Саваж обанкротился. После нескольких волн сокращений оставшихся сотрудников перед новым годом вышвырнули на улицу без заработанных денег. Заканчивают распродавать последний товар, бросают магазины вместе с сотрудниками. "Гениальный стратег" Сергей Салтыков своего добился - привел компанию к банкротству.

Компания "кидалово"... сотрудников не ценят, сейчас сократили большую часть народу, причем сократили достойных сотрудников, а всякую лабуду оставили. Согласна - Салтыков Сергей Александрович - "ГЕНИАЛЬНЫЙ СТРАТЕГ" во главе со всеми своими шавками, которые вечно ему подлизывают.

все ровно она супер)))

не исключено что отзывы ТИПА от Миши и от нач.смены Алексея, написала сама Г-ЖА что бы эти люди больше не вернулись в компанию. Такое болезненное описание могла написать только она или ее дружок. В обсуждениях с подчиненными у нее не раз проскальзывали сомнения на счет ориентации некоторых ее руководителей, и говорила она все это во всеуслышание. Например ее фраза '' САМОВЛЮБЛЕННЫЙ НАРЦИСС'' относилась к ее непосредственному руководителю, когда она ее произносила все понимали о ком идет речь. По окончании совещаний, выходя недовольной из кабинета в ярости она часто заменяла в фамилии ее руководителя букву Г на букву П, что и продолжает делать. Удивительно как руководство терпит все это от нее.

Очень хотелось, чтобы все те кто это пишут (а именно коммерческий директор, это пока единственный кого удалось вычислить) сказали бы все это в лицо.

13 часов работы НЕ ПРИСЕДАЯ!!!!! Обед 2 раза по 30 МИНУТ!!!! ПЛАН 450 000 В МЕСЯЦ!!!!! ПОСТОЯННЫЕ ШТРАФЫ ЗА ВСЁ!!!
Стажировалась 3 дня, все это время подходила к менеджерам и интересовалась о работе, рассказывали только о положительных сторонах, отрицательные замалчивали. Удивительно для меня стало то, что под конец 2 дня стажировки кладовщик(или кто она там) намекнула мне чтобы я не вникала, говоря "тебе все равно это не пригодится". Я тогда и не поняла, что они меня брать не собираются. Как раз был привоз зимней коллекции-я так понимаю, они постоянно берут на 3 дня стажировки(КОТОРАЯ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ), я носилась там как шальная. Хорошо что не взяли. Заработать можно там только варикоз вен, гастрит и хронический недосып.

Директора магазинов ВОРУЮТ ОДЕЖДУ ВСЕ ПОГОЛОВНО!!!!!!! Бедные продавцы ничего не могут с этим поделать! Люди - компания полное гов.но. Зарплату платят маленькую при их обьемах выручки и маржы от продажи китайской одежды.

Все меняется, и SAVAGE изменения не оставили стороной. Увы, изменился он не в лучшую сторону. Пришлось застать смешу команды топ менеджеров, которые (по моему мнению, но я могу ошибаться) не должным образом выбрали стратегию развития и управления, что начало приводить к скорому развалу компании. Всем приходится ошибаться, поэтому указывать фамилии, или не в коем случае обвинять кого либо не нужно. Возможно, критичным стал 2014 г. и стогнирующая экономика в РФ, хотя на мой взгляд, у компании был достаточный запас прочности. Наиболее критично (по моему мнению), сказалась крайне непродуманная, неуважительная и мелочная модель поведения по отношению к сотрудникам со стороны ряда топ менеджеров. Руководство по непонятным для меня причинам перестало инвестировать в персонал и поддерживать его. Напротив, была выбрана политика, при которой людей увольняли, перекладывая их обязанности на оставшихся. Увеличение производительности персонала ни коим образом не оплачивалось, напротив, политика "оптимизации" набирала обороты.
Не смотря на это, хотелось бы поблагодарить одну команду за то, что благодаря им пришлось стать более эффективным и приспособленным к нерациональным условиям работы. А другую, за хорошую работу и понимание, содействие и профессионализм.

просто,отзыв имеет право здесь быть и вскоре он пополнится комментами,так как вакансия по Москве открыта неспроста...

