Пришлось немного потратиться,но это относительно недорого и стоит того.

Есть минус это то что я не чего в этом не понимал. Но теперь все хорошо. Спасибо за помощь

Не очень опытный в этом деле. По этому большое Вам спасибо.

не наблюдал

Господа! Не связывайтесь вообще с этой компанией! Все последние положительные отзывы написаны ими самими! Читайте самые ранние отзывы, которые написаны раньше первой половины 2014 года. Они настоящие, один из них я сам лично писал после того как уволился!

P.S. Несмотря на новый сайт компании с красивым дизайном и портфолио, само руководство там такое же подленькое и с гнильцой, и дела они вряд ли стали вести лучше и честнее, чем это было раньше..

в туалет очередь

В Холдинг входит несколько компаний: телекомпания "Теле-Икс", радио "Казачий Дон", "Ростовские кабельные сети", рекламное агентство ООО "Арт имэджин". Всем этим "хозяйством" занимается безграмотный руководитель. Как творческий человек - цены ему нет. Но как руководитель - никакой. За последнее время довел компании до "банкротства". Постоянная невыплата заработной платы по 2 - 4 месяца. Чтобы получить заработанные "гроши" сотрудники должны писать Заявление - "Прошу выплатить з/плату за такой то месяц...". И то, зачастую это не срабатывает. Уволившиеся ещё в декабре 2013 года до сих пор (уже конец марта 2014) не могут получить расчёт. При этом у А.П.З есть свои любимчики, которые вовремя получают зарплату. Своих сотрудников руководитель называет - "мрази". Итог - в компаниях А.П.З могут работать только те, кто не имеет достаточного опыта и готов обходиться без достойной оплаты ща свой труд, или показать своё личико на спутниково-кабельном канале "Ростов-Папа", который, кстати, регулярно отключают за неоплату передачи сигнала на спутнике...

ОАО "Азово-Черноморская телерадиокомпания" сайт телеикс.рф лохотрон конкретный - 100% !!! Людей нанимают, а через 2 месяца перестают платить. Уволится не дают, не отдают трудовые книжки. Задолженности по заработным платам больше года!!!! Условий для работы тоже нет!! Уборщица давно уволилась и всюду грязь. Зимой с 2014-2015 год не было отопления!!! Руководитель открыто заявляет, чтобы даже не думали на него жаловаться, так как и в Правительстве и во всех ведомствах у него связи и ни ему ни его семейки ничего не будет!

Можно начать с того, что врут с самого первого шага, я про то, что предлагаемая должность не совпадает с фактической при трудоустройстве. Причем не совпадает не в каких-то нюансах, типа ведущий специалист или главный специалист, а вообще предлагается формулировка, которой вы никогда нигде не встречали. Я приходил разработчиком, предложили, вот боюсь переврать, какой-то там специалист поддержки чего-то (на этом моменте округлились глаза, даже у местных бывалых сотрудников, когда они это услышали). Разумеется трудовой договор с такой должностью не подписал, предложили договор подряда. В договоре подряда, как выяснилось позднее, написали название компании и форму собственности этой компании, которая уже не существует (из старых бланочков тупо закопипастили). Форма оплаты, разумеется, была хитрая, как легко можно догадаться. Единственное благо - техническое задание было исключительно четкое и исчерпывающее и наработки кода, в которые нужно было интегрировать предмет договора, также были грамотные.

Смысл отзыва? :) Конечно, проблемы с оплатой выполненной работы. Договор естественно силы никакой не имеет (это с такой-то катастрофической ошибкой в реквизитах), но, по-моему, руководство компании этого так и не поняло. К большому удивлению ~65% таки оплатили. Но остальное - ни-ни, резон - "наш кадровик вышла из отпуска и сказала, что мы должны платить только за фактически отработанное время и руководство с ней солидарно", т.е. даже разницы не понимают между трудовым договором и договором подряда и исправно слушают своего кадровика - наиглавнейший человек в компании, очевидно :D Да, вот неожиданно вспомнил, к непониманию разницы между договорами - про какой-то там испытательный срок упорно разговаривать пытались, какой такой испытательный срок в договоре подряда? o_O Ах да, еще считали, что подрядчик должен в офис как штатные сотрудники ходить и на убитом ноуте всю работу выполнять, это, конечно, финиш.
У меня переписка где-то была, можно цитат накидать было, обсмеешься, но по мне так уже достаточно информации. Весь цирк люди пытались объяснить тем, что "давно новых сотрудников на работу не нанимали" - это что-то из дет.садовского выражения "я больше не буду" XD

Я совсем не исключаю, что та самая Крестина А., с которой приходилось беседовать, в каком-то ином свете доносила до владельцев компании информацию по ходу и деталям этого "дела", потому как слишком детский лепет слышался на вполне конкретные вопросы. Я себе представить не могу, чтобы в какой-то компании ген.дир. решил не доплатить такие копейки, это просто позорно, работа ведь выполнена и даже раньше срока.

