Кроче Рамонас який там працює це фіктивний директор він не иплачує зарплату. Рамонас ти мене чуєш уїбан. Дуже погага фирма. Нада Рамонаса поставить ракум

Ребята, сами виноваты. За ошибки надо платить. Мои, наши, или ваши это уже не важно. Сами понадеялись на мое слово. Надежда - мать дураков.

Я працював в компанії фортекс. Рамонас підарас. Він короче всіх їюе в жопу. Просто капец. Він закриває в туалеті колег і там домагається. Він дуже опасна людина він підарюга.Він Андрія Василенка мого брата виїюав у жопу і сказав що буде постійно їїбати його в жопу.

нет уважения к рабочим, и не платит зарплату, при этом кричит Я ЖЕ ПЛАЧУ Рамонас кричит на всех матом Да и вообще озабоченное тело, пускай зарплату оставит на презервативы а то детей у него развелось по всей Украине

Я склонен согласиться с негативными отзывами, написанными ранее, только более развернуто и конструктивно. Если лень читать, то п.5 содержит итог отзыва.

1. Общее представление
Итак, начать стоит с того что приглашение на собеседование происходит вне рабочего времени ( лично мне позвонили около 8 вечера) - странно, но ладно, всякое бывает;
Когда я первый раз пришел на собеседование человек, пригласивший меня (Рамунас) не явился, аргументируя личными проблемами - ну что ж, с кем не бывает, думал можно понять;

Со второго раза таки диалог состоялся, вроде как были обсуждены все моменты (оплата, договоренности). Изначально смутил тот факт что директор говорит мол: "мне все равно сколько тебе платить - могу 10 000, могу 20 000." - чет подозрительно, подумал я, но сердце верит в чудеса.

В первый день я был познакомлен с производством( краткий экскурс все дела) после чего был направлен на свое рабочее место, где собрал себе стул, познакомился с дикой компоновкой системных блоков и мониторов, устроился так сказать;
Тем временем к директору пришел работник из цеха с которым они закрылись на кухне и оттуда раздавался дикий ор директора, были хорошо слышны слоги речи представителей высокоинтеллектуальных меньшинств (сарказм).

В последующие дни не мало раз всплывал тот факт что людям не достаточно денег.

Я только познакомился с начальником производства, как он через пару дней покинул эту компанию.

Спустя несколько дней, выпросив свою зарплату, за ним последовал водитель ( молодой парень, с которым я познакомился при самом первом визите и который мне так мягко намекнул "охуеешь, как тут обстоят дела" что стоит поискать другое место трудоустройства). Но я подумал что он жалуется, но продолжает работать и не обратил на этот момент особого внимания. Оказалось он просто решил вымолить свою зп перед побегом.

Спустя еще пару недель бухгалтер также решила что её не устраивает работа в этой компании ( не знаю как долго она там была, но чувствуется, что не долго).

Где то в это же время другой конструктор (отдел расчитан на 4, укомплектован 3) устав выпрашивать деньги за свои труды, также поспешно ретировался.

В течение вышеописанных событий в редкие моменты визитов директора в офис, я регулярно напоминал о том что следует составить некий документ, который должен скрепить наши отношения на что получал ответ мол "да-да, сейчас поговорю с человеком или вот еще вот это вот сделаю видишь какой я занятой" после чего директор куда то уезжал минут на 20 и возвращался через несколько дней. При этом обещание по заработной плате звучало так "от 10 000 грн, а оформим тебя как хочешь - хочешь по договору подряда, хочешь по трудовому, хочешь оформи ФОП и будем туда начислять - (ЧТО БЛЯТЬ?!). Можем платить полностью белыми, можем на руки - как хочешь".

Постоянные тайные перешептывания, обсуждения каких то дел типа что б не слышал никто - тоже не добавляют удовольствия в работе на эту компанию.

2. Коллектив.

Офисный коллектив являет собой адекватное общество - люди с которыми работать можно спокойно, без негативных ощущений (если только вас не раздражает постоянный ор на различные темы, преимущественно личного характера, на весь опен-спейс, в котором выполнен офис). Следует отметить, что молодым у меня поворачивается язык назвать только пару сотрудников.

В цеху обычные работяги, вполне себе дружелюбные, когда вы познакомитесь с ними поближе.
Отдельно стоит отметить ВО начальника производства, в потоке матерной речи которого иногда можно уловить нечто полезное, если отфильтровать 80% выражений.

3. Офис
Условия работы:
- помещение отапливается только электрическими обогревателями (около 7 штук), которые категорически не справляются с обогревом и в +10 на улице в офисе надо сидеть в куртке.
- в качестве основного отопительного прибора выступает печь, дрова для которой поставляются не регулярно и доставляются наверх силами сотрудников офиса ( ну пока тараканишь их наверх, то хоть немного согреваешься);
- горячей воды нет, ну да, зачем она нужна;
- от старых мониторов рябит в глазах через 2 часа работы;
- звук в компе? не, не слышал;
- на кухне все удобства, но кухня маленькая на 3 сидячих места, так что обед по очереди - в принципе не критично;

4. Зарплата
Итак, прошел месяц и пора бы что то получить за свои труды, а то когда выдавали деньги сотрудникам офиса, я спросил: "-А мне?", на что получил ответ: "- Распоряжений на твой счет не поступало.".
Договорился с директором решить финансовый вопрос утром. С утра Рамунас занимается любыми вопросами, кроме моего - ну да, новый сотрудник может и подождать. В общем я задрачивал его целый день, после чего просто зашел и стал требовать решения вопроса, после чего на меня открылся большой и громкий матерный рот, который закрылся после взаимного обращения и человек просто начал втыкать в монитор, игнорируя мое присутствие. Тем не менее спустя 10 минут игнора (пока я с ним беседовал) он перешел на человеческий язык и попросил меня подождать еще немного (а время близилось к концу рабочего дня). Аргумент вроде: "Да я уже целый день жду и месяц до этого ждал!", был встречен контраргументом: "Да мне похуй сколько ты ждешь!".

Спустя час его величество снизошло до диалога, который состоялся на человеческих тонах и выражениях, в процессе которого оказалось что он просто не знает как оценить мою проделанную работу за прошедший период и потребовал передать отчет куратору отдела, который тоже задавал себе вопрос "Ну и как это оценить?". Также в процессе диалога звучали фразы типа "материться здесь могу только я, потому что я руководитель", "мне вообще похуй что тебе не нравится слушать маты, это не мой родной язык,а твой, для меня эти слова не несут никакой нагрузки" и еще отвлеченные беседы о том как тяжело ему живется и с каким трудом он пришел на свое текущее место и прочая херня.

5. Итог
В итоге оказалось что я вообще то(ВНЕЗАПНО) был на испытательном сроке (уведомлен очень вовремя) и поэтому заработная плата составила 4100 грн из обещанных "ОТ 10 000 грн.(ставка + 2% от продажи)", которые я получил двумя частями 3000 после диалога + 1100 после того как я покинул компанию, причем договорившись на 15.00, мне пришлось прождать час прежде чем Рамунас явился на встречу и, постаравшись сгладить ситуацию, завуалировано сказал что я немощ криворукий, который медленно работает ( объективно - моя производительность оказалась ниже требуемой, но точно не на 60%), но он желает мне всех благ и успехов.
А когда я спросил: "-Вы что то говорили про 2% от продажи"; ответ: "- Та не, это после испытательного срока".

Если Вас не смущают вышеописанные ситуации, то "Фортекс" будет рад пополнению.

Все же для экономии времени рекомендую прочитать отзыв полностью.

настоящее руководство - полное дерьмо! Урезали зарплаты, откатывают втихаря бабло и живут припеваючи. Нету на них закона!

самая бестолковая компания которую видел, кидают покупателей и поставщиков, не понимают кому и за что платят , бугалтерия отсутствует. мебель у них так себе, цирк там полный

О-о! Такого отношения к клиентам ни видела никогда! Главное деньги с них получить. А на вопрос "Где товар?", ответ- "Какой-такой товар-мовар?". А если несчастный клиент будет еще и назойлив, специально обученная цепная собака-секретарь ни за что на свете не соединит Вас ни с менеджером (обедает), ни с руководством (будут позже). А они рядом будут стоять и ржать вместе с той секретаршей над клиентом. А вообще-то, рыба гниет с головы. Ребята-директора решили в бизнес поиграть. Думаю, это ненадолго.

Никому не советую связываться с этой компанией, ни поставщикам, ни клиентам, ни людям ре

Заключили договор, превели солидную сумму. А теперь телефон поднимает специально обученная секретар

РҐСѓРґС?ей С?араС?РєРё нет ......Открыли канторку РїРѕ СЃР±РѕСЂСѓ денег Сѓ честных предприятий...Кидают всех...

Кидают поставщиков, заказчиков и работников.Только амбиции-без грамотной финансовой политики.Полное отсутствие порядочности.Нимб на голове Панасенко ослепляет его самого и работников(поначалу!), текучка 100%.

деньги не выплачивают, кормят "завтраками" каждый раз обещая на следущей неделе погасить, персонал не уходит, потому что знает, что свои деньги будут выбивать по полгода.
о повышении зарплаты или рост по карьерной лестнице можете забыть. расти там некуда, да и никому это и не нужно, чтобы вы там росли-денег на повышении зарплаты все-равно нет.
постоянные судебные тяжбы, заказчиков, которых "поимели" много, и их количество не уменьшается.
но директор продолжает делать вид, что все у нас хорошо и замечательно, хотя весьма наслышан о проблемах и сам же их создает.

1. Но, к сожалению, абсолютно неграмотно организованная структура предприятия!
2. Тупоголовые начальники, не имеющие никакого представления о том, как надо управлять компанией и как надо управлять персоналом. Прошедшие, а может и нет, всего лишь пару тренингов и не имеющие необходимого образования.
3. Типичная ситуация для отечественных организаций, пытающихся построить бизнес "на авось" или просто, воруя чужие идеи.
4. Среднее звено, пока существовало, было представлено несколькими менеджерами - не профессионалами как и руководство. Некоторые из них были вполне адекватны и способны выполнять свои функции (а именно: передача опыта "младшему" поколению менеджеров, организация грамотной, успешной работы отдела, группы и т. д.) А некоторые, купаясь в лучах славы, отрывались от реального мира и тонули в собсвенных понтах.
5. Перманентное пребывание в кризисе, что не дает возможности успешно работать с клиентами и поставщиками, постоянные задолжности и первым и вторым.
6. Задержка З/П, не выдача отпускных. В связи с последними двумя пунктами, на данный момент, из компании уволились все кто мог работать.
7. Самым большим минусом, который просто убивал морально - это были требования руководства выполнять план, требования приносить обещанные деньги. При этом обещания с их стороны не выполнялись никак! Тоесть планы оставались планами, а вот возможности организации постоянно уменьшались.
8. Умение руководства в спорных ситуациях и даже в ситуациях, где вина организации или того же руководства была очевидной или превалирующей, обвинить во всем менеджера/бухгалтера/секретаря. Так называемое умение найти крайнего.
9. Полный абсурд: когда дела пошли ооооочень плохо, менеджерам сообщили, что оборудование, которое компания уже месяцами должна поставщикам, и которое даже еще не закуплено, будет отгружаться только менеджерам которые выполняют план.

Не указаны