Оформление по трудовой после испытательного срока - вранье. Есть сотрудники, которые и по два года работают без оформления. Карьерного роста никакого. Тебя могут перевести на другую должность, не повысив зарплаты. Вообще никакой мотивации сотрудников, кроме страха увольнения. Зато, штрафы и еще раз штрафы. Начальство молодое. И к кому-то хорошо относится, а к кому нет. Причем не по профессиональным качествам. И это плохо. Так как нет профессиональной этики. Тебя могут уволить лишь потому, что ты не понравился кому-то из начальства. Вообще если у вас есть амбиции, не приходите в компанию. Здесь ценят больше людей, которые согласны строить из себя биомусор.

!!!!!!!!!!!ЕСЛИ ТЫ УВАЖАЕШЬ СЕБЯ-ИЩИ НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ!
СЮДА НЕ ИДИ,ДАЖЕ ОТ БЕЗЫСХОДНОСТИ!!!!!!!!!

Берут на работу,обучают,обещают после исп.срока оформить по трудовой,в конечном итоге увольняют.
Постоянные штрафы,постоянно беспокоят звонками "выйди на работу",зная о том,что ты не можешь выйти.
Перед НГ набирали большое кол-во народу,ради своей выгоды,а потом выкидывали,как мусор.Потом некоторых возвращали и нагло врали,что "на долгий срок".
Перспектив в данной работе-нет и никогда не будет.
Большая текучка народу,увольняют хороших сотрудников,которые все знают и оставляют тех,которые даже не знают,как вытащить заказ из "недозвона".По моему мнению увольняют тех,кто просто чем-то не понравился.
Меня уволил не начальник,не старший смены,а человек,который занимается подбором персонала,при этом начальство было на месте,просто резко все убежали,кто по делам,кто курить.На менеджеров постоянно кричат клиенты,хотя они не причем.Кричат в основном из-за не собранного заказа,переноса даты доставки и конечно же возвратов денежных средств за заказ.Деньги возвращают очень долго,потому что люди не работают,а сидят и пинают *уи.Заставляют нагло врать клиентам.
В общем в этой шарашке нет уважения к персоналу и клиентам.
Комфорта в работе не было,потому что постоянно был сплошной негатив.Чтобы забрать зарплату,пришлось звонить самой и услышать ответ "ой я забыл,прости",забыл позвонить бывшему сотруднику,чтобы тот приехал за зп-показывает безалаберность начальника.
На этом наверное все.
Спасибо V3Toys за всё,больше никогда так не н**бусь.

Юра, сынок, молоко на губах не обсохло, кого ты из себя строишь? Уймись руководитель недоделанный, в компании с таким голубком работать не приятно, на этом всё.

Находится недалеко от метро(минут 5),но район промзона,так что идите на работу с закрытыми глазами :)
На этой работе халявить не получится.Постоянно надо что-то делать,а то получите по шее.С 9 до 21 это довольно тяжело.Реально устаешь.А так то что гадости пишут про руководство,штрафы и прочее-ничего прям криминального не увидел.

Уважаемые господа переводчики хочу предостеречь Вас относительно сотрудничества с бюро переводов TRIDINDIA PVT LTD. Данная компания осуществляет набор сотрудников в России, Украине, Казахстане и т.д. Они обещают большие объемы работы, высокую и своевременную зарплату, но "недоразумения" начинаются сразу же, когда Вы выполните первые заказы. Вместо обещанных 0,05$/слово Вы получите 0,02 другими словами о высокой зарплате забудьте! Компания обещает оплатить работу в течение 40 дней, на деле же Вам придется ждать 2, а то и 3 месяца, зарплату Вам будут начислять не всю, а частями, поскольку клиенты данного бюро почему-то никогда не проплачивают свои заказы, а руководству приходится платить из своего "кармана". Стоит, наверное, упомянуть и нереальные сроки выполнения этих заказов, о доплате за срочность работы речи быть не может!
Возможно, я бы не писал этих комментариев, но не так давно мне на почту снова пришла рассылка от TRIDINDIA PVT LTD, с их "заманчивыми" предложениями. Решать, конечно Вам, господа! Если Вы работаете только для удовольствия, Вам там будут очень рады! А если Вам нужно кормить семью, или Вам хочется маленьких радостей в жизни, поищите в другом месте!

