Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Судите сами: за 3-и года управл...
Консультант
35%
Работа с детьми - удовольствие
Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!
--

Дата отзыва

2012-08-31

Рассказал бывший Консультант, Москва
О компании "ОКС"
Непонимание в должной мере реальн?...
Радист
36%
Очень разный, но именно поэтому перспективный трудовой коллектив!!! В наше непростое время заниматься таким важным делом как воспитание подрастающего поколения это ЕЖЕДНЕВНЫЙ САМООТВЕРЖЕННЫЙ ТРУД!!! В свете происходящих событий в сфере образования, и не только, оставаться ВЕРНЫМ своему делу это ГРАЖДАНСКИЙ ПОДВИГ!!!
Непонимание в должной мере реальности)))
--

Дата отзыва

2012-10-15

Рассказал работающий Радист, Москва
О компании "ОКС"
Уважаемые коллеги, пора прекра?...
Оператор ПК
33%
Нормальные трудолюбивые педагоги.
Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие.
Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний
Наболело?. Пишите, но каректно.
Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику
--

Дата отзыва

2012-10-26

Рассказал работающий Оператор ПК, Москва
О компании "ОКС"
Что тут сказать, в Севастоп...
Оператор ПК
31%
Для работников-никаких. Для детишек-оставшиеся "старые" (до киреченки) педагоги.
Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения
--

Дата отзыва

2013-05-04

Рассказал работающий Оператор ПК, Москва
О компании "ОКС"
1. Сравнив, отремонтированный ...
Офис-менеджер
51%
дети, с которыми хочется работать...
родители, которые помогают работать...
1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы)
2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов.
3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым").
4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы!
5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают...
--

Дата отзыва

2013-05-29

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "ОКС"
Госпожа Кириченко, а много денег надо зап...
Бухгалтер
39%
Их давно уже почти нет. Только дети, любимая работа и некоторые порядочные люди в коллективе
Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.
--

Дата отзыва

2013-05-30

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва
О компании "ОКС"
Коллеги, в общем, приятно, что вы зд...
Офис-менеджер
46%
раньше были
Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!
--

Дата отзыва

2013-05-30

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва
О компании "ОКС"
Узнал про ваш сайт вошел,, ...
Менеджер
42%
класные ребята - педагоги. посоветовали зайти на этот сайт.
Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.
--

Дата отзыва

2013-08-28

Рассказал работающий Менеджер, Москва
О компании "ОКС"
Поживем - увидим
Программист
40%
Бог есть! И справедливость тоже есть! http://gazeta-uzao.ru/ru/articles/6/5372/
Поживем - увидим
--

Дата отзыва

2014-03-28

Рассказал бывший Программист, Москва
О компании "ОКС"
Советы новому директору.

1. Выг?...
Продавец
41%
пока не видно
Советы новому директору.

1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт:
- методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну
- главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну.
Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста.

2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения.

Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим.

Коллектив
--

Дата отзыва

2014-04-23

Рассказал работающий Продавец, Москва
О компании "ОКС"
После смены руководства н?...
Менеджер
33%
Стабильность, престиж, корпоративная культура, возможность карьерного роста. Когда был другой директор была отличная команда сотрудников, которые постоянно развивались и работали над личностныМ ростом. При бывшем директоре практически отсутствовала текучка.
После смены руководства на Вавилова 1 стр 39, перестало существовать развитие сотрудников. Да, как так можно развиваться, если директор на голову ниже многих специалистов по продаже. А где руководитель сам "никакой", о чем можно говорить. Может быть высшее руководство когда-нибудь задумается, что пора бы назначить более грамотного руководителя, который может дать что-то, чему-то научить, опытом поделится. Вместо того, чтобы сидеть и сплетни разводить.
--

Дата отзыва

2015-03-10

Рассказал работающий Менеджер, Красноярск
О компании "Норма пресс"
Это низкий уровень оклада,когда я работа?...
Менеджер
39%
Пожалуй из положительных-это конечно же новый опыт,если вы новичок,то вам туда,там научат.Коллектив хороший,ребята вообщем то,всегда готовы пойти на встречу
Это низкий уровень оклада,когда я работал он был 7,5 вроде.остальное процент,не факт что что вы сможете что то продать,и не редки случае,когда сотрудники по 15т получали,но средняя зп год назад там была 25.Так вы не будете чувствовать уверенность в завтрашем дне,потому что можете работать 2 недели и ниче не продать,какое уж тут спокойствие.Первые две недели,вы будете обучаться и по зп вам оплатят около 4х т.
--

Дата отзыва

2016-02-19

Рассказал работающий Менеджер, Красноярск
О компании "Норма пресс"
Китайский товар по заобла...
Офис-менеджер
44%
Понты
Китайский товар по заоблачным цена.Никто непокупает.
--

Дата отзыва

2012-03-03

Рассказал бывший Офис-менеджер, Днепропетровск
О компании "Нет-ком сервис"
Отсутствие лояльности к с...
Радист
32%
Хорошая школа для начинающих.
Отсутствие лояльности к своим сотрудникам и клиентам компании. Работа каждого отдела по принципу "я свое сделал, а это ваше как хотите так и работайте" Ужасный документооборот, большинство документов теряется в головном офисе из-за чего наказывают сотрудников регионов которые их отправляют. Не разбираясь удерживают заработную плату, после чего проводят внутреннее расследование. Клиенты постоянно жалуются на позднее получение первичной документации. Из-за чего многие отказываются работать с компанией, а после общения с гл. бухгалтером Агросферы вообще не советуют никому с ними работать. Применение штрафов к своим сотрудникам не зависимо от срока работы, заслуг и статуса. Использования GPS навигаторы в машинах как инструмент дополнительного заработка компании, специальный человек ежедневно сверяет показания отчетов которые готов сотрудники, с пробегом по навигатору и каждый лишний или не отмеченный км. удерживаемая с заработной платы сотрудников. Применение наказаний только к сотрудникам отдела продаж, все остальные отделы Табу и их никто не трогает. В большинстве случаях всегда виноваты сотрудники отдела продаж. Ответственность сотрудников отдела продаж: не подписанные расходные, не подписанные корректировки, не переданные доверенности, не сдал отчет, поехал к клиенту по одному маршруту в отчете указал другой, переговорил по телефону лишние минуты, выехал без согласования за пределы своей территории, общаешься по телефоны с бывшими сотрудниками компании (просматривают распечатки телефонных переговоров, отслеживают переселение по телефонной карточка) и много другого ненужного гемороя
--

Дата отзыва

2012-06-08

Рассказал бывший Радист, Днепропетровск
О компании "Нет-ком сервис"
Минусы компании: ЗП не по?...
Радист
31%
Плюсы компании: Официальное оформление, нет задержек с выплатами ЗП, предоставляют транспорт (не всем и не всегда), выплачивают большие бонусы;
Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек), полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации), сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек).
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу... хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!
Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек), полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации), сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек).
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу... хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!
--

Дата отзыва

2012-06-11

Рассказал бывший Радист, Донецк
О компании "Нет-ком сервис"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro