Денег платят с постоянной задержкой, до года иногда, текучка страшная, в итоге коллектив остался только способный прожить на 5000 руб в месяц, а многие только через суд забрали зарплату. В общем - компания мертвая, придеш туда, поверишь и помрешь от голода. В этом смысл работы компании, перемалывает и бросает как ненужного. Им похрену, у них свои проблемы, им то же выживать нужно. Ну и не платят сколько обещают, это часто. Короче, скоро сдохнут.

Только денег там не платят, многие через суд забрали или через трудовую инспекцию. Из за того что босы самы туповатые дела ведут небрежно. В итоге если на 5000 руб выживешь - работай. А если тебя достает, дак ты не терпеливый, пошел вон от сюда. Задержка до года иногда, но может ща по меньше. Короче, они сами не ровно стоят, вот вот сдохнут. Туда идти работать нужно если ты более не можешь никак.
Коллектив не виноват, ему не удается жить нормально.

Пока очень маленький коллектив ;-)

зарплату можно еще побольше )))

Раздутая бюррократия. Увольняйте нахер своих 100500 руководителей менеджеров и т.п.

Пришло приглашение на собеседование от Жеребцова Ильи, позвонил и договорились о встрече. Встречу назначают на 17.00, само по себе уже как-то странно... Приехал в назначенное время, пришлось ждать какого-то Дениса. Ну думаю ладно, подожду. Все-таки он приехал. Пообщались, куча глупых вопрос, совершенно не по теме, оказалось, что обязательно надо знать программу Tradex, хотя в описании вакансии об этом не слова! Но это не самое главное. Оклада, который тоже указан в описании, тоже нет! Есть ставка по часам и то пришлось выбивать сумму. Оказалось "то ли 200, то ли чуть больше"... Лично для меня это не нормально, т.к. я не шел на вакансию продавца или кассира, это должность оператор склада, где должен быть оклад, который и был озвучен при телефонном разговоре с представителем отдела кадров. Но, как потом оказалось, у них ставка. Отсюда вопрос: какая может быть ставка по часам, если идет полная смена? Далее самое интересное...Этот Денис написал мне свой сотовый и сказал, чтобы я позвонил через пару дней узнать ответ. У них же конкурс;) Набрав заветный номерок, я попадаю на, скорее всего, женщину пожилого возраста и она мне говорит, что ошиблись номером. Я перепроверил и убедился, что номер тот, который мне дал Денис. Вся ситуация очень не приятная, не понимаю зачем давать номер совершенно постороннего человека. Я решил позвонить к ним в офис и спросить Илью, но он оказался на обеде, поэтому я попросил соединить с Денисом, на что мне девушка ответила - "А с каким Денисом?, у нас нет сотрудника с таким именем". У меня только один вопрос: с кем у меня было собеседование? Если бы знал в какую контору попаду, в жизни бы не поехал.

Пригласили на собеседование. Звонил Жеребцов Илья. Направил по адресу к Денису Петрову. Неудобно добираться к самому складу, но разобрался. Денис Петров (он же управляющий складом) тип очень странный. Кого он ищет - не очень понятно. Будто просто ему навязывают народ для собеседования, а ему никто не нужен. Задал кучу поверхностных вопросов, глупейших до невозможности, типа "Чем бы вообще хотелось бы в жизни заниматься?" или "Какой самый идеальный работник на Ваш взгляд?". По самой работе вообще не говорили. При этом собеседовались на складе в коморке-офисе, буквально рядом с нами в десятках сантиметров сидели какие-то девушки и парни - работники этой коморки-офиса. Денис постоянно отвлекался на звонки по телефону. В общем, закончилось всё тем, что Денис написал мне свой мобильный и сказал, чтобы я позвонил через пару дней узнать ответ, т.к. у них конкурс. Даже смешно стало после слов про конкурс. Обратно добираться домой было намного удобнее и приятнее. Потерял время и деньги на проезд.

Как и любой другой компании есть нытики, которых ничего не устраивает. Ты ему хоть золотой унитаз подари, он всё равно будет ныть.

Руководство разбивается на фракции, которые плетут друг против друга заговоры, борясь за сферы влияния. К счастью, это не
касается линейного персонала. Надеюсь, сие зло уже искоренено. Гендир время от времени устраивает ональные кары, и его верный слуга рыщет по магазинам в поисках огрех руководства. Успевай вовремя закупаться вазелином, и не забывай тренировать лизательные движения языком -- если не поможет одно, то облегчит страдания другое.

Часть работающих со времен 2012 года, говорят что а3-спорт уже не тот что был раньше.

Проблемы есть в каждой компании, это нормально, и тут их намного меньше чем в любой другой, среднестатистической (мне есть с чем сравнивать).

