Добрый день Уважаемые.
Хочу сказать что по поводу зп ситуация действительно плачевная, последнюю зарплату получить тяжело.
Но более важно другое, с приходом в компанию нового топ менеджмента, хотя топ - не возможно назвать, так как уровень не соответствует. господа Харманский И., Горбенко А., Романенко В., и парень из Вконтакте...
С приходом этой команды структура сразу начала серьёзно экономить(наверное для того чтобы резко увеличить рентабельность...) но если посмотреть на продажи дистрибьюторов и филиалов, то можно увидеть что структура резко идёт вниз, и к концу года большую часть можно будет закрыть, так как сезон будет просран на 100%.
Больших теоретиков я не видел за всю свою карьеру, эти люди отстали от рынка лет на 5, зато мнят из себя великих руководителей.
Уважаемый Черток Ф.Б. неужели вы не видите что Вас хотят слить, я понимаю что Харманский не ваш человек, но пора вмешаться в ситуацию, ведь конечный результат всё-равно Ваш.
А все эффективные менеджеры уже всё-равно покинули компанию. Так что удачи оставаться, буду наблюдать как команда профессионалов успешно развалит всё что строилось не один месяц и год...

В июле 2012 г., компанию возглавил новый "ТОП - менеджер" - Харманский И.Д., взяв в свою команду молодого ПТУшного мажора, и двух пенсионеров, один из которых в алкогольном бизнесе полный ноль, другие когда-то работали в алкогольных компаниях, еще на расвете дистрибьюции. За их так называемое "правление" за 3 месяца, объем продаж к прошлому году по структуре, снизился на 25% - это полный провал. Все это, неодыкватный подход в управлении: изменение мотивации, отсутствие стратегии развития, не восприятие предложений со стороны директоров и дистрибъюции... На сегодняшний день - не рекомендую работать в компании. Продукт - супер, менеджмент - отстой.

Мистер "анАним" рекомендую научиться писать без ошибок... Иначе, начинаю подумывать о том, что статистика, которую приводите такая же грамотная, как и письмо...

Предисловие:
Прежде,чем писать тут гадости-посмотри на себя в зеркало!не в пухе-ли у тебя рыло?
Том первый:
-по поводу руководства филиала скажу так-если Терешкину коров пасти,то бывшему НОПу-этим коровам хвосты крутить,и жопы мыть!(спасибо,кстати Харманскому,уволившему гр.Олешко за 2 минуты)!тупой был,как пробка,поувольнял старых агентов,кот,продавали в 3-4 раза больше,чем при нём,понабирал своих друзей на нормальные районы,где продажи были нормальные,и пошла жара:планы у "своих" всё ниже и ниже,ретробонусы клиентам перестали выплачиваться,большая часть крупных клиентов вообще не знала о том,что им Атлантис платит ретробонусы,бонусы за ввод продукции и т,д .ретробонусы тупо забирались с кассы,и приносились в кабинет НОПа,а взамен он благодарил "приносящих" премиями!Терешкин вообще по ходу не в теме был всё это время!в этом его беда!
Том 2:
-зарплатной ведомости нет,кому сколько?и за что начислили-тайна!почему?равна-ли зарплата агента,кот.ему начисли,с той,что он получил на руки?не проверяет никто!почему?
-а кто-нибудь знает о дополнительных мотивационных програмах для торговой команды?ни одного итога не было объявлено,что влечёт за собой невыплату победителям ценных,либо денежных призов!почему?
-том 3
-а агенты?причина не в плохом агенте,а в том,кто его собеседует,и принимает на работу,обучает и мотивирует!какой руководитель,такой и подчинённый!

полный бардак!!но самое главное что в этой компании не выплачивают последние 2 зарплаты!!а теперь думайте хотите ли вы работать бесплатно на каких то мудаков!

Компания просрала (это факт)саму себя(Вся эта игра в начальство вместо сплоченного коллектива....Даже в компаниях с Мировыми Именами и лидерством(масштабы компаний) ТАКОГО ДЕБИЛИЗМА не встретишь....ПОЛНЫЙ БРЕД!!!!

Данный сотрудник охраны еще месяца не проработал, но уже рассказал все секреты своего Владимировича и все сплетни, и секреты с прежних мест работы. Недавно зашла моя одноклассница, она работает в магазине Антошка возле цирка и увидев его сразу удивилась, рассказала как он приставал к покупательницам и пытался их похлопать, за что его и выгнали и как она слышала за что то на него заводили уголовное дело по месту жительства. А постоянные его блядские и масляные взгляды на сотрудниц с намеками встретиться, уже достали всех. Посмотрела в соц. сетях он разослал уже все бабам предложения свое встретиться, куда смотрит его жена. Такой охранник как Громов Андрюша за волосок с одного места женщины предаст всех.

