Очень плохое отношение к сотрудникам,начальство приветствует доносы друг на друга,стравливает сотрудников,на собраниях постоянно обсуждение сотрудников,которые уволились в очень плохом "свете".При увольнении не выплата причитающейся з/пл (да и проблеммы с з/пл во время работы в организации),росписаться во всех ведомостях зарплатных заставили,если не расписался-трудовую книжку не получишь...

в летнее время бывают задержки по выплате зарплаты, но сроки не критичные

Компания Милс находится по адресу Ковенский переулок 5. Данная организация в один из дней разместила множество вакансий. На самом деле данная компания относится к "Абразивным технологиям" (а возможно и является "Абразивными технологиями" только сменили название). Так вот подбором занимается Богданова Ирина - абсолютная бестолочь и неуч. Вначале отклик на вакансии не просматривался неделю. После того как я уже позвонила и спросила когда соизволят рассматривать кандидатов - только тогда Богданова вышла на сайт. У меня опыт работы на ту должность, на которую претендовала 12 лет. Огромный потенциал знаний и навыков. Под описании вакансии подходила на 100%, как минимум можно было пригласить на собеседование. Мне же выслали отказ. Я решила позвонить и уточнить на каком основании отказ. Соединили с Богдановой Ириной - та не зная что ответить просто бросила трубку. Делайте выводы уважаемые соискатели. Подбором занимается абсолютно неквалифицированная девица, компания не новая. К иностранной не имеет никакого отношения. И судя по тому как медленно ищут кандидатов - сотрудники им не нужны.

Ужасный специалист по подбору персонала! Не ознакомилась с резюме или сделала это не внимательно. Берется спорить, не понимая специфики моей предыдущей работы! Я имею опыт контроля над сотрудниками колл-центра и это написано в моем резюме! Специалист по подбору персонала этого не видит, говорит что у меня другое написано! Посоветовал ей посмотреть в википедию и изучить, что такое синонимы! Вот так из-за бестолковых "специалистов" по подбору персонала компания лишается ценных кадров! Это при том что я имею уже порядка 6 лет свою фирму и всегда совмещают работу в других компаниях! Представляю какое у них руководство, если берут таких безграмотных! Очень рад что не пришлось с ними сотрудничать! В добавок хочу отметить, что ранее меня сильно уговаривали стать руководителем в их компании, но не пошел из-за оклада! Щас у них оклад на претендуемую должность подрос, но на ряду с этим специалисты куда-то подевались! )))

Я не долгое время работал в данной организации и мне пришлось столкнуться:
1) с хамством Строилы, с её не уважением к коллегам к клиентам компании и пренебрежением ко всему происходящему вокруг.

2) Директор Рег. Центра Буторин А. спит с сотрудниками офисов - коллегами. При всём при том, что он женат. Есть примеры: Руководитель офиса Кропоткин: Трушкина Светлана, Зам. по административной части ОО Новочеркасск: Яненко Екатерина и т.д.

Служба безопасности в Региональном центра Краснодар и Ростов- прямо сказать хромает..
Богданов В. исполняет свои обязанности -спустя рукава. Многое видит, но не доносит в ГО кражу денег с аренды помещений в РЦ Ростов.
Богданов В. видит, что в тандеме с Директором ЮФО- Шляшкиным М.Ю., ДРЦ Буторин А. уводит деньги из компании- при помощи арендодателей, но не сообщает об этом.

Устраиваться в компанию ВИВА-Деньги я не советую.

