работая в этой компании вы подвергаете себя риску быть втянутым в аферы, а не будет делать как говорит Лебедев - зарплату не заплатят.

Там всё давным давно погрязло в коррупции: рука руку моет! лебедев давным давно набил себе карманы и теперь без его ведома и согласия в заволжье ничего не происходит. хотите выиграть дело за невыплату заработной платы, вернуть деньги за бракованную продукцию - идите только в высшие инстанции, а не в местные. но вообще на правосудие мало надейтесь, потому что он находится на руководящем посту и все госзаказы распределяет между своими 9 компаниями. казалось бы договора есть, люди есть, ну хоть зарплату пплати им вовремя, по договорённости и все останутся довольны... ан нет, его жадности нет предела, как собственно и его самовластию в городце. но его "таланты" руководителя уже узнаёт и народ: http://actoscope.com/pfo/nizhegorodobl/gorodecsky-nnov/gr/1/reshenie-o-priznanii-nezakonnim-i03052011-1790630/ вот такая вот печальная картина вырисовывается. хорошо бы опубликовать полный список его компаний с адресами, чтобы люди больше не велись на это полное кидалово!

Вообще предпринимателям любого уровня во власти делать нечего, это прямой путь к коррупции. Зато теперь "Юта" прекрасно развивается по гос.программе, с дополнительным финансированием из госбюджета., То есть деньги на развитие "Юты" - деньги налогоплательщиков! И, конечно, конкурентов у "Юты" в округе не осталось, всех "ушли".
Из "Юты" переходят в местное самооуправление Городца типа ЧЕТЫ Рябининых, Демина, Захаровой. Кто их знал до выборов? Кладовщик, нач.цеха, директор турбюро,начальник снабжения (все зависимы от Алесандра Анатольевича Лебедева) Что они сделали для города? Теперь модно ходить в политику семьями. Лебедевы, Рябинины, Ефремовы (пытались). Дома нет других проблем кроме забот о родном городе. А может нет более достойных людей в штате?
ААЛ имеющий довольно большие финансовые возможности для нас жителей или наших детей, что-то сделал? Сколько площадок он поставил? Поздравил ли детей с новогодними праздниками и т.д.? Замете, он каждые выборы участки, по которым избирается меняет, наверное, понимая, свою неуверенность перед избирателями и неоправданные надежды жителей.
По настоящее время по городу площадки строилa только Нижегородская ГЭС.

этот мужчина фашистского происхождения с людьми обращатся не может.гнида подколодная этот директор не совету ю общаться жадный до бабла

отрицательная сторона есть орет он на вас мало

У тц существует система штрафов, за опоздание в минуту или две можно заплатить 500 рублей штрафа и больше ! Другие отзывы об этом офигенном тц можно прочитать на сайте работа говно

На работу устроилась в августе, рассчитывала на долгосрочную работу,но уже 28 октября позвонили и сказали, что проект закончился. Первую зп за август получили только 1 октября, вторую за сентябрь 5 ноября,а за октябрь так ничего и не перевели. На звонки и сообщения не отвечают. Официально по ТК не устраивают, так что доказать что-то будет сложно.

Устроивался я в Мортон еще в ноябре 2014 года, о том что попаду в М-Бетон по распределению узнал на собеседовании. Компания из себя на тот момент представляла два маленьких завода в Бутово и в Люберцах. В компании полностью отсутствует мотивация сотрудников, а также перспектива карьерного роста. С зарплатой в 40 000 я проработал год на должности экономиста и буквально с боем выбивал себе прибавку, согласование которой длилось около 3 ех месяцев. У компании нет внешних покупателей, бетон продает по группе компаний мортон по завышенным ценам, чуть ли не насильно) В бюджете огромные дыры, составление оного сопровождалось болью и страданиями ответственных сотрудников. В компании постоянно аварийная ситуация схожая с красноречивым выражением Д. Медведева : "Денег нет, но вы держитесь". В данной компании всем на все посрать, вам могут навязать абсолютно любую обязанность, но если вы откажетесь то попадете в немилость, что и случилось со мной:). Оформление договоров с редкими покупателями сопровождается штрафами в н-ых суммах ( умники из мортона придумали систему электронного согласования в которой просрочка по времени штрафуется). Премии отсутствуют, если попросишься в отпуск то ты враг народа. В сентябре 2016 случилось неприятное событие, вся ГК Мортон была продана ПиКу тем самым подожгла многие жопки руководства ( пришло осознание что работают они неэффективно, а в некоторых отдельных случаях даже занимаются саботажем). По прошествии двух лет работы в этой компании можно сделать следующие выводы :
1) Мотивоционная программа "Хер тебе"
2) Консервация одного из заводов
3) Кредит взятый в банке, который тянет и без того дырявую лодку на дно банкротства
4) Невменяемость руководства, а также нежелание улучшать качество работы на предприятии
Если вы любите когда вас насилуют прямо в мозг, то вам сюда)

Просто потрясающая организация, которая занимается приёмом платежей в Саратове! Рабочий день с 8 до 20. Оклад минимальный -5205 руб.+1 руб. с каждого платежа. Нормального перерыва на обед нет, существует три перерыва по 20 мин. С января 2013 перестали платить за стаж работы в организации, штрафы за ошибки-300руб, плюс ко всему 100-процентная материальная ответственность. Премию платят только в случае выполнения плана, что практически невозможно. А с июля всех кассиров перевели работать по штатному расписанию и говорят: хотите заработать побольше, оформляйте совместительство!!!

