не ведитесь!

Не очень удобно добираться до офиса

не сразу нашел офис,вообще не знаю этот район.

-Мошеничество, обман по отношению к сотрудникам, при трудоустройстве говорят одни цифры а на деле з/пл получаешь копейки -Нет квалифицированного персонала, обучения никакого для персонала, приходят директора ничего незнают как работать с товаром и коллективом!!!! -Есть сплетники/цы.

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Ну что же, сейчас я расскажу правду-матку. Минусы ООО Авантаж webstd.ru - начнем. :)
Я пришла на вакансию вроде как копирайтера и помощника сео-оптимизатора, с обучением. Пообещали интересную работу, всякие разные задания, зарплата за испытательный 35 000, по ТК 40 000 (но! она серая! официальная где-то 1/4 суммы!) - базовая вилка копирайтера.
Пройдусь по вакансии, она щас висит на хх.ру - дам комментарии, где принять Не3,14здин.
написание статей для размещения на сайте (бизнес тематики) - разве что тексты для агенства недвижимости, больше подобного не было
написание информационных статей для онлайн-изданий - единственный журнал СпортОбзор.ру - им владеет чудесный начальник, просто светило сео и управления коллективом, бгг
написание "продающих" текстов - не было такого
размещение информации на сайтах компании (работа с товарными позициями - интернет-магазин) - да, было в количестве, этому реально научили
составление семантического ядра для интернет-проектов - не научили, не успели или не планировали, ха-ха
подбор рекламных площадок для публикации рекламных статей - не было такого и в помине
И да, ООО Авантаж на Большой Почтовой - не рекламное интернетное агенство, как босс написал в вакансии, а веб-студия низкого пошива, на рынке сидит где-то там, где уже писали предыдущие ораторы. Имейте в виду.
Офис. Огромный, да. Кондей один, при +25 и выше дико душно, окна на юг. С этим и была связана эпичная история мне стало плохо в +29, давление сильно повысилось, я отпросилась домой на 1,5 часа раньше, при этом потом попросила купить вентилятор в офис - кондей дует на 2/5 офиса, до меня не додувал. Начальник начал речи, что он-то превозмогал, терпел, 8 лет в госфирме без кондея с 6 компами сидел, не помер! Начальник вообще склонен выливать на работников эмоции, несвязным потоком мыслей обычно, фиг поймешь, что это за бред. При этом еще истеричка и обиженка, серьезно, я была в шоке - мужику за 37, но он истерит, дуется, разводит обидки, как подросток в пубертате. %)
Тз босс часто ставит невнятно, мне один раз дал замечания по заданию потоком мыслей, я запуталась в нем, нифига не поняла, не так исправила - виновата оказалась я, а не он с его потоком сознания. Общаться с ним в принципе сложно, он мутный, невнятный тип, руководитель - никакой. Не слушает работников (см ситуацию с вентилятором), не желает их понимать, только думает о деньгах и как сэкономить. В студии нет редактора - он "экономически не выгоден", в самом офисе сидит 3 копирайтера и админ. Все. Остальные на удаленке - по слухам, именно потому, что "делают за копейки".
Отпуск, больничные. Хрен-то там, зарплата серая, так что по слухам - либо бери из отпуска дни, либо больняк, но из белой части зп, то есть шиш с маслом. Имейте это в виду.
Никаких повышений, премий, бонусов и плюшек, начальник не намерен на это тратиться. Он сядет на шею, завалит кучей тз, будете сидеть в шоке. Я пару раз его дернула, что рабоника хорошо бы стимулировать - устроил мне истерику обиженки. И да - эти обидки он разводил часто, чем нехило попил мне кровушку.
Даже после моего увольнения он посмотрел мое резюме на хх.ру и написал смс (!!!!!) - после того, что мы вроде как разошлись. ну вот логика подростка в обиде, извините уж.
Абсолютно неграмотное в плане руководства начальство, глухое к просьбам,желающие экономить, не желающее платить лишнее, повышать и как-то удерживать работников стимулами. Ловить в плане карьеры нечего, но можно круто прокачать скиллы по сео, это факт.
После ухода начальник устроил мне истерику в Скайпе, некультурно вылил свои обидки, что все от него уходят, а у него не учебный центр. Человек в неадеквате и не соображает вообще, что делает не так, даже не желает анализировать - если стопицот человек ушло, не они козлы, а ты, милок, ошибаешься. ;)
В плане ТК все через жопу - официально обеда нет, больняки на белую зп, отпуск только на неделю, потому что фирма маленькая, все встанет, короче, не ищите ничего эдакого. Посидеть, поучиться - это да, но надолго - не советую. :( Осаживать начальника очень нужно, кстати, иначе завалит заданиями не по вашему профилю вообще. Он мастер выжимать из работников соки за небольшие денежки. ;)
Более, чем уверена, что уважаемый Д. читает это, он крутой сеошник и не может не мониторить, ага-ага. Так что передаю привет и еще раз прошу больше мне не писать. ;) Рыба тухнет с головы, уважаемый Д., поэтому ищите причину фэйлов вашей фирмочки в себе, а не в других, жить по принципу "все козлы, а я няшка" - очень фиговая идея. :)
И еще - фотки из Яндекса для статей, когда идет 6 текстиков про годжи или минералку, имеют свойство кончаться, рекомендую покупать хорошие снимки на фотостоках, чтобы был оригинальный контент. Но вам это "экономически не выгодно", я помню. ;)

Кто может рассказать о компании?

