Есть там начальничок Роман! Полный муд... и пизд...!!! Поверте!!! Не покупайтесь на его уловки!!! Отработал та 1 год намотал столько нерв! Постоянная текучка кадров! Семейный подряд начальника, потому что другие не срабатываются с ним! Работают инвалиды реально "дураки" больные на голову, полный дурдом!

И так, как можно описать одним словом "ДУРДОМ"-реально!!! Работают половина инвалиды больные на голову!!! Но это еще что по сравнению с руководителем Роман Николаевич он заврался на нет это не скрывают даже бывалые сотрудники! Трудовые условия не какие!!! Мучает вопрос куда смотрит ген. директор не понятно!!!!! При желание съездить на собесед пообщайтесь сначала с сотрудниками! Будьте осторожны при выборе этой компании!!! Потратила только время и нервы за время работы! ни какой прозрачности при оплате зарплаты наебы... "Николаич" не стесняясь ни кого!!! Редкостная мраз...!!!

1. Довольно далеко от метро, не удобно добираться общественным транспортом, с парковкой напряженка, есть платная по 2500 в месяц
2. Зарплата не выплачивается вовремя, на протяжении последних нескольких месяцев постоянные задержки у всех!!! сотрудников.
3. Зарплата не полностью белая. Большая ее часть - серая и выдается в конверте
4. Жесткий прессинг со стороны руководства на опоздания (штрафы), обед не больше часа (иначе штраф!), отсутствие вне офиса тоже штрафуется вычетами из з/п. Каждая дверь со считывателем, везде камеры, даже над рабочим местом,большая часть из них с микрофонами. Переписки с аське/скайпе читаются, телефонные разговоры прослушиваются. Любой косяк - денежный штраф!
5. Карьерный рост есть, но не значительный. Все греют свои места
6. Есть часть сотрудников, которые в любимчиках у руководства и у них привилегий больше, хотя они сами того не заслуживают. Если с кем-то из них испортить отношения - против тебя весь отдел. В общем, чтобы ужиться - пресмыкаться перед всеми
7. Отпуска на лето отдельная тема. Сначала привилегии у старичков, только потом остатки из того, что еще свободно по датам осталось отдают новичкам и тем, кто меньше всего проработал в компании. С октября больше никого не отпускают, ибо сезон продаж.
8. У компании нет своей кухни. Есть общая столовая. Стоит такая еда дорого, есть это, конечно можно, но в ближайшее время рабочим местом может стать туалет. Сотрудники пытались донести до руководства свои жалобы. Но руководство не питается с данном месте и им всё равно!
9. В компании сильное сокращение штата в конце 2014 г было. Уволили много хороших сотрудников, которые реально работали. Оставили любимчиков руководства и тех, кто не горел желанием работать в этой компании, но по неясным причинам вдруг решили остаться. Бухгалтерия своих всегда прикрывает. Поэтому если будет косяк в документе с их стороны - вину бухов не докажите
10. Зарплату не повышают, только постоянно ее задерживают. И не дают точных ответов, когда будет все выплачено!

Питание в офисе нет из-за отсутствия места приготовления пиши, т.к. вентиляция этого не предусматривает. Но прямо во дворе есть столовая, в которой питаются все коллеги и соседи по офисам, за 100-200 рублей можно поесть 1-2-3-е, вполне прилично, выпечка вкусная и свежая всегда. Ни разу ни траванулся, имхо: руки просто нужно мыть перед едой)

В компании работают одни пенсионеры и алкоголики,так как зарплаты вообще не растут.Сокращают персонал с каждым годом, но зарплаты повышаются только у руководителей.Отношения хуже,чем к гастербайтерам, и зарплата соответственно.Только пенсионерам и алкашам там и работать. Директор жид до неприличия!

Отдаленность от города.

Коллектив ужасный. Отношение к сотрудникам - скотское. Обязанностей навешивают очень много, причем не имеющих отношение к своей работе. Нужно быть универсальным сотрудником - 10 в 1. Зарплата небольшая. Повышений нет. Перспектив - тем более нет. Текучка сумасшедшая! Начальником много, все остальные "рабы". Не советую никому идти работать в "Добродия Фудз" ("Agricom Group").

"Зарплата небольшая. Повышений нет. Перспектив - тем более нет. Текучка сумасшедшая!" - абсолютно согласен с этим комментарием, а также по поводу скотского обращения к сотрудникам руководителем холдинга. Нужно еще понимать природу первых ростков такого поведения первого руководителя, а также его прихлебателей - замов. В 2014 году компания всем составом переехала из Луганска в Киев, 90%...»

