скажите кто нибудь где офис отдела кадров в люберцах смешно уволиться блин не могу

Обещают много, сотрудников нет, требования завышенные..... то что можно сделать проще в работе- не хотят..... не ищут легких путей!!!

Директор магазина Марина Геннадьевна врет на каждом слове., ведет себя предвзято. Перерыва нет, хотя он должен быть не только согласно договору, но и согласно статье 108 ТК РФ. В этом магазине "Пятерочка", заставляют работать стоя за кассой. Чтобы работал кассир стоя в графике 12-ти часовом, тоже нигде не прописано, и даже в кодексе ТК.РФ..

На кассира напал пьяный покупатель представившись менчайдайзером и нанес телесные повреждения, о чем свидетельствует справка о побоях. Охрана и администрация проигнорировали звонки кассира, с кассы, объясняя это тем, что лучше не связываться. В итоге, кассир находится на больничном, подано заявление в внутренние органы на рассмотрение и заведение уголовного дела.

Что касается зарплаты. Карточка банковская якобы заведена, идите получайте, как сообщила Евгения Шургина (со слов директора магазина Пятерочка на Молостовых, Марины Геннадьевной), поезжайте, получите. Съездили. Счет лицевой никто и не открывал и не думали открывать по всей видимости.

Вот такой замечтательный коллектив, вот такая замечтательная работа.

*замечтательный - от слова мечта

Инкассацию проводят в то время когда кассир отошел в уборную. В конце смены, плюс забирают себе в карман, хотя должно добиться утром и подтвердиться чеком.перерыва нет.расписываются за кассиров подделывая подпись.не удивлюсь если и в банке по завязям оформят кредит подделывая док-ты с подписью,и в один прекрасный день постучит в дверь коллектор.

Пришедшие нач. колонн бывшие "сапоги" , мозг и уважение к водителям отсутствует. Вместо 24 часов оплачивают 20 , хотя заставляют тупо досиживать все сутки. Теряют смены и берут взятки. Штрафуют за всё. Если водитель высказывает им правду или "ищет" её , то они любым способом его пытаются уволить или подставить. КУУУУУУУДА СМОТРИТ ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО !!!!! На РЦ отвратительная загрузка и ещё хуже разгрузка на "своих" магазинах, порой можно простоять до 14 часов !!! Вернёмся к нач. колонн №6 и №9. ТАКИХ НАДО ГНАТЬ П..........ОЙ МЕТЛОЙ , пока они не развалили всё , ведь из-за них уходят хорошие ребята и на общем фоне компания выглядит как большинство "пустышек". Надеюсь мой отзыв кому то поможет сделать правильный выбор и даст повод подумать о тех, кто сидит в кресле в "короне" , ведь у него власть над водителями и это его окрыляет...

Была на собеседовании, чувствовала к себе подозрительное отношение и как будто заранее хотели сказать "нет". У меня стаж непрерывной работы 21 год: бухгалтером, ревизором, главным бухгалтером на последнем месте работы шесть лет. Образование высшее экономическое, я окончила МОДНКИ(Московский ордена дружбы кооперативный институт) 1992г., на что сказали, что срок годности этого диплома три года и что не имею опыта работы с продуктами. Я пользуюсь авторитетом в своем коллективе, ко мне хорошо относятся и уважают как грамотного специалиста и по сей день я работающий. В вашей компании было большое желание работать руководителем и доказала бы , что я ответственна, опытна и требовательна к себе и подчиненным. Впредь хотела бы посоветовать при наборе персонала не руководствоваться только опытом с продуктами, это нужно знать для продавцов, а для высшего персонала есть другие рамки, например ко всему вами требуемому характеристика с последнего места работы, копия трудовой книжки. И еще у меня к Вам вопрос, какие ограничения имеет человек при поступлении на работу, если является учредителем юридического лица?

переработку не хотят платить, отгулы не дают,за все штрафуют,не одного приказа на штрафы все в устной форме!!!!полный беспридел,аднмины только и делают что пьют кофе и смотрят киношки в кабинете!!!!! огромный магазин работает одна касса только!!!!! пашешь как лошадь ломовая!!!! полный отстой!!!! НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В 5+ Дерьмо!!!!!!!!