Добрый день! И так начну свою историю о работе в Дез районе Зюзино, в котором я работал не продолжительное время первое, что хочу сказать, что начальники и их сотрудники не компетентны во многих вопросах, что касается ЖКХ (например, одно из: до сих пор в бухгалтерии не могут жителям насчитать воду по нормативу). Во-вторых, атмосфера на работе напряженная в связи с тем, что я не состоял в их общине (брат, жених, сват, любовник, муж). Рабочий день ненормирован, с чем это связано после окончания рабочего дня люди бухают, курят и "типа работают" до часу ночи, а утром следующего дня с гордостью рассказывают, как они отработали вчерашний вечер. Вещи и предметы государственного обихода исчезают искрометной скоростью "кому нибудь на дачу" иногда общины голосуют кому именно.

Весь профессиональный софт - пиратский! Оформления на работу - никакого, ни заявлений, ни договора, увольнение - по решению начальника в тот же день! Зарплата - ЧЕРНАЯ, не каждый месяц и без обещания погашения долга. Хамское отношение начальства.

1 - оформление происходит по принципу кого хочу того оформлю, я проработав в компании принята была официально только после года работы, потому что оформить "забыли"
2 - ни одно нормативное правило внутренее кроме штрафов в компании не выполняется, уж не говоря о положениях КЗоТа!!!
3 - зарплата выплачивается "Когда захочет руководитель", и в размере том же. Каждый месяц из 8 менеджеров 5ти недоплаичвается от 300 грн до 1000 оп различным причинам опоздание неуспели к плану и т.п.
4 - постоянные недостачи товара и мат ценностей в офисе ЭТО УЖАСНО при наличии камер в помещении непонятно кто постоянно ворует а менеджеры платят
5 - Обязательные платные тренинги для персонала, каждый мес. ты ходишь на тренинг за который с твоей з.п. всчитывают от 300 - 700 грн в мес!!!!
6 - помещение зимой неотапливается, ребята все сидят в куртах
7 - отпуск не оплачивается
8 - декретные не оплачиваются
9 - директор Рябченко Дмитрий только и думает о том как бы сэкономить на з.п. сотрудников для этого не соблюдает ни единой нормы КЗоТА.
ТАК ЧТО ПОДУМАЙТЕ ТЫСЯЧУ РАЗ ЧЕМ ИДТИ В КОМПАНИЮ В КОТОРОЙ ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ НЕКОМПЕТЕННЫЕ ДИРЕКТОРА !!!!!!!!!!!!!!!

Часто руководство доверяет непроверенным слухам.

нет

Добрый день! Очень нравилась эта компания и всегда мечтала тут работать, но поработав методистом пару месяцев очень сильно разочаровалась. Сначала все было замечательно, меня все устраивало. Разочарование начало проявляться после того как начали вынуждать купить необасновано дорогой аппарат,хотя при приеме на работу говорили что не нужно будет его покупать, что будут высылать на каждое обучение, шантажировали что нам прийдется попрощаться если я его не куплю, под тем же предлогом я должна была обучаться у них за свои деньги. Так как на тот момент желание работать с ними еще было велико, естественно я аппарат преобрела. И все бы ничего, но стоило мне подхватить сильный грипп в период эпидеми и из-за этого перенсти обучение, так как с температурой 40 физически не возможно проводить обучение, плюс подвергать опасности курсантов не хотелось. И тут началось…. Позвонила Бенч(директор) и начала оскорблять, говорила что у меня проблемы с головой. Не думала что из-за того что человек заболел могут уволить. О том что они прекратили сотрудничать сомной мне никто не сообщил, но новый методист уже был нанят. на звонки отвечал каждый раз не понятно кто, больничный мой никто не захотел принимать. Дорогостоящий аппарат возвращать не захотели, который был куплен ради сотруднечества с ними, сторудники компании поливалии и продолжают поливать грязью. Вот так вот закончилась моя история. Из этого всего напрашивается один вывод, впихнуть аппарат и выгнать безосновательно, что бы наверное быстрее продать очередной аппарат след. методисту и т.д. Вообщем в компанию было вложено больше денег чем заработано. Всем кто собирается работать в этой компании советую подумать не раз, прежде чем связываться с этими аферистами.