1. не до конца белые. В результате свой отпуск при увольнении деньгами фиг получишь. Ну и прочие неудобства связанные с минимальной белой зп.
2. к сотрудникам относятся как к собственности и считают что все должны быть до конца жизни благодарны компании. В 2009 прекрасный коллектив был разрушен из-за сокращения штата.
3. часто некрасиво прощаются - что-то вроде "плевка в спину" если уходишь и от тебя компания больше не зависит. И еще кода в компании обламался крупный проект половину сотрудников просто сократили, не выплатив большинству даже отходные
4. зашорены на одном производителе прог.обеспечения - Oracle. Видимо компания изначально создавалась для целей обслуживания одного производителя ПО.
5. экономят на офисном комфорте и всякой ерунде (визитки не распечатаешь, ноутбук с дохлой батареей и неприлично малым объемом опер.памяти). Несколько раз меняли офис и увы не по пути улучшения, а наоборот.
6. соц.пакет на 3 с минусом. Считайте ничего нет.

директор хам и грубиян, текучка постоянная, з/п у вас будет равная минимальному размеру оплаты труда. Еще и выслушаете лекцию, что вы обречены до конца жизни влачить свое жалкое существование. Не тратьте ваше время.

Работа только для приезжих, кому негде жить и нечего есть. Зарплату платят грошовую и с большими скандалами. Главный врач считает себя хозяйкой данного заведения, ведет себя как во времена крепостного права на Руси. Выговор работнику может сделать на основе сплетен, обращение только на ты и иногда матом, этики общения никакой. Одним словом- шарашкина контора. НЕ советую работать в этом месте.

http://www.commentjob.ru/board/vew_otziv/29788
Добрый день. Надеюсь, что письмо дойдет да владельца компании и будут изменения. Как понимаете, письмо не только отправлено Вам. Спасибо. Письмо будет без имен и званий.
На складе работает 3-4-5 человек и то, один или двое приходят на подработки. В день приемка и отгрузка товара. Начиная с обеда, идет сборка товара (ингредиентов) на производство. Для этого нужны люди, а их катастрофически не хватает. Склад накапливает приходы, а кто будет ставить по местам товар? Руководитель говорит, что нужно обоснование, что бы взять людей на работу, нужно подумать, связаться с гл.офисом, сделать фото рабочего дня и только после этого есть мизерный шанс на новых людей. Не думаю, что на такую зарплату пойдут люди. Всегда должен быть выбор и отбор рабочей силы, а его нет. Алкоголики приходят. Так вот, пока это будет все делаться, склад задохнется в товаре и бардаке, который нельзя навести теми, кто грузит и принимает одновременно и немного собирает подачу на производство. Численность смены нужно увеличивать в 2 раза, а то и в 2.5. Не волнуйтесь, обоснования есть и расчеты тоже. Я не отдал ничего руководителю в Щелково, так как он меня кинул, выплатил за 4 дня зарплату, согласно штатному расписанию. У меня оказалась не переносимость некоторых специй, но он подумал, что я чего-то испугался и всё.
У людей нет времени переложить товар, дополнить позицию. Вообщем такая тема.
Теперь отдельно по логисту (понятно, что он сидит в Москве)....Человек присылает на загрузку фуру, оказывается, что фура пустая на половину остается и тут самое интересное. Нач.склада.кем я был,звонит или пишет к менеджеру и говорит, а вы знаете, что еще влезет очень много. зачем гнать пустую фуру на склад 2Б или СВ? Ответ, - сейчас дошлем позиции. На это уходит около 30-40 минут, на досылку. Далее, люди идут собирать по письму с офиса товар. Собирают, проверяют и загружают. На доп.операцию требуется около 2х часов. Но все ок, другие фуры или просто машины ждут очереди. Простите, логист не может прикинуть объем заказанного товара? Маразм......и где это видано, что бы начальник склада разговаривал с менеджерами или с логистом и говорил, а у нас фура пустая....отправляем?. Наоборот. Менеджер и логист, сами звонят и общаются с нач.склада, что бы быть в курсе отгрузка, что-бы загладить свои,возможные косяки. менеджер здесь не играет роли......."все лавры достаются логисту". Кто мне скажет, на каком основании, он получает зарплату? Каждая коробка имеет размер. Наверное трудно считать............
Далее,менеджеры или типа этого - - звонок или письмо - положите в машину сегодня 300 мешков..........я спрашиваю, а где документы? ответ - а мы всегда так делаем и документы потом или сделайте их Вы.......Это нормально? А потом на учете-проблемы......с количеством чего либо. Скажите, начальник склада должен делать документы или просить сам, что бы их сделали в Щелково?
Еще ситуация...........положите пару мешков в машину.........я спрашиваю......где документы?......ответ-а, потом спишите их и все. Бар-дак...........и еще много фактов и много интересного. После этого письма, наверное понятно, кто писал.......я и не скрываюсь..... Спасибо и всего хорошего, а вот кидать с зарплатой......как то не хорошо......

Вниманию фрилансеров! Беклиев Зафар (кем бы ни был хозяином или посредником) сайт misspoli.ru мошенник. Если найдете в сети объявление типа обработка фото для сайта в количестве 150 штук для первой оплаты знайте коллеги это развод. Фото они примут и на сайте конечно выставят но оплаты не будет. Работа под лозунгом "во имя популярности"))

судите по зарплате

Директор самодур,полный дурдом, неопределенность, директор имеет связь с сотрудниками..текучка большая

ВНИМАНИЕ!!! Эта контора полный ЛОХОТРОН!!!! И соискателям и потенциальным клиентам твердо советую обходить стороной!!!! Работал в компании в течении полугода. Два неудачника из Англии - Brian Johnson и John Pennock решили заняться разводом людей в России, поскольку в Англии у них проблемы с законом... Набирают всех подряд для обзвона абсолютно гнилых баз с целью заполучить деньги клиента и как можно скорее забыть о нем. Трудовой договор под различными предлогами не заключают. Изначально предлагают ЗП в 30 000 и даже ее не платят под прелогом трудностей у офиса в Гон-Конге.... За пол-года моей работы люди работали не больше 2 месяцев и со скандалами уходили. Я сам был на комиссии, которую в итоге тоже стали задерживать на месяцы.
PS. Очень жаль, что два мошенника из Англии создают ужасное впечатление о английских компаниях в целом.

Заказы копеечные, из них 70% уходит к руководству, ТО проходишь сам, ремонт оплачиваешь сам, бесконечные штрафы, урезаловка. Нет понятия выходной или праздничный день ни для таксистов, ни для офисных сотрудников. Не советую никому работать в такси ГОСТ

Мало мероприятий направленных на повышение корпоративного духа среди сотрудников административного состава.

нет

Суммарно задержка зароботной платы,объективно отсталый и ничего не смыслящий и не желающий продвигаться коллектив.

ООО Промтехмонтаж офис в г.Губкинский.шараж- монтаж. руководство компании чуть ли ни студенческого возраста,вроде стараются,но ничего у них в работе не получается,нет организованности.полный бардак, задержка зарплаты еже третий месяц пошел. оформления официального нет, оформляют по договору-подряда, в котором указанна заработная плата 12тыс., хотя обещали неофициально 40тыс. уже третий месяц жду выплаты мне оставшейся суммы.восновном набирают граждан из ближнего зарубежья, 90%из казахстана, видимо для того чтобы ничего против не могли сказать, так как в россии на птичьих правах

Контора гавно полная лажа не денег не хуя не чего