ООО "МОСТООТРЯД №75". Работал в организации пол года (надоело уволился). Смотри, стоит ли устраиваться на работу в эту фирму, т.к ждёт тебя Адъ и Израиль…
На предприятии процветают кумовство и доносительство.
Руководство спит и видит, как обмануть тебя и лишить зарплаты. Если устроишься официально, то подпишешь договор с мизерным окладом, который и будешь получать…. (Не верь сказкам, которые рассказывают на собеседовании и в объявлениях о приёме на работу!!!)Реальная заработная плата составляет от 15-25 Т.Р. за месяц работы на руки возможно чуть больше, если ты кум или осведомитель (совмещать никто не помешает) Спецовка гнилая. На вахту в Крым везут автобусом с Великого Новгорода 30 часов) Если на автобусе ты не едешь, то едешь за свой счёт как хочешь дорогу не оплатят! Питание на вахте вычитается ( из чего бы ты думал?) Верно из твоей зарплаты строитель! Что-то в районе 5 т.р. за 2 недели.…Так что считай сам…
Техника арендная, компания не вкладывает деньги в основные фонды…. В целом после развала МОСТОСТРОЯ 6 предприятие здорово деградировало, держится за счёт старых контрактов, которые выбил ещё Мухарев (прежний директор)
Алсо МОСТООТРЯД № 75 получил прозвище среди рабочего люда РОГА И КОПЫТА…
Совсем недавно стали практиковать выполнение высоко трудозатратных видов работ следующим образом… якобы субподрядчик - на деле создаётся (привлекается) вшивое юр. лицо набирает работников по деревням и весям нашей родины и те работают неофициально (объект ЮЖНЫЙ ака КРЫМСКИЙ МОСТ ) при чём эти бедолаги (БЕТОНЩИКИ) запуганы, и говорят о своём статусе с неохотой. ??????...PROFIT! Куда смотрят прокуратура, и инспекция по труду достоверно известно только б-гу, возможно ( к себе в карман ) на портрет президента! (стройка века чё)
Радуют, пожалуй, только обеды на объекте ( что наел, ВЫЧТУТ из З.п.)
Такие дела...
Помни строитель, помимо сил, ты потрптишь на труд и своё время.
Силы восстановятся, а вот время (ТВОЁ) обратно тебе никто не вернёт. Удачи в поисках работы.

Неадекватные руководители, вечно орущие,недовольные, закомплексованные и мерзкие личности.Задержка зарплаты, неуважение к сотрудникам,не соблюдение ТК РФ, не выплата больничных, отпускных,в порядке вещей-послать матом и уволить без объяснения причины. Фамилии руководителей: ЧЕРНЫШЕВА ИНЕССА АЛЕКСАНДРОВНА и САВЕЛЬЕВ АЛЕКСАНДР БОРИСОВИЧ. Вечная текучка кадров. Люди бегут от туда в шоке. Никогда не связывайтесь с этими животными.

