кошмарнейший график. постоянная нервотрепка, постоянная гонка за показателями, которые бесконечно поднимают, все время меняется система премирования. отношение, как к быдлу. зимой в офисе - морозильник, летом - жара. техническое состояние здания - весьма запущенное. перспективы роста - чуть менее, чем никакие. текучка, люди поработают месяц-два и бегут. если совсем не жалко времени и нервов - добро пожаловать.

Непрофессиональные сотрудники отдела персонала, так называемые "эйчары".
Без просмотра резюме шлепают немотивированные отказы на релевантные отклики, подписи свои не ставят, видимо, боятся ответственности. Им влом даже набрать номер соискателя для уточнения опыта, конечно легче нажимать кнопари с отказами.
Примитивные, бездарные эйчар-имитаторши с комплексом вершителей судеб соискателей.
Рекомендую руководству Мегафона присмотреться повнимательнее к деятельности отдела hr и его бесполезных сотрудниц,так как их деятельность по немотивированному отбраковыванию потенциально полезных сотрудников угрожает репутации компании, тормозит ее развитие. Эйчары Мегафона - реальная угроза бизнесу!

Люди полный отстой компания отстажировались 30 дней потом 7 отработали ни копейки не заплатили. Не устраивайтесь полный обман. Договор на руки не дают . Потом концов не найдете.

На собеседовании рассказывали, что будет оклад +продажи. На самом деле даже оклада ни разу не получила. График ужасный за такие копейки. Зато обязанностей хоть отбаавляй. Постоянные проверки, экзамены и тесты. Истеричные клиенты, будете слушать, какое вы говно. Толком ничему не учат и не объясняют - разбирайся сам. Но потом говорят, что ты ничего не умеешь

Нервотрепка, некоторые неадекватные супервайзеры

Работал я 3 месяца оператором колл-центра в мегафоне на входящих звонках. Работа находится в районе Сельмаш(сито).Увидел на сайте объявление зарплата была указана 20500-40000.Думал неплохо так для Ростова .Было собеседование ,в итоге на обучение попало 8 человек с нашей группы Потом все ушли..Нам на собеседовании сказали что меньше 25000 никто не получает за месяц. Зимой очень холодно в...»

Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов.

Очень плохое отношение к сотрудникам,начальство приветствует доносы друг на друга,стравливает сотрудников,на собраниях постоянно обсуждение сотрудников,которые уволились в очень плохом "свете".При увольнении не выплата причитающейся з/пл (да и проблеммы с з/пл во время работы в организации),росписаться во всех ведомостях зарплатных заставили,если не расписался-трудовую книжку не получишь...

в летнее время бывают задержки по выплате зарплаты, но сроки не критичные

Компания Милс находится по адресу Ковенский переулок 5. Данная организация в один из дней разместила множество вакансий. На самом деле данная компания относится к "Абразивным технологиям" (а возможно и является "Абразивными технологиями" только сменили название). Так вот подбором занимается Богданова Ирина - абсолютная бестолочь и неуч. Вначале отклик на вакансии не просматривался неделю. После того как я уже позвонила и спросила когда соизволят рассматривать кандидатов - только тогда Богданова вышла на сайт. У меня опыт работы на ту должность, на которую претендовала 12 лет. Огромный потенциал знаний и навыков. Под описании вакансии подходила на 100%, как минимум можно было пригласить на собеседование. Мне же выслали отказ. Я решила позвонить и уточнить на каком основании отказ. Соединили с Богдановой Ириной - та не зная что ответить просто бросила трубку. Делайте выводы уважаемые соискатели. Подбором занимается абсолютно неквалифицированная девица, компания не новая. К иностранной не имеет никакого отношения. И судя по тому как медленно ищут кандидатов - сотрудники им не нужны.

