Прочитала все отзывы от начала до конца и поняла, что, к счастью, не только у меня такое мнение о компании. Наверное, ничего нового добавить не смогу, просто выскажу свое мнение.
Что мне не нравилось в этой компании? Здесь все находятся под давлением руководства (все боятся высказать свою точку зрения). Могут унизить вас, оскорбить! Это видно и на сайте, когда ушедших сотрудников просто поливают грязью. Неправда, что люди уходят, потому, что не тянут нагрузку «Гулливера» и являются слабыми профессионалами. Многие сотрудники ушли из-за неуживчивого характера и жажды доминировать коммерческого директора - Кучеровой, а генеральный директор (кстати, наемный, но имеет сильное влияние на собственника) во всем ей потакает.
Ну, действительно правда, что те, кто пьет с коммерческим директором 2 раза в день по часу чай на кухне, находятся под особым ее покровительством и могут позволить себе все: хамить коллегам, часами сидеть в аське обсуждая неугодных коллег, опаздывать на работу, валять дурака. Когда появились первые отзывы – эти посиделки вначале прекратились, а потом все пошло по старому. Много положительных отзывов написано именно этим окружением (а именно: Соловьевым (муж Кучеровой), Перепелицей, Трофимовой, Рудневой).
С зарплатой тоже все не серьезно! Поясню, оклад точно гарантирован, а вот, как и за что будут платить премии – очень расплывчато. За некоторые достижения, премия вообще обозначается копейками, на которые даже месяц пообедать нельзя, но тебе это аргументируют тем, что твоя премия складывается из нескольких составляющих и типа «курочка по зернышку….».
О мотивации и обучении персонала в компании вообще никто не знает. Зачем? Если в сотрудников начать вкладывать, они того и гляди станут более компетентными и переплюнут руководство, которое застыло на уровне 5-летней давности. Лучше прессовать персонал, поливать их грязью, угрожать и унижать. В крайнем случае всегда можно найти замену.
Какое-то время назад отзывы достигли своей цели - в компании начались перебои с новыми сотрудниками. На рекрутеров было просто даже больно смотреть, как их прессовали за то, что нет достойных кандидатов. Кстати, с рекрутерами тоже не все в порядке их меняют как и весь персонал, сейчас работают такие «убогие», просто слезы. Потом сайт перестал работать, начался кризис и «новички» снова пошли и руководство опять начало «свои игры».
Пробуйте и делайте для себя выводы!!!!!!!!!! Удачи!!!!!

Тоже прочла все отзывы.....офигеть как их много для такой организации. Компания и правда очень опасна для соискателя. Подумайте много раз, прежде чем согласиться на собеседование, потому как если вы достойный работник, с хорошим опытом, скорей всего, вас возьмут. Но когда вы выйдете на работу, вы можете быть сильно шокированы. Это особенно касается отдела разработок. Так как поведение главных спецов действительно более чем не адекватное! Видимо они так бояться за свои шкурки, что достойных спецов просто душат с первых дней работы. Можно долго пытаться понять что же от вас все-таки хотят, на самом деле вас просто боятся. Бояться дать вам возможность спокойно работать. Кстати профпригодность оных вечных работников этой компании очень сомнительна. Незнание и неумение пользоваться элементарными благами, известными любому специалисту даже начального уровня, сильно удивляет. Насчет порядочности руководства полностью согласна с предыдущими отзывами. Порядочность и Гулливер -вещи несовметимые. Текучка очень сильная, люди меняются постоянно. И очень хорошо видно как это отражается на процессе, уровень падает. Надеюсь, когда-нибудь конкуренты задавят эту компанию. Мой совет, как человека знающего компанию изнутри- не останавливайте свой выбор на Гулливере и берегите себя.

