Всем, Всем, Всем!!!!
Обращаюсь к умным, честным, трудолюбивым, интеллигентным людям. Остерегайтесь работать в подобной компании.
Полная некомпетентность и нечистоплотность сотрудников, начиная от отдела персонала.
Таких "сказочников" еще нужно поискать. В ситуации, когда вы неугодны компании узнаете о себе столько нелецеприятного, грязного и откровенно придуманного, что задаешься вопросом, что такие люди делают в офисе, им нужно небылицы писать.(Маммедли Жанне и юридическому департаменту апплодируем стоя!!!!!)
Если Вы профессионал своего дела или просто интеллигентный человек, Вам на километр нужно обходить подобное заведение.

И если хоть один потенциальный кандидат после моих комментариев не захочет работать в этой компании, буду считать, что мои слова написаны не зря.

Всегда есть, что улучшить.

Для меня их нет

Коллектив хороший, но скучный. Руководство пресное, как и всё в этой компании. Бизнес-процессы нулевые. Если посмотреть все службы и отделы, то по своему описанию напоминают хромую лошадь. Много шлака в компании в виде финансистов, юристов и т.д. Финансисты стали пресными и глупыми, т.к. работают под началом дурака Финансового директора. Фин. дир - полное убожество. Если вы экономист, фин. менеджер- работать в этой компании не советую. Компанию течет по течению с огромной текучестью кадров. Хорошие спецы бегут, приспособленцы и неучи остаются в рядах конторы. Короче- ТУХЛО.

У меня нет нареканий к этой компании

Меня взяли по договору ГПХ, обещали после испытательного срокавзять в штат. Это был период, когда организация переезжала в новый офис. Пахал до часу ночи временами. Переработку обещали оплатить, но потом отказались. Бери, мол, отгулами. Хорошо, взял. Потом началась тема с сокращением кадров, меня, среди прочих, просто выперли после окончанич договора. понял, что брали именнона аврал переезда, вешая лапшк на уши. Среди линейного персонала процветает стукачество. нормальное явление, для них, что сотркдники тайком снимаютнателефон своего коллегу, если тот в служебное время сидит в интернете не по работе и стучат начальству. Каждый день новые указы, типа отсутствовал в сумме за день больше 20 минут на рабочем месте - обязан отработать.

Скотское отношение к сотрудникам, клиенты безумные,

Задержки по заработной плате по 1.5 мес, года как три ....

Задержки по зарплате до 4 месяцев, при увольнении выплачивают копейки Душные тесные помещения

1. Никакого официального трудоустройства до прохождения "экзамена" с цетром в Нижнем Новгороде (теряете 2 недели, по факту; после они не оплачиваются)

2. Д.Ф. мнит себя матерью богом, которой всё можно.

3. Если вы прошли так называемый экзамен, то увидите в полтора раза меньшую зарплату, нежели обещали (и ту, через 1.5 месяца)
И можете забыть про карьерный рост, всех рук-й берут со стороны.

4. Отсутствие как такового общения и взаимодействия между отделами.

5. Никакого соц. пакета.

6. Хотите съездить к клиентам чтобы лично с ними провести презентацию т.к. по скайпу они не хотят? - забудьте о оплате (Копейки, но сам факт.)

7. Трудовую по увольнению будете получать через "Почту России", дальше думаю не надо пояснять, в чём минут :D


И много - много всего интересного..
Если вы рассматриваете данную "контору" для трудоустройства - крайне не советую, себе же дороже.

Пожалуй не буду льстить и говорить, что отрицательных сторон у компании нет, но на мой взгляд это нужно быть редкостным ***, чтобы писать то, что я тут как-то прочла) Все здорово, правда, уверенна, толковым людям в Селдон Про приготовлено отличное будущее :)

При увольнении не оплатят премию за продажи прошлого месяца и надбавок по договору. ЗП на собеседовании озвучивают 30+%, на деле 20+%, есть понижение премии выполнении меньше 100%плана. Вся база холодная, хотя на собеседовании говорят что 50/50. Входящих заявок новички не получают. Задержки с выплатой зп по 2-3 недели, сами коллеги говорят, что такое постоянно и уже привыкли. И просто убогий офис.

обед 1 час =)

Отработал почти год, мотивация в % не меняется, 100% холодные звонки, входящие клиенты, только если клиенты желающие вернуть деньги, постоянная задержка ЗП, в отпуск уходишь на свои, через месяц отпускные выдадут, компания ни платит ни за что, чай, кофе, вода - все покупаешь себе сам. Если день рождение или корпоратив все скидываются своими деньгами. Никаких тренингов с стороны руководства. Компания не развивается, не идет в ногу со временем. Есть менеджеры кто реально профи, они делают план, но они работают на 200% с 8.00- 21.00. Без удержи звонят.

1. Задержки зарплат скорее считаются нормой, чем исключением. Могут доходить до пары месяцев
2. Выплата премий зависит целиком от настроения цепочки вышестоящих менеджеров
3. Трудовая книжка хранится в Н-Новгороде. Приувольнении возвращается почтой с двухнедельной задержкой.
4. Обучение, как правило, малоэффективное и формальное. В основном сводится либо к вебинарам, либо к просмотру (прослушиванию) обучающих файлов.
5. Реально невысокий процент выполнения планов продаж по статистике большинства ОП
6. Долгие продажи. Подмена реальной работы на результат отчётной деятельностью (и это приналичии СРМ). Отсутствие эффективных продажных методик, возвеличивание количественных показателей. Основная работа с холодной базой. Много времени занимает наработка потенциальной (неотработанной другими) клиентской базы
7. Давно неконкурентноспособный продукт в силу завышенной стоимости, негарантированной эффективности, наличию ошибок в ПО. Имеются технические сбои в работе
8. Высокая конкуренция между отделами продаж и менеджерами за клиентов. Неравнозначная поддержка региональных ОП
9. В правах руководителя забирать клиентов и отчуждать входящих и тёплых. Заинтересованность руководителя заработать собственными продажами
10. Карьерный рост практически отсутствует. Знания и навыки полученные внутри компании ценятся мало. Предпочтение отдаётся кандидатам со стороны, имеющим опыт руководящей работы и умеющим много и красиво обещать, грамотно составлять отчёты и списывать ошибки на подчинённых
11. Постоянная текучка. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу