Компания банкрот, много чего обещают, а на самом деле отмывают деньги, офис себя содержит , а тем кто пашет шиш без масла. Будьте осторожны, а то потом приходит горькое похмелье, начинаешь понимать, что тебя кинули, и при этом грамотно кинули. Это политика в этой фирме, взять с тебя по полной и выкинуть. Ген.директор - первая вонючка, от неё весь фон, она так задает светлый путь в свое будущее, рыба тухнет с головы. Будьте бдительны и враг не пройдет.

Не всегда есть личное время, чтобы выделить его для работы в этом проекте.

1) Тотальная слежка по камерам со звуком, постоянное подключение к вашему монитору для контроля работы.
2) Штрафы.
3) Недосдача при увольнении. (На НГ была "премия" 10 тыс., в подарочной открытке со словами "Презент на НГ", которую после увольнения изъяли, сказав что премий раньше чем через год сотруднику не дают).
4) Постоянное и не обоснованное гнобление за медленную и не продуктивную работу.
5) Не выполнение обещаний, обвинение сотрудников во всех бедах компании.
6) Задержка ЗП.

Контроль и сроки, требующие профессионализма. Излишний педантизм и требовательность.

не сразу вкурила как найти офис

Не терпят безответственых персонажей и их уходят очень быстро не давая второго шанса, хотя мне кажется человек мог бы исправиться. Не хватает увеселительных мероприятий :) как в других агентствах.

- Задержка ЗП
- Штрафы; вычеты (за милую душу могут за раз вычесть половину зарплаты!); недодача обещанных бонусов;
- Слежка по камерам; полный контроль вашей работы посредством подключения к вашему монитору в режиме онлайн ВЕСЬ день; прослушка кабинета;
- Обвинение сотрудников в срывах дэдлайнов - хотя причина в выпендреже перед клиентами "...мы это сделаем всего за три дня";
- Повышение, заранее оговоренное, каждый месяц откладывалось по постоянно необоснованным причинам;
- Сырой офис.

Прослушка персонала; Контроль через камеры; Много обещают, а на деле ничего не делают: это и про возможности; Обманывают с премией; Заставляют сидеть сверх дневной рабочей нормы после работы и брать отпуск за свой счет, когда им это удобно Обязывают выполнять проекты, выходящие за должностные рамки, оговоренные при трудоустройстве

Если Вы идете на отсидку, то Вам не сюда. Если хотите реально поднять свой уровень и отдаться профессии, то смело в бой!

Приходила на вакансию менеджера по персоналу. Познакомилась с очень НЕ компетентным директором по персоналу, на вопросы не хотела отвечать, еще и оскорблять меня начала, после того как я намекнула на ее ошибку, которую подтвердила выдержкой из ТК РФ. Отсутствие компетентности на такой должности очень о многом говорит про компанию

Полностью согласна с предыдущим соискателем. Не компетентный директор по персоналу не сможет собрать крепкий и продуктивный коллектив. Тетенька из прошлого, по виду директор овощебазы. Компания находится на территории завода, о том что офис находится на 4 этаже мне сказала бабушка на проходной, никто не встретил, собеседование длилось 3 минуты. Даже моего резюме у руководителя не было, вопрос был только есть ли у вас база соискателей. Совершенно не обладает управленческими компетенциями, общаться не умеет, короче кошмар. Не рекомендую тратить свое время.

Сборище дилетантов. Корпоративная культура отсутствует. Единоличное управление. Никто не хочет ничему учиться. Умные люди не задерживаются.

1. Генеральный директор. Плохо контролирует процессы разработки и не имеет такого желания, пытается восполнить этот пробел при помощи бюрократии и ограничений. Отсюда большие трудности с отгулами, требуют много плановых и внеплановых отчётов, короткий обеденный перерыв. На самом деле, он уже всего добился в жизни, и что будет с его конторой, ему всё равно. Всё предприятие служит для удовлетворения его желания стоять перед умными людьми и что то им рассказывать, а они должны с открытыми ртами слушать и кивать. Возражения и выражение своего мнения плохо влияют на карьеру в данном месте.
2. Технический директор. Есть единственно правильное решение по каждой проблеме, и это решение, предложенное им. Не могу вспомнить ни одного моего предложения, с которым бы он согласился.
3. Финансовый директор. «Контора» продаёт устройства, включённые в перечень рекомендованных для вневедомственной охраны, а те не могут покупать не из этого списка. Поэтому она и живёт так долго, и может кубометрами отгружать любое глючное фуфло. Попытки выйти на свободный рынок обречены, там список не действует. Когда я покидал «контору», было объявлено, что денег стало мало, и в ней ввели бальную систему оплаты. Мне назначили базовый оклад 15 т.р., а за остальное надо насобирать баллов, которые распределяет вышестоящий начальник по своему усмотрению.
4. Маленькие зарплаты. На сэкономленные деньги строится новое производственное здание, которое заселят новыми куклами.
5. Высокая загруженность разработчиков. Номенклатура изделий в «конторе» большая, а разработчиков мало, и есть тенденция вешать на них по пять или больше проектов, над которыми, вообще то, должно работать несколько человек. В итоге получается глючная продукция, да и разрабатываемый продукт становится неактуальным.
6. Непонятное отношение к отделу тестирования продукции, там всегда недобор персонала. В итоге партиями продаётся непроверенная продукция, а расхлёбывает разработчик.
7. Мало квалифицированных специалистов, учиться не у кого.
8. Представления о процессе проектирования в «конторе» устарели. Разработчики программного обеспечения работают каждый над своим проектом, пишут одно и то же, но по своему и со своими ошибками. Использовать код соседа невозможно, но руководство уверено в обратном.
9. В «конторе» больше руководящего состава, чем рядовых разработчиков. Низкую зарплату компенсируют титулами. Продвинуться вперёд шанс есть у готовых много, молча и упорно работать за маленькую зарплату.

Начальница отдела продаж, ранее руководившая клиентской службой, колл-центром, - зачем она пошла в продажи, если вообще не представляет как это происходит. Из-за того, что всё менеджеры в хороших отношениях между собой - это бесит руководство. Постоянные проверки с их стороны, что сказал, как сказал, как улыбнулся, на кого не так посмотрел. Новые директора, ставленники из Ростова, 30 летние, могут уволить любого, если ты им не понравился, не взирая на твой опыт, стаж работы и тот факт, что ты работал в этой организации почти с её основания

Склад в подвале здания, сыро, большие мухи, пол бетонный, постоянная бетонная пыль, воняет канализацией, везде открытая проводка, протянутая в спешке, не проходит сигнал сотовой связи. Руководитель (собственник) компании Струев Алексей - высокоамбиционный предприниматель из г. Пензы ( не местный), не дает спокойно работать, постоянно "бегает" и всех проверяет, кто, чем занят, цепляется по пустякам постоянно. Это не так, да то не эдак. В офисе гробовая тишина, боятся при нем разговаривать. Известны неоднократные случаи, когда сотрудника увольняет без предъявления причины, сам не говорит - посылает своего менеджера (тоже из г.Пензы), своего друга, и тот сообщает что компания не нуждается в Ваших услугах. В штат фирмы берут избирательно, не сразу, по словам кладовщика Сергея из г.Подольск - это видимо бессменный "кладовщик" - который мечтает уйти со склада уже более 2х лет, но в должностях никто не задерживается, так вот он говорит : НЕ ХОДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ !!! Причин много, боится говорить, т.к в офисе "у них" его трудовая - вдруг что напушут в ней (испортят намеренно),но все же главная причина, что работодатель жадный, ненадежный, высокомерный, в любой момент могут уволить..