Написать отзыв можно от обиды, если с вами не справедливо обошлись. Можно «под заказ», такое довольно часто практикуется в противовес «негативу». Труднее написать объективный отзыв. Не буду претендовать на полную объективность, но постараюсь изложить «плюсы и минусы» в моем понимании, работая в «Прибор Системах» в период с 2011 по 2013 год. Первое, и главное – работа оказалась рядом с домом, в десяти минутах ходьбы. За пару лет ни разу не опоздал на работу. Только не говорите, что у всех бы так получалось, живи они рядом. У всех – да не у всех… Попадались такие, которые за месяц умудрялись приходить с опозданием на час, на два и более, практически весь месяц. Опоздание на 20-30 минут нарушением не считается. Организация, где я работаю сейчас, подразумевает начало работы в точно оговоренное договором время, и ни минутой позже. Штрафные санкции начинают действовать после 5 минут опоздания. Одним словом, трудовая дисциплина в «Прибор Системах» хромает. Сотрясание воздуха генеральным директором «а вот я вам, сейчас» действует не на всех.
Вот, мы перешли ко второму минусу: «свои» и «чужие». Наверно, нет ни чего плохого, когда на одном предприятии работают и родственники, и старые школьные друзья, и просто знакомые. В конце концов, гендиректор сам должен понимать, что КТО-ТО всё равно должен работать. А если строить планы догнать и перегнать других, более сильных конкурентов, то тут, дальновидность и ум руководителя, должны просто совершать подвиги! Извини, Илья, но ты совсем не разбираешься в людях и в твоем штате нет «мудрого» кадровика. Чтобы сдвигать горы, надо сначала создать коллектив, не смешивать всех в одном понятии «работник-сотрудник», а четко понимать, кто и на что способен, прислушиваться к мнению других.
За два года работы я не увидел работоспособного коллектива, а всё происходящее напоминало войну между подразделениями, где победителем становился тот, кто первым добежал до уха руководителя. Нет, я прекрасно помню, что ты находил в себе мужество и смелость извиниться за необоснованный упрек или наказание, но согласись – не всегда. Как не всегда поощрялся «трудовой подвиг» в нерабочее время и исправлялись косяки других подразделений. Да, в основном коллектив молодой, все учатся на своих ошибках, но когда ошибки начинают сваливать на других, а у руководства нет времени (или желания) разбираться в подробностях, то рубится первая попавшаяся безропотная голова.
Нет, Илья, коллектив с таким подходом не создашь. Я не буду даже вспоминать, сколько раз приходилось оправдываться (сотни раз), а помогли нам простые видеокамеры – эти немые, безучастные свидетели. Только благодаря им удалось избежать многих конфликтов.
Да, организация растет – это откровенно радует, во всяком случае, меня, активного радиолюбителя, практика, с почти сорокалетним опытом. Всё, что развивает и способствует развитию радиоэлектроники, мной приветствуется однозначно – ура!
Что касается производственной части фирмы, то она откровенно слабая. Я ни когда не видел такой лихорадочной трясучки производства, где на конвейере производится три-четыре изделия, и где люди не могут спланировать потребность в деталях-материалах на шаг вперёд, от того постоянно трясёт склад, как самое незащищенное звено, находящейся на низшей ступени иерархии и возможно из-за этого получающее зарплату в последнюю очередь. А вот почему работники склада однажды не получили зарплату вообще, а услышали невнятное мычание руководителя – объясняет вообще ВСЁ! Я тут хозяин!
Ну, как говорится, на здоровье! (на этом этапе, моя трудовая деятельность в «Прибор Системах» закончилась)
Ни чего личного, без обид и злобы – всё как на духу. От человека, мечтающего о пенсии и покое. Бейтесь лбами сами – быстрее всё поймёте! Мой опыт и знания оказались востребованными в другом месте, за гораздо более высокую зарплату в рабочей, деловой обстановке. За что, искренне спасибо обоим руководителям: предыдущему…и нынешнему. Удачи всем!

К сожалению, без знания продукта (электронные компоненты) практически невозможно стать успешным менеджером по продажам в данной компании. Отдел закупок, с точки зрения человека, который сам работал в закупках, просто не функционирует нормально. Не рекомендую коллегам без опыта работы на данном товарном рынке и без понимания товара.