Ужасный специалист по подбору персонала! Не ознакомилась с резюме или сделала это не внимательно. Берется спорить, не понимая специфики моей предыдущей работы! Я имею опыт контроля над сотрудниками колл-центра и это написано в моем резюме! Специалист по подбору персонала этого не видит, говорит что у меня другое написано! Посоветовал ей посмотреть в википедию и изучить, что такое синонимы! Вот так из-за бестолковых "специалистов" по подбору персонала компания лишается ценных кадров! Это при том что я имею уже порядка 6 лет свою фирму и всегда совмещают работу в других компаниях! Представляю какое у них руководство, если берут таких безграмотных! Очень рад что не пришлось с ними сотрудничать! В добавок хочу отметить, что ранее меня сильно уговаривали стать руководителем в их компании, но не пошел из-за оклада! Щас у них оклад на претендуемую должность подрос, но на ряду с этим специалисты куда-то подевались! )))

Я не долгое время работал в данной организации и мне пришлось столкнуться:
1) с хамством Строилы, с её не уважением к коллегам к клиентам компании и пренебрежением ко всему происходящему вокруг.

2) Директор Рег. Центра Буторин А. спит с сотрудниками офисов - коллегами. При всём при том, что он женат. Есть примеры: Руководитель офиса Кропоткин: Трушкина Светлана, Зам. по административной части ОО Новочеркасск: Яненко Екатерина и т.д.

Служба безопасности в Региональном центра Краснодар и Ростов- прямо сказать хромает..
Богданов В. исполняет свои обязанности -спустя рукава. Многое видит, но не доносит в ГО кражу денег с аренды помещений в РЦ Ростов.
Богданов В. видит, что в тандеме с Директором ЮФО- Шляшкиным М.Ю., ДРЦ Буторин А. уводит деньги из компании- при помощи арендодателей, но не сообщает об этом.

Устраиваться в компанию ВИВА-Деньги я не советую.

Подкачал водитель и грузчики

Они есть, как везде.Но их мало и мере решаются

Чтобы перечислить все отрицательные стороны этого, по какой-то нелепой причине, уцелевшего нацистского концлагеря потребуется довольно объемистая брошюрка, я выделю самые трэшовые, некоторые в прямом смысле слова:
1) При устройстве Вам обещают зп. не менее 35 тыс. рублей за 15 дней, если вы помбур КРС. Не верьте. Редкие случаи, когда вам заплатят хотя бы 30 тыс. будут скрашивать ваше ставшее с момента подписания трудового договора, экзистенциальным.
2) Обратиться с этой бедой в бухгалтерию вы, конечно, имеете право, но вот получится ли у вас? Бухгалтерия как и все остальные конторские, кроме ТБ, ОК и склада, находятся на втором этаже, отгородившись от праведного гнева трудящихся турникетом и охраной. Попасть в бухгалтерию можно только по записи, как к урологу, а если вам, все таки удалось попасть туда, вам предстоит узнать, что помочь вам ничем не могут, все финансовые вопросы решает только генеральный директор, который всегда в коммандировке, и который самодержавно властвует правом подписи, без которой вам ни зарплату ни аванс, вообще ничего не дадут. Зачем при таком раскладе вообще нужна бухгалтерия, вам никто не скажет.
3) В каждой бригаде есть стукач. Просто смиритесь с этим, в любой организации, где есть СБ, есть стукачи, просто в Нефтесервисе они в каждой бригаде.
4) Если вы чем то не понравились начальнику уже в цехе, будьте готовы постоянно менять бригады и переодически ходить в резерв на БПО убирать говна за 500 рублей в сутки. Вам необязательно косячить или залетать в СБ по пьянке, достаточно просто не выйти рожей.
5) Самое то главное забыл: Дорога - за ваш счет, конечно, вам пообещают в ОК, что если вы напишите заявление и прикрепите к нему плацкартный билет или купейный со справкой о стоимости плацкартного, но это рядовое обещание от руководства НС, которое, как и все остальные, все хуй забили выполнять. Питание тоже за свой счет, плюс приготовьтесь неделями выпрашивать транспорт у начальства, чтобы съездить за хлебом уже на месторождении - просто смиритесь, начальству на вас насрать.
6) Вы были в средней Азии? Не беда, кадровая политика НС совершенно бесплатно (в смысле хуй вам а не зарплата) дает вам возможность окунуться в культуру Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана и проч. посредством компактного совместного проживания с их носителями, которые, смиритесь, получают на 10к больше вас.
7) Своей техники у НС нет, ну, кроме подъемников, конечно же. Так что в ПРС, например, считается нормальным два три дня просидеть в ожидании переезда, или полдня прождать насосный агрегат на глушение или опрессовку. Как это вляет на зп. которой и так нет нихера, думаю, понятно.
Это не все, но это самое основное.