Все примерно так и есть. Поработал на них, положившись на высокую репутацию на proz.com. Ушли в тину, не отвечая на почту и в скайп..

У директора в голове одни бумаги и обоснования. Вместо того что бы делать дело необходимо написать столько бумаг, сколько в Газпроме, наверное, не пишут! И куча объяснительных. Складывается ощущение, что не в рекламной кампании работаешь, а в архиве по созданию, хранению и продвижению бумаг. Библиотека какая-то с режимом как в тюрьме. Во скока пришол, во скока ушол, да скока перерыв, да сколько раз покурил! Премий нет, одни наказания. Опоздал на 15 минут штраф 500руб из зарплаты. Опоздал на час - вааще прогул. Дурдом! Нормальные люди оттуда бегут. Текучка в кампании огромная. О чём думает директор понять вообще не возможно. Но компания работает и процветает. Не иначе как только на "откатах" живет. При обычном бы честном бизнесе компания давно бы сдохла за это время.

ООО "МОСТООТРЯД №75". Работал в организации пол года (надоело уволился). Смотри, стоит ли устраиваться на работу в эту фирму, т.к ждёт тебя Адъ и Израиль…
На предприятии процветают кумовство и доносительство.
Руководство спит и видит, как обмануть тебя и лишить зарплаты. Если устроишься официально, то подпишешь договор с мизерным окладом, который и будешь получать…. (Не верь сказкам, которые рассказывают на собеседовании и в объявлениях о приёме на работу!!!)Реальная заработная плата составляет от 15-25 Т.Р. за месяц работы на руки возможно чуть больше, если ты кум или осведомитель (совмещать никто не помешает) Спецовка гнилая. На вахту в Крым везут автобусом с Великого Новгорода 30 часов) Если на автобусе ты не едешь, то едешь за свой счёт как хочешь дорогу не оплатят! Питание на вахте вычитается ( из чего бы ты думал?) Верно из твоей зарплаты строитель! Что-то в районе 5 т.р. за 2 недели.…Так что считай сам…
Техника арендная, компания не вкладывает деньги в основные фонды…. В целом после развала МОСТОСТРОЯ 6 предприятие здорово деградировало, держится за счёт старых контрактов, которые выбил ещё Мухарев (прежний директор)
Алсо МОСТООТРЯД № 75 получил прозвище среди рабочего люда РОГА И КОПЫТА…
Совсем недавно стали практиковать выполнение высоко трудозатратных видов работ следующим образом… якобы субподрядчик - на деле создаётся (привлекается) вшивое юр. лицо набирает работников по деревням и весям нашей родины и те работают неофициально (объект ЮЖНЫЙ ака КРЫМСКИЙ МОСТ ) при чём эти бедолаги (БЕТОНЩИКИ) запуганы, и говорят о своём статусе с неохотой. ??????...PROFIT! Куда смотрят прокуратура, и инспекция по труду достоверно известно только б-гу, возможно ( к себе в карман ) на портрет президента! (стройка века чё)
Радуют, пожалуй, только обеды на объекте ( что наел, ВЫЧТУТ из З.п.)
Такие дела...
Помни строитель, помимо сил, ты потрптишь на труд и своё время.
Силы восстановятся, а вот время (ТВОЁ) обратно тебе никто не вернёт. Удачи в поисках работы.

Неадекватные руководители, вечно орущие,недовольные, закомплексованные и мерзкие личности.Задержка зарплаты, неуважение к сотрудникам,не соблюдение ТК РФ, не выплата больничных, отпускных,в порядке вещей-послать матом и уволить без объяснения причины. Фамилии руководителей: ЧЕРНЫШЕВА ИНЕССА АЛЕКСАНДРОВНА и САВЕЛЬЕВ АЛЕКСАНДР БОРИСОВИЧ. Вечная текучка кадров. Люди бегут от туда в шоке. Никогда не связывайтесь с этими животными.