Вакансия вроде есть, а вроде и нет. Т.е. должность занята, но планируют заменить сотрудника и не факт что заменят, но предлагают 3 недели поучиться в учебном центре без оплаты !!! Каждый день нужно ездить на учёбу за свой счёт и никаких компенсаций и гарантий, что через 3 месяца испытательного срока тебя точно так же не уволят без объяснений! Похоже только слабоумный решится на такой подвиг!

Начальство смотрит на сотрудников не как на людей, и даже не как скотину (за ней все-таки ухаживают), а только как на бесправных рабов. В подсобных помещениях антисанитария, "бесплатные" обеды строго из списанных(просроченных) продуктов, хотя деньги в з/п за них вычитают абсолютно нормальные. Наплевательское отношение на все законы РФ, как будто мы где-нибудь в Африке живем. Нарушения ТК РФ.
1. Ст.67 ТК РФ. При устройстве на работу работнику не выдается второй экземпляр трудового договора, также не выдается второй экземпляр должностной инструкции, хотя за ознакомление с ней все расписываются.
2. Работники общественного питания и торговли обязаны при приеме на работу проходить медицинский осмотр за счет работодателя, но по факту при приеме на работу у всех требуют готовую медицинскую книжку, (хотя последующие мед.осмотры ЗАО ТД "Перекресток" оплачивает).
3. Ст. 151,152 ТК РФ. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника никак не оплачивается, никак не подтверждается письменно. Все распоряжения насчет дополнительной работы отдаются строго устно.
4. При вызове работника дневной смены на инвентаризацию в свой или какой-либо другой магазин сети "Перекресток"(все инвентаризации проводятся только в ночь), работнику либо ставится дневная смена, без ночной доплаты, либо, что намного чаще, говорится, что этот день можно будет потом взять к отпуску, что сделать очень и очень проблематично, так как через время предлагают отдать его попозже, потому что сейчас тяжелое положение, не хватает персонала, а потом это просто "забывается". При этом не оплачивается проезд в другой магазин, а это и считается "командировкой". ст.167, 168 ТК РФ.
5. Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. В СМ "Фрязевская", конкретно в гастрономе, стоят старые небезопасные слайсеры для нарезки колбасы, рыбы, сыра. Мало того, что они морально и технически устаревшие, так они ещё и постоянно не наточены, а это сильно влияет на безопасность труда. Работники данного отдела регулярно получают травмы из-за тупых ножей слайсеров, а при этом в магазине нет элементарной аптечки.
6. Ст. 152,103 ТК РФ. Нередко руководство просит задержаться на час-другой -третий..., а случалось, что и на вторую смену подряд ( по ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена). Вторую смену иногда могут оплатить или хотя бы дать оплачиваемый отгул (не факт), а лишние часы- это подарок магазину.
7. Рабочая смена 12 часов: с 9 до 21, и с 21 до 9. Фактически оплачивается 10,5 часов, при этом в ночную смену, ночных (+40%) оплачивается 6,75 час., несмотря на то, что по закону ночное время с 22 до 6, а это 8 часов.
8. Ст.153 ТК РФ. ("работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки") По факту: через пару недель после нерабочих праздничных дней приносят и просят расписаться в табеле, датированном дней за 10 до праздничных дней, в том, что работник согласен работать в выходные не за двойную оплату, а за неоплачиваемый отгул, который практически невозможно взять.
9. При отказе работника в свой выходной (а у нас сменный график) выхода на работу в свой либо другой магазин ( без письменного приказа) директор магазина Демина С.В. в принудительном порядке заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию либо в этот же день, либо с открытой датой.
10. По поводу бухгалтерии: связь с бухгалтерией осуществляется только через отдел кадров, типа "испорченного телефона", так как, не то что адрес, а даже телефон бухгалтерии является тайной за семью печатями. Для того, чтобы выяснить как и за что начислили зар/плату приходится обращаться в отдел кадров и по несколько дней ждать ответа. Также невозможно найти телефоны вышестоящего руководства.
11. Неизвестно куда могут пропасть не только переработанные дни, но и дни основного ежегодного отпуска без внятного объяснения причины.
12. Ст.186 ТК РФ. У нас происходит полное ущемление прав донора. Донор в глазах директора Деминой С.В. - это враг №1, так как приходится человеку, спасающему других, давать лишние оплачиваемые выходные (хотя эти привилегии донору дает государство). Но и оплата донорских дней - это целая проблема, раз сначала оплатят, потом вычтут, в другой забудут, в третий справку потеряют...
13. В СМ "Фрязевская" числятся "мертвые души" - так в табелях учета рабочего времени за апрель-июнь 2014 года можно увидеть работников: О. А., работала недели две-три в районе Нового года (потом на её место взяли Г. О.), но при этом в апреле она отработала полный месяц и получила з/п, а позже ушла в оплачиваемый отпуск; Камолзоба Саймохон - его (или её) вообще никто не вспомнил, но тем не менее в апреле и в мае у человека в табеле полные рабочие месяцы. Также у нас числятся "тележечники", которых никто никогда не видел.
14. Из-за присутствия "мертвых душ" соответственно получается нехватка персонала,. и один работник должен выполнять работу двух-трех человек, но зар/плата при этом платится одна.
15. В ночное время в магазине нет ни одного грузчика, да и вообще лиц мужского пола, не считая единственного охранника. Между тем в отделе "овощи-фрукты", вес мешка картошки или коробки с фруктами может достигать 30 кг, а в отделе работают только женщины(девушки). Это противоречит Постановлению №105 Правительства РФ "О поднятии тяжестей подростками и женщинами".
16. Нарушая ст. 43 закона 2300-1 "О защите прав потребителей" руководство СМ "Фрязевская" (Дёмина С.В., Свирина Г.Н.) заставляет продавать просроченный товар. Например, колбаса, которую ты отдаешь на списание ночью, возвращается к дневному работнику, с указанием пустить её в нарезку; охлажденное мясо, с истекшим сроком годности отправляется в горячий цех, и потом продается в виде курицы-гриль или готовых эскалопов, котлет и т.д.
17. В апреле 2014 года премия была отдана в ведение директора (раньше она исчислялась из выполнения плана магазином и из количества отработанных смен), после этого она стала начисляться исключительно из симпатий директора.
Такой вот получился список навскидку. Так что если не хотите, чтоб об Вас вытирали ноги - не стоит там работать.

