Судите сами: за 3-и года управления последним директором уволились (не уволены!!!) из-за невозможности найти общий язык 66 человек, причем за 1-ый год 10, за второй - 20, за третий 36 !!! P.S. Статистика - вещь упрямая, против цифр не попрешь!

Непонимание в должной мере реальности)))

Уважаемые коллеги, пора прекратить показвать свою злобу и бессилие. Этот непристойный сленг, камень в Ваш огород. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие.
Задумайтесь, красиво ли вы выглядите после этих высказываний
Наболело?. Пишите, но каректно.
Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику

Что тут сказать, в Севастопольце" появилась новая программа для сотрудников-"Антистресс"! До нового директора о таком даже не думали! Выходит, программа СперПуперМегаНужная! Подозреваю, киреченко туда отправляет всех без исключения

1. Сравнив, отремонтированный 2-ой этаж с актовым залом, Вы поймете, куда уходят деньги (взгляните на паркет и зеркала, необходимые всем коллективам для работы)
2. Директор демонстративно (что считаю недопустимым, для культурного, детского учреждения) игнорирует работу некоторых коллективов.
3. Опытные работники продолжают увольнятся (их уже осталось совсем немного, что пальцев на одной руке), по причине самодурства директора, а освободившиеся должности постепенно заполняются исключительно родственниками, невзирая на возраст (под предлогом "дорогу молодым").
4. Штат постоянно раздувается (административный), а с детьми работающих коллективов всего четыре (я не считаю коллективы с численностью менее 10 человек)... Делайте выводы!
5. Средства, полученные с платных групп, расходуются исключительно по усмотрению директора. Это может и неплохо, но суммы полученные и потраченные не совпадают...

Госпожа Кириченко, а много денег надо заплатить, чтобы из провинции перевели в Москву и сделали директором? Люди работают годами и у них нет роста, а вы такая талантливая, что вас привезли и поставили делать ремонты. Как будто в Москве этим некому заниматься. Вы тут напишите конкретную сумму, это будет полезно многим. За вами и другие провинциалы подтянутся.

Коллеги, в общем, приятно, что вы здесь и мы все боремся. Не сдавайтесь. Нам не надо знать имен друг друга. Будем жаловаться на беззаконие, писать всем конкретные факты, обязательно Собянину и много раз, пока ее, наконец, не снимут. Нарушений слишком много, ей не уйти от правосудия!

Узнал про ваш сайт вошел,, почитал и ахнул , я так хотел работать в вашем коллективе. Звоню, звоню, по поводу работы, а мне говорят без директора не можем ничего сказать. А где Ваш директор? Начало учебного года, а он толи болеет, толи от кого то прячется? А тепрь понял. после таких речей страшно идти на работу да еще и руководить зная о том, что многие против тебя. СОчувствую.

Поживем - увидим

Советы новому директору.

1. Выгнать на пенсию старый мусор и баласт:
- методиста Музея истории Черноморского флота Русакову Ольгу Александровну
- главного методиста "Севастопольца" Гончарову Юлию Николаевну.
Обеим старухам далеко за 70 лет, не дают движения молодым. Толком не работают. Увольте древних пенсионеров и дайте работу тем, кому она действительно нужна - если уж не молодежи, то хотя бы людям предпенсионного возраста.

2. Публиковать вакансии на сайте "Севастопольца". Трудоустройство должно быть прозрачным, без своих людей, кумовства и использования служебного положения.

Мы пристально следим за вашими действиями. Если вы не последуете этим двум советам, долго работать мы вам не дадим.

Коллектив

После смены руководства на Вавилова 1 стр 39, перестало существовать развитие сотрудников. Да, как так можно развиваться, если директор на голову ниже многих специалистов по продаже. А где руководитель сам "никакой", о чем можно говорить. Может быть высшее руководство когда-нибудь задумается, что пора бы назначить более грамотного руководителя, который может дать что-то, чему-то научить, опытом поделится. Вместо того, чтобы сидеть и сплетни разводить.

Это низкий уровень оклада,когда я работал он был 7,5 вроде.остальное процент,не факт что что вы сможете что то продать,и не редки случае,когда сотрудники по 15т получали,но средняя зп год назад там была 25.Так вы не будете чувствовать уверенность в завтрашем дне,потому что можете работать 2 недели и ниче не продать,какое уж тут спокойствие.Первые две недели,вы будете обучаться и по зп вам оплатят около 4х т.

Китайский товар по заоблачным цена.Никто непокупает.

Отсутствие лояльности к своим сотрудникам и клиентам компании. Работа каждого отдела по принципу "я свое сделал, а это ваше как хотите так и работайте" Ужасный документооборот, большинство документов теряется в головном офисе из-за чего наказывают сотрудников регионов которые их отправляют. Не разбираясь удерживают заработную плату, после чего проводят внутреннее расследование. Клиенты постоянно жалуются на позднее получение первичной документации. Из-за чего многие отказываются работать с компанией, а после общения с гл. бухгалтером Агросферы вообще не советуют никому с ними работать. Применение штрафов к своим сотрудникам не зависимо от срока работы, заслуг и статуса. Использования GPS навигаторы в машинах как инструмент дополнительного заработка компании, специальный человек ежедневно сверяет показания отчетов которые готов сотрудники, с пробегом по навигатору и каждый лишний или не отмеченный км. удерживаемая с заработной платы сотрудников. Применение наказаний только к сотрудникам отдела продаж, все остальные отделы Табу и их никто не трогает. В большинстве случаях всегда виноваты сотрудники отдела продаж. Ответственность сотрудников отдела продаж: не подписанные расходные, не подписанные корректировки, не переданные доверенности, не сдал отчет, поехал к клиенту по одному маршруту в отчете указал другой, переговорил по телефону лишние минуты, выехал без согласования за пределы своей территории, общаешься по телефоны с бывшими сотрудниками компании (просматривают распечатки телефонных переговоров, отслеживают переселение по телефонной карточка) и много другого ненужного гемороя

Минусы компании: ЗП не полностью официальная, бешеная система штрафоф после которых обещанная ЗП становится мизерной, очень сильна развитая бюрократия ( без бумажки ты какашка, а с бумажкой, человек), полностью не прозрачная система начисления бонусов в итоге люди не до получают их и даже не подозревают, в центральном офисе работают люди а в регионах по их мнению то ли рабы то ли цели для битья, тоталитарный стиль управления (могут уволить по причине плохого настроения, без анализа ситуации), сильная текучесть кадров (в неделю по Украине увольняют в среднем 2-5 человек).
Резюмируя: Если в компании продержался год и смог подлизаться к руководству в центральном офисе то работать будешь, и даже получится заробатывать при условии выполнения плановых показателей, если пытаешься поднимать голову и что то делать и говорить не угодное их величествам то был бы человек а причина уволить найдется. За качество предлагаемых товаров промолчу... хотя то же есть свои плюсы и МИНУСЫ!!!