Сразу же скажу, что в компанию меня рекомендовали. Однако, я также участвовала собеседовании в два этапа. Т.к. в этой компании по настоящий момент работают мои друзья, назвать имена или отдел, в котором работала не могу, дабы на моих друзьях и бывших коллегах это никак не отразилось со стороны начальника отдела (можете уже делать выводы), но общее представление о данной компании может быть сможете получить из моего отзыва, что и сподвигло меня его написать. В компании три направления деятельности: технологии для моря/ авиации / военных нужд. Я работала на военном направлении, некоторые из моих друзей - на авиационном. Итак, поехали:
1) очень внимательно приглядывайтесь к своему непосредственному руководителю, а ещё внимательнее к начальнику отдела или к топ-менеджеру вашего направления. Мне с непосредственным руководителем ОЧЕНЬ повезло: профессионал с 10-летним стажем работы, которая всегда была терпелива и всегда объясняла, если что-то было непонятно. Но начальник отдела, видимо, вообще не знает выражения "вассал моего вассала не мой вассал". Иными словами, вертикальная субординация не соблюдалась от слова "совершенно". Предположим нужна моя помощь (отправиться в место N для выполнения каких-то функций на половину дня). Вместо того, чтобы подойти к моей непосредственной руководительнице или написать ей, чтобы договориться, начальник отдела совершенно не согласовывала это с ней, а ставила её в известность по факту или задним числом. Для меня такое поведение было абсолютно неприемлемым, т.к. у моего непосредственного начальника могли быть другие планы и такие изменения нам существенно мешали сработаться. Доходило до абсурдных (на мой субъективный взгляд) комментариев: "А зачем ты подходишь к username (мой непосредственный руководитель), я её специально освободила от работы, а ты её отвлекаешь!". Что, простите? Она - мой руководитель, она отвечает за распределение работы между нами и за мои косяки (даже при том, что ответственность я за свои косяки беру на себя), всё равно "по шапке" она рискует получить. Что это за комментарии?
2) я приходила на работу в 9:30 одна из первых, но уйти в 18:30 очень часто было невозможным, т.к. объём работы были нереален для выполнения в один день.Часто приходилось задерживаться или брать с собой на дом работу. Начальник отдела рекомендовала нам работать удалённо, но эту удочку я не попала, т.к. отследить сколько времени ты потратил на удалённую работу невозможно (может просто зашёл в owa и ушёл на кухню чай пить. Кто ж знает?). Один раз поднимался вопрос об оплате переработок, но ответов на него так и не было. Переработки хоть и указывались в ежемесячном отчёте, но никак не оплачивались. Цитирую слова начальника отдела: "Не успел всё сделать, значит неправильно распределил время".
3) отсутствие регламента работы отдела. Т.е. непонятно как и что делать, что именно от тебя ожидают на выходе. Как-то под руководством начальника отдела я писала письмо в компанию-контрагент ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ. При этом, замечания от начальника отдела (мой руководитель слегла на месяц) были в стиле "замени "," на ".", а вместо "но" напиши "и". При этом взять и откорректировать самой у неё не было времени. Как вы понимаете, были постоянные претензии к моей работе (и не только моей), хотя мои коллеги по отделу при ознакомлении с моей работой отмечали довольно высокий уровень её исполнения при моём небольшом опыте работы. Для сравнения: мой опыт работы - 3 года, у моих коллег - от 6 лет и выше.
4) отсутствие индексации зарплаты. И это я слышала от сотрудника, работающего там уже 7 лет. Про повышение зп при таких обстоятельствах можно, в принципе, забыть.
5) невозможность посещения семинаров за счёт работодателя. Мой непосредственный руководитель хотела посетить семинар (редко освещаемая тематика), полученные знания могли действительно помочь в работе, но посещение не одобрили, хотя доподлинно известно, что некоторым оплачивали и обучение MBA. Сравните 100-150 т.р. за курс МВА и 17 т.р. за семинар на редкую тематику с интересными лекторами и широким кругом посетителей при условии, что работник отсутствовать на рабочем месте будет всего 1-2 дня, не более.
6) были задержки перечисления зарплаты на 2-3 дня, хотя это терпимо.
7) неудобное расположение офиса.Я добиралась пешком от ст. м. Приморская через Смоленское кладбище (по утрам, вечером кладбище обходила). Пусть от метро до офиса занимал 35 минут. Общественный транспорт ходит с интервалом в 15 минут. Подвозки сотрудников нет. Василеостровская на тот момент была закрыта, некоторые ходили пешком от ст. м. Спортивная.
8) ОЧЕНЬ дорогая столовая. Чтобы нормально поесть я могла потратить 250-300 руб в день. Комплексное меню отсутствовало. Идти до ближайшей столовой минут 15. Иногда обед приходилось сокращать или вообще оставаться без обеда (много работы). Можно было брать еду с собой, но трапезная на 4-ом этаже очень часто была занята (народу-то в компании много). К моему увольнению трапезную на 4-ом закрыли на неопределённый срок. Т.е. даже если еду берёшь с собой, есть негде. Трапезная на 6-ом этаже оставалась открытой, но нормально поесть там могли одновременно человек 7, не больше. Компенсации еды не было.
9) ещё была заявлена компенсация мобильной связи в размере 1 000 руб./мес. Заявление в отдел кадров я сдала, но ответа так и не дождалась.
10) в первый рабочий день я пришла к 10:00. Как оказалось, меня должны были встретить сотрудники отдела кадров, но не встретили. А я не взяла номер телефона, т.к. собеседования проходила без их участия. В общем, пришлось ждать 30 минут своего руководителя. Компьютер мне установили в 17:40. Очень большая загруженность системных администраторов, заявки "висят" по 5-7 дней. Канцелярия заказывается месяц! Чем хочешь в этот месяц, тем и пиши, нет картриджей и бумаги - твои проблемы.
11) у меня возникли проблемы только с начальником отдела. После того как я выпила бутылку "Ново-пассита", 20 или 40 таблеток "Персена", начала принимать "Глицин" и купила "Афобазол", поняла, что пора мне оттуда увольняться. Если бы у меня получилось наладить отношения с начальником отдела, то несмотря на все переработки или иные минусы, я бы ради опыта и общения со своими коллегами осталась бы работать и отработала бы там как минимум год, но моё здоровье мне оказалось дороже.

