Всё построено на мошеннических схемах. Зарабатывает только руководство.

EF позиционирует себя не просто как курсы английского языка, а как «стиль жизни». В чем же этот стиль жизни заключается? В том, что вам будут платить 280 рублей за академический час. Зарплату повышают раз в год на три процента – то есть примерно на 10 рублей. Вас будут на регулярной основе заставлять БЕСПЛАТНО принимать участие во внеклассных мероприятиях типа лайф клабов и дней открытых дверей. Лайф клабы EF устраивает со звездами фигурного катания и артистами из цирка Дю Солей, тратя на это сотни тысяч рублей, но преподавателям за это не платят ни копейки, хотя они должны не только в свой выходной приехать и провести мероприятие, но провести всю предварительную работу, придумать сценарий, активити и т.д. Вы должны будете готовить детей к арт фестивалю во внеурочное время, придумывать с ними постановку, организовывать и посещать регулярные репетиции. Если вы откажетесь все это делать (то есть, если вы совершенно справедливо откажетесь работать бесплатно), то с вами будут проводить беседу, говорить вам что вы незамотивированы в своем собственном успехе, а потом просто уволят. Увольняют, кстати, всех подряд – тех, кто просто не понравился директору или время от времени приезжающим «шишкам» из офиса в Москве. Короче, вы должны быть и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Далее: готовьтесь к группам с десятью 3-5-летними детьми, которые вам придется вести. Для EF это нормально. И ничего что во всех других школах норма – пять детей максимум. У EF есть такое понятие груп сайз, то есть количество людей в группе, и за это преподаватели получают бонусы. Понятное дело, когда у тебя стадо пятилеток на уроке – о каком обучении речь? Крик, гам, беготня! Со взрослыми то же самое – запросто могут собрать группу в 13-14 человек. Все сидят друг у друга на головах, в аудиториях душно, студенты недовольны. Вам могут дать СМЕШАННУЮ группу с детьми 5 и 12 лет! Как к такому уроку готовиться, если это ну совершенно разный возраст? Далее, каждый месяц собрания и тренинги. Саморазвитие это прекрасно, но в EF и оно из под палки. Не пришел хоть на один семинар – потом тебе это обязательно припомнят, все в обязательном порядке. Никого не интересует, что ты живой человек а не робот, что у тебя семья, другие дела, другие студенты наконец. Ну и полный финиш – это то, что EF регулярно выдает преподавателям по пачке рекламных флаеров и заставляет раскидывать по ящикам в своих домах, а также заставляют писать позитивные «отзывы» якобы от довольных клиентов в интернете. Зарплату начисляют с ошибками, потом ты бегаешь и доказываешь сколько часов ты на самом деле провел. В общем, идти туда стоит только чтобы набраться опыта и сдать парочку экзаменов, а потом уйти в нормальный языковой центр с хорошей ставкой и отсутствием всей этой ерунды. Кстати, все преподаватели так и делают. Не считая оставшегося со старых времен немногочисленного «костяка», в школах работают или студенты, или люди без опыта, или те, кто приехал из другого города и хочет хоть как-то зацепиться. Так что студенты, которые туда приходят учиться за 20 000 тысяч рублей – будьте уверены, у вас будет вести не специалист высшего класса, а студент только-только из Герцена.

1. Иногда не очень удобное расписание, т.к приходиться заменять коллег 2. Вечерние группы заканчивают поздно

Может быть очень большое количество рабочих часов, из-за чего
Необходимость иногда работать по выходным
Не всегда удобное расписание
Необходимость заниматься только по учебникам компании, которые не всегда бывают хорошо составленными
В летних группах разброс возраста детей может быть от 6 до 15
Занятия для подростков очень длинные (120 минут)
Оплачиваемый отпуск - только летом
Работа в выходные дни оплачивается по обычному тарифу
Выездные занятия иногда очень далеко

Директор по образованию Слоневская Светлана та еще сволочь, в паре с ней директор Татьяна. Обман учеников и вовлечение в это педагогов.

пока не выявил

Работают на ворованном оборудовании холдинга "ПСК "Пулково", обманывают людей, что являются правопреемником компании ПСК "Пулково" и люди к ним идут, а потом сидят без денег. Не платят заработную плату, вернее платят 10 процентов от обещанной в конверте, на работников им начхать, потому что долго задерживаться не планируют, на заводе постоянно полиция, идет банкротство, суды-пересуды, ребята...»

Общество с Ограниченной Ответственностью «Авелина»
Юридический адрес: 115035, г. Москва, ул. Садовническая наб., дом 69А
Почтовый адрес:127006, г.Москва, ул. Долгоруковская, д.23 А, оф. №305
В сентябре подрядились для этой кампании выполнить электромонтажные работы по реконструкции сетей электроснабжения в здании музея им Островского. По адресу: г.Москва, ул. Тверская, дом 14 Работал с нами Петросян Евгений Мартиросович-еврей армянской национальности. И конечно все началось когда работа была уже выполненна. Петросян нашел тысячу причин почему не может заплатить деньги. Его отличительная особенность очень много говорит о ниочем, с целью увести от темы. В конце концов после долгих проволочек заплатил, но не все. Директор Бокарев Сергей Михайлович отделывался смешочками, типа мое дело с краю. Для того что бы получить свои деньги мы переделали кучу дополнителной работы, естественно без оплаты, но расчет в полном объеме так и не получили.

