Ух ты, какое тут все красно-розовенькое!:) Сразу видно, каких отзывов жаждут создатели и поситители этого сайта! ;)
Так вот, пожалуйста:

1) Хозяин (он же Ген. директор), Добровенский Василий Сергеевич, мужчина лет 40 с характерными для этого возраста проблемами мужчин (типа кризис среднего возраста: хочет казаться молодым. Для него норма о сексе поговорить. Г.Н.Е. - главбух считает себя супер-пупер начальницей. Семейная организация, все начальники, всем подчиняйся, а у тебя всего две руки, две ноги и одна голова...
2) Текучка УЖАСАЮЩАЯ! Честно. Никогда еще такого не видела. При мне за 1,5 месяца 4 человека уволились, причем штат там человек 10 всего!
3) Так вот, они-то увольняются, а работа их на кого ложится? На тебя. Прибавку к зарплате - то тебе пообещают, но вот дадут - ли? Я сомневаюсь.
4) Я там работала, точнее сказать устроилась на работу, бухгалтером. А чем я там занималась? Счета какие-то (менеджерская работа, между прочим) выписывала, на звонки по семинарам отвечала. Короче, бухгалтерией я занималась от силы несколько дней, в общей сложности за весь этот период.
5) Сколько раз я ушла с работы вовремя? Вопрос, конечно, интересный! Система такая: с Е.сидишь в одном кабинете (хотя, если работать не в бухгалтерии, то в разных), так вот, про бухгалтерию: Е. многостаночница, бегает по 100 фирмам. Работой до победы и занимается. Прибежит с другой фирмы в офис часов в 6 вечера и вовремя ты с работы не уйдешь, будешь сидеть с ней и вкалывать.
6) Вот честное слово, работала я там до рвоты. Я вам не вру! Приходила домой, а меня тошнит от усталости. Один раз и вправду вырвало. Вы может сейчас думаете, мол девка совсем сдурела, небось напилась или еще что-нибудь, вот и блевала. Я не пью. Я приличная. И уж я-то свой организм знаю. Теперь я поняла, как это, когда тошнит от усталости. Большое спасибо Ваську и Е.
7) Когда я начала увольняться, Васёк (Добровенский) меня обматерил. За то, что я выполняла в течение месяца помимо своей, работу еще 2 уволившихся сотрудников, я получила Супер-премию - 1000 рублей! Wow!
Добровенский хватает всё. И не делится.

Милый друг, если все-таки, тебя заинтересовала вакансия данной фирмы, имей в виду, на предприятии фэйс-контроль. Г-н Добровенский предпочитает видеть на рабочих местах девушек, которые ни на что не будут тратить время, а будут работать.
Так что Вы должы подпадать под кретерии:
Красивая
Женского пола
До 30 лет.

Если это про Вас, то путь в армию г-на Добровенского Вам открыт.:)

Я желаю Вам всем самого наилучшего, иначе не написала бы все это. Поверьте, я пренебрегла своими устоями и принципами, не для того, чтобы сделать плохо данной организации, а исключительно, чтобы Вы не наступили не теже грабли, что и я. Мне они испортили трудовую. :(

Желаю Вас удачи, желаю найти золотое место!

Коллеги, не ходите туда работать. Т.к.:
1. Отношение к сотрудникам скотское;
2. Заработная плата на 80% черная;
3. Зарплату не платят по 3 месяца. Могут не дать вообще, если неугодны ген. диретору.
4. Условия работы жуткие: один компьютер в офисе на всех. Денег не платят работникам похоже принципиально.
Надеюсь некоторые посещают данный сайт до поступления на работу.
Очень негативная обстановка, стервозность и двуличие руководства, задержки в зарплате как норма работы. Замучаешься потом обивать пороги. И это все лишь цветочки.
Таких сумасбродных, бесчестных руководителей надо еще поискать. Не вздумайте иметь каких-либо дел с этой конторой, пожалеете. Будьте мудрее, не делайте ошибок как другие.
Такое компетентное и грамотное руководство, что за последние год-полтора практически полностью обновился коллектив и это не предел...

Начисляют белую зарплату, платят больничные, поэтому в конвертах ничего не дают, безобразие!

Не очень большая зарплата. Уперто платят "белую". Может обожглись, или не счего. Черную с нала берут, а у них нала нет.

