманная, неуважительная и мелочная модель поведения по отношению к сотрудникам со стороны ряда топ менеджеров. Руководство по непонятным для меня причинам перестало инвестировать в персонал и поддерживать его. Напротив, была выбрана политика, при которой людей увольняли, перекладывая их обязанности на оставшихся. Увеличение производительности персонала ни коим образом не оплачивалось, напротив, политика "оптимизации" набирала обороты.
Не смотря на это, хотелось бы поблагодарить одну команду за то, что благодаря им пришлось стать более эффективным и приспособленным к нерациональным условиям работы. А другую, за хорошую работу и понимание, содействие и профессионализм.