проверить правильность начисления з/п очень зартуднительно,как-будто не про свои деньги спрашиваешь;руководство не компетентно(брали похоже торговок с базара и к тому же страдающих склерозом);сотрудники для них ничто , а сами они страдают звездной болезнью.Вобщем собралось одно приезжее быдло.

Всем добрый день!

Хочу рассказать свою печальную историю сотрудничества с компанией "СЕКВОЙЯ ПЛЮС", что в Вишневом, по ул. Железнодорожной и о директоре Попель Александр. Его телефон, если еще не поменял (а меняет он его часто), следующий: 095 288 8849

Александр адекватен всего дважды: 1. во время первой встречи с клиентом на объекте. Тогда же он делает замеры, рассказывает какой он успешен и что все прям к нему едут изо всех уголков нашей страны за мебелью, что все сделает быстро и прочии басни. В общем, мущина (хочется сказать необразованный, невоспитанный, глупый мужлан) старается всячески "замылить" глаза и прислужиться. 2. Вторая встреча происходит у него на "фирме", что скорее всего напоминает разваливающийся сарай. На мое чрезвычайное удивление "А где же производство и цех?" о котором он столь красноречиво рассказывал во время первой встречи, Александр что-то мямлит о кризисе, недостатке рабочей силы, прочее. Рассказывал, что производство у него было, но из-за кризиса он решил закрыть и вот, снять такой шатающийся по ветру сарай по улице Железнодорожной, Вишневый.

Говорить у него выходит.....

Заключили договор (сентябрь,2015) . Подписи, штамп, адресс, все прописали. Заплатила 50% от всей стоимости заказа.
Александр пропал. Поначалу редко отвечал на звонки, ссылаясь на то, что много заказов, но моя кухня, стол, шкаф-купе уже почти завершены.
После, вовсе перестал отвечать и перезванивать. На сообщения также не отвечает.

Сегодня 17.12.2015 , у меня нет мебели и предоплаты в 50%, что составляет немалую сумму.

Дело за полицией.

Очень не рекомендую этого афериста никому!!!!!!!!! Прочтите и передайте другим!!!! А если найдете такого и его севойя плюс организацию, прошу обращаться в местную полицию по ул. Балукова, Вишневый. Дело на него уже открыто!!!

Буду благодарна за любую помощь!

Спасибо!

посредники складов своих нет

---

Господа не ходите туда работать. Они работают по системе Джо Верди т.е.: автомобили вы продаете без цены, на вопрос клиента:"А сколько стоит автомобиль?" Вы должны создать рабочий лист клиента в программе 1с, потом пойти к старшему продавцу и.... после этого только узнаете цену авто... на этот бред уходит минут 5-15 ценного времени. За вашей работой будут наблюдать такие лица как: Ломакин Саша(с треском выгнали из компании Авто-Старт, в должности руководителя),Вебер Николай, Борисов-все эти люди из компании Джо Верди которые вам будут нести полную х...ю как надо продавать авто. Народ не тратьте время и нервы текучка там большая. Да забыл сказать работает там еще старший продавец Каныгин Андрей-осторожно стукач и подлиза.

В целом, для опыта и поддержки штанов – самое то, но ненадолго. Расти нужно, либо здесь, либо искать другие варианты. Всем удачи!

Сразу, что бросилось в глаза при собеседовании - бардак на столе у начальника. Стол заваленный бумагами в "сантиметровый слой", не знаю может кто-то умудряется находить нужный документ, но боюсь у меня такое бы не получилось. Это в качестве вступления.

- Вывод один.
Человек который способен грамотно подготовить макеты к выводу там попросту не нужен на мой взгляд. Им замечательно подойдет начинающий дизайнер.
- Вывод второй.
Знаний как таковых вы там не получите. Потраченные нервы. Скорее всего потраченное время за которое вы получите от силы 20% оплаты.

