Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?.... Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус....., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате.... очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону "противников режима". К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу....это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых... кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.

По мелочи задержки по зарплате разве что (ну эт бывает), а так все норм.

Особо и нечего отметить

все что может прийти в голову.

Цитата, с сайта компании «Предприятие плодотворно сотрудничает с государственными и коммерческими структурами: УДП РФ, ФСБ РФ, ФСО РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, МЧС РФ, ГК «Росатом», ФКА «Роскосмос», ОАО «НК «Роснефть», АК «Транснефть», ОАО «Связьтранснефть», ЦУП «ВСТО», ОАО «РЖД», ОАО «Лукойл», ОАО «ВымпелКом», ОАО «МегаФон» и др. По их заказам выполнен ряд масштабных проектов в различных регионах РФ и за её пределами.

Тут же все сказано – ООО "Технологическая лаборатория" обычный посредник между теми, кто заказывает музыку и теми, кто по итогу будет «за недорого» все это делать.

Масштаб специалистов уволившихся за 2015г измеряется департаментами и отделами причина финансовая дисциплина предприятия. Предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.
— Отношение высокого руководства (там одни родственники) к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.
— Неадекватная кадровая политика.
— Зарплаты сильно ниже среднего задержки месяц по белой и 7 месяцев по черной (конверты).
— совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.
— никаких перспектив;
— не у кого учиться. Все сотрудники либо + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры.
— очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом ‘шеф всегда прав’
— ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками
— чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих

Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.

Компанией управляет семейный хохлоклан отец- генеральный директор, сыночек 28 лет- первый заместитель генерального директора и мама контролер. Очень неприятная семейка. С зарплатой все очень плохо в лучшем случае платят официальную раз в два месяца, с серой задержка 10 месяцев, но если вам очень нужны деньги на обучение детей или поправить здоровье добрый директор даст вам займ с процентами на вашу серую зарплату, с оформлением договора займа, все без обмана. Увольняются отделами специалисты , которые проработали по 10 лет, директору по херу, пусть все увольняются, народу в подмосковье много, в том числе приезжих готовых за 30 тыс рублей на подвиги. Отношение к персоналу мягко говоря хамское и высокомерное.

Маленькая официальная зарплата, платят не вовремя. Бестолковая суета все изображают бурную деятельность, как платят так все и работают.

с приходом "семейного подряда" работать стало невозможно. самодурство семейки процветает.

Хозяин задерживает Добби зарплату на месяц, полтора, два. Хозяин не знает что такое аванс. Хозяин знает только как обещать и говорить, что скоро все наладится. ЗП серая, конверты никто уже год как не получал. Задержки - это нормально (вспомните интонацию Малышевой по первому каналу). Ушел из фирмы, жалею о потраченном времени. НЕ СОВЕТУЮ.

Самый главный косяк Степаныча это сука ОСТРОВ!!! какой нахрен о. Ротманова, вы на материке ниче толком построить не можете, а эти на остров намылились. Организация работ в компании и так хромает и рано или позно в любом бы случае начали сливаться, но остров это пиздец. Руководство наверное думало что им повезет, лошары. Ну в общем не повезло, и так как у зарплата у сотрудников делилась на белую...»

Привлекательного в компании нет ничего. Ни для банков, ни для контрагентов, ни для сотрудников. Абсолютное вранье. И выражение "рыба тухнет с головы" подходит Техлабу лучше всего. Банки не хотят финансировать такое нерентабельное дело как "Техлаб". БВС прошляпил долг в over9000 лямов, попал в АСВ и уже два года не может из него выбраться. И тут дело совсем не в том, что ИКБ прогорел, а в том,...»

Уважаемый Вадим Степанович (так зовут генерального директора этой компании и НЕ ДАЙ БОГ Вам, уважаемый соискатель или контрагент, иметь с ним дело)! Ваши глаза напротив - калейдоскоп вранья. Глядя в них можно утонуть. Можно бесконечно долго верить всему, что Вы обещаете, обещаете и обещаете. Скажите, сударь, откуда в Вас столько красноречия и почему прожив более 50 лет Вы до сих пор не поняли,...»