Обычно не пишу отзывы, но собеседование в этой компании это нечто особенное и отписаться по этому поводу не могу. Поступило приглашение на собеседование от данной компании. Обычно я думаю как и многие из соискателей перед тем как пойти на собеседование читают отзывы о пригласившей компании и уже исходя из них делают вывод пойдут ли они на это собеседование или нет. Но на свое удивление я не нашла никаких отзывов о пригласившей меня компании.Теперь непосредственно о самом собеседовании. Придя на собеседование я удивилась тому,что на одно и тоже время собеседование было назначено сразу нескольким кандидатам, при этом собеседование было не групповым, а индивидуальным. Работодатель либо не ценит время других либо же это говорит об уровне низкого профессионализма.Приглашали меня на административную должность. В ходе самого собеседования работодатель как обычно предложила рассказать о себе. Мной было рассказано тоже самое что и было написано в моем резюме. При этом хочу заметить, что я имею очень большой руководящий опыт. Прослушав мой рассказ мне было предложено рассмотреть должность продавца. В ходе нашей беседы, если это можно так назвать говорила в основном только я. Мне не было рассказано не о компании, не о должности. Как Вам такое собеседование??? Да и вообще приглашать человека на одну должность для того чтобы предложить работать на другой. Из этого могу сделать вывод что никаких административных должностей в данной компании нет, соискателей приглашают на дурака: авось на эту должность согласится. Еще раз если бы я искала работу продавцом то в своем резюме я это бы и указала. В конце интервью мне предложено было оставить свои контакты и было сообщено, что если что со мной свяжутся. При этом было не установлено никаких временных ограничений. Мне что вечно ждать этой замечательной работы?)). Надеюсь мой отзыв пригодится будущим соискателям работы в данной компании.

буду краток: первую зп мне должны были выплатить с 20 по 25 января, в итоге выплатили 2 февраля- причин не объясняя!!! последующую зп мне выплатили вовремя, но не оплатив мне гсм, аргументируя это тем , что кто-то там сделал не правильный расчет, и клятвенно заверили что в ближайшее время решат эту проблему!!в итоге , сегодня 12 апреля 2016г. ( как вы можете понять что я ждал этого решения с 25 марта) приехав в офис мне сказали что не могут решить данную проблему и гсм ,в рамере 6000р, мне никто оплачивать не будет! и по словам тех кто там работает больше полу года- это нормальное явление!Так когда я устраивался в данную контору и начал знакомиться с клиентами, все в один голос твердили что за пол года сменилось около 10 человек, и в это я теперь охотно верю!!!так же могу предположить что меня попросту кинут на мартовскую зп , так же как кинули предыдущего супервайзера и торгового представителя, который уволился на 2 недели раньше!!

полное Говно.

Никакого командного духа в отделе реализации, в коллективе каждый сам по себе, отношение руководства оставляет желать лучшего. Более высокомерных людей, собранных в одном месте, нигде не встречала. Зарплату обещают от 6 000 000 по факту получается 3 500 000 весь испытательный срок (2 месяца), после испытательного 5 500 000 потолок и это уже с бонусами от оплат клиентов и обещанными премиями (50 % от оклада). В компании существует непонятная система штрафов. И эти штрафы высчитывают из каждой зарплаты менеджеров, которые постоянно работают после окончания рабочего дня, выходят работать по выходным. Из лично моей окончательной заработной платы по уходу вычли 650 000 ни за что, аргументировав тем, что такова политика компании увольняющихся штрафовать по полной и недоплачивать честно заработанную заработную плату. Есть еще такие понятия как воскресные дежурства (в воскресенье с 19,00 и до ночи) и дежурства четверга (с 7,00) - это вообще полный бред. Плюс ко всему вышесказанному работников заставляют 3 раза в день мыть полы на кухне согласно графика дежурств, учитывая тот факт, что уборщицы в компании есть. Также на Росчерке страшная текучка кадров, что и понятно, что в таких условиях никто надолго там не задержится. В общем сомнительная организация, в которую не советовала бы обращаться в поиске работы.

Никому не посоветовал бы работать в этой так называемой "компании". Но если Вы хотите работать почти бесплатно, если чувство Вашего достоинства ниже плинтуса, то Вам именно сюда.

коллектив плохой, рабочее место на 2 с плюсом (комп аля 90-е), програмное обеспечение на фирме на 1 с плюсом(в прошлом этот человек был системным администратором (женился на директоре) и вволя, стал зам директором с мышлением сис админа,с этой поры и начались все беды у сотрудников (читайте ветку).

Его стратегия осталась прежней, только теперь он не директора оббирает, а у своих подчиненных любит пошарится в кармане и достать 50% зп.
Его помошник :преданный и тоже любит обдирать бедолаг, придумывает различные схемы на УДЕРЖАНИЕ зарплат,А ТАКЖЕ ПО УВОЛЬНЕНИЮ НЕУГОДНЫХ.