Воруют все, начиная с начальника отдела продаж. Маркетинговые деньги не выплачивают клиентам, а если что-то и привозят и то в виде водки которую надо сначала продать одному клиенту, а вырученные деньги отвезти другому. Обещают клиентам сначала все, а как дошло до дела так сразу ничего нет на складе, хотя склад в Днепре всем завален. Ну и напоследок зарплаты две последние не выдают (только белую минималку) на все обращения не отвечают начиная с НОПа и заканчивая ген.директором. P.S. гнилая компания.

Вот мне интересно Аноним из Бердянска не уж то к самому Генеральному обращался, а он тебе не смог дать ответ по ЗП, зачем глупости писать))) И вообще, смотрю и смешно, о том, что плохо - пишут с одних и тех же IP адресов, так может вопрос в Вас, дорогие сотрудники, может нужно хотя бы какую-то элементарную книгу по продажам прочесть для понимания, что это такое, о работе с возражениями почитать, да для начала ассортимент выучить, чётко оценить конкурентов, а затем и результат не заставит себя ждать.))) Да есть вопрос в некачественной представленности в сетях, да это влечёт недопродажи по всем каналам, так это от чего, да от некомпетентности отдельных сотрудников))) а посмотрим на конкурентов - стоят хорошо...(((. А там, где наши менеджеры нормально отрабатывают и товар наш круто стоит, и продажи идут, так что вопрос в Вас самих, развивайтесь и ЗП не заставит себя ждать.

Вообщем компания испортилась до неузнаваемости. В Харьковском филиале так вообще. Назначили директором господина Терешкина, которому в колхозе коров пасти нужно, а не директором работать. Абсолютно ничего в торговле не понимает, а только выезжает за счет работы других (НОПа и супервайзеров с кейкаунтами). А в последнее время, наш замечательный директор Харьковского филиала, Сергей Терекшкин, придумал новый способ дополнительного дохода. Начисляет промикам зарплату на гривен 600 больше каждому чем нужно, и как она приходит, супервайзер промиков бегает собирает лишние деньги с них. Типа : "в твоей зарплате лишних 600грн. нужно отдать."
Итого для главного офиса, промоутеры получают более 3000 тысяч, а по факту на 600 грн. меньше (они то и оседают в кармане Терешкина). Вообще компания отврат.

Уважаемый Аноним информация о пастухе коров(Терешкине С.) от 26.09.12 всполошила весь этот отстойник под названием Атлантис (даже грозились проверку прислать) ну а как вам такая информация господа новые руководители (в Днепропетровске) да да это Вас касается Харманский И.Д. кроме того что Терешкин обирает промиков он с компанией своих верно подданых доит сотрудников которые уволились из компании, а схема очень проста. Вам Игорь Дмитриевич недавно была отправлена служебная записка о выплате так называемой КВП(касса взаимопомощи) я думаю что бывшие сотрудники знают что это такое и как она изымается из ЗП. Так вот предположим что сумма выплаты равна 4000грн для бывшего сотрудника Н..... ему поступает звонок и предложение: друг приходи в офис и получи деньги (которые у тебя забирала компания последние 2-3 года) только не 4000грн как указано для Днепра а 200грн НО распишись за 4000грн ,а откажешся вообще нихрена не получишь, будишь выступать начинают пугать подобием службы безопасности по фамилии Кобилянский типа тебе еще работать в другой компании ,а земля круглая. Таким образом легко посчитать на какую сумму обогащаются вышеперечисленные господа предположив что в служебной записке было перечислено 10 уволившихся.Отсюда возникает вопрос Зачем выполнять планы ??? ведь для того чтобы пасти коров в колхозе вполне хватит и этой суммы. Вопрос--- когда Харьковский филиал выполнял план на 100%??? Ответ --- а зачем!!!

Мне вообще удивительно, как пануТерешкину удалось стать директором филиала?? Он просто не создан для работы в торговой сфере. Его на переговоры брать смысла не имело. Возьмешь, сидит молчит всё время....

Дорогие мои, АНОНИМЫ))) Что же Вы привязались к г-ну Терешкину??? Предлагаю высказать свои соображения по руководству, например, Харманский, Микрюков и т.д., очень интересно, именно ЛИЦО КОМПАНИИ, думаю у этих людей многому стоит научиться, лично у меня огромное уважение вызывает наш топ-менеджмент, другим Компаниям стоит поучиться))) Спасибо Вам за всё...

На этой компании всегда было легче украсть и намутить денег,чем по чесному их заработать. Конечно же,красть и мутить - это исключительно прерогатива супервайзеров и нопов. А потому,когда вам рисуют заоблачные цифры зар.плат - поверьте это ложь. На Киевском филиале просто царство и заповедник бардака. Он начинается от неработающей орг.техники и плавно переходит во все структуры. Бухгалтерия это просто отдельный разговор, это просто Авгиевы конюшни,которые не вычистить до тех пор,пока там работают нынешний фин.мен и бухгалтер. Акты сверок с клиентами не идут годами просто,и всем паралельно это. А зачем париться,ведь все несростухи гасятся с последних двух зарплат торгового представителя. Человек который уходит по собственному желанию должен быть готов очень жостко повоевать за свою последнюю з.п. ,а может и не получить ее совсем. Если у вас есть выбор и альтернатива,то не стоит избирать эту организацию своим работодателем.