Прочитав не все отзывы, а только их малую часть, т.к. отзывов тут собралось очень много, захотелось сразу же написать отзыв.
Еще очень рада, что узнала про этот сайт, и что есть возможность высказать все про эту компанию.
Ну что ж много писать не буду, т.к. это будет очень долго и думаю даже неправдоподобно ужасно, т.к. имея достаточно большой опыт в работе, такой кошмарной компании я не встречала еще никогда. Встретила тут отзывы сотрудников, с которыми полностью согласна: большая часть информация, которую дают на сайте и собеседовании – ложь; тебя будут подставлять, и унижать за малейшую ошибку, а ошибки, поверьте, будут, т.к. информацию для работы будешь собирать по крупицам и никто тебе не поможет. Если, не дай Бог, начнешь общаться с неугодным сотрудником, неугодным скоро станешь и ты. Шансы, что тебя «отожмут» по полной на испытательном сроке, а потом выбросят, чтобы не повышать з/п – очень высоки – было на моих глазах. По некоторым вакансиям, людей меняют 2-3 раза в год. Иметь свое мнение – запрещено, всякий, кто имеет мнение отличное от мнения руководства – немедленно покинет компанию по собственному желанию, которое ему озвучит коммерческий или генеральный директор. В компании есть профессиональные стукачи и провокаторы, которые доносят руководству о всех несогласных.
Защитники «Гулливер» из отдела маркетинга и команды чаепития с коммерческим директором тут пишут о том, что у них огромный темп работы. Но это не так, т.к. именно «приближенные» имеют возможность: опаздывать каждый день, уходить раньше, обедать по 1,5 часа, пить чай 2 раза в день по часу, сидеть в аське и обсуждать действия коллег.
Очень жалею, что поддалась на уговоры и пришла в эту компанию. Но я очень рада, что уволилась оттуда вовремя, не испортив трудовую книжку. Прошу всех соискателей 1000 раз подумать, прежде чем идти на собеседование в эту компанию!!! Не повторяйте моих ошибок.

Самопиар что здесь, что на сайте Гулливера, что внутри компании одинаков. "У нас ТАКОЙ(!!!) ассортимент... МЫ... такие крутые", бла-бла.
Да, ассортимент крутой, никто и не спорит. Но есть ТОЛЬКО 3 лидирующие марки, на которых все и держится. Работа с сетями уже погублена, спасибо, Бондикову. Банана-мама – разорилась и не заплатила. Детский мир – тоже потихоньку разоряется. В «Метро» Гулливера почти нет, остается: Ашан, Кораблик и Дети. В Детях – еще ассортимент хороший, но в Ашан и Кораблик – совсем мало и плохо выставлен по сравнению с конкурентами. Что остается? Мелкая розница, да торговые центры типа Персей и Савенок? Но для этих торговых площадок ассортимент Гулливера малопригоден. И что с Вами будет, господа «Гулливер»?
Кто ВЫ, руководство, без своих сотрудников? Да никто. Пустое место. Пусть Макоев сам ищет новых поставщиков, сам ведет переговоры, сам возит, сам продвигает клиентам и сам собирает заказы. Крутой ассортимент и отличные продажи круто сделать можно только с крутыми сотрудниками. Так о каком "мы" идет речь, если сотрудников начальство ни во что не ставят, не ценит и не уважает? Крутой сотрудник сам себя ценит и уважает, и не позволит об себя ноги вытирать.
Коллектив очень положительный БЫЛ, потому что сотрудники сменялись со скоростью света и не успеваешь запомнить, кто как выглядит и как кого зовут, как приходят новые, которые надолго не задерживаются. И не удивительно. Были савраски-рекрутеры хорошо пиарили компанию. Кому, как ни им была выгодна частая смена сотрудников - это их хлеб, БИГ Босс платит премии за новых сотрудников. Только где они, классные рекрутеры Гулливера? Их тоже давно поменяли, потому что посмели не согласиться с БИГ Боссом, и для острастки других сотрудников. А сейчас, сидят горе-рекрутеры и дурака валяют, благо в кризис кандидатов море.
Получить опыт можно и в менее известной компании, зато будете уверены в завтрашнем дне. Судя по ругательствам, которые пишут, сотрудники компании, Гулливер не отличается Лояльностью, Терпимостью и Профессионализмом. Слава Богу, коммерческий директор, Оксана Кучерова родила второго ребенка (искренне ее поздравляю). Возможно, это снизит ее амбиции, и появиться терпимость к чужому мнению.
Удачи!

