Очень странный стиль поиска ключевого персонала. Остерегайтесь приглашения на собеседование даже из другой области! Внимательно уточняйте на какую именно позицию Вас приглашают. Был случай, что провели с кандидатом на позцию топ-менеджера предварительное интервью по телефону и в этот же день, только немного позже, было сделано приглашение на собеседование. Человек без раздумья приехал из Донецка в Днепропетровск, потратил своё драгоценное время, силы, энергию, средства. В итоге через 2 дня ему сообщили, что вакансия неактуальна и открыта вообще не была. Лично я возмущён таким отношением к потенциальным кандидатам, это обман и профессиональное оскорбление. Такие HR-директора не должны там работать и я всё для этого сделаю.

После ухода обсерут как могут да и еще и под "тебя" наворуют денег.а ты - отмывайся....

Болото редкое! Людей эксплуатируют, а взамен ничего! Все обещают, а ничего не выполняют! Постоянно проделывают одно и тоже с увольняющимися сотрудниками, а именно руководство ворует, а на них все скидывается!!! Я это видел много раз! Всех увольняющихся обливают грязью!

Без именное, без ликое, без хребетное ….. Отзовись… Ты кто???

ЗП не платят ту что обещают, руководство приближенное к кормушке реально ворует, особенно в продажах. Людей считают рабами. При уходе не платят зп за последние два месяца - не зависимо от причины ухода!!!

Слышал сейчас они в ж..пе, очень заслуженно, после стольких обманутых на зп сотрудников. Там отношение ко всем как к быдлу, уважают только выших по статусу.

Все руководящие посты занимают люди определённой национальности, свои садят на места своих. А остальные - кум, брат, сват (не знаю как это будет там на их языке) и конечно жене все оказываюся хорошими специалистами. Воровство конечно процветает, это то и так понятно. Уважение к работнику - это их главная проблема или наверное проблема тех людей которые у них пока ещё работают, там выживают единицы, остальные сбегают - ничего другого не остаёться.

воруют сами у себя, по зп кидают всех!!!

Уважаемые руководители и HR -менеджеры ,похвально Ваше стремление постоянно проводить набор сотрудников ,вне зависимости от того занята или нет на данный момент эта должность в компании.Уверен,что это "стимулирует" персонал и держит в постоянном тонусе(не будем говорить о мотивационном климате в коллективе) Но как говорится ,"хозяин-барин",это меня совершенно не касается ,так - делюсь своими наблюдениями . Политику подбора сотрудников определяет компания.
Я не об этом,HR-менеджеры,возьмите на вооружение современные технологии проведения собеседований ,как например Skype. Таким образом вы сохраните время и деньги на переезды вашим кандидатам (особенно если они из другого города) .А так называемое "собеседование" длящееся 3-4 минуты ,которое впопыхах проводит национальный руководитель отдела продаж(или как там у вас называется эта должность), сможет стать действительно настоящим собеседованием(особенно если это касается претендентов на руководящие посты). Да, и не забывайте сообщать о результатах собеседований,это по крайней мере будет тактично и правильно.
Спасибо.

нет и не будет

Полное кидалово на зарплату.Не попадайтесь на этот крючек. Нечего там делать.Руководство гавно как и компания...Директор полный лымарь...

Очень неплохая фирма в плане огромного ресурса, выделяемого на создание профессиональной, сильной, хорошо замотивированной команды. Но полное неумение «руководящей прослойки» создать нормальные условия для работы дееспособной, хорошей команды и создать фирме хорошую репутацию.

ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ПОРЦИЮ НЕГАТИВА – ВПЕРЕД НА «АЛЕФ»!!!

Господин Ермолаев и господин Черток! Неуж-то вам, как собственникам, все равно, какая репутация у вашей фирмы?! Ведь вы вкладываете огромный ресурс в ее развитие! Да за такие деньги люди могут горы свернуть, компанию возвысить до небес и принести «Алефу» репутацию отличной фирмы. Стоит только их услышать!

1.Руководство плюет на всех и на все.( супервайзеров не касаеться )
2.Зп. нет, только свои деньги тратишь на бензин и.т.д
3.Вернемся к руководству ( Уроды ) я очень хочу указать их Фамилии, но боюсь, что вообще прибьют.
4.Я за свой опыт работы, а их было около 7, Алеф виналь самая уродская фирма,т.к ты после увольнения, самый грязный человек и обплеванный и еще должным остаешься.
5. Я теперь когда слышу за их продукцию и фирму, мне сразу тошнит и хочеться проблеваться.
6.Это не клевета, а реальность, что тут указал, я думаю, что со мной очень много нормальных и порядошных людей соглосяться.

Если вы хотите , пахать как КОНЬ,с утра до ночи,имень один единственный выходной,тратить минимум 1700гр на бензин пополнять мобильник за свой счет по несколько раз в неделю для работы,чтобы место премии которую вам нагло смотря в глаза обещают вас гнали в шею,позволяли себе оскорбить,а при увольлении не отдать вам зп которую и так по частям рубают придирчивыми штрафами непонятно за что то Вам дорогие сотрудники нужно именно сюда! я мог бы очень многое расказать про это логово крыс которые обваровуют тех кто им зарабатывает деньги ! но к сожалению тут хорошего совсем нет. не теряйте зря время на этот сброд! и искренне прошу Вас! не верьте тому что они бдут обещать!

ЗП не платят ту что обещают. Людей считают рабами. При уходе не платят зп за последние два месяца!!!
А после прихода одного "чувака" рейтинг компании резко начал падать, буду краток: . У него нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть – его степень MBA. Он работает по выходным и старается понять, почему вы не поступаете так же. Он точно следует указаниям "сверху",а вот все его собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. Если взять его на работу, он тут же отыщет себе подобных Роботов и начнет налаживать с ними отношения. За ланчем, состоящим из низкокалорийного салата и стакана минералки, он будет неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен лишить вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения, сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления. А вместе с позитивом часто рушится и бизнес.
Как вычислить его на этапе собеседования: Обратите внимание на его костюм в тонкую полоску и степень MBA. Ее обладатели часто богатеют путем срывания с собственной души покровов ненужной и неудобной человечности.Укажите ему на дверь, иначе как бы он не стал одним из коней апокаллипсиса для вашей компании.