История - набираем в фирму каменщиков - приходит работник 5 разряда - говорит что его на прошлой работе кинули - выложил 72м3 получил в конце месяца 1500 РУБ - объект у него был в г.Одинцово - самое смешное что нашей фирме пришел заказ именно в Одинцово и как оказалось в последствии именно на эту стройку - спрашиваю у рабочего где именно ты работал - в какой фирме? - говорит как-то название на "А" начиналось - что именно делал? Имена,фамилии людей?(писать не буду уж простите) - и он мне всю технологию выкладывает вплоть до того кто где и сколько м3
Приехал на объект в г.Одинцово встречает меня женщина спрашиваю как называется ваша компания? - "Авелина" - вы директор - с кем мне заключать договор? По деньгам - со мной...
А руководитель фирмы есть? - да, после этого дала чей то номер - позвонили туда, вы директор? - да я директор но технический - а с кем мне заключать договор???
Ответ просто супер, Задорнов позавидовал бы - "Да мы все одна команда" можно с любым, - мы решили притормозить с началом работ и выяснили что на самом деле фирма занимается самым настоящим обманом - никакой ответственности на себя брать не хочет а с рабочими которые были у них - так и вовсе не расчитались - причем у них есть небольшая крыша со стороны ментов поэтому никто из рабочих у них выбить ничего не смог, естественно никакой договор они нам не подписали а когда мы отказались - чуть ли не пригрозили расправой если еще раз сюда придем так что вот так...
все реквизиты данной фирмы и номера телефонов совпадают - поэтому не думайте - ошибки быть не может ООО Авелина - avelina06@bk.ru - тел: 8 (499) 978-10-58

Лохотрон полный,при чем врут глядя в глаза. Офис так себе,находится на тер.Автосалона.Но это не важно.Важно то,что еще раз повторюсь,врут,глядя в глаза.Смысла это делать я так и не уловила.Приезжаешь на собеседование,заполняешь анкету вместе с другими 10 людьми.По очереди заходите к шефу на собеседование.Шеф смотрит вашу анкету,задает какие-то вопросы.Имея негативный опыт,я сразу поинтересовалась Ваша компания занимается ДОСТАВКОЙ ИЛИ РАСПРОСТРАНЕНИЕМ карт Мегафон??На что мне было "честно" отвечено:НЕТ,МЫ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕМ.Тогда я задаю следующий вопрос:То есть,у вашей компании заранее заказывают какое то число карт,а вы их просто доставляете клиенту,он расписывается,расплачивается?--ДА.Ну думаю,ладно.Пригласили на "учебу" на следующий день,якобы показать,как заполнять первичную документацию.В итоге,дали в помощь мальчика,который на мои вопросы,в чем состоят мои обязанности и как строится алгоритм доставки,каждый раз отвечал потом расскажу на месте,все потом,потом,ну потом.Узнать совершенно нереально.В итоге,поболтав со всеми с кем только было можно,выпив кофе,покурив,так и не ответив на прямой вопрос "в чем состоят мои обязанности",меня промотали час пешком по солнцу до метро,и наконец мы доехали до места назначения.Пройдя довольно далеко от метро,мне вдруг начинают подробно рассказывать.Итак в чем состоят обязанности "курьера". Вы выбираете любое расположение двух главных улиц,можно в Москве,можно в Подмосковье.И достаете прохожих,предлагая им купить тарифы,которые приобрести можно только у вас и только сегодня!Один тариф 150р. 70 р тебе,80-в кассу компании.Чтобы заработать хотя бы 1000р,нужно каким-то чудесным образом обработать 12 (!!!) прохожих.При том,парень сразу сказал,что 90% отказываются.Остальные 10% соглашаются.Делайте выводы.Работать с 8 до 18,приставать к прохожим и получать копейки.Если вы конечно не мастер продаж или не гипнотизер.Ну это еще ладно.Имейте в виду,что если вас поймает "господин полицейский",вы в лучшем случае за несогласованное распространение получите административный штраф,в худшем-еще что пострашнее.

Начнем с того, что приглашение на собеседование прозвучало как одолжение. Заинтересованности не было никакой. Приехав на место, я прождал достаточно долго, наверное минут 20 в коридоре, заполняя какую-то анкету, а потом меня проводили в переговорку, и попросили подождать 5 минут. Минут 15-20 спустя ко мне все-таки вернулись. Я проходил много собеседований в своей жизни, то такого пох**стического отношения еще нигде не видел. Я мгновенно соориентировался и стал таким же пох**стичным. Хотя позиция предлагалась неплохая, но я точно решил, что здесь работать я не буду. Может мне попался просто такой специалист. По-моему Анастасия зовут.
Мне почему-то кажется, что там совок. Хотя это уже субъективно.

Есть там Анастасия. Неплохая девушка, но сильно все загружены. Совок полный, согласен.

Тоже была на собеседовании в компании Мегафон, поразило меня следующее: после первой встречи (на которой присутствовала вышеупомянутая Анастасия и руководитель департамента маркетинга Александр, не давший визитной карты и оставшийся не известным) через агентство получила информацию о том, что моей кандидатурой заинтересовались и хотят провести второе собеседование с директором по маркетингу (Екатерина Кононова) и, может, с коммерческим директором. Ответ был получен оперативно, на следующий день после собеседования. А вот потом меня поразило отношение агентства: сотрудник еще на следующий день получил письмо о том, что второй встречи уже не состоится, и преспокойно забыл про меня. Даже не соизволил позвонить. А на вопрос о причине отказа сказал, что ему не сообщают причину. По моему, это не корректно, профессионалы, которые занимаются формированием лояльности клиентов, не должны забывать, что лояльной компания должна быть ко всем, и в том числе к потенциальным сотрудникам.