Фирма имеет немалые долги перед другими организациями, и у многих фирм "Рирег" он же "укрфармпак" занесен в "черный список"
(фантазировать и клеветать не буду, предоставлю документальное подтверждение http://www.novyvid.com/blacklist.html смотрим в конце списка данные репроцентра "Бурунин и Ко") мог бы предоставить еще несколько фирм кому должен "Рирег", но слова это всего лишь слова (но имею данные про еще 2 репроцентра и типографию)

Проработав 3 недели, мне удалось получить информацию от людей (не хочется их подставлять, захотят сами выскажутся) для анализа и приплюсовал свои выводы, вот что получилось:
на фирме царит настоящий бардак (можно написать целую поэму на эту тему). Чтобы выяснить какую-то информацию нужно обращаться к шефу, потому что идет прямое указание, чтоб заказчика не тревожили. Но как можно внести изменения в макет и отдавать его в печать не согласовывая с человеком(заказчиком) который платит за это деньги. Получить четкие параметры работы, для подготовки к выводу не реально, идет указание возьми старую раскладку (но при этом накануне было указание чтоб старые раскладки не принимались во внимание потому что предыдущий пре-прессер мол был некомпетентен допустил там ошибки и его раскладкам нельзя доверять).
За полтора месяца работы на фирме получил оплату за работу только!!! за 4 ДНЯ!!! На вопрос а чем кормить семью, шли байки про бла-бла что на фирме нету денег.
Отдельно выскажусь о менеджере который там работает. Девочка понятия не имеет о том как происходит печать тиража, и послепечатных процессов. Кто-то скажет ну оно ей надо? Не могу не согласиться с вами, оно ей действительно не надо. НО! для чего по штату сидит человек который готовит макеты к печати и думает о том, чтоб не было проблем и заказчик остался доволен рабой фирмы. Нет же менеджер дает ЦУ в приказном порядке, при полном попустительстве со стороны директора(который не желает понимать что эти ошибки стоят денег). В итоге имеем несколько тиражей выкинутых в мусор.

Итог один бардак на фирме = потраченные нервы и не желание работать, при чем - работать бесплатно!!! Ни знаний, ни денег, ни работы приносящей удовлетворения вы там не увидите.