Сразу же скажу, что в компанию меня рекомендовали. Однако, я также участвовала собеседовании в два этапа. Т.к. в этой компании по настоящий момент работают мои друзья, назвать имена или отдел, в котором работала не могу, дабы на моих друзьях и бывших коллегах это никак не отразилось со стороны начальника отдела (можете уже делать выводы), но общее представление о данной компании может быть сможете получить из моего отзыва, что и сподвигло меня его написать. В компании три направления деятельности: технологии для моря/ авиации / военных нужд. Я работала на военном направлении, некоторые из моих друзей - на авиационном. Итак, поехали:
1) очень внимательно приглядывайтесь к своему непосредственному руководителю, а ещё внимательнее к начальнику отдела или к топ-менеджеру вашего направления. Мне с непосредственным руководителем ОЧЕНЬ повезло: профессионал с 10-летним стажем работы, которая всегда была терпелива и всегда объясняла, если что-то было непонятно. Но начальник отдела, видимо, вообще не знает выражения "вассал моего вассала не мой вассал". Иными словами, вертикальная субординация не соблюдалась от слова "совершенно". Предположим нужна моя помощь (отправиться в место N для выполнения каких-то функций на половину дня). Вместо того, чтобы подойти к моей непосредственной руководительнице или написать ей, чтобы договориться, начальник отдела совершенно не согласовывала это с ней, а ставила её в известность по факту или задним числом. Для меня такое поведение было абсолютно неприемлемым, т.к. у моего непосредственного начальника могли быть другие планы и такие изменения нам существенно мешали сработаться. Доходило до абсурдных (на мой субъективный взгляд) комментариев: "А зачем ты подходишь к username (мой непосредственный руководитель), я её специально освободила от работы, а ты её отвлекаешь!". Что, простите? Она - мой руководитель, она отвечает за распределение работы между нами и за мои косяки (даже при том, что ответственность я за свои косяки беру на себя), всё равно "по шапке" она рискует получить. Что это за комментарии?
2) я приходила на работу в 9:30 одна из первых, но уйти в 18:30 очень часто было невозможным, т.к. объём работы были нереален для выполнения в один день.Часто приходилось задерживаться или брать с собой на дом работу. Начальник отдела рекомендовала нам работать удалённо, но эту удочку я не попала, т.к. отследить сколько времени ты потратил на удалённую работу невозможно (может просто зашёл в owa и ушёл на кухню чай пить. Кто ж знает?). Один раз поднимался вопрос об оплате переработок, но ответов на него так и не было. Переработки хоть и указывались в ежемесячном отчёте, но никак не оплачивались. Цитирую слова начальника отдела: "Не успел всё сделать, значит неправильно распределил время".
3) отсутствие регламента работы отдела. Т.е. непонятно как и что делать, что именно от тебя ожидают на выходе. Как-то под руководством начальника отдела я писала письмо в компанию-контрагент ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ. При этом, замечания от начальника отдела (мой руководитель слегла на месяц) были в стиле "замени "," на ".", а вместо "но" напиши "и". При этом взять и откорректировать самой у неё не было времени. Как вы понимаете, были постоянные претензии к моей работе (и не только моей), хотя мои коллеги по отделу при ознакомлении с моей работой отмечали довольно высокий уровень её исполнения при моём небольшом опыте работы. Для сравнения: мой опыт работы - 3 года, у моих коллег - от 6 лет и выше.
4) отсутствие индексации зарплаты. И это я слышала от сотрудника, работающего там уже 7 лет. Про повышение зп при таких обстоятельствах можно, в принципе, забыть.
5) невозможность посещения семинаров за счёт работодателя. Мой непосредственный руководитель хотела посетить семинар (редко освещаемая тематика), полученные знания могли действительно помочь в работе, но посещение не одобрили, хотя доподлинно известно, что некоторым оплачивали и обучение MBA. Сравните 100-150 т.р. за курс МВА и 17 т.р. за семинар на редкую тематику с интересными лекторами и широким кругом посетителей при условии, что работник отсутствовать на рабочем месте будет всего 1-2 дня, не более.
6) были задержки перечисления зарплаты на 2-3 дня, хотя это терпимо.
7) неудобное расположение офиса.Я добиралась пешком от ст. м. Приморская через Смоленское кладбище (по утрам, вечером кладбище обходила). Пусть от метро до офиса занимал 35 минут. Общественный транспорт ходит с интервалом в 15 минут. Подвозки сотрудников нет. Василеостровская на тот момент была закрыта, некоторые ходили пешком от ст. м. Спортивная.
8) ОЧЕНЬ дорогая столовая. Чтобы нормально поесть я могла потратить 250-300 руб в день. Комплексное меню отсутствовало. Идти до ближайшей столовой минут 15. Иногда обед приходилось сокращать или вообще оставаться без обеда (много работы). Можно было брать еду с собой, но трапезная на 4-ом этаже очень часто была занята (народу-то в компании много). К моему увольнению трапезную на 4-ом закрыли на неопределённый срок. Т.е. даже если еду берёшь с собой, есть негде. Трапезная на 6-ом этаже оставалась открытой, но нормально поесть там могли одновременно человек 7, не больше. Компенсации еды не было.
9) ещё была заявлена компенсация мобильной связи в размере 1 000 руб./мес. Заявление в отдел кадров я сдала, но ответа так и не дождалась.
10) в первый рабочий день я пришла к 10:00. Как оказалось, меня должны были встретить сотрудники отдела кадров, но не встретили. А я не взяла номер телефона, т.к. собеседования проходила без их участия. В общем, пришлось ждать 30 минут своего руководителя. Компьютер мне установили в 17:40. Очень большая загруженность системных администраторов, заявки "висят" по 5-7 дней. Канцелярия заказывается месяц! Чем хочешь в этот месяц, тем и пиши, нет картриджей и бумаги - твои проблемы.
11) у меня возникли проблемы только с начальником отдела. После того как я выпила бутылку "Ново-пассита", 20 или 40 таблеток "Персена", начала принимать "Глицин" и купила "Афобазол", поняла, что пора мне оттуда увольняться. Если бы у меня получилось наладить отношения с начальником отдела, то несмотря на все переработки или иные минусы, я бы ради опыта и общения со своими коллегами осталась бы работать и отработала бы там как минимум год, но моё здоровье мне оказалось дороже.