Добрый день Уважаемые.
Хочу сказать что по поводу зп ситуация действительно плачевная, последнюю зарплату получить тяжело.
Но более важно другое, с приходом в компанию нового топ менеджмента, хотя топ - не возможно назвать, так как уровень не соответствует. господа Харманский И., Горбенко А., Романенко В., и парень из Вконтакте...
С приходом этой команды структура сразу начала серьёзно экономить(наверное для того чтобы резко увеличить рентабельность...) но если посмотреть на продажи дистрибьюторов и филиалов, то можно увидеть что структура резко идёт вниз, и к концу года большую часть можно будет закрыть, так как сезон будет просран на 100%.
Больших теоретиков я не видел за всю свою карьеру, эти люди отстали от рынка лет на 5, зато мнят из себя великих руководителей.
Уважаемый Черток Ф.Б. неужели вы не видите что Вас хотят слить, я понимаю что Харманский не ваш человек, но пора вмешаться в ситуацию, ведь конечный результат всё-равно Ваш.
А все эффективные менеджеры уже всё-равно покинули компанию. Так что удачи оставаться, буду наблюдать как команда профессионалов успешно развалит всё что строилось не один месяц и год...

В июле 2012 г., компанию возглавил новый "ТОП - менеджер" - Харманский И.Д., взяв в свою команду молодого ПТУшного мажора, и двух пенсионеров, один из которых в алкогольном бизнесе полный ноль, другие когда-то работали в алкогольных компаниях, еще на расвете дистрибьюции. За их так называемое "правление" за 3 месяца, объем продаж к прошлому году по структуре, снизился на 25% - это полный провал. Все это, неодыкватный подход в управлении: изменение мотивации, отсутствие стратегии развития, не восприятие предложений со стороны директоров и дистрибъюции... На сегодняшний день - не рекомендую работать в компании. Продукт - супер, менеджмент - отстой.

Мистер "анАним" рекомендую научиться писать без ошибок... Иначе, начинаю подумывать о том, что статистика, которую приводите такая же грамотная, как и письмо...

Предисловие:
Прежде,чем писать тут гадости-посмотри на себя в зеркало!не в пухе-ли у тебя рыло?
Том первый:
-по поводу руководства филиала скажу так-если Терешкину коров пасти,то бывшему НОПу-этим коровам хвосты крутить,и жопы мыть!(спасибо,кстати Харманскому,уволившему гр.Олешко за 2 минуты)!тупой был,как пробка,поувольнял старых агентов,кот,продавали в 3-4 раза больше,чем при нём,понабирал своих друзей на нормальные районы,где продажи были нормальные,и пошла жара:планы у "своих" всё ниже и ниже,ретробонусы клиентам перестали выплачиваться,большая часть крупных клиентов вообще не знала о том,что им Атлантис платит ретробонусы,бонусы за ввод продукции и т,д .ретробонусы тупо забирались с кассы,и приносились в кабинет НОПа,а взамен он благодарил "приносящих" премиями!Терешкин вообще по ходу не в теме был всё это время!в этом его беда!
Том 2:
-зарплатной ведомости нет,кому сколько?и за что начислили-тайна!почему?равна-ли зарплата агента,кот.ему начисли,с той,что он получил на руки?не проверяет никто!почему?
-а кто-нибудь знает о дополнительных мотивационных програмах для торговой команды?ни одного итога не было объявлено,что влечёт за собой невыплату победителям ценных,либо денежных призов!почему?
-том 3
-а агенты?причина не в плохом агенте,а в том,кто его собеседует,и принимает на работу,обучает и мотивирует!какой руководитель,такой и подчинённый!

полный бардак!!но самое главное что в этой компании не выплачивают последние 2 зарплаты!!а теперь думайте хотите ли вы работать бесплатно на каких то мудаков!

Компания просрала (это факт)саму себя(Вся эта игра в начальство вместо сплоченного коллектива....Даже в компаниях с Мировыми Именами и лидерством(масштабы компаний) ТАКОГО ДЕБИЛИЗМА не встретишь....ПОЛНЫЙ БРЕД!!!!

Данный сотрудник охраны еще месяца не проработал, но уже рассказал все секреты своего Владимировича и все сплетни, и секреты с прежних мест работы. Недавно зашла моя одноклассница, она работает в магазине Антошка возле цирка и увидев его сразу удивилась, рассказала как он приставал к покупательницам и пытался их похлопать, за что его и выгнали и как она слышала за что то на него заводили уголовное дело по месту жительства. А постоянные его блядские и масляные взгляды на сотрудниц с намеками встретиться, уже достали всех. Посмотрела в соц. сетях он разослал уже все бабам предложения свое встретиться, куда смотрит его жена. Такой охранник как Громов Андрюша за волосок с одного места женщины предаст всех.

На счет не выплаты последних двух заработных плат - это, чистая правда!!! Когда, ты уже не сотрудник компании, ты уже отработанный материал, как поломанная вещь, на которую всем наплевать!!! Да и не только речь стоит, в выдачи последних двух заработных плат, она стоит и о выплате во время работы в организации. Господа Черток Ф.Б., ТОП и HR - менеджеры - если вы хотите построить конкурентно-способную структуру - пересмотрите свое отношение к оплате труда к своим сотрудникам.
Я бы с удовольствием работал с замечательными Торговыми Марками компании, вопрос менеджмента... Верните Рыдаева, и старую команду НАЦ. Менеджеров и все будет ОК!!!