И так, доброго времени суток, уважаемые форумчане! Надеюсь, что эта информация будет полезна, тем, кто ищет работу в сфере строительства.
В августе 2014 г. на одном из сайтов вакансий я выделил для себя вакансию снабженца в ООО «КСЕ Стройсанэлтех». Заявленная ежемесячная заработная плата в объявлении составляла «от 70 000 до 150 000 рублей». Ознакомившись с «САЙТОМ» - лицом компании ++++++ (если, конечно можно назвать эту «хрень» сайтом), я, немного посомневавшись и все же решив, что возможно (именно в этом случае ?)) ) «не в сайте счастье», отправил своё резюме на адрес электронной почты, указанный в тексте объявления. Через несколько дней, мне позвонил (в 23:00 !!!) Генеральный директор компании г-н Ермаков Георгий Николаевич, уточнил некоторые детали, спросил готов ли я работать по ненормированному графику (что в принципе вполне естественно для строительного бизнеса) и пригласил на собеседование в «ОФИС», на следующий день /вечер (к 22:00!!!) расположенный по адресу: МО, Люберецкий р-н, пос. Малаховка, ул. Комсомольская, д. 9 к.2. «Забив» в навигатор, указанный адрес, на следующий день /вечер я поехал на собеседование. Исколесив дачные участки и частный сектор Люберецкого р-на, я к 22:00 приехал в пос. Малаховка к пятиэтажному жилому дому и позвонил (как условились) Генеральному директору, который через некоторое время вышел из подъезда этого дома и лично (!) встретил меня (оказалось, что просто не работает домофон ?)) ). Мы поднялись в квартиру (съёмную) с ремонтом «от бабушки», расположенную на 4-м этаже, в которой находились (и находятся по сей день) три стола, четыре стула и два компьютера, а так же масса разнообразных «дебильных картинок и лозунгов» распечатанных в т.ч. и из интернета и развешенных по стенам. Типа «Как работал – так и заработал!», «Пришёл на работу – не ахай…», «В пору рабочую – пашут и ночью!», «Обама – чмо!» и пр. пр. пр.
По результатам «собеседования» я был принят на работу в данную организацию, в должности специалиста отдела снабжения. 02.09.2014 г. я, согласно «Приказу» Генерального директора ООО «КСЕ Стройсанэлтех», полученного по электронной почте, приступил к исполнению обязанностей снабженца на одном из объектов.
Опуская детали, могу сказать, что схема работы данной компании основана на принципе «один объект – одна бригада». Для «упёртых оптимистов» возможен вариант «два объекта – одна бригада». Но не более, так, как со временем, даже самый упёртый оптимист, проработав бесплатно по «ненормированному графику» (по выходным, а иногда и до часу ночи!!!), согласно «Должностной инструкции» (!), начинает понимать, что все обещания «Генерального директора» не стоят НИЧЕГО! Вообще НИЧЕГО! Ещё бы! Ведь никакого оформления нет в принципе! Договор с сотрудниками не заключается ни в коем случае! Со временем становится понятно почему!
На всём протяжении своей сознательной жизни (мне 42), я встречал, разных «Персонажей», с разным подходом к моральным принципам, к своей ответственности в т.ч. и за свои слова и обещания, но в данном отдельном случае, могу с полной ответственностью заявить, что г-н Ермаков не просто не следит за тем, что говорит и обещает, но даже не пытается делать этого в принципе! Манера общения «Босса» с сотрудниками заслуживает отдельного внимания: Так называемые «совещания / собрания», а точнее «квартирники» могут проходить до 23:00 – 00:00 (в зависимости от настроения «Босса») при этом, при назначенном времени собрания «челяди» к 17:00, «Барин» может приехать в «Офис» к 21:00!!!. На одном из собраний (примерно, через два месяца моей работы и неоднократных просьб выдать денег, хотя бы уже на текущие расходы (бензин, связь и пр.), я решил уточнить, по какому же всё таки принципу рассчитывается и выплачивается зарплата в «Корпорации», на, что г-н Ермаков с тупой ухмылкой (типа удачно пошутил!) в присутствии N-ого количества сотрудников (стоящих и сидящих на столах и подоконниках, ввиду отсутствия даже стульев (!!!), что так же характеризует отношение к сотрудникам руководящего (!) состава) «выдал перл»: - По принципу подачи милостыни! ?)). Далее после моего уже более жёсткого настойчивого требования объяснить «ШУТКУ», двадцатиминутная манера подачи информации г-ном Ермаковым напомнила мне речь фюрера (ни много – ни мало), на одном из собраний известной партии (где-то ближе к апрелю 1945 г.). (Как он (фюрер) в результате закончил – все помнят ?)) ). Начав тихим и вкрадчивым голосом рассказывать, какой он молодец и какие все присутствующие (и не только!) дегенераты, дебилы и пр., «речь» «Босса» постепенно набирала обороты и ближе к завершению переросла (в прямом смысле !!!) в истошный визг, топанье ногами, размахивание руками, стучание кулаком по столу и брызгание слюной!... ?)) Из чего я сделал окончательный вывод, что «вождь» не совсем адекватен (или совсем?) и нужно быстрее заканчивать объект и валить на фиг из этой «секты»!
Но закончить объект на практике оказалось совсем не просто. Вместо запланированного по контракту месяца на выполнение работ, объект ремонтировался четыре месяца (с начала сентября – по конец декабря). На начальном этапе только полмесяца ушло на поиск людей и далее прораба (их сменилось – три и это нормально!), далее началась «свистопляска» с поставками материалов, ибо ВСЁ!!! (даже «три гвоздя») закупается строго по заявке, по согласованию и пр. пр. пр. а далее (после всех согласований) «стабильно» оказывается, что на расчётном счёте денег нет. «Скоро будут». Далее появляются деньги – пропадают (заявка или наличие) материалы – появляются материалы – уже пропали рабочие – появились рабочие – кончились деньги… И так далее, по кругу.
В общем, с момента начала работы в ООО КСЕ «Стройсанэлтех» и по настоящее время (была надежда получить хоть, что-то к Новому году ?)) ) заработную плату я так и не получил, Трудовой договор для подписания и ознакомления выдан не был.
На всём протяжении работы, я неоднократно, обращался непосредственно к «Генеральному директору» компании Ермакову Г.Н., а так же к полномочным представителям организации с просьбами (а далее и с требованиями) подписания Трудового договора и выдачи одного экземпляра мне на руки, а так же о выплате заработной платы, сумма задолженности по которой росла по мере моей деятельности в «чудо-компании». «Великий» периодически обещал «снизойти до моих проблем» и «подать» мне «в ближайшее время», и при «хорошем поведении» «выделить новый объект». Прошло четыре месяца, но до сегодняшнего момента расчет по заработной плате так и не был произведен. За это время в компании не осталось практически ни одного (!!!!), старого сотрудника (прорабы, снабженцы, заместитель директора и пр.). Текучка СТРАШЕННАЯ! (что и неудивительно – это основа работы «механизма»!). За то, появилась масса новых «свежих» «оптимистов». ?)).
Со временем (практически у всех сотрудников) работа в компании трансформируется в своеобразное развлечение «поймай директора». «Шеф» периодически назначает сотрудникам встречи в разных местах, куда может приехать через два-три (!!!) часа ожидания (не факт, что с деньгами!), а может и не приехать совсем (проверено). Очччень занятой (занятный скорее ?) ) человек! Дозвониться (после напоминания о деньгах) становится не реально вообще! Всё ответы на ранние обещания босса строится по принципу «Я этого тебе не говорил – ты дебил всё придумал». Постепенно вся деятельность (в прямом смысле!) отдельных «упёртых сотрудников переходит к тактике «выставления» «кордонов» и «засад» в местах возможного следования и появления босса. Иногда результативно – чаще нет.
В результате я обратился к юристу, который (для начала) от моего имени написал жалобу в трудовую инспекцию и подал иск (все основания и документальное подтверждение нашего «сотрудничества» имеются) в суд. К иску в ближайшее время готовы присоединиться ещё несколько сотрудников «КСЕ Стройсанэлтех».
Совет всем соискателям: Ни в коей мере не рассматривайте, ни какие вакансии от данного «Работодателя». При всех недопониманиях, в разных организациях в принципе существует, какая-то разумная схема взаимодействия между руководством и сотрудниками, согласно которой возможен какой либо компромисс. Но только НЕ В ЭТОЙ конторе»! Да и Организацией, в полном понимании, эту ПОМОЙКУ назвать крайне сложно. КИДАЛЬНАЯ ШАРАЖКА – более точное определение! Если вы экстримал по натуре и у вас есть непреодолимое желание ВПУСТУЮ потратить своё время, силы и ДЕНЬГИ, а так же заработать «геморрой», оставшись крайним и получить постоянные звонки и проблемы от контрагентов (поставщиков чего либо, субподрядных организаций, и просто рабочих) которых периодически кидают – вам сюда!
ВНИМАНИЕ!: На этого «персонажа», а так же на его «соратников» зарегистрировано ещё 2-3 (а может и более) аналогичные «помойки», но имя «вождя» остаётся (пока, по крайней мере ?) ) неизменно. Адрес офиса (пока) находится там же, в пос. Малаховка, в той же «нехорошей» КВАРТИРЕ № 36.