Поваром и барменом работать не идите, а то будете работать за "спасибо". Лупят такие минуса............. покруче зар. плат....Как не работай, останетесь должны. На руки получите только 50% з/п в лучшем случае. Обставит директор всё так, что сами засомневаетесьв своей правоте. Контракт расторгнуть не получится.Первых три месяца(испытательный срок) по поводу минусов даже никто не заикнётся. А как испытательный срок закончится : узнаете, что "ты выел и выпил продукции на 20 миллионов" (за месяц).Будете работать до его истечения за "три копейки". Директор контракт не расторгнет!!! Об этом и заикаться не стоит! Он высадится на коня!!!Ему же не выгодно искать каждый месяц нового сотрудника. Поставится условие : все объявления (на тваше место) будут публиковаться ЗА ВАШ СЧЁТ!!! А по сумме эти объявления, наверное, даже в "NEW YORK TIMES" публикуются.
От всеё души советую : не попадайтесь на удочку данного работадателя!

Это точно!С выдачей заработных плат сотрудикам в полном обьёме там очень и очень туго, хоть обычно вовремя.Зато существуют различные способы депремирования и вычета минусов с поваров и барменов.Минуса берутся из воздуха в таких обьёмах, что порой зашкаливают за месячный доход сотрудников. Поэтому вы действительно получаете только треть от обещанного.

лучше туда не попадать

Обманывают, выплачивают только 20-30% от заработной платы - остальное оставляют себе за какие-то недостачи и штрафы. Директор очень скользкий, преследует одну цель, чтобы не додать работникам потом и кровью заработанные копейки

Рабовладельческий строй ещё существует. Не верите? Вам сюда.