На счет не выплаты последних двух заработных плат - это, чистая правда!!! Когда, ты уже не сотрудник компании, ты уже отработанный материал, как поломанная вещь, на которую всем наплевать!!! Да и не только речь стоит, в выдачи последних двух заработных плат, она стоит и о выплате во время работы в организации. Господа Черток Ф.Б., ТОП и HR - менеджеры - если вы хотите построить конкурентно-способную структуру - пересмотрите свое отношение к оплате труда к своим сотрудникам.
Я бы с удовольствием работал с замечательными Торговыми Марками компании, вопрос менеджмента... Верните Рыдаева, и старую команду НАЦ. Менеджеров и все будет ОК!!!

КТО ПОСТАВИЛ КОКОРИНА ДИРЕКТОРОМ ЗАПОРОЖСКОГО ФИЛИАЛА????????? загоните его назад к татарам в крымские степи.... Он тупой в прямых продажах как пробка. стабильно раз в неделю коматоз "после вчерашнего" с перегаром и т.д., манера общения как у урки лагерного , нечастый гость в офисе, розницу посещать вообще не царское дело, план продаж при его работе невыполнялся ни единого раза. Вобщем полное говно!!!!!

Начнем по порядку. Во первых раньше компания была намного лучше чем сейчас, в плане коллектива!!!!! Например начальник типа СБ ( который сидит в своем кабинетике и носа не высовывает )
может только раздавать дельные советы по поводу проблемных клиентов, а не помогать на деле, либо дать вонючее письмецо типо что клиент будет отвечать по всей строгости совецкого закона и на этом его работа заканчиваеться а даже если оно и соизволит поехать помоч то толку сэтого никакого, а может даже и хуже стать...
В офисе бордак, оргтехника не работает(50%), а остальные 50 - это допотопные компы на которых только в тетрис играть ито...
З п последнюю, а может даже и последних две получить не реально, толи это политика компании, толи начальник С Б хочет купить себе новую машину!!!!!!....

У меня вопрос к руководителям компании: директору по продажам, национальным менеджерам и директору по персоналу. вы что живёте в космосе???
Заметили сколько потеряли в продажах, в людях??? Это всё ваши плоды стараний.
Дальше даже нет смысла продолжать. Только один вопрос: как может на убыточном филиале ездить логист на служебном авто а супервайзеры на личных???
Где вообще такое видано чтобы такая должность как логист(постоянный минус для компании, плюс при каждой возможности вставить компанию на деньги на ремонтах, ГСМ и т.д.) это вкратце описаны должностные обязанности логиста в компании.
Думаю если бы хозяин бизнеса Ермолаев узнал бы о таких ситуациях, он не долго думая разогнал бы эту компашку так называемых руководителей (дп, нм, дир.по персоналу)...

СБ перевести их з.п. на процент тогда начнут работать
в целом по филиалу бардак полнейший ,зарплату не платят,амортизация если ее можно так назвать (250 в мес...Смешно)этого не хватит мопед обслужить.....фирма не выполняет своих обещаний перед клиентами , из-за этого большой негатив у клиентов к этой компании......и самое главное цены на продукцию просто космос!!!!!!!!откуда вы их берете??????? ЖЖ это просто фуфло а стоит !!!!Шампанское!?!?!?!?!вы его сами хоть пробовали?????В жизни бы не купил его второй раз после того как попробовал((((((((((( Ну и наконец ЗАРПЛАТА ее не видать!!кто не верит может проверить .............

Ну в Запорожье ПРАЗДНИК !!!! На конец уберут этого самодура "директора" Кокорина. Сегодня 9 января и уже известно, что ему ищут замену. На моей памяти еще не один директор так не у г а н д о н и л филиал. Но все таки были яркие моменты при нем были, это и великолепная драка с его участием на корпоративе, это дибильная идея отгрузки Рамазанова в Бердянск и последующее "стильное" общение с клиентом, это и исчезновение его на несколько дней, это звонки в пьяном виде по телефону, это не умение решать текущие вопросы и брать на себя ответственность, это не здоровая тяга к молоденьким девочкам. А иначе как объяснить переселение, в его и без того тесный кабинет, где сидит он, сб, аналитик, офисменеджера. Мне так интересно узнать кто нибудь из директоров филиалов брал офисменеджера на Новый год в Днепропетровск? Я думаю, что нет, а Кокорин брал. В общем с первых дней его "работы" на филиале было понятно, что просто "мыльный пузырь", который скоро лопнет, так и произошло.

"ХЕР" перезвонили после собеседования - это Вас касается господин Горбенко Андрей - СПАСИБО!!! А собеседование было увлекательным. ТАК Держать !!! P.S. Снимите "звезды" господа руководители и научитесь общаться с людьми.

Калитко ты человек с большой буквы Г............. !!!!!!!! Дешовка ....Вор и шарлатан !!!!Если ли бы твое руководство услышало что ты о них говоришь в коллективе тебе бы попу порвали на немецкий крест !!!тебе один путь к МУфлонам потому что ты и сам М У Ф Л О Н !!!!!!Грязное но вожное кизло