ООО «КСЕ стройсанэлтех» (язык сломаешь), владелец конторы (вернее шараги) Ермаков Георгий Николаевич, он же Юра, он же Фюрер, он же Жорик, он же Упырь, ну и тд. Очень талантливая личность. Потому как человек с юридическим образованием мало кому известного учебного заведения, смог поставить на поток строительный бизнес. Если быть точнее, то на поток он поставил, обман государства, заказчиков, сотрудников, в виде неуплаты налогов, халтурной работы, не выплат зарплат, использования труда гастарбайтеров без необходимых на то разрешений. Это откровенный жулик! Со временем вошел во вкус, поднаторел и поставил Кидалово на поток. Очень мерзкий, психически не нормальный, совершенно неадекватный и очень лживый персонаж. Заработать в этой шараге кроме его пары подельников типа как у Чапаева Аньки и Петьки (или если точнее охарактеризовать роль этих персонажей, то подмахивалки ольки и подгавкивателя бобика) не может практически никто, бывают иногда редкие исключения, когда кому-то удается забрать большую часть своих заработанных денег.
Долги по зарплате не выплачивает и тянет намеренно под разными надуманными предлогами, люди поняв куда попали, продолжают по инерции работать, в надежде что-то получить, потому как вложен их труд, потеряно время, семью надо кормить, и т.д. Так же они понимают, что если уйдут тогда ничего не получат! Бизнес под девизом «Не обманешь не проживешь» касается и государства, и заказчиков, и сотрудников. Не верьте всему, что Вам будут говорить при приеме на работу! Все ложь! Оформления нет, договора нет, зарплаты нет, ненормированная работа, с постоянной нервотрепкой и геморрой есть. Сделает все, чтобы вы выполняли кучу не понятных обязанностей, причем по придуманной самим должностной инструкции, но платить за это не будет. Очень большая текучка кадров, за полгода сменилось около 40 человек, это не считая рабочих. Не приходите сюда работать. Поберегите свои нервы и время.

