Юрий, я знаю ты прошел тяжелый путь от короля вивариев и вознесся до водовоза...сейчас, в эти трудные времена наполнять до краев жизнью жизнь становится все тяжелее, но, твоя безудержанная сила воли и упорство, сделали свое дело, твою воду - пьют , обожают , дерутся за нее, и просто возносят до небес...слава тебе и успехов в дальнейшей борьбе и радости повсеместно!

Всё - в комменте. Если не верится, что всё написанное правда, то милости просим в АВТех!!!

Все отзывы о данной конторе чем-то схожи, но резюмируем написанное, во блага соискателям.
«Бесконечное» количество плюсов и положительного о компании заключаются только в оплате обедов работодателем - 200 рублей. Обеды вкусные, разнообразные. Есть первое, второе и третье. Столовых много, ближних и дальних, повара отличные, доброжелательные, всегда улыбаются, даже если им нездоровится. Столы и стулья удобные и чистые, салфетки и зубочистки в достатке. Но, постойте, мы же с Вами не в столовую идем работать и это не рейтинг столовых Москвы.
Теперь главное, минусы компании! Они нас пугают, заставляют задуматься и просто меняют направление поиска работы. Минусы о Автехе похожи и очень часто повторяются во всех отзывах, но каждый сотрудник их по своему подробно описывает. Для начала сообщу, что президент компании старый своеобразный человек, не воспитан, надменен, неуважителен к собеседнику, руку никогда не подает, чем озадачивает с первой встречи. Явно имеет кучу комплексов, сформировавших его отношение к окружающим. Его супруга пытается работать начальником отдела кадров, пенсионного возраста женщина с тяжелым характером. Любое общение с ней затягивается на два часа, плюс вы узнаете насколько она «продвинута» во всех науках. Оба считают, что все подчиненные должны быть благодарны их семейству за то, что приютили на работу в эту «элитную» компанию. Они верят в то, что проводят бесплатное обучение специалистов и зарплата здесь не важна))) Коммерческим директором до последнего числился их сын, именно числился, а не работал. Исправно приходил в день зарплаты на работу, получал ее и покидал офис до следующего месяца. Возможно он работает на «удалёнке», но это наши с вами домыслы. Так же в руководителях есть еще несколько дальних родственников, старых коллег и других «специалистов») Руководство избрало четкую позицию подбора персонала, они стараются брать людей приехавших из различных регионов России Матушки. Вы спросите почему? Отвечаю: прибывший молодой кадр, одинок и не уверен в завтрашнем дне, не имеет поддержки рядом, снимает квартиру и вынужден кем-нибудь работать, чтобы жить, а если решил влезть в ипотеку, то заковал себя кандалы с надписью «Автех». На это и рассчитывает руководство компании. Такого сотрудника можно нагибать по полной, унижать, не платить вовремя, заставлять перерабатывать, а он в ответ только утрется и продолжит работать в автехе. Может это жутко звучит, но это так и есть. Так президент и свита создали (клонировали) особый тип сотрудника. Любой, вновь пришедший соискатель, будет подвержен давлению и его так же будут прощупывать на податливость. Результат прост, если поддаешься и терпишь, то свой (читай лояльный), а артачишься – пошел вон. За сотрудниками постоянно следят, часто отчитывают, проводят бесполезные совещания где могут унизить, за прическу или тип одежды. Вообще это болезнь начальства, они считают, что могут заставлять сотрудников стричься так как им нравиться, носить только ту одежду, которую они разрешают, брить бороды и усы (если есть) и другая белиберда. Так же в конторке не любят, когда коллектив между собой общается и сближается. Отсутствуют корпоративы и любые другие вещи для сплачивания коллектива, наоборот, чем люди разрозненнее и злее друг на друга, тем легче ими управлять. Это придурь и дикость, но здесь так заведено. В компании есть и Ген.директор, пожилой очень мягкотелый по характеру человек. Он подчиняется президенту, боится противоречить ему, никогда не спорит и исполняет любую волю. Постоянно идет на компромисс со своей совестью. Очень «лояльный сотрудник». Он просто директор несущий юридическую, а если понадобиться и уголовную ответственность. Есть и другие сотрудники, пожилого возраста женщины и мужчины, но они играют свои роли в этом дешевом «театре», во всем потакая, старому самодуру. Оборудование, которое придется обслуживать, продавать, устанавливать - низкого качества. Это в основном плохой Китай и некачественная Корея. То, что лучше заменить отечественными аналогами. Отечественные ломаются, но они дешевле и запчасти всегда есть, а азиатское безобразие вам будут полгода ремонтировать. Зарплатная часть самая меньшая по рынку лабораторного оборудования (от 30 000 до 50 000), регулярно задерживают, а главное могут в последний момент срезать или не заплатить. Так как схема оплаты серая, то и прав у людей нет. Сам офис приятный, компьютеры, столы, стулья. Все как у всех, но офисное здание находится далеко от метро и парковочные места отсутствуют. В результате, если человек живет не близко, то метро и автобус ему обеспечены.
Теперь банальная арифметика, в месяц вы будете тратить на дорогу порядка 3000 рублей. На квартиру в Москве уходит около 30 000 рублей хозяину и 3000-4000 рублей за кварплату. Продукты и остальное у всех по разному получается. Итого 36 000 рублей на обязательные расходы из в среднем 45 000 окладных, остается 9 000 рублей (на еду, одежду, мобильную связь, Маме отправить тоже надо!). Мы здесь не учли успокоительные лекарства, а они будут нужны. Не хотите же вы умереть от инсульта, не оплатив до конца ипотеку? Ну как вам демотивация по Автеховски?
Я дальше и подробно как здесь излагают писать не буду. И не нужно. Вам я думаю, ясно и вы сделаете правильные выводы.

