собеседования не было, сказали подъехать сразу на стажировку, покатала девочку день такого же мерча, она сказала что даст обратную связь руководителю, после чего договорились, что я покупаю специально для этого телефон на android,для установки приложения, прохожу мед. комиссию, без нее никто на работу официально не трудоустраивает, затем 2 недели стажировки, зарплата за них 6 тысяч. В обьявлении указано 6-7 точек в день, район столетие, по факту мне предлагают на стажировке вместо полдня, работать на 9ти точках, оплата вдвое меньше, как я уже писала, район пригород.!!! Руководителя я так и не видела, общалась с девочкой, которая якобы лучшая подруга ее, хотя по факту мерч. В итоге послала их к чертям собачьим, потеряла кучу времени, и деньги на катание какой то . вот номера телефонов 2х девочек: не попадитесь в ловушку 7 999 614 39 66, 7 914 666 35 12.

1.задержка зарплат;
2.абсолютная некомпетентность по отношению к сотрудникам- из-за этого такая большая текучка кадров. Начальник - ему просто всё равно, да еще любит заигрывать с молоденькими девушками, что очень отталкивает. Супервайзер-мерчандайзеров - тоже этикой не отличается, да еще ко всему хамит. Перевели на программу maxmerch, так он забил маршруты как попало,не убрал из программы адреса уже закрытых магазинов, неправильно указал адреса, а потом еще мерчандайзер виноват, что не нашел нужную ТТ. Из месяца в месяц мерчандайзеры твердили и твердят, что нужно что-либо поменять, на что он неадекватно реагирует, и, покрывая матом, орет:" если что-то не устраивает, то пишите заявление и валите". Собрания проходят нерегулярно, как приспичит супервайзеру. Может в любой день, когда ты этого не подозреваешь, прислать смс "собрание через час, кто не явится, тому рабочий день не зачту". Также очень неприятно, когда человек, кроме мата, больше никак не может связать свою речь. При увольнении не отдали трудовую книжку в указанный срок, о расчете промолчали, а после выяснилось, что, мол, сотрудник не отработал положенные две недели, хотя все дни были честно отработаны. Я считаю, что в такой крупной, развивающейся компании должны работать образованные, культурно-развитые люди с определенными знаниями по работе с персоналом.

Конфликтная финансовый директор, тем не менее, с ней сложно - но можно было договориться на мировую.

Для тех,кто строит иллюзии об иностранной компании- эта компания Въетнамская, а не Европейская или Американская со своим странным менталитетом( у вас будут считать количество скрепок на рабочем столе, рыться в тумбочках на наличие личных вещей, считать количество распечанной бумаге на принтере и читать рабочую почту на наличие личных писем). У компании отсутствует стратегия-сегодня вы бежите направо, завтра налево, а послезавтра пол компании уволили:-) маркетинг живет своей жизнью-никаких митингов с презентациями, никаких коммуникаций. В компании выживают реально гнилые люди,поэтому если вы хотите комфортно работать в профессиональной команде, Вам не сюда. Я не обиженный сотрудник, ушёл по собственному желанию и работаю в американской компании (есть с чем сравнивать) Пожалуйста, если есть другие варианты, бегите и берегите себя от этой компании.

Если кратко - даже на собеседование не стоит ходить.
В компании засиживаются либо люди подлые, либо люди без силы воли.
1. Коллектив - в большинстве своем, двуличный, подлый, постоянно обсуждающий друг друга за спиной и выставляющий в негативном свете друг друга, подставляющий по любым поводам и желающий подсидеть. Ни о какой толерантности или банально культуре не может быть и речи. Сплошной мат-перемат даже у, казалось бы, с виду миловидных девушек. Хорошие и даже самые стрессоустойчивые люди больше чем на год-полтора не задерживаются. Если вы выходец из западных кампаний, больше чем на месяц вас вряд ли хватит. Никаким обещаниям верить не стоит, лучше не станет, зарплату вам не повысят и роста никакого там быть не может, многие верили, но в итоге оставались ни с чем.
2. Руководство - полное отсутствие понимание бизнес-процессов, хаотичное самодурство с принятием решений из серии "я так хочу", что в отношении бизнеса, что в отношении персонала, реструктуризаций, назначения руководителей, создание новых отделов, дублирующих функции уже существующих. А еще вам могут поставить 20-летнего ребёнка руководителем, который только закончил институт. Либо менять руководителя каждый месяц, а вся ваша предыдущая работа будет спускаться в унитаз. Вас также ждет запуск финансово убыточных продуктов по желанию и назначению руководства, сливание многомилионного бюджета на рекламные кампании без тестирований и подтверждения эффективности, с аргументацией на уровне "я думаю будет ок" или "мне больше нравится вот так". Отношение к российским работникам у руководства пренебрежительное, они без стеснения считают их тупыми рабами, а себя(вьетнамцев) хитрыми гениями. Про идиотские внутренние регламенты по типу галстуков летом, "внезапных проверок" рабочего места, не дай бог там кружка стоит или лежит 5 скрепок, вместо разрешенных 3 здесь уже писали. Это делается для того, чтобы собрать на каждого сотрудника мини-компромат с внутренними нарушениями, чтобы в случае чего - без проблем погнать в шею, без каких либо выплат. Ах да, ещё там переговорки прослушиваются и записываются.
Компанию и руководство постоянно лихорадит и из стороны в сторону с точки зрения принятия решений, как внутри компании так и на уровне бизнеса. Готовьтесь тратить уйму времени впустую, на индивидуальные прихоти генерального.
Всё это в купе "помогает" компании уже третий год подряд быть финансово убыточной, так что навряд ли она переживёт ещё пару лет.
Исходя из всего вышеизложенного, в этой компании нет ни достойных зарплат, ни грамотного или хотя бы приятного коллектива, ни возможного карьерного роста, ни адекватного руководства, ни полезного опыта, ни возможности влиять на бизнес и хоть как-то реализовывать свой интеллектуальный потенциал. Данная компания - большая игровая площадка для генерального директора "До" и его приспешников. Но, возможно, скоро их позовут домой.