Вот и я поработал на ермакова георгия николаевича, занимался, подготовок заявок для участия в тендерах, подачей жалоб в региональное уфас, отработал месяц, зп не получил, мотивировалось это с начало выдачей чуть позже, а после человек и вовсе пропал, с моего номера трубки брать перестал. Не много о нем: жора не самый умный человек , лжив, психически не уравновешен, звонки ночью(после 12 ) это норма, смс в 3 или 4 утра тоже, справедливости ради нужно отметить,что ночью я сплю по этому, телефон на беззвучном, а по утру обнаруживал от трех до пяти пропущенных.
Сама компания ООО «КСЕ Стройсанэлтех» сейчас находиться в черном списке (РНП) на официальном сайте "Zakupki.gov.ru".Один из работников не подписал вовремя контракт, теперь мне становиться ясно по чему он так поступил.
Другие фирмы от которых жора будет участвовать и может пригласить на работу ООО "Барина", ООО"Вектор-Флора",ООО ООО «Ремейк» ООО"Ермак". Возможно есть, что-то еще, с другими не сталкивался.
Почты с которых, происходит общение: klimkse@yandex.ru, 89637122064@mail.ru.
Оформления не происходит вообще не когда, на просьбу об этом,выходят ответы "чуть позже" "после испытательного срока" и так далее....
Сам обратился к юристу, на этой недели будет подано заявление, что и как будет пока не известно...
Будьте бдительны господа.

работа абсолютно универсальна будете мыть полы,протирать пыль,стоять на кассе,в примерочной,в зале,если на складе нет ребят, то будете таскать коробки. каждый раз по приходу на работу кричат "стандартные фразы для работы в зале" все хором,выглядит жуткова-то. руководство обещает карьерный рост,а как время доходит до аттестации находят 101 причину,чтобы не повысить,как бы ты не старался.но зато своих людей,повышают только так по дружбе. хоть в магазине и нет личных продаж заставляют навязываться покупателям,сувать им корзинки и бегать за ними с улыбкой во все зубы. не дай бог на минутку спросишь что-то у коллеги или будешь стоять без складываемых вещей,подбежит администратор и наорет на тебя. в общем не стоит эта работа за такие копейки вашего здоровья и нервов