Не указаны

Не указаны

Не указаны

ну особо нету, но как бе этого) мне немножко не понравился график работы и загружжиность, мало свободного времени на отдых( отпуска тош маловаты, и колектив иногда непонятный, занимаются непонятно чем, как будто они в детском саду! ябидничают, дуются, какие то тайны и т.д. просто привело в шок!я вот ща сотрудничию с серьзными фирмами ,чтоб там такое! даже мыслей нет! конечно мож кризис и жара с ума сводят,но в конце концов, над как то решать такие проблемы!
хотелось бы отметить но.... я промолчу)

Коллектив сложный. И, судя по всему, есть люди, которые, цепляясь за свои места, готовы облить грязью любого, кто кажется им потенциально опасным. В период перемен, которые бывают в любой компании и являются показателем роста, многие не выживают. Но это нормальный процесс естественого отбора.

Если ВЫ средний специалист и "серая" личность - НЕ НУЖНО ИДТИ В ГУЛЛИВЕР!!! ВАМ ТАМ НЕЧЕГО ДЕЛАТЬ!!! ТАКИЕ ЗДЕСЬ НЕ НУЖНЫ!!! и МЫ В ПРАВДУ УВОЛИМ ВАС ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА) нО, ВЕДЬ ЕСЛИ БЫ ВЫ БЫЛИ НА МЕСТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАШЕЙ КОМПАНИИ - ВЫ ПОСТУПИЛИ БЫ ТАК ЖЕ!!!! Ведь это бизнес... И его делают сильные спецы и люди!
У нас отвратительное руководство.... Как можно терпеть "серых" сотрудников... ??? Платить им ЗП....??? Доверять им??? ОТВРАТИТЕЛЬНО!!!!! Уважаемые руководители: возьмите на заметку этот факт!!!!
Спасибо нашим IT -м, что не закрывают этот сайт!!!! Это же реклама!!!! А вы, те кто думает - работать ли в Гулливере... ДУМАЙТЕ!!!!! Если вы достойны - мы вас ждем. !!!! и еще - НАС НЕ НАДО ЖАЛЕТЬ!ВЕДЬ И МЫ Б НИКОГО НЕ ЖАЛЕЛИ!
Всем, кто не с нами - мы желаем больше сил и смелости.... Мы идем вперед к лучшему!!!! И У НАС ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО!!!!!!!
Мы ждем вас!!! Если вы дочитали все это - и хотите работать В ЭТОЙ КОМПАНИИ... РИСКУЙТЕ - ПРОБУЙТЕ-ТВОРИТЕ-СОЗДАВАЙТЕ! ЕСЛИ ДЛЯ ВАС ЧТО ТО ЗНАЧАТ ЭТИ ГЛАГОЛЫ,ВЫ НАШ!

Прослеживается тенденция набора персонала... причем высококвалифицированного персонала на место сотрудника, который уходит в отпуск (что естественно не озвучивается новому сотруднику). Т.е. новый сотрудник быстро успевает перенять функционал, качественно и без потерь для компании отработать период отпуска основного сотрудника и потом... получает пинком под... с формулировкой "не справился"... а придраться всегда будет к чему, было бы желание.

Судя по всему, Гулливер единственная детская компания с откровенно плохой репутацией. Колличество отрицательных отзывов это только подтверждает. Кстати, очень смешно читать на сайте оправдательные отзывы, написанные, пока еще, сотрудниками компании. Пока еще, потому что в коллективе никто на долго не задерживается. Такова система.
А система такова, потому что частая смена сотрудников обеспечивает спокойное существование топ-менеджеров.