Нет развития Некомпетентность руководства

Явный лохотрон, и вот почему. В описании на Хедхантер сказано " Общество с ограниченной ответственностью "Лютодар"- динамично развивающаяся компания, на рынке города Ростов-на-Дону существует около 5 лет. Вид предоставляемых услуг - оптовые продажи медицинского оборудования."
Начну с самого начала. На двери офиса Московскаа 43 №402 - никакой вывески. Вообще никакой! Со мной одновременно зашли 2 молодые девушки. Зашли - и сразу попали в зал с рядами кресел, возле входа - ремепшен, Эта картина мне сразу не понравилась - напомнило офис ранее широко распространенного лохотрона "Тинь ши", или "летящий лев". . За ресепшин - тетка с перепуганными глазами. Не представилась, без бейджика. Одна из девушек спросила - а подробнее о работе? Ей- заполните анкету , потом расскажем. девушка окинула взглядом зал и ушла. Вторая взала анкету и селя Я: так что там за анкета ? Тетка перепугалась еще больше и судорожно сжала приготовленный листик - "Стандартные вопросы для соискателей!Будете заполнять или нет?". На анкете отметка: запрещено выносить из офиса и ФИО той тетки, кот-я со мной разговаривала по телефону. Еще одно дежа-вю от Тинь-ши! Где в нормальных фирмах такое пишут на анкетах? Кроме меня в зале еще один парень-студент и еще одна девушка. Заполнил анкету - интересно посмотреть что дальше.. Приходит какая-то телка- обитатель офиса. Т.к не представилась - далее по тексту Какая-то Телка, КТ. КТ - девушке: "анкету заполнили?" Та "Нет, хочу сначала узнать что-нибудь вообще о работе". КТ "Без анкеты - никаких разговоров! Мы насильно никого не держим!" девушка уходит. КТ зовет ранее заполнившего анкету студента- они уходят в отдельный кабинет. Снова как в Тинь-Ши! Я отдаю анкету, меня вызывают - вижу первую "сотрудницу", которая представилась - ФИО без должности. Она отбубнила заученно текст о компании, расширении и т. д, и первым делом спрашивает у меня паспорт. Во-первых, про паспорт по тел разговора не было. Во-вторых, думаю я, ты кто такая, чтоб у меня паспорт проверяьт??? девушка с трудом компилирует заученные умные слова в текст о том, что без проверки подлинности данных собеседования не будет. Я прямо спрашиваю - это сетевой маркетинг? Девушка прячет глазки и начинает что-то втирать про многопрофильный холдинг. Вмешивается КТ "вам зачем это надо знать сейчас? Вот с паспортом приходите - тогда все узнаете". Ага , щясс...
В общем, единственное отличие от Тян ши - раньше у них на стенах висели портреты китайца-основателя и "успешных бриллиантовых лидеров". Теперь стены пустые. Судя по поведению "сотрудников", они понимают что занимаются темными делами. Не тратьте времени на .ту лавочку - ооо лютодар.

Спасибо за отзывы! Уже не собираюсь!))

Люди! Такой же лохотрон, название точно не помню как-то ситинес находится по адресу ул.Московская, 63, оф. 219 т.8952-573-45-36 Юрий, нашла на авито

Ещё одно имя компании-лохотрона ООО "Регал", адес тот же Ворошиловский 52 офис 8

Спасибо большое за ваши отзывы! Я уже два месяца в поисках работы и эти " компании" мне изрядно под портили настроение! Каждый раз радуешься новому предложению, а на деле оказывается одна и та же фигнЯ!

Сейчас компания называться Донбыттехника Пригласили на собеседования с сайта hh.ru я позвонила договориться о встрече, как раз узнать чем заниматься компания. Ответ,на вопрос чем занимается компания,девушка о ответила что все при встрече . Обязанности, работа с людьми и документами. КАКОЙ ТО РАЗВОД.

Иджиси(IGS) теперь находится ещё и на московской 63 офис 219, все тоже самое как в Альянс Центре, четыре дня обучение и залог учебной литературы 500 рублей. Сегодня там была на собеседовании и в очередной раз убедилась, что лохатрон! Не видитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!!

г.Ростов-на-Дону, пр.Буденовкий 80, 5 этаж, контактный центр (в объявлении о вакансии указан офис.40).
Этот же набор вакансий с периодичностью в 2-3 недели постоянно появляется в интернете, "вакансии" практически одни и те же, иногда бывают вариации.
Собеседование проводили ОДНОВРЕМЕННО 12 ИП (индивидуальных предпринимателей) в маленьком душном помещении, услышать своего собеседника в шуме было практически нереально.
Как и описано другими рецензентами ниже, анкета --собеседование в общих фразах -- приглашение на подготовительные 3-х-дневные курсы -- взятие залога за учебную литературу -- пояснение, что все подробности на курсах. Сомнения в благонадежности работодателя возникают сразу же, после "попадания" в комнату собеседований и в дальнейшем только укрепляются, что и заставило шерстить интернет в поисках информации о "работодателе". Радует, что шерстил не зря, сэкономлено 3 дня своего личного времени.
Спасибо всем, кто не поленился предостеречь таких как я от этого лохотрона.

Очень плохо, что люди судят по трепу, надо прийти и проверить самостоятельно