Закупочные цены, как и везде, страшно низки, ибо это массовое производство. Хотите ли вы продавать товар, который сделали живущие в нищете азиаты, работающие сверх нормы за смешные деньги; люди, кто умирает со скуки от монотонной и однообразной
работы на конвеере, шля проклятья на китайском/вьетнамском/тайском под стельку вашего Air Max, или в капюшон вашего
худи? Более того, был скандал о принудительном труде на заводе, где местные жители почти жили, удерживаемые тамошними
вооруженными теневыми бизнесменами. Все замяли, "виновных" наказали. Вот такие они, корпорации.

И вообще, спорт это обман, это бизнес. Спросите у любого кто профессионально занимался спортом, они все как один скажут что
это верный способ искалечить себя, и расскажут много чего о своих суставах. Спорт не сделает тебя здоровее, анон, разве что
умеренная, без фанатизма, физкультура, без поднятия тяжестей и чрезмерных физических усилий. Хотите ли вы обманывать
покупателей, впаривая им кроссы за 6 тыс, цена которых без шипинга, т.е. производственная себестоимость, 3-7 долларов?
Успех каждого олимпийского чемпиона оплачен страданиями десятков тысяч других, сошедших с пути в результате травм, ставших калеками на всю жизнь. Кучка людей гоняет мячик по полю, с одних только трансляций клубы имеют миллиарды долларов в год, а ведь еще есть и мерч и продажа билетов, рекламные акции, контракты (спортсмен ногомяча бегает со свушем на животе). Все обман, анон, чтоб ты отдал деньги за ложь, за предметы, которые, якобы помогут тебе стать кем-то, сбросить жир с боков, чтоб влезть в новое платье, или обзавестись атлетическими мускулами, чтоб девченки давали? Тебе не нужен посредник в виде корпораций, предлагающих купить кроссовки/свечку/смартфон. Отвергни все, и прими Дзен, анон. Займись искусством, рисуй красивые картины, сочиняй музыку, пиши прозу и стихи, вышивай крестиком, лепи вазочки из глины, дружи с мальчиками/девочками, живи. Нафиг тебе этот Найки?

Отрицательная сторона одна - ген. директор. Большинство сотрудников без преувеличения его боятся. Достаточно одного маленького жеста(например не поздороваться) и дружелюбный коллектив и дружелюбное начальство начинают менять свое отношение к Вам, из перспективного, стоящего сотрудника Вы превращаетесь в морально неполноценного бездаря, и неумеху, а Ваш испытательный срок закончится спустя три дня. Людям не имеющим лакейских черт характера будет трудно работать.

КОПСИЛЬ ГДЕ ЛАВЭ НАХУЙ

Высокая зарплата просто так никому не платится. За нее столько дают работы, что приходится сидеть в офисе до ночи. Социальный пакет доступен только сотрудникам на постоянном контракте. Компания уклоняется от налогов, нанимая людей через третьи компании - это когда вы работаете из офиса Гугл, а трудовая лежит в "Рога и копыта". Корпоративная культура: с одной стороны, все вроде как дружат и готовы друг другу помочь, с другой, постоянные склоки, политические игры и прочее. HR директор в России - змея, которая от нечего делать стравливает между собой сотрудников. Российские офисы (Москва и СПб) постоянно балансируют на грани фола. Инженерной команде не отдаются интересные проекты, приходится делать "что Бог пошлет". А посылает Бог всякую лажу - проекты, которые открываются и тут же закрываются за ненужностью. В 2012 году головной офис в США начал "зачистку" удаленных офисов. Практически никто за пределами Гугл не знает, как был закрыт офис в Атланте - там люди утром пришли на работу и буквально от охранника узнали, что офис закрыт и они уволены. Компания пропагандирует ценности типа заботы о ближнем и важной роли семьи, но на самом деле это очень политизированная компания, которая не задумываясь вытрет ноги об любого сотрудника, если ей так будет выгодно. Вице президент заявляет, что никто из сотрудников в кризис не потеряет работу, через две недели начинаются сокращения. Посмотрите на массовый отток сотрудников из Москы и Питера в другие офисы Гугл - поближе к Штатам - а также на групповой переход в российский eBay и сделайте выводы. Если уж и работать в Гугле, то точно не в российском. Перспектив практически нет. Если ты не носитель английского языка, вырасти практически невозможно. На все открывающиеся директорские или менеджерские роли берут людей снаружи, мало кого повышают.

1. Заявляют, что сотрудники могут в рабочее время трудиться в направлении своих личных инноваций, однако на практике это не работает. По крайней мере в Санкт-Петербургском Гугле. Может быть в США с этим получше.
2. В офисе чувствуешь себя как дома. Можно пахать часов по 10-12 и только к ночи вспомнить, что есть ещё и другой дом. :-)

Отвратительное отношение к соискателям! Никакого уважения!