Компания похожа на несуществующую. Объявление о вакансии - на всех мыслимых и немыслимых сайтов. Создалось впечатление, что Трембовольский Дмитрий, который высылает на почту отклик на вакансию, просто либо ищет тех, кто бесплатно сделает работу за него, либо просто готовит пакет предложений для инвестора.
Судите сами: (Письмо-отклик на резюме)

"...Мои поздравления, вы перешли на второй этап! :)

Итак, тестовое задание. Оно состоит из трех частей.

1. Найдите помещение в Москве, площадью от 150 до 300 м2, которое, на ваш взгляд подходит под детский сад и миниклуб, примерно на 40-45 детей, не считая тех, кто приходит заниматься в кружки. Помещение должно быть реальным, подходить под СанПин и требования МЧС (которые придется быстро освоить). В шаговой доступности, естественно, должна быть детская площадка.

Результатом выполнения задания будет считаться:
1. Фотографии помещения и ваше "селфи" внутри
2. План помещения
3. Коммерческие условия: стоимость аренды в мес., предлагаемые каникулы, возмещение затрат на ремонт и т.д.
4. Пояснение, почему именно это помещение вы считаете подходящим.

Адрес присылать не обязательно. Можно привлекать любых подрядчиков.

2. Найти архитектора или дизайнера, который сможет совместить арт (как здесь: http://www.ilconte.ru/groups/14/debates/show/559) и технологию (как здесь: www.altschool.com).

Результатом выполнения задания будет считаться:
1. Ссылка на портфолио архитектора / дизайнера, который вам понравился
2. Стоимость его работы за кв.м.
3. Ваше краткое пояснения, почему вы выбрали именно его / ее

3. Напишите эссе на тему "Почему сеть детских садов - это для меня". Маскимальный размер - А4. Присылать в формате pdf.

Чтобы участвовать в отборе, нужно подтвердить получение этого задания в ближайший день-два. Напишите, сколько времени, по вашей оценке, вам может понадобиться. Также большая просьба прислать всё задание сразу (все три пункта), а не высылать частями, во избежание путаницы.
C уважением,
Трембовольский Дмитрий"

Трембовольскому Дмитрию был такой ответ: "А поиск инвестора для открытия сада был бы третьим этапом для соискателя? :-) ", после которого мне было отказано в соискании должности на сайте hh.ru ))

Ругаю себя за то, что потратил время на "хитро....умного работодателя", который не указал ни адрес сайта "сети детских садов", ни своего номера телефона в письме...

Начальство компании армяне.
В день собеседования оговаривалось, что три месяца испытательный и оформление по договору подряда. Первый месяц обучение и оплата 0.5 минимальной ставки (~115бел.р). Затем ещё два месяца с оплатой по 1 минимальной ставке (~230бел.р). Выплаты на карту в середине каждого месяца. Копейки, но работа нужна была.
Распределили на участок восковки (всего там было два человека, девушка и армянин Тигран(начальник восковки)).
Девушка начала меня обучать, вроде всё отлично у меня получалось, но, в конце первого рабочего дня, директор Армен Григорьевич уже требовал от меня, чтобы я работала на ровне и выполняла план. Со второго дня уже работала, а не обучалась.
Работала добросовестно и качественно. Старалась насколько могла, в то время как "начальник" восковки Тигран приходил на работу только чтобы покурить, поесть и поспать, не давал никаких логичных нам поручений, из-за чего план работы на день не выполнялся. Как понимаете, когда три человека на восковке, необходима работа каждого.
Отработала два месяца и ушла по собственному желанию. Армяне все нервы вырвали своей несправедливостью, ложью, отсутствием з/п и пустыми обещаниями, то вот-вот перечислят.
За время работы на производстве увольняли добросовестных работящих белорусов налево и направо. Каждый день приходя на работу, с порога могли сказать, что ты уволен, без объяснения причины. Из-за клеветы "начальника" Тиграна, уволили напарницу по восковке в середине рабочего дня.

За два месяца работы на карту перечислили только 50 бел.руб.
Терпение кончилось, написала заявление и ушла с работы расчитывая, что по закону, в течении трёх дней перечислят всё что производство мне обязано заплатить. Но нет.
Заработную плату за первый месяц работы полностью получила только после увольнения, через две недели. За второй месяц перечислили частями деньги спустя 2.5 месяца.

После моего увольнения ушли и многие другие сотрудники, которым также не выплачивали месяцами заработную плату.

Бригадиры не хотят обучить учеников

ВНИМАНИЕ прошу РАЗОБРАТСЯ НАЛОГОВОЙ И ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ЛУЧШЕ СРАЗУ ПРОКУРОТУРЕ РАЗОГНАТЬ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ.

Текучка жесткая,начальников в три раза больше чем подчиненных,никто не за что не отвечает.не советую туда ходить работать

текучесть кадров

Слабоватый соцпакет. Не много не удобное место положение для меня. Так как я живу по Ул. Захарова. Другой конец города.