Поваром и барменом работать не идите, а то будете работать за "спасибо". Лупят такие минуса............. покруче зар. плат....Как не работай, останетесь должны. На руки получите только 50% з/п в лучшем случае. Обставит директор всё так, что сами засомневаетесьв своей правоте. Контракт расторгнуть не получится.Первых три месяца(испытательный срок) по поводу минусов даже никто не заикнётся. А как испытательный срок закончится : узнаете, что "ты выел и выпил продукции на 20 миллионов" (за месяц).Будете работать до его истечения за "три копейки". Директор контракт не расторгнет!!! Об этом и заикаться не стоит! Он высадится на коня!!!Ему же не выгодно искать каждый месяц нового сотрудника. Поставится условие : все объявления (на тваше место) будут публиковаться ЗА ВАШ СЧЁТ!!! А по сумме эти объявления, наверное, даже в "NEW YORK TIMES" публикуются.
От всеё души советую : не попадайтесь на удочку данного работадателя!

Это точно!С выдачей заработных плат сотрудикам в полном обьёме там очень и очень туго, хоть обычно вовремя.Зато существуют различные способы депремирования и вычета минусов с поваров и барменов.Минуса берутся из воздуха в таких обьёмах, что порой зашкаливают за месячный доход сотрудников. Поэтому вы действительно получаете только треть от обещанного.

лучше туда не попадать

Обманывают, выплачивают только 20-30% от заработной платы - остальное оставляют себе за какие-то недостачи и штрафы. Директор очень скользкий, преследует одну цель, чтобы не додать работникам потом и кровью заработанные копейки

Рабовладельческий строй ещё существует. Не верите? Вам сюда.