Меня пригласили по вакансии менеджер по доставке. Договорились об оплате, а также о том, что будет заключен трудовой договор, но в течении 2 недель "на меня посмотрят". Я согласилась, немного смутил сравнительно короткий испытательный срок. Через три дня после начала моей трудовой деятельности, я позволила напомнить руководителю подразделения Правдивцовой Е.В. о том что, трудовой договор с сотрудником должен быть заключен в течение 3 дней дней, прекрасно понимая, что трудовой договор и испытательный срок не являются взаимоисключающими. В ответ я не услышала прямого отказа, но Елена Викторовна начала жаловаться что у нее очень много бумаг к подписанию (6 пачек) и она просто не в состоянии их сама все подписать, и что она не уверена, что я соглашусь с тем объемом работы, который мне нужно будет совершить, чтобы собрать все необходимые документы для заключения договора?! (интересно какие?), и самое интересное, что она почему то решила что ровно через 2 недели после оформления я обязательно уволюсь! И по этим всем причинам, мне, по ее "негласному" мнению нужно поработать 2 недели без договора, а значит без гарантии оплаты моего времени. Хотя на самом деле, я реально хотела остаться работать, да и смысл заключать договор на 2 недели? И еще, странно, но на третий день моей трудовой деятельности руководитель предложила мне подделывать ее подпись на договорах с клиентами, я отказалась, и похоже ей это не понравилось, я так понимаю такой бардак в этой компании во всем! Будьте бдительны!

Я их не вижу. Когда человек работает нормально, то и отношение к нему соответствующее. Так что, те кто утверждают, что руководитель плохой, сами виноваты! И прежде чем тут писать найдите свои договора и почитайте их внимательно. За что и почему вас оштрафовали.

одно вранье

Низкая заработная плата. Низкая вероятность карьерного роста.

низкая з/п, отсутствие карьерного роста, отсутствие обучения и тренингов для сотрудников

Не выплатили, заработанную мотивацию за 1/2014, объяснили, что неожиданно появились претензии и высокий балл в 4,7 из 5, за работу с подписчиками ничего не значит. По словам нового директора подразделения, наш куратор Вальтер Александра Юрьевна, сказала, что все вопросы к ней, а платить не будет. За свою карьеру не встречала еще таких бессовестных руководителей. Это я еще мягко выражаюсь, никто не знает, что у меня на душе после такого кидалово!!! Пусть купит себе что нибудь на мои деньги, а я заработаю.

отвратительный коллектив склочных баб как в офисе,так и на пунктах.Вас "оценят",если не понравитесь - сольют вчистую,еще и что-нибудь повесят.

необязательные люди, непрофессиональная менеджер по персоналу: пригласили на собеседование, когда был на месте позвонил - в ответ до свидания, уже приняли. Так что аккуратнее советую, а то при наступлении дня зарплаты скажут до свидания. ВПЕЧАТЛЕНИЕ МЕРЗКОЕ ОСТАЛОСЬ!!!!!!!!!!!

Серая ЗП, часть в виде KPI, невозможность карьерного роста, сложный коллектив

Не соблюдается ТК ( слышала разговор: человек уходит в отпуск, но деньги только в аванс или зп, не заключают трудовой договор и по выходу на работу). Зачем то нужно читать огромные методички по 1с и другим вещам, первый раз видела такой бред, чтоб знать 1с в теории - обычно учат в процессе работы. Офис находится в подвальном помещении, кондиционера нет - очень жарко, рабочий день ни как не сокращается ( хотя есть приказ министерства здравоохранения), наверно связано с тем, что начальник сидит в комфортных условиях. Старшая по отделу каждые 3 минуты бегает курить, а потом жалуется что ничего не успевает. Почти все сотрудники матерятся как сапожники. Молодежи там нет , в основном 40+. В общем не советую вам это место, если только не надо доработать до пенсии.

Постоянные задержки зар.платы, выдает ее лично Ген.директор, поэтому приходится постоянно бегать за ней (директором), или о тебе вообще могут забыть - пока не напомнишь. Функционал растет с каждым днем, причем твои прямые обязанности перечислить отказываются - т.е. если что, ты должен делать все, что скажут.
С клиентами разговаривают только менеджеры, в лучшем случае - начальники отделов. С директором клиента не соединят никогда. А т.к. связь предоставляют часто не оч.качественную - то приходится выслушивать шквал претензий. Порядок работы с клиентами зависит в прямом смысле от настроения руководства, меняется часто. Который год не могут решить одни и те же проблемы - несвоевременная доставка счетов, отсутсвтие курьеров. (в рез-те опять-таки приходится все выслушивать и выкручиваться самостоятельно).
Строго иерархии в компании нет, договориться между отделами зачастую практически не возможно. Срочность или в принципе наличие выезда к клиенту решается на личных связях и отношениях.

Начиная с HR скажу следующее, данный специалист при звонке не дал ни какой информации о компании и обязанностях, на все вопросы ответ был один, все обсуждаеться на собеседовании. Итак само собеседование: приехал, встретили, посодили в переговорку и попросили заполнить акету из 5 листов, ЗАЧЕМ? НА Все вопросы которые есть в анкете уже есть ответ в резюме, наверно им просто сложно было его распечатать, на заполнение анкеты мною было потрачено 20 мин драгоценного времени. Ну само сабоседование, сложилось такое впечатление, что они не берут на работу а просто стебуться. Нет конкретный условий вознаграждения, все условно и в каждом отделе по разному, нет четкой прописанной системы мотивации, если честно уже на середине собеседования хотелось встать и уйти.......Остался один негатив

Так же заполняла эти 5 листов. Все вопросы действительно можно было узнать из резюме. Со мной проводила собеседование какая-то непонятная тетка с золотыми зубами и размалеванная девица в джинсах и майке с открытым пупком. Уже впечатление не очень. Сразу начали спрашивать как я буду привлекать клиентов. До этого работала в крупных телекоммуникационных компаниях, поэтому данный процесс знаю. Начали создавать немыслемые ситуации. В итоге главный вопрос: Если товар ужаснейшего качества (и клиент это знает), не имеет никаких плюсов, очень дорогой, плюс ко всему абсолютно не нужен клиенту как Вы продадите? Я сказала: что данный товар не продастся, а вообще такой товар даже создавать не будут, это не выгодно никому, его никто не купит. А если этот товар есть, значит у него есть хоть какие-то положительные качества на них и буду опираться. В итоге мне сказали, что не умею продавать (ха-ха) и вдобавок обманываю клиентов. (ню-ню). В общем сказали, что мне позвонят и скажут ответ, даже не позвонили. Поросто забили, хотя я уже туда и не пошла бы. Еще какпали мне на уши, что у них чуть ли не самая лучшая связь в мире, их компания самая-самая. Через некоторое время узнала, что связь у них еле до 3 дотягивает.

В компании царит всеобщий бардак. Вся работа делается в аварийном режиме. Страшная текучка персонала. В среднем люди работают 2-4 месяца. Тех, кто проработал полгода-год - считают "старожилами". Зарплату задерживают примерно на месяц. Белая з/п около 9 тыс.руб, остальное "в конверте". Ген.директор (женщина) - очень истеричная особа. Любит поорать на подчиненных, по поводу и без.

Не указаны