Самое обидное, что Феликс всё это знает, но ничего не предпринимает.

Самое обидное, что Феликс всё это знает! Но ничего не предпринимает.

Нихера неделающий ТП - ноет и отсасывает!

С августа 2013 года все координально поменялось с переменой ДФ и структурой ВИП отдела. Уже нет такого понимания как команда, каждый прикрывает свой зад. К Директору филиала не имели права подходить ТП ВИП ( дабы не прыгать через голову), когда начинались вопросы к своему руководителю, в моем случае МРС я получала, так сказать, исчерпывающий ответ: " Если ты не знаешь, как поступить, так почему же ты работаешь". О том что б чему, то научить и подсказать не могло быть и речи. "Есть требование и оно должно быть выполнено, любым способом, пусть даже фиктивно, мне нужен результат". В конечном итоге работать там где никому ничего не надо стало не интересно и я ушла, ушла, как я считаю красиво, передала маршрут, сдала все своевременные отчеты, после своего ухода ТП, который пришел после меня, отвечала на текущее вопросы в телефонном режиме. и что в конечном итоге, мне не доплатили ЗП, и главный аргумент " ТЫ ж знаешь, что когда увольняешься, никогда последнюю ЗП не получаешь, это же во всех компаниях", извините, но такое, я вижу в первый, и надеюсь последний, раз!!!

Произошли интересные кадровые решения: убрали Вардана, прислали парня, который не посчитал нужным оставить свои контакты, но порекомендовал Людмиле уволить старую команду, чтобы было чем объяснить руководству провал следующих двух - трёх месяцев. Людмила с присущей ей простотой поддержала, сказала, что ей не важны продажи, а важен только собственный доход. Я то работу нашёл. Но жалко девчонок, которые пнулись, пнулись и в результате вылетят с работы.

Масалыга Людмила называет своих подчиненных челядью и низшими существами, не стесняется в выражениях, оскорбляет, лжет на каждом шагу и никогда вовремя не доносит информацию. Мне не засчитала мерчик, хотя делала его вместе со мной, учила, так сказать, а потом сказала, что он был сделан не правильно. ТАК ВМЕСТЕ ЖЕ ДЕЛАЛИ!!! АУ!!! Высокие начальники!!! Уберите её, пока она вообще всю территорию не завалила. Дайте людям возможность работать. Бренд классный, команда отличная. Уберите эту ненормальную! Она же команду каждые 2 месяца меняет. А результатов нет, потому что, видите ли, команда новая, ещё не наладили коммуникации с клиентами. Так их никогда и не наладят, если каждые 2 месяца на территории новый торговый. В точках сплошной негатив.

Отсутствие фантазии у сотрудников, даже гадость сделать не могут как положено!

Бездарные личности, не умеющие работать на профессиональном уровне, которые благо очень быстро отсеиваются и приходят на этот сайт, рассказать о себе хороших. А если серьезно из минусов могу выделить только очень редкие сбои в связанности отделов, расположенных в разных городах, т.е. некоторые вопросы решаются с опозданием. Больше не вижу.

- Когда я явился на собеседование (пришел за 5 минут до назначеного времени), позвонил им и сообщил, что я пришел, после чего, мне сказали: «Ждите в холе, Вас сейчас выйдут и заберут». Я ждал их в холе ПОЧТИ 40 МИНУТ !!! Т.е. сама компания опоздала на собеседование чуть более чем на полчаса.

- Я взял с собой наработки проектов, что бы продемонстрировать непосредственно свои навыки, НО, оказывается, я приехал, что бы услышать то, что я прочитал у них на сайте, а именно — чем занимается их компания и что бы лично повторить им информацию, которую я написал в резюме. После чего мне было предложено поехать домой, выслать им проекты (которые были у меня на флешке) и через 2 дня они со мной свяжутся и пригласят опять.

- Когда я вернулся домой, я отправил им свои проекты (в четверг) после чего они сообщили мне (в понедельник), что письмо получили и сообщат мне как только будет результат. На момент написания этого комментария прошло 25 дней с момента отправки проектов. Ответа так и нет. P.S. Вообщем, если вы ненавидите пунктуальность, советую поиметь дело с компанией «Алеф».

Даже не знаю:)

Компания погибает в Крыму!!!

Текучка кадров. На офис менеджера взваливают все кадровую работу. Минимум 2 вакансии должно быть, экономия на зп. Бордак во всем. Ужасная компания. Примите меры, как может офис менеджер совмещать и делать такой огромный объем работы. Позор.

Полный бардак в документах на алкоголь,отношение руководства к проблеме спустя рукова,являюсь клиентом данной компании,будем прекращать сотрудничество!!!

Пока нету

По приходу работать в данную компанию устраивало абсолютно всё:дружный коллектив,чёткое понимание поставленных задач,была стабильность,понимающее руководство.Коллектив долгие годы был неизменным,люди хотели работать,и получали благодарность за свою работу.
Что же произошло?Со сменой руководства,персонал ни во что не ставят,текучка людей-ужасная!А как же громкие выражения о стабильности компании?Или текучка персонала это норма,да и вообще о какой команде профессионалов может идти речь?
Главная цель-как хотите,так и делайте,любым способом.
А как помочь или подсказать-так сразу бездарности,хотя руководители сами не знают как и что сделать,твердят лишь мол:"мы номер 1,мы классные,мы лидеры".Где лидерство?В бесконечном замыливании глаз,в наплевательском отношении?
Очень жаль,что как раз таки профессионалов компания теряет,жаль что за несколько лет в компании начал твориться такой бардак,и очень жаль таких "душевных и понимающих руководителей",которые считают себя царями,ни во что не ставя других