Все зависит от начальства пак скажем,не очень то хорошо проявляют себя старшие продавцы,с высокомерием ну и это касается тех люди с кем вы пришли,которые будут в дальнейшем лидерами склада,примерки,кассы,зала.На собеседовании вам обещают золотые горы,что надо "чучуть протереть пыль с утра" запомните Японцы привыкли работать за идею и будут навязывать это вам и свою культуру тоже, зп намного меньше ту что вам сказали.Смены урезают ,ладно те кто цчится а те кто нет?
Вас мотивируют говорят как всё делать по японским стандартам,требование будет огромное,будте готовы уж я вас уверяю) текучка огромная,выгоняют многих за просто так , не побрился домой,одежда не юникло домой,нет часов домой или вовсе уволят лишь бы причина была)) но за такую зарплату смешно.есть 3 смены для тех кто учится ну а кто утром будет будьте готовы что на уборщиках экономят и убираются продавцы ну и приходить в 7 утра и убираться 2,5 часа,это мыть полы,полки,зеркала,витрины,даже стены протирать заставят чтоб ни одной пылинки в прямом смысле слова,потом клининг по листу сдавать у стар. Продавца,после такой уборки можно спокойно в клининговую компанию уборщиком устраиваться сотрудники которые не один год работают продавцами сталкнулись с этим впервые,что всё так строго за соотношение работы и зп,после у вас пополнение товара.Если мало парней то готовитесь выносить мусор и тоскать тяжелые коробки на складе,кому повезёт будет принимать поставки.Вы будете универсальным сотрудником уоторый будет абсолютно всё!! Будете задерживаться после работы внушать вам что вы здесь ради чкго-то большего "ради идеи" а не ради зарплаты.Вам дадут философию компании формата а-4 и будете учить и цвета как на радуге ,6 расчетов на кассе,как упаковывать товар,диранги,биранги,стандартные принципы,3 обещание,12 запретов торг. Зала,6 жалоб от покупателя,будете учить всё на зубок как стихотворение в школе.Это стандарт компании ну и стоять без дела не будете работу всегда вам найдут.И будут вам идею пичкать всё время,повышен cs всегда здороваться даже когда посылают на***,и предлагать корзинки руководство за этим следит чтоб поднять продажы,за план получите месячный 2.000 руб. Вещи будете складывать на весу на столе категорически запрещено,тебя не будут хвалить а будут придираться всегда и везде ,бесплатной одежды нет покупаете на свои деньги,скидка 30% + вычитывают ещё 10% с вашей зп,тоесть скидка 1.000 рублей от цены товара зависит.Стукачей очень много один пискнит все уже всё знают,разговаривать запрещенно категорически,даже на складе! Это стандарт компании и её требование,коробку пополнить у вас 15 минут ну и кто умеет подкатить к руководству и подлизываться того и повышают,ты должен знать всё,как и где работать по шаблонам и говорить по шаблонам за повышение приплатят на 50 рублей вроде,да и кстати после клининга да и всегда в любую смену вы стоите в позе юникло и обсуждаете продажи что надо продать,что идёт лучше + вы кричите 6 стандартных фраз,здравствуйте обр. Пожалуйста если вам понадобиться помощь, чкм могу вас помочь,извените пожалуйста и т.д как зомбирование по утрам.Ну уакой продавец пойдёт в 7 утра работать?) даже охранники ТЦ удивлялись.Во время брейка а у вас их всего 3 по полчаса или 2 (1брейк 1час 2брейк 30 минут) кто курит,придется потерпеть или поголодать.Работа чисто переждать момент

Я работала в тц, который закрывается в 12, а уходили мы в час-2!!!
Такси вызвали первое время, потом перестали.
Очень большой спрос к философии компании.
Не знаешь философию-отправляют домой
Не в одежде Uniqlo-отправляют домой
Не знаешь все акции-также домой
Проверяют каждый рабочий день.
Раздача листовок при открытии-стоишь как дурак у метро и пихаешь листочки злым спешащим гражданам.
Обещают переводы в другие магазины, но потом выясняется что только с рангом старшего продавца, как минимум.
Но плюсов все же больше)

Коллектив не очень продвинут, не шарит в мемосики. Я им "Дратути))0)", а они мне лишь "привет". Никто толком не работает, все видосики про котиков смотрят. Ещё бесит, что везде камеры, перердевался перед работой, так выяснилось, что охранник на меня дрочил. Корпоративы скучные, ведущий плохой и конкурсы не интересные. Мой Семен (мой коллега Семен) в прошлый раз упал и ногу сломал.

Всем тем,кто работает и будет работать,первое:обращайте большое внимание на расчеты з.п и работу бухгалтерии!!!!недосчеты с минусом твоей зарплаты и не раз. Второе:всегда,независимо от места работы и занимаемой должности,никому не позволяйте невежливо обращаться к Вам.