Настораживает что с момента моего ухода в компания постоянно требуются менеджеры, видимо началась сильная текучка кадров , врят-ли они постоянно расширяются.

абсолютно не уважают сотрудников

Не всегда чёткие цели, но это наверное бывает у всех. Периодические срывы поставок, но с ВЭДом такое бывает.
Система адаптации и обучения персонала не поставлена и сильно зависит от непосредственного руководителя, что серьёзно ограничивает развитие и возможности повышения личностных компетенций нового персонала.
Есть у меня осадок, но знаю что это просто недоразумение:)

Ну и конечно самое главное. Компания очень сильно зависит от ситуации на международном рынке и сильно привязана к курсу.
Эксклюзивные контракты на не раскрученные! на Руси бренды.
Не развивают свой бренд.

ООО "Издательский дом Светич", оно же Агромедиахолдинг, оно же ИП Севостьянов А.В, оно же редакция журнала "Нивы Зауралья и газеты "Агрожизнь", оно же мини типография - на первый взгляд ничем не примечательное предприятие среди себе подобных. Но кто там поработал хоть недолго, так не скажет, потому что впечатлений хватит на всю оставшуюся жизнь. Во первых, руководство совершенно не адекватное. Хозяин Севостьянов Александр Валерьевич, бывший тракторист из Мокроусово с купленным дипломом заштатного пединститута, вместе со своей женой Севостьяновой Мариной Сергеевной ведет себя как барин в своей вотчине, если не хуже. Общается с сотрудниками преимущественно площадной бранью, хотя коллектив в основном составляют девушки и женщины. Может без видимой причины наорать на работника, а то и кулаками замахнуться. Шариться в личных вещах - обычное дело, равно как и выбросить за дверь вещи уволенного сотрудника. Зарплату надо буквально выпрашивать, в день зарплаты начинается футбол между бухгалтерией и кабинетом директора, при этом один кивает на другого. И продолжается как минимум неделю, а то и больше. Нет даже нормальных компьютеров для работы, они постоянно ломаются, а мониторам уже лет по 10 и больше, и даже экраны исцарапаны. При том что владелец фирмы имеет 2 квартиры, загородный дом, ездит на 2 машинах с личным водителем и охраной. Может после рабочего дня закрыть работников на ключ для выполнения срочной работы, и потом охранник приезжает открывать. Даже за передвижение по офису в рабочее время можно нарваться на неприятности, а для хождения в туалет и прочего выделено время 2 раза по 15 минут в течение дня, за счет чего удлинняется рабочий день на полчаса. Отпусков и больничных практически нет, отпроситься даже по более чем уважительной причине практически не возможно. Зарплату с каждым месяцем все больше урезают, без всяких объяснений. Текучка кадров переходит все границы, люди увольняются порой не проработав и месяца. Притом об уволившихся сотрудниках распускают самые не правдоподобные слухи. А новых найти не могут, от того и работать не кому, потому что с такими самодурами работать ни кто не хочет. Координаты фирмы: г.Курган, М.Горького 95 тел. 415-385,422-888 www.nivanews.ru

Оставил отклик на Hh мне перезвонила девушка и милым голосом пригласила на собеседование) радостный поехал туда , пришел к проходной в 15:00 как и было оговорено охранник сказал что меня нет в списках, гдето с полчаса дозванивался по тому телефону с которого мне утром звонила девушка и так и не дозвонился, а звонил полчаса!потом подошёл к охранникам и они мне дали внутренний номер звонил туда и мин через 10 дозвонился,потом я появился в списках и меня пустили.дошел до 5 подьезда на территории бизнес центра, нашел эту контору,собеседование проводил молодой парень достаточно вежливый,все бы ничего но мне сказали что позвонят 25 или 27 числа за день до одного из этих дней и что я должен буду приехать на завод обучатся, все эти дни я прождал и так и не дождался!вопрос нафиг так делать?

Контора гнилая напрочь,на работников всем плевать,организация работы никакая.обманывают с деньгами постоянно,обещают золотые горы а реально чуть ли не в минус работаешь!начальник московского фелиала безвольная напуганая проститутка ,человек способный устроить тебе любую подлость.преимущественно иногородний коллектив,москвичей не любят постоянно пытаются обмануть.постоянно растущие требования к работникам и падающая зп