Из собственного опыта заявляю - Если у Вас есть желание быть выжатым как лимон, ТО добро пожаловать в эту кумпанию.
Краткая история ООО "Антекс":
Основана и зарегистрирована в 1996 году в Харькове, по вышеуказанному адресу. Семейное предприятие. Основная принцип политики компании - постоянная текучесть кадров от простых работников до высшего менеджмента (директор). Основана на изречении действительного руководства о том, что только вновь пришедшие кадры стараются проявить себя в работе. Отсюда постоянная текучесть кадров. Это подтверждается тем фактом, что с 1996 года в компании работают постоянно только три лица:
- руководитель отдела кадров;
- главный бухгалтер;
- кассир.
На компанию работает агентство по подбору персонала "Бизнес персонал". От уже выжатых работников избавляются после нового года в зимние месяцы. Думать о долговременной карьере в этой фирме - быть наивным. Действительный руководитель и зам. директора Таврина О.Ю. проходят тренинги, где учат выжимать из людей все соки. В компании поощряется натравливание сотрудников друг на друга, принцип прост - поощрение одних осуществляется за счет наказания других, при этом до наказуемых доводится руководством кому и сколько уплачено их кровных. На сотрудника постоянно наваливают дополнительную работу (конечно она вряд ли будет оплачена). Зарплату (действительную в конверте) могут урезать без объяснения причин, при настаивании объяснений см. принцип политики компании.

Внимание коллеги !

ООО "Антекс", г.Харьков, ул. Полтавский шлях, 123, снова объявило о вакансии юриста (юрисконсульта).
"Требуется юрист-хозяйственник с опытом ведения дел в судах.
Обращаться: Ольга Юрьевна. Тел.: резюме сбрасывать на ел адрес, tavrina_antex@ukr.net "
Из собственного опыта заявляю - Если у Вас есть желание быть выжатым как лимон, ТО добро пожаловать в эту кумпанию.
Краткая история ООО "Антекс":
Основана и зарегистрирована в 1996 году в Харькове, по вышеуказанному адресу. Семейное предприятие. Основная принцип политики компании - постоянная текучесть кадров от простых работников до высшего менеджмента (директор). Основана на изречении действительного руководства о том, что только вновь пришедшие кадры стараются проявить себя в работе. Отсюда постоянная текучесть кадров. Это подтверждается тем фактом, что с 1996 года в компании работают постоянно только три лица:
- руководитель отдела кадров;
- главный бухгалтер;
- кассир.
На компанию работает агентство по подбору персонала "Бизнес персонал". От уже выжатых работников избавляются после нового года в зимние месяцы. Думать о долговременной карьере в этой фирме - быть наивным. Действительный руководитель и зам. директора Таврина О.Ю. проходят тренинги, где учат выжимать из людей все соки. В компании поощряется натравливание сотрудников друг на друга, принцип прост - поощрение одних осуществляется за счет наказания других, при этом до наказуемых доводится руководством кому и сколько уплачено их кровных. На сотрудника постоянно наваливают дополнительную работу (конечно она вряд ли будет оплачена). Зарплату (действительную в конверте) могут урезать без объяснения причин, при настаивании объяснений см. принцип политики компании.

К сожалению, надо работать

Отзыв человека хвалящего Антекс - блеф! Человека проработавшего в ней с февраля 1997 по 2010 - просто нет!!! Есть главбухша и непонятно по каким вопросам зам.директора, но они работают до сих пор!!! Просто действие по размещению положительного отзыва о Антексе, очередная провокация со стороны Гриба, репутация которого чуть выше плинтуса...

Положительный отзыв о компании Анус оставил сам Гриб!!! 20 октября - среда, а по средам его на работе нет, он ездит на службу безопасности (в соседнюю комнату своей квартиры!!!), потому, что НИКТО из работающих людей не будут в рабочий день находясь на работе расходовать свой !!!ЛИМИТНЫЙ!!! аж 50Мб в месяц интернет на то, чтобы хвалить Гриба!!! Такого придурка просто нет!!!

1,Низкоквалифицированый персонал.
2,Поощрение служебных записок и докладных (стукачество).
3,Нерациональное использование человеческого ресурса.
4,Нерациональное использование финансов компании.
5,Необъективность руководства компании по отношению к сотрудникам ( принцып--отжать, что можно, потом выгнать).
6,Бюрократство и пустословие.
7,Нет никакой оперативности в принятии решений.
8,Депрессивно-маниакальное отношение руководителя компании к персоналу.
9,Нет перспектив карьерного роста (абсолютно).
10,Пренебрежительное отношение как, к партнёрам, так и к сотрудникам со стороны руководства компании.

Вывод--Антекс -это то куда больше никогда вернуться не захочется.

Тесный офис, постоянные новшества по типу обязательный джипиес навигатор по которому фиксируется местонахождение, даже если в командировку едешь на поезде, действительно высокая текучесть кадров, отсутствие оплачиваемого отпуска, отношение к человеку после увольнения.