Carrara, она же ООО "Каррара-Рус", ООО"Термостоун", ООО"ТрансЛогистикГрупп".
Полное "кидалово" на любых должностях!
Итальянская контора с армянским руководством, которое кидает всех- начиная от таджиков в цеху и заканчивая сотрудниками из административного аппарата.
Если вы рассчитываете выйти с работы в 18:00(согласно графику) можете забыть!
Руководство неадекватное! Нахамить, наорать- как "здрасьте!"
Зарплату платят с задержкой в 2 месяца.
Текучка кадров такая, что иной раз не успеваешь познакомиться с людьми из других отделов- они уже сбежали!
Хотите постоянно выпрашивать ваши кровно заработанные-Вам сюда!
Отзывы многих людей, имевших несчастье оказаться в этом гадюшнике вы можете почитать набрав в поисковике- Каррара.
21 отрицательный отзыв заблокировали в феврале месяце на сайте job.mo. видимо по оплаченной просьбе руководства компании:
http://www.job-mo.ru/community.php?filt=%EA%E0%F0%F0%E0%F0%E0&where=&search_at_comm=&period=&do=search

Очень долго думал писать или нет этот отзыв, так как компания все еще должна мне заплатить небольшую сумму задолженности по
заработной плате. С каждым днем я теряю надежду на получение своих кровно заработанных 25 тысяч деревянных,
а так как это не официальная, а "черная" часть зарплаты (привет налоговая), то можно считать, что денег я этих не увижу никогда.
Самый главный негативный момент в компании, как вы уже поняли - это задержка заработной платы.

Началась эта канитель буквально через месяц после моего устройства на работу. При приеме на работу мне обещали оклад в размере 30 тысяч рублей и 2% от продаж (оборота), что, согласитесь, очень даже не плохие условия для менеджера отдела продаж. Официально, при составлении договора выясняется сумма официальной заработной платы. Минимальная! Сейчас она составляет около 16 тысяч рублей по закону. Естественно, после вычета налогов остается 13900. С остальной заработной платы и премии налоги не списывались. Дальше я влился в работу: активный поиск клиентов, работа с уже существующими клиентами и заметил одну закономерность. Примерно половина компаний, которые когда либо слышали или работали с компанией КАРРАРА отзывались о ней крайне негативно. Были безусловно и довольные клиенты, но на фоне общего негатива это смотрелось странно.

Я сам по себе человек очень спокойный и меня трудно вывести из себя, но когда внутри компании происходят такие недопонимания между начальством, то волей-неволей начинаешь закипать. А именно: директор завода КАРРАРА Артем Аркадиевич является так же братом жены (Арпине Аркадьевна) президента компании которого зовут Армен Олегович Карапетян.
Естественно, занимаемая им (Артемом Аркадиевичем) должность по факту остается без руководителя, так как Артем Аркадиевич заядлый автолюбитель и частенько
занимается своим автомобилем (который действительно отличный) в гараже предприятия. Ради содержания гаража, ну и еще иногда ремонтировать дорогостоящее итальянское оборудование ломом и лопатой, компания КАРРАРА она же ТЕРМОСТОУН держит в штате предприятия двоих механиков, которые целыми днями возятся в гараже с машинами и квадрациклами Артема Аркадиевича.

Естественно от такого положения дел страдает производство, так как в обязанности директора входит сбор и передача заявок.
На практике заявка может лежать у него на столе по нескольку недель, если менеджер забыл ему напомнить о ней. Когда заявка
дошла до технолога и передана в производство, то начинается цирк с конями потому что каждый из огромной семьи владельцев и директоров имеет свои собственные заявки от своих клиентов и они естественно в приоритете, так как и так уже просрочены и клиенты готовы приезжать на черных машинах и стрелять из автоматов. На моей практике было не мало ситуаций после которых можно было спокойно увольняться.