Подкачал водитель и грузчики

Они есть, как везде.Но их мало и мере решаются

Чтобы перечислить все отрицательные стороны этого, по какой-то нелепой причине, уцелевшего нацистского концлагеря потребуется довольно объемистая брошюрка, я выделю самые трэшовые, некоторые в прямом смысле слова:
1) При устройстве Вам обещают зп. не менее 35 тыс. рублей за 15 дней, если вы помбур КРС. Не верьте. Редкие случаи, когда вам заплатят хотя бы 30 тыс. будут скрашивать ваше ставшее с момента подписания трудового договора, экзистенциальным.
2) Обратиться с этой бедой в бухгалтерию вы, конечно, имеете право, но вот получится ли у вас? Бухгалтерия как и все остальные конторские, кроме ТБ, ОК и склада, находятся на втором этаже, отгородившись от праведного гнева трудящихся турникетом и охраной. Попасть в бухгалтерию можно только по записи, как к урологу, а если вам, все таки удалось попасть туда, вам предстоит узнать, что помочь вам ничем не могут, все финансовые вопросы решает только генеральный директор, который всегда в коммандировке, и который самодержавно властвует правом подписи, без которой вам ни зарплату ни аванс, вообще ничего не дадут. Зачем при таком раскладе вообще нужна бухгалтерия, вам никто не скажет.
3) В каждой бригаде есть стукач. Просто смиритесь с этим, в любой организации, где есть СБ, есть стукачи, просто в Нефтесервисе они в каждой бригаде.
4) Если вы чем то не понравились начальнику уже в цехе, будьте готовы постоянно менять бригады и переодически ходить в резерв на БПО убирать говна за 500 рублей в сутки. Вам необязательно косячить или залетать в СБ по пьянке, достаточно просто не выйти рожей.
5) Самое то главное забыл: Дорога - за ваш счет, конечно, вам пообещают в ОК, что если вы напишите заявление и прикрепите к нему плацкартный билет или купейный со справкой о стоимости плацкартного, но это рядовое обещание от руководства НС, которое, как и все остальные, все хуй забили выполнять. Питание тоже за свой счет, плюс приготовьтесь неделями выпрашивать транспорт у начальства, чтобы съездить за хлебом уже на месторождении - просто смиритесь, начальству на вас насрать.
6) Вы были в средней Азии? Не беда, кадровая политика НС совершенно бесплатно (в смысле хуй вам а не зарплата) дает вам возможность окунуться в культуру Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана и проч. посредством компактного совместного проживания с их носителями, которые, смиритесь, получают на 10к больше вас.
7) Своей техники у НС нет, ну, кроме подъемников, конечно же. Так что в ПРС, например, считается нормальным два три дня просидеть в ожидании переезда, или полдня прождать насосный агрегат на глушение или опрессовку. Как это вляет на зп. которой и так нет нихера, думаю, понятно.
Это не все, но это самое основное.

Дресскод, строго запрещают появляться в нетрезвом виде

как таковых нет

Хуже компании я не видел!всегда обманывают !премии всегда лешают за каждый пустяк! В зарплате обманывают обещают одно а платят совсем другое!!!

123

На сайте озвучиваются телефоны 10 менеджеров, а сами сидят в подвале и находятся там только два человека. Не вызывает никакого доверия

Руководитель отдела по работе с персоналом неадекватная женщина лет 50, проводящая тесты устаревшие несколько сотен лет назад, нудные опросы.
Руководитель отдела внедрения, будет пытаться свалить на вас вину в каком бы отделе вы не работали если вы хоть каким то образом принимали участие в проекте.
Руководитель отдела продаж Ким Ирина вина всех провалов компании, неадекватная, имеющая 3, может 4 крупных клиентов. Спит с директором по развитию бизнеса в следствии чего неприкасаема. Текучка кадров в отделе продаж самая высокая, процентов 90 увольняются ещё не пройдя испытательный срок. Уважение к данной персоне среди сотрудников в компании отсутствуют полностью.
Руководитель тех отдела самый адекватный человек во всей этой лабуде.
Директор Мостовой, очень умный, порядочный и интеллигентен. Доподлинно не известно почему не уволит Ирину и не переназначит на её место Юрпольского, вероятно боится потерять такого клиента как Агрокомплекс закреплённого за ней.

Не верьте ни чему что скажут на собеседовании, поговорите с кем нибудь кто уже работает или работал в компании Вам, подтвердят мои слова.
Очень жаль девочек маркетологов и некоторых из ОРК, но маркетологи смоги съехать из этого цирка, а ОРК приходится терпеть.
Итак чем же вы будете заниматься в компании на примере отдела продаж:
1-3 месяц только горячие звонки, вы будете звонить всем, тупо по справочнику по которому до вас уже звонило 100500 человек. Также вы будете заниматься приглашением на семинары. После семинаров будете звонить по анкетам.
первые три месяца вы будете получать примерно 16-17 т.р. хотя не факт что после 3 месяцев что-то изменится.
кроме всего этого вы будете носить коробки с доставкой товаров, аппаратуру на семинары и пытаться не получить штраф за что нибудь.
И кстати, отпуск тут берут знаете для чего? чтобы на работу приходить не к 9 а к 10.

руководство компанией на себя принял сын владельца - Рубинов Игорь Маркович, концентрат из непрофессионализма, комплекса неполноценности и просто быдла. Пытаетяс хитрить на каждом шагу что с сотрудниками, что с контрагентами. Короче что в компании было хорошего - осталось в прошлом.