Строительное предприятие ООО «МКДУ», без предупреждения за 2 месяца, незаконно снижает всем работникам зарплату более чем в два раза. Затем в суде «всплывают» подложные документы, что якобы работники сами согласились на новые условия труда. По заниженным расценкам выплачивает зарплату за три месяца, с растяжкой на полгода и отправляет, без согласия, на неопределенный срок в неоплачиваемый отпуск, отказывая в увольнении по сокращению штата и признании простоя по вине предприятия с выплатой 2/3 зарплаты. При увольнении работника по своей инициативе при расчете не выплачивают компенсацию за неиспользованный тарифный отпуск и за время простоя. Я подал в суд иск к предприятию о взыскании з/п, после обращения в Трудинспекцию в Харьковской об-ти, которая не обнаружила нарушений КЗоТа, ссылаясь на то, что инспекторов не допускают для проведения проверки. В своем возражении в суде предприятие мотивирует на несовершенство КЗоТ, которое было издано до экономического кризиса и все свои долги перед работниками прощает. Работы продолжаются, но уже с оплатой «в конвертах».
Отношение к рабочим, как Быдлу. Бухгалтерия от работника скрыта. Работа в выходные дни совсем не оплачиваются.

Начну с того, что в компании процветает армейская политика построения бизнеса, а именно: все по уставу (хотя в письменной форме их не существует), постоянно дрюкают и дергают, абсолютно не доверяют персоналу и сам директор Павел Иванович будет следить за вами, подслушивать и пытаться уличить в плевании в потолок в рабочее время. Он же на собеседовании будет на столько услужлив вам, что наврет в три короба, лишь бы привлечь вас к сотрудничеству, а в дальнейшем не потрудиться даже исполнить, все что обещал, поэтому не стоит разевать рот на те условия, что предлагают, в процессе работы они будут пересмотрены и не выплачены в ожидаемом объеме. По поводу планов: они рождены больной фантазией руководства, проведя анализ реальных продаж компании и выставляемых планов, пришла к выводу, что в лучшем случае сможете сделать в сезон на 75% плана (и то в те времена они были более менее приближены к реальности, сейчас же вообще заоблачные, постоянно сливают клиентов, а потом пытаются вернуть), больше пока никто еще не делал….поэтому о бонусной части даже не мечтайте…..Филипп - отличный продажник, но никакой руководитель…выслуживается перед руководством (шестерит я б сказала) и держит язык у них в одном месте…искажает информацию при передаче и сольет вас при первой необходимости, лишь бы не подставить свою пятую точку)….вы по его словам всегда будете плохими манагерами перед Павлом Ивановичем, который все думает, что существуют такие менеджеры, которым если заплатить побольше, то тут же покажут небывалые ранее результаты….(в общем прям больная фантазия) ..текучка нереальная в компании, не удивляйтесь, если на вас заорет матом ПИ и начнет оскарблять, вас никто ценить не будет, какой-бы вы замечательный не были, вы для них кусок мяса - из которого нужно выжать по полной, что и будут делать, требуя ежечасно результат, причем КАЧЕСТВЕННЫЙ…а результат-это отгрузки, и плевать, что перезатарен склад (политика построения продаж просто доисторическая, не интересны ни сети ни дистрибъюторы, вторичными продажами никто не занимается, а лишь живут на мелких конечниках, короче, будете простым менеджером, а не региональным)…единственный плюс - это коллектив: работают отличные дружные ребята, про условия: готовьтесь к духоте невыносимой, до обмороков, при чем всем там плевать, что ты болен, главное результат, запомните это слово – там вы его услышите неоднократно!!!! Короче, если хотите почувствовать себя неудачниками, соплежуями, потратить свои нервы, быть униженными и обманутыми, то вам непременно в эту компанию!!!!! И не верьте всему, что говорят вам на собеседовании и в первый месяц работы, текучка нереальная!!!!менеджеры меняются с переодичностью раз в 2 месяца!

Жуткая компания, там есть юрист-Света, которая доносит на всех руководству, увольняет кого захочет и вообще ужасный человек. Зарплата задерживается на несколько месяцев, коллектив просто ужасный, одни шакалы... Не суйтесь в эту конторку