К самой компании претензий не имею. Но наш коллектив имеет кучу претензий к директору магазина. Директор неоднократно выпивает на рабочем месте, постоянно кричит на своих подчиненных и даже бывают оскорбления в личный адрес. С первых дней постоянно бегает за каждым сотрудником чтобы он написал заявление по собственному желанию, а тем кто не соглашается она сказала найдет тысячу причин чтобы уволить, чем она и занимается. Поэтому наш коллектив один за другим начинает уходить не по собственному желанию, а потому что директор до этого всех доводит. Наш дружный коллектив с самого открытия этого магазина, и поэтому нам очень жалко наш магазин, он пропадает из-за некомпетентного директор.

Вход со служебного входа (под землёй соединяются с магазином). Грязное подвальное помещение, залепленное разными листиками с инструкциями по поведению, графикам работ, черно-белыми распечатками фотографий начальства. Повсюду валяются коробки из-под товаров, около стенки сложены банки солений, соки - на складе места нет, возможно.

Белые когда-то стены дотёрты до серого. В комнатах изношенная мебель начала девяностых. Мимо шмыгают работники в синих костюмах. Судя по графику, в смене 4 "наших" и 8 "приезжих" из среднеазиатских республик. Висит значок "курить запрещено", ниже пояснение для недогадливых - сработает противопожарная сигнализация. Бумажка в файле над входом - Мобильные сдавать службе безопасности во время рабочей смены, а на проходной-то сидит на корточках работник... в мобильном играется, подходит менеджер склада, тот убирает в кармашек и идут дальше работать = всем начхать.

Пришла подземным переходом невыспавшаяся и уставшая директриса с обозлённым на весь мир лицом... пригласила в свою конуру. Без прелюдий вроде "здрасьте, меня зовут..., а вас ?" сразу - расскажите о себе. С первой минуты стала провоцировать. "Вы согласны приходить пораньше, а уходить попозже?". Уточняю. "Да, без оплаты за переработки". "А почему вас смущало наличие камер в офисе?", "Почему вы так относитесь к руководству? Владелец компании прям без повода орал на всех, это две большие разницы?" - по лицу понятно, что она считает ор и повсеместный мат допустимой формой общения и для интеллигентных людей.
"Работа с 8 до 17, заказы у нас на "тайминге" - с 8 до 11 должны отправлять от 20 до 50 заказов, в одном заказе до 200 позиций, количество позиций в базе 14 000; далее после 11, выполнив свою работу, идёте работать в торговый зал", "Да, заказываете только вы один. А вы что думали, будете только нажимать на кнопочку "Отправить"?".