njhujdfkb hfymit 'nb njdfhbob nhecfvb

Есть такие туроператоры, "Синяя птица плюс" в СПб и "Европейское агенство путешествий" (оно же, Евро АП) в Мск, на сайтах которых, несмотря на их хаотичный и аляпистый дизайн, написано много всего интересного и "вкусного". На самом деле, этих двух компаний по сути не существует, потому как весной сего года их выкупили совершенно другие люди, которые являются основателями частной школы "Взмах", существующий в Петербурге аж с 1991 года.
Оговорюсь сразу, что я не знаю, как обстоят дела в питерском офисе этой самой "птицы цвета аквамарин", но в Москве творится нечто несусветное: сотрудники, как на подбор, работают всего 2-ю неделю, никаких трудовых договоров с ними никто не подписывал, кто, чем и зачем будет заниматься - тайна, покрытая мраком. Генеральный директор компании - некая Морозова Елена Юрьевна, она же - директор частной школы Взмах и даже практикующий психотерапевт, разговаривает со своими работниками так, как не знающая лучшего способа самоутверждения воспитательница детского сада кричит на ни в чем не повинных детей, что это они, твари такие, испортили паркет, да еще смеют заикаться, что на самом деле это она, взрослая тетя-воспитательница, пролила компот на пол и не вытерла за собой лужу. Подчиненные же ведут себя не менее странно, например, я не знаю, как можно спокойно выслушивать в свой адрес эпитеты: "Ты никто и звать тебя никак", "За базар надо отвечать", "Хватит кидать понты" и прочую чушь, которая была бы уместна в камере какого-нибудь казенного дома, но никак не в офисе претендующего на серьезность туроператора. Странность эту дополнял факт, что большинство московских подчиненных Елены Юрьевны - это не девочки и мальчики без опыта работы, которые пока не научились давать отпор разнокалиберному хамлу, а бывшие руководители турфирм, закрывшихся в условиях финансового кризиса.
В общем, поработала я в этой дивной компании неделю на удаленной основе+полдня в офисе и решила, что "со своими понтами" (цитирую слова незабвенной Елены Юрьевны) мне нужно поискать работу попроще, без крутых начальников, позволяющих окунать себя лицом во всем известную зловонную субстанцию, и очень занятого психолога-директора, своим поведением больше напоминающую не "президента компании", как она любит себя называть, а уличную шпану с Лиговки начала бурных 90-х.
На одном из форумов я видела отзыв, что якобы и зарплату эти товарищи сотрудником не платят уже 2 месяца, но подтвердить эту информацию не могу, т. к. положенную сумму за неделю работы мне отдали в тот самый единственный день, когда я приехала к Ее Величеству в московский офис для подробного обсуждения условий труда. Беседы у нас, надо сказать, не получилось - президент серьезной туристической компании вновь оказалось сильно занята. Вот уж чего-чего, а наглости ей и правда не занимать: пока ждала, когда со мной все-таки соизволят поговорить, мне всучивали какие-то мутные рабочие задания и заявляли, что у меня, оказывается, сегодня рабочий день. С ужасом думаю, что кто-то доверяет таким людям судьбы своих детей, а это куда страшнее несоблюдения ТК и невыплаты зарплаты.

Абсолютно верно! Я как раз наблюдала ситуацию в московском офисе из питерского. Закончилось это все большим скандалом и дружным увольнением всего офиса по собственному желанию. Вы когда-нибудь видели, чтобы офис уходил полным составом
в один день?! Наша неподражаемая ЕЮ, обидевшись, хотела было по традиции не заплатить им денег, но не на тех напала.
Ей быстро объяснили, каких гостей ждать с проверками в этом случае. А найти этим проверкам было что...
Она подумала и всем заплатила. В питерском офисе тоже ужасный бардак, только ещё в большем масштабе, потому как офис головной. Обещанные % от продаж не платят ни в туроператорском, ни в агентском, хотя и обещают постоянно.
А могут и зарплату вдруг за отработанный месяц урезать под лозунгом: "Как-то не так вы работали, как я хотела..."
И это при том, что когда половина коллектива со вздохом облегчения увольняется, Вы автоматически начинаете работать за всех "отсутствующих". А ещё прибавьте к этому толпы разгневанных туристов и километры претензий от агенств, долги и постоянные нервотрёпки от хозяйки бала!

Отрицательных сторон до сих пор не обнаружила.

нет

Отзыв написан не для руководства вашей дрянной фирмочки, а для обычных соискателей, которые надеются найти работу, а вместо нее дарят свое время вашей помойке. И с чего вы вообще взяли, что мне интересно, как лично вы считаете нужным устраиваться на работу? Вы тоже сотрудница "Взмаха" и привыкли общаться с детьми, которые не могут дать вам отпор? Так вы ошиблись адресом, я еще и в морду дать могу, ибо давно не ребенок. Очень рада, что мой отзыв оказался для кого-то полезным, а уж верить мне или верить вам, это личное дело каждого. Очень надеюсь, что пару лет спустя у вас действительно произошли перемены в лучшую сторону. Правда, откуда у вас сотрудники, работающие аж 10 лет, если московский филиал открылся ровно в тот время, которое я указывала в своем отзыве? А те люди, которые писали о том, как увольнялись всем офисом и среди них была сама руководитель московского филиала? Тоже врут, наверное. И статьи кто-то пишет просто так, дабы опорочить чудесных людей, работающих с детишками. Не много ли для вас чести? Ссылка: http://www.tourbus.ru/news/1708.html. Хотя, вы правы, официального никто оформлен не был, а раз не был, значит и сотрудников не было. Все логично, сами виноваты, потому как нечего свое время тратить на всякое дерьмо.

За время работы выявлено не было