Очень много проектов, иногда не успеваешь за день все сделать

Отсутствует собственный санаторий как в Газпроме.

Нет собственного санатория, как в Газпроме

Руководство не разрешает задерживаться после окончания рабочего дня - 17:00 час

АВТЕХ приходит в состояние стабилизации – из слона, существовавшего в воображении великого Толика Сергеича - в муху. Точнее в клопа: кусучего, смердящего паразита, место которого – за плинтусом. Как и предсказывали володиноведы, семейная фирма скоро превратится в конторку по продаже и ремонту китайских хайеров.
Отдельные искренние поздравления всем автеховцам (тримедовцам, инпреновцам, и прочим) с возвращением Юрочки Анатолича в коммерческие директора. Что папуля недорасфигачил, сыночек довершит. У него в этом таланты великие!
Ну а важнейшим конкурентным преимуществом для еще не сбежавшего из АВТЕХа слоя долгожителей, в обострившемся володинском дарвинизме становится длина и подвижность языка, которым нужно, во-первых, умело, с погружением, вылизывать увеличивающееся количество начальственных задниц, и во-вторых, наплетать в ушки этих самых начальников о том, что конкуренты лижут их попы без должного подобострастия, держа кукиш в кармане.

Добрый день.
Я (педагог.анон.)Искал работу учителем, времени для поиска было достаточно- все лето. В итоге выбор пал на Семейный центр «Ученый кот» http://uchkot.ru/ , тк было удобно добираться и условия оплаты труда устраивали вполне.
Начало смущать, что работодатель, отказывается заключать трудовой договор сразу, ссылаясь на то, что учебный план не готов, и вот вот все будет готово. Прошло несколько месяцев, наступил сентябрь, я уже вышел на работу, каждый раз спрашивая, когда будет готов договор, меня кормили "завтраками". В итоге, поговорив с работниками, оказалось, что зарплата не выплачивалась уже длительное время и половинра работает без трудового вовсе, плюс вместо обещанной "белой" зп , выплачивают только после "уговоров", и то часть. В итоге коллега, за несколько 5 месяцев работы получила всего 25 тыс.руб. Естественно, узнав об этом, я сразу ушел.

В данный момент я нахожусь без работы, тк учебный год уже начался и найти достойное место работы - крайне трудно, везде сформировался штат, куда-бы я не звонил.

БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ! ОПАСАЙТЕСЬ

- полный хаос в организации директором работы воспитателей.
(за время стажировки мне так и не объяснили, к какой группе я прикреплена, что входит в мои обязанности, приходилось самой придумывать работу)
- по телефону обещают график с 9 до 6, но на самом деле дежурят воспитатели вплоть до 8 вечера
- обещанное трехразовое питание для работников отсутствует
- после стажировки никто работать не остается

Согласен "- обещанное трехразовое питание для работников отсутствует", все сотрудники питаются параллельно с детьми, а у нас пятиразовое питание. Единственное, что они не пьют фреш, но это уже шестой прием пищи.

Предлагают оформляться не по трудовой книжке, не платить налоги и все из этого вытекающее. Очень неприятное впечатление от директрисы и ее невоспитанного чада.

один воспитатель должен смотреть за всеми группами на прогулке, работа без оформления договора, оформление медкнижки по желанию, при этом несешь отвтественность за детей, что-то мне не понравилось...

Друг на друга все стучат, а владельцы вообще еще те мошенники, зарплату не выплачивают месяцами, ссылаясь на кризис

Иногда плохие люди пишут то чего нет.