Если брать усреднённо, то это 5 минут на формирование и отправку 1 заказа! Зарплата чуть менее 30 тысяч... Столовая по часам одна для всех, какие продукты туда попадают, не берусь сказать. Предыдущего координатора-девочку уволили, потому что не успевала заказывать, что логично:)

Будушие сотрудники этой компании будте внимательнее. Приходите устраиваться в большую и перспективную компанию а оказываетесь в ИП к примеру "Попкин". Где вам будут официально платить 9000-14000тыс. а остальные якобы в конверте. А если у сотрудника нет желания укрываться от налогов показывают на дверь. Т. е под громкой вывеской "Перекресток экспресс" скрываются самые настоящие аферисты. Так самое интересное в офисе об этом знают. И это уже сговор. Тот соц. пакет который предусмотрен государством и компанией кучка жаждущих наживой людей переделали под себя и теперь наживаются на этом. Посчитайте еще к этому так называемые "мертвые души" и получится довольно внушительная сумма. Интересно знают об этих аферах учередители данного предприятия.Если все сложить арифметически то наверное получится что управляющие даже самых мелких магазинов имеют 2 раза в месяц довольно внушительную сумму помимо своей зарплаты. А потом говорят что молодежь и местные не хотят работать. Они хотят. Но по тем законам которые предусмотрены государством а на по тем которые придумали не чистые на руку сотрудники ради своего обогащения. Молодежи надо рожать детей и получать пособия постарше надо зарабатывать на пенсию а не батрачить на аферистов.

Дискриминация по половому признаку, влекущая отказ в трудоустройстве. Руководитель отделения на Сормовской по имени Виктория Викторовна категорически заявила, что на должность кассира "берёт только женщин". Отдел кадров, расположенный на Жулебинском бульваре, вторит и поддержал её. Впечатление премерзкое. Они лучше наберут узбекистанцев, а москвич со специальным кассирским образованием, русский мужчина для них - иди на улицу и побирайся, на работу не возьмём.
Желаю этой конторе поскорее разориться и исчезнуть с лица российского рынка за геноцид местных соискателей работы и за дискриминацию русских мужчин.

Просто тупая хрень. Своих увольняют с гастеров берут поборы склады вот такие бывают

Работа честно для трудоголиков у которых нет семьи т.к. графика стабильного нет и не будет (то сотрудников не хватает то еще чего )удобные выходные ставят только любимчикам.Обещанную зарплату вы увидете только если пройдете всех тайников ,план и тому подобное а так в среднем за график 2/2 по 12 часов (а ставят 10,5) вы получите 19-22 тысячи ,но в течение дня вы раб
прикованный к кассе т.к. народ идет не скончаемо и каждому ты должна сказать "добрый день ","спасибо за покупку ждем вас снова ",не забудь предложить пакет озвучить его стоимость предложить карту клуба и еще куча мелких фраз и не дай бог забыла что то озвучить а это тайник или проверка считай косяк и премию забудь ,ах да забыла каждому нужно улыбнуться и посмотреть в глаза так сказать установить контакт.А если вы заболели считайте вы враг народа вам будут звонить и предлогать освободить рабочее место.Честно работа сложная монотонная и за такие деньги СЛИШКОМ МНОГО ТРЕБУЮТ.Ну а СБ отдельная история общий язык я с ними не нашла они нужны для того что бы подставлять и штрафовать кассиров.Ну и постоянно нервное напряжение при продаже алкоголя и сигарет приходиться спрашивать паспорт (подставы регулярные штраф 30-50 тысяч )что не особо нравиться покупателям некоторые скандалят.Вывод красиво заманивают !!!Работать можно если больше не куда идти нет оброзования ,а работа нужна срочно ,ну и для общего развития полезно начинаешь понимать кассира когда стоишь в очереди супермаркета и сочувствовать ему ;))