1. Огромный объем работы, который не оплачивается сверху. Обещают отгулы, но тоже вилами на воде писано - когда дадут, а когда вычтут из и без того маленькой зарплаты. Обещали, обещали поднять, но так и не подняли. С опытом работы не берут - просят от 30 000, а у них потолок 20 000. Вечно ищут сотрудников, но отбор крайне «жесткий», потому что ищут "подешевле". Да что уж говорить о сотрудниках, если даже на уборщицу денег жалко, сами убирались. Естественно бесплатно, для себя ведь!
2. Очень любят штрафовать. Меня штрафанули в первый же месяц работы - за не по реестру разложенные документы, забытый на столе чай и несколько раз переделываемый счет.
3. Добровенский, как руководитель, очень удобно устроился. Поручения из разряда "поди туда, не знаю куда, возьми то, не знаю что" в последствии трансформируются в "я ж тебе говорил", да "там уже такое было, почему не посмотрела".
4. Протеже Добровенского - Ия Андреевна заваливает такими же поручениями, создает видимость работы, отправляя эл. письма по ночам, от чего Василий Сергеевич балдеет и ставит всем в пример эту "труженицу", мол, глядите, девочка даже ночами работает!
5. Отсутствие личного времени. При устройстве на работу говорили, что обеденный перерыв 45 минут. На деле оказалось - как поела, так он и закончился. А перекусы сопровождаются такими взглядами, что кусок в горло не лезет. Кстати, к чаю/кофе без ничего это не относится, не возбраняется, так что можно в плюсы записать)))
6. Оргтехника в аховом состоянии. Компы старые, на ладан дышут. Один сломался - купили новый, нужно ставить ПО, а денег на программиста-то жалко! Своими силами. долго, зато бесплатно. Установить сканер-принтер на новый комп - целая проблема! Намудрили так, что проще через кабинет к дружественной фирме сбегать отсканировать.
7. Но самое обидное так это КАК уволили. В среду, после отработанного дня, в 21:30 звонок - Василий Сергеевич. "Татьян, вот так и так, можешь завтра не приходить.". Причины, которые он приводил, были не значительны - мелкие ошибки, недочеты. Да будь там что-то серьезное, все равно! Непорядочно сообщать таким образом и таким способом об увольнении! Получается, когда нужна была - обещали и рост, и деньги, попользовались и выкинули чтобы не платить.

P.S.

Несоблюдение ТК; Огромная текучка кадров; Непрофессионализм ряда топ-менеджеров; Отсутствие перспектив карьерного роста; Неотлаженность бизнес-процессов и, как следствие, боль

В компанию (по крайней мере в Тульский филиал) берут исключительно своих. Профессионализмом не пахнет. Руководство РЦ "Московия" абсолютно некомпетентно. Особенно поражает непроходимая тупость директора Московии Исаевой. Это нечто. Сложилось впечатление, что руководство интересует исключительно внешняя сторона - жестко стандартизированный офис, народ на работу ходит в форме, в девять нельзя находится у лифта. При этом эффективность работы не нужна совсем. Будьте бдительны, не покупайте на крутой бренд. За ним пустота.

Полнейшее отсутствие менеджмента в региональной сети. Компания держится исключительно на том, что люди (как правило москвичи проездом оказавшиеся в Ярославле) клюют на знакомое название. В городе репутация хуже некуда. Салоны работать не хотят, автосервисы предлагают самые паршивые. Может в Москве ситуация другая, но присмотритесь наконец, кто у Вас руководит регионами.

Все опытные профессионалы ("старички") ушли из-за грубой политики нового высокого руководства, которое не дает "расти", регулярно лишает/занижает премии (под любым предлогом). Работы много, а денег за это мало. Все молодые приходят, набираются опыта и тут же уходят туда, где их оценивают больше.

Отдел кадров - некомпетентные хамоватые дуры, которые перебивают и смотрят глазами затравленных амбициозных зверьков.

Ингосстрах-шарашкина контора,с безграмотными специалистами особенно в отделе персонала- несоблюдение ТК РФ,невыплата з/платы и не оформление людей в штат компании-вот что ожидает будущих работников.При этом, каждый день проведение и прохождение тренингов по улучшению результатов по продажам.Руководство-надменные и абсолютно безграмотные специалисты,которые постоянно "заняты" (на обедах,фуршетах,переговорах):Хамское отношение к сотрудникам,даже обучение платное....Берегитесь таких работодателей-мошенников!Кстати,трудовую мне так и не вернули,подал иск в суд и заявление в комиссию по трудовым спорам-пусть их проверят хорошенько!

маленькие зарплаты

Все зависит от того в каком отделе ты работаешь, с кем сидишь рядом, куришь с руководителем и т.д. Твое мнение как сотрудника никого не интересует, последнее слово за тем, кто больше стучит. Работой нагружают от и до, но как специалист ты никому не нужен. Ты должен пахать и пахать и днем, и домой работу брать, но тебе даже за это спасибо не скажут. Дресс-код только для избранных. Никакого воспитания и уважения к друг другу нет. Повышают только тех кто стучит и громче всех орет. Нормальные больше 2 лет не выдерживают, а хамы приживаются надолго. Никакой корпоративной культуры, перспектив и уважения.

Минусы есть, но они не слишком существенны.
1. Работы стабильно много, всё-таки, компания-лидер.
2. Нет ежегодной индексации оклада. Повышение оклада возможно раз в год по решению руководителя и согласованию с отделом кадров.
2. Обязательный дресс-код для всех сотрудников компании, в т.ч. не работающих с клиентами.
3. Строго следят за опозданиями - при входе и выходе нужно отмечаться.
4. Интернет лимитирован, многие сайты заблокированы.

И так начнем
Компания собирает деньги на воду в кулере, хоть бы не позорились и сразу этот вычет сделали - система дали-забрали.
Начальство даже слушать об ошибках сотрудников не хочет, сами спят в рабочее время.
СБ все контролирует пришел к 9-00 ушел не раньше 18-00...иначе пиши объяснение.
Больничный 100руб/день...
Карьерный рост равен плинтусу - хотите отдать лучшие годы своей жизни - то 8 часовой срок в офисе ингоса самое оно...
Что говорить о курении - противопоказано.
перерыв на обед час, очередь в общепит как сбербанке (ингос и сбер походу сговорились), так что едим на ходу...