WARNING! WARNING!! WARNING!!! WARNING!!! WARNING!!!
В компании практикуется выжимание из сотрудников всех соков, а зарплата никогда не соответствует изначально обещанной. Руководители предприятия всегда найдут несуществующий повод, придирку, чтобы недодать зарплату. Сразу поправлюсь, не оклад, он слава Богу «белый» и его не урежешь, а заработную плату, т.е. та сумма, на которую ты претендовал «на входе», а это оклад + премия. Премии только обещают, а когда приходит время платить, находят какой-нибудь недостаток в твоей работе и говорят, что ПОКА не заслужил, но ты на правильном пути, старайся и обязательно заработаешь. И так будет, пока ты не решишь уйти.
Во всём сплошной обман. Постоянная текучка кадров, а отсюда постоянный подбор. При этом на собеседовании говорят, у нас 70% работают более 3 лет, а копнешь – таких 30%, а 70% сотрудников как раз меняется в среднем раз в полгода. Политика руководства: эти уйдут - другие придут, невзирая на квалификацию и должность работника.
Прибыль ищут во всём - в экономии на складе, экономии на зарплате, экономии на обучении сотрудников, экономии на продвижении товара, экономии на соц.пакете. Менеджмент ниже плинтуса – как были рядовые менеджеры, так став руководителями, учиться не хотят. Предпочитают давить тех, кто имеет свою точку зрения. Аргументов слушать не хотят, я прав(а) и точка. Вообще, иметь свое мнение в Гулливере – рискованно для карьеры, выживут в два счета. И еще в конце польют грязью здесь же сайте или если будут звонить потенциальные работодатели за рекомендациями. В лучшем случае, как здесь на сайте скажут, что низкая квалификация. А ведь никто не вспомнит, что чтобы попасть в «Гулливер» ты обошел человек 30-40 других соискателей и оказался лучше их. Что верой и правдой отдал компании часть своей жизни (не все уходят через 3 месяца), часть считает долгом доказать в «Гулливере», что он достойный сотрудник сильной команды, настоящий профессионал. И вот ты доказываешь, доказываешь…. А спустя 8-10 месяцев, а иногда и позже, понимаешь, лопух, тебя ж просто взяли «на слабо»! Ты за 3 копейки расчистил «авгиевы конюшни», а тебе просто не могут найти замену, т.к. как уже было сказано выше, ты на «входе» обошел 30-40 других соискателей. А настоящие «профи» не часто ищут работу, а если и ищут, то за большие деньги и лучший соц.пакет. Кстати, с последнем в «Гулливер» совсем плохо, т.е. его нет и в помине. Я не имею ввиду ТК, а то что обычно работодатель может предложить дополнительно: мед.страховки, летний отдых для детей, билеты в театр, дотации на спорт или фитнес, дотации на питание, корпоративные скидки и т.п.
Но не все принимают решение уйти из «Гулливера», некоторые приспосабливаются там работать, это, поверьте, возможно. Правда, таких людей уже не узнать, т.к. работают они в пол силы, создавая видимость деятельности. И прежде чем довести до конца один супер-важный проект, обязательно найдут себе пару запасных. Чтобы если тебя надумали уволить, с тобой было сложнее проститься, т.к. ВСЯ информация будет только у тебя, а передавать ее другим ты не станешь. Вот и вынуждена компания держать таких сотрудников, чтобы не потерять стратегические «объекты».
И вот выходишь ты из «Гулливера», хочешь рассказать, как дело было, а тебе уже и тут «Гулливер» хочет рот заткнуть, направив к психологу или психотерапевту, т.к. как уже опять же было сказано выше, в «Гулливере» НЕЛЬЗЯ ИМЕТЬ СВОЕ МНЕНИЕ И ТЕМ БОЛЕЕ ВЫСКАЗЫВАТЬ ЕГО! СОТРУДНИК «ГУЛЛИВЕРА» - ЭТО РАБ, КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН ШАГАТЬ СТРОЕМ В УКАЗАННОМ НАПРАВЛЕНИИ, ВЫПОЛНЯТЬ ВСЕ ОТДАВАЕМЫЕ КОМАНДЫ!
Именно поэтому, покинув замечательную компанию «Гулливер», мне почему-то стало легче дышать. А все потому, что я СВОБОДНЫЙ ЧЕЛОВЕК И У МЕНЯ ЕСТЬ МОЕ СОБСТВЕННОЕ МНЕНИЕ!!! Я СИЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ, Я ДЕЛАЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ ОТЛИЧНО!!! Я ЗАРАБАТЫВАЮ ТЕ ДЕНЬГИ, КОТОРЫХ ДОСТОИН!!!
Прощайте "Гулливер"! и Удачи вам!