зарплату платят на 50% меньше (при выполнении плана 100%)
компенсация на затраты топлива неполная, то есть откатал на 2000 на 1600, а чтоб уволится это вообще песня в обходном хрен знает сколько людей нужно подписать с которыми ты даже не работал (другие направления ануса ) забрать свои кровнозаработаные неполучится без боя .
не идите туда работать это лудше поищите место по достойней иначе это потраченое время нервы и ваши деньги
наверное 70% процентов работающих мечтают уволится

Привет, Грибу! Я думаю он частенько сюда захаживает. ЛЮДИ!!!! НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОНТОРЕ!!!

..Наверное в большинстве случаев работодатель непонимает, что человек пришёл на работу , для того чтоб заработать и прожить...
Одно из проишествий в ООО "Антекс" меня шокировало!
Водителю дают "Газель" получше он подписывает соответствующие документы ( как говорят в "Антексе" это абсолютная формальность ) о приёме авто, ездит на ней неделю, и оказываеться что на "Газеле" висит долг за переросход газа всего то на 19000(тысяч)грн. Водителя начали запугивать тюрьмой , хищением, в итоге он убежал , нашли его жену и в течении нескольких дней она нашла деньги и передала одному из вымагателей.Это одна из историй с нелёгким концом! Я роскажу ещё реальных! Держитесь кто там работает, и нерискуйте кто хочет работать , подумайте в один момент всё может повернуться против вас , Вы нужны там только для мяса!

На одном из фелиалов работал кладовщик , по причинам уволился , устроялся на др. работу . Прошло пол года к нему дамой пришли люди в пагонах , с обвинением , компания Антекс подала заявление о недостаче товара на складе на сумму 200 000 грн, на момент его уволнения было всё в норме, вешают деньги сможешь доказать что невиноват , ПОВЕЗЛО )) Будте бдительны работая в компании Антекс , прежде чем уволиться возьмите соответствующие письма бумаги о том что притензий Антекс неимеет , обязательно с подписью Гриба ! Директора филиалов вам такое напишут , а потом Гриб напишет что он имеет ))

Антекс не является ООО как себя декларирует. По факту это обыкновенное ЧП, которым руководит обыкновенный чеэшник Гриб Андрюша.
Человек данный не имеет ни дня опыта работы в дистрибуции, но имеет капитал который успешно разбазаривает на непросчитанные проекты. В результате вкладываются деньги в развёртывание проекта, а через несколько месяцев проект по вводу новой Торговой Марки сворачивается.
От работы с этой конторой отказались уже:
Procter & Gamble
Kimberly-Clark
На очереди:
Nestl?
Beiersdorf
А Гриб продолжает кричать что он заберёт часть рынка у вышеуказанных компаний польскими и турецкими брендами.

Что касательно заработной платы, то мотивация вполне может быть вначале месяца одна, а во второй половине месяца или даже в последнюю неделю совсем другая.
И даже когда люди выполняют требования вновь придуманной мотивации всё равно находят способ чтобы выплатить им заработанные деньги не в полном объёме.

Никогда и ни за что не ходите работать в эту "контору" Работала около года, при мне сменилось огромное количество сотрудников, соц пакета нет. Людей кидают на деньги по полной программе, ( особенно торговых и склады) а если вдруг вы решите уйти по собственному желанию, то вас обольют так грязью, что противно отмываться будет. Слава Богу меня это все не коснулась, но я видела изнутри всю эту кухню.
Поют на собеседованиях сладко, но потом будет все по другому.. Отпуск 14 дней, не оплачивается, больничный не оплачивается....
Поэтому решает каждый сам за себя

Руководитель Антекса Гриб Андрей Анатольевич в подходе к людям руководствуется принципом: "Не бывает менеджмента с человеческим лицом". Отсюда проистекает наплевательское отношение к сотрудникам компании, отсутствие кадровой политики, смена мотивации несколько раз в месяц(просто потому что он передумал), невыплата зарплат при увольнении и её урезание если Вы, по его мнению, много заработали.
Этот человек абсолютно ничего не понимает в дистрибуции, когда речь заходит о товаре его любимое высказывание: "Самый лучший товар это тот товар который купили подешевле, а продали подороже". При этом человек очень не хочет вкладывать деньги в развитие своих брендов, а хочет чтобы ТП развивали их на своих коммуникациях за минимальную зарплату.

Вот и ушёл из Антекса Beiersdorf (NIVEA, FLORENA). Это стало результатом абсолютно наплевательского отношения к бренду со стороны руководителя Антекс Гриба Андрея Анатольевича. ЗП людям за этот бренд не платили и людей добросовестно работавших в команде уволили.
Команда отдела Косметика осталась с неизвестными и ни кому не нужными брендами, деньги в развитие которых Гриб вкладывать не собирается.
Но зато Гриб устраивает дегустации "своего" польского кофе и бегает кричит на каждом углу, что он вытеснит им с рынка Nescafe.
Куда смотрит руководство компании Nestl? не понятно.