Строится церковь. профильной продукции, а именно мрамора в проекте очень много. Есть подрядчик и есть заказчик из 90-х
суровые Сол***е ребята. Все сроки по поставке и про производству продукции закончились еще до моего устройства на работу.
бедный подрядчик уже потерял все деньги которые получил за объект и платит за стройку из своего кармана потому что заказчик снял с него штрафные за провал в сроках. И ладно бы там, компания не идет ему навстречу ссылаясь на задолженность по оплате изделия, которое еще даже не произведено. Колонны для иконостаса делались два раза по причине не правильного прочтения чертежа и в итоге перед
рождеством клиент получил не готовую до конца продукцию. А в апреле, клиент наконец забрал огромную заготовку сам, перекрестился и сказал что больше сюда приезжать не собирается и будет доделывать изделие своими силами.

Почти аналогичный случай произошел с другим клиентом из славного города Астрахань. Клиент заказал мраморные слэбы (большие листы мрамора) которого на складе не было. Заплатил по счету предоплату, а привезенный блок мрамора при отправке оказался с трещиной. Блок привезли, распилили и он развалился. Обломки клиенту не нужны. Возврат денег - отказ. Арбитраж.
На моей практике таких "косячных" заказов было 99% от всех заказов.

Был так же случай, который показывает насколько у руководства наплевательское отношение к своим клиентам. Строится огромное казино в дружественной нам республике с усатым лидером. Большой заказ на мраморные столы, раковины, барные стойки. Все сроки прошли. Клиент должен доплатить
оставшуюся сумму и забрать товар. Завтра открытие казино, заказщики тоже серьезные. Открытие перенести нельзя. Слезно прошу производство задержаться сегодня в ночь и закончить заказ. После шести все рукаводство уезжает отдыхать домой. Я и производство остаемся ждать клиента. Заказ готов, клиент приехал с деньгами и его не пускает охрана. Оказывается была дана команда этого клиента не пускать и не отгружать.
Но он же принес живые ДЕНЬГИ! Я позвонил всем кому только можно, но и Нина Георгиевна и Артем Аркадиевич и Арпине Аркадьевна отказали в отгрузке и сказали что пусть уезжает и забирает завтра. Клиент в бешенстве - завтра открытие, производство ждет команду на погрузку. Помочь смог только приглашенный из Италии руководитель (проработал всего месяц и уехал так и не дождавшись зарплаты) принял деньги и отгрузил. Клиент просил скидку, так как облегчил производство. Ему было отказано.

Но теперь конкретнее о работе. Зарплата за март до сих пор не выплачена (сейчас середина июня). Люди работают на износ и им просто нечего есть.

Резюмирую. Компания будет процветать без семейки руководителей, которые выводят все деньги из завода, а сами отдыхают за границей, заставляя сотрудников скрываться от банков и кредиторов. А пока что компания будет страдать от постоянных набегов представителей различных органов власти, нести убытки, судиться с клиентами и в конце концов закроется.

Отношение к людям как к говну.
Невменяемые штрафы за все (не взирая на неплохой уровень зарплаты у офисного персонала, что и привлекает людей, получают они в лучшем случае 50-60% от этой суммы).
Рабочая неделя - 6 дней, суббота не оплачивается. Отпуск 2 недели в году (дают по желанию руководства, реально отпускают лишь 1/3 от всего персонала, остальным - "не нравится - увольняйтесь").
Круглосуточные совещания с которых люди выходят в слезах (от чего и работают в основном по месяцу - два).
Отдельного слова заслуживает "советник" директора - Прилуцкий Вадим Борисович. Во время своего визита в Харьков (прощивает в Германии) одну из работниц избил шваброй, после чего внепланово уехал за границу.
Тактика компании в отношении набора персонала - набрать толпу народа на стажировку, дать им проработать недели две, после чего уволить не заплатив, как не подошедших. (с квалифицированным персоналом стали оккуратнее, поскольку в раене Алексеевки заслужили весьмадурную репутацию и набирать новыъх работников стало сложнее)

Далеко от Москвы

1)двойная бухгалтерия 2)наебки с зарплатой

Дружелюбно наебывают на зарплату!! Двойная бугалтерия !! От Москвы далеко !!