Имеющий уши – да услышит!
Сайт был создан специально, чтобы будущей сотрудник мог узнать информацию о будущем работодателе и реальную атмосферу в коллективе. А работники могли высказать свое мнение о работодателе, не рискуя карьерой и нервами. Не о всех компаниях есть негативные отзыва, и не много компаний, у которых отзывов такой шлейф как у Гулливера. И если есть работодатели, которые борются за свой имидж, предоставляя опровергающие документы или меняя кадровою политику, то Гулливер предпочитает иную стратегию – забивание негативных отзывов и навешивание ярлыков на тех, кто посмел высказать свое мнение. Типичный пример 4 отзыва за 2 июня опубликованные сразу за 13 минут, чтобы дальше не было желания смотреть другие.
Да и зачем что-то менять? Это ж РАБОТАТЬ нужно!!! В первую очередь на собой! А в Гулливере это, ох, как не любят. Поэтому, если Вы специалист, привыкшей к тому, чтобы Ваше мнение учитывалось в бизнес-процессе – Гулливер не для Вас. Здесь нужны исполнители, приспособленцы и люди с «эластичными» принципами, почти как презерватив.
Очень своеобразный генеральный директор, Макоев Дмитрий Ромазанович. При знакомстве производит хорошее впечатление; если заинтересован в потенциальном работнике, может наобещать кучу всего, в дальнейшем может запросто отказаться от своих обещаний найдя массу причин, чаще выдуманных. Однако, к чести Макоева, сразу отмечу, что это единственный человек стоящий у реального «рычага», который ПЫТАЕТЬСЯ расставаться с сотрудниками по-человечески. Другие себя такими мелочами не утруждают. Зачем? Ушли одни, придут другие. Почему-то считается, что возможности трудового рынка в Москве безмерны. У Макоева есть «ограниченный круг лиц», которым он безмерно доверяет, а в случае возникновения спора или конфликта даже не пытается выслушать другую сторону. Этот «ограниченный круг» фактически и управляет компанией. Деньги же зарабатывают совсем другие люди, которых этот «круг» считают за людей второго сорта, награждая их кликухами и такими эпитетами, что просто дико. В компании есть специальные стукачи и соглядатаи, короче, рабовладельческий строй в действии. А ведь крепостное право отменили еще в 1861 году, вроде бы.
В Гулливере очень любят применять прием занижения самооценки сотрудника: рабочий разнос по какому-либо поводу, иногда может дойти до прямых оскорблений, в результате у легковнушаемых людей со временем появляется чувство радости от сознания того, что он «облагодетельствован» и имеет работу в Гулливере.
За последние 3 года из компании ушло много более менее квалифицированные специалисты, и еще больше людей проработав в Гулливере от нескольких дней до года сбежали невыдержев подобного отношения к сотрудникам.
Фактом, подтверждающем мои слова, могут стать и отзывы здесь и регулярный поиск кандидатов по некоторым вакансиям в течение нескольких лет. Так что, кандидаты на работу в Гулливер, подумайте хорошенько, стоит ли туда устраиваться, одна видимость приличной компании.
Жаль, что собственник доверяет решение насущных проблем людям, которые не поступятся ничем, лишь бы оправдать свои немаленькие оклады и поистине «беспредельную» власть.

...