1. Зарплата черная
2. Задержка оплат поставщикам ( поэтому приходилось сильно врать клиентам)
3. Жуткая задержка в ЗП и не выплате бонусов
4. Безмерные обещания, что в будущем все будет хорошо. НУ-НУ
5. С приходом консалтинговой компании, стало только хуже, они привели нового коммерческого директора "Кирюшу", который только языком умел работать и мастерски пускать пыль в глаза.
С их подачи начали убирать менеджеров, которые работали и выполняли план, при этом набрав новеньких и не из этой тематики.
Вообщем у компании было бы хорошее будущее, но менеджерами не надо разбрасываться и их нужно кормить.!!!!!!!!!!

Руководство не держит своих обещаний, зарплату задерживают на 4 месяца, постоянно врут, платят мало, требуют много. К персоналу относятся по-хамски, поставщиков обманывают. В фирме верховодят 25-летняя жена ген. директора ( по профессии-маникюрша) и деревенский менеджер, недавно купивший диплом.

Низкая заработная плата, мошенническая система мотивации.

Контору сильно лихорадит. Ее ген. директора лихорадит еще сильней. Постоянные метания из стороны в сторону. То увольняет 30 человек, то берет вновь, но других. З/П задерживают на 2 месяца. В помощники берет неадекватных "топ"-менеджеров с неадекватными требованиями.
Никакого хорошего коллектива там нет. Есть хорошие ребята, но их немного. Зато есть кучка родственничков и друзей ген. директора Койфмана. Никаких перспектив нет.
Если вы ищите подхалимаж, лицемерие, ложь то "Добро пожаловать" в Прибор-системы!

Обман, задержка зарплаты, текучка

не ведитесь!

Не очень удобно добираться до офиса

не сразу нашел офис,вообще не знаю этот район.

-Мошеничество, обман по отношению к сотрудникам, при трудоустройстве говорят одни цифры а на деле з/пл получаешь копейки -Нет квалифицированного персонала, обучения никакого для персонала, приходят директора ничего незнают как работать с товаром и коллективом!!!! -Есть сплетники/цы.

С 2005 года постоянная тякучка кадров, компания за 7 лет практически не выросла, потому что руководитель совершенно не корректно ставит задачи, все в устной форме, отчего страдает и заказчик и работа, каждого нового сотрудника заваливают работой сверх всякой меры, т.к из-за постоянной тякучки работать некому. При расчете руководитель всячески пытается уменьшить сумму заработной платы.

Соглашусь с предыдущим комментарием. Руководитель ленится написать ТЗ, из-за того, что часто отсутствует в офисе приходиться все утверждать по телефону. Работа в компании никаким образом не оптимизирована, забрасывает заданиями так, что не знаешь за что хвататься и все надо быстрей-быстрей. Если вам не доложили 200 рублей в конверте это норма, последствие серой ЗП. Компания занимает позиции в дешевом сегменте рынка, можете забыть о разработке оригинальных и нестандартных решений. Только шаблонный подход, только хардкор!

Ну что же, сейчас я расскажу правду-матку. Минусы ООО Авантаж webstd.ru - начнем. :)
Я пришла на вакансию вроде как копирайтера и помощника сео-оптимизатора, с обучением. Пообещали интересную работу, всякие разные задания, зарплата за испытательный 35 000, по ТК 40 000 (но! она серая! официальная где-то 1/4 суммы!) - базовая вилка копирайтера.
Пройдусь по вакансии, она щас висит на хх.ру - дам комментарии, где принять Не3,14здин.
написание статей для размещения на сайте (бизнес тематики) - разве что тексты для агенства недвижимости, больше подобного не было
написание информационных статей для онлайн-изданий - единственный журнал СпортОбзор.ру - им владеет чудесный начальник, просто светило сео и управления коллективом, бгг
написание "продающих" текстов - не было такого
размещение информации на сайтах компании (работа с товарными позициями - интернет-магазин) - да, было в количестве, этому реально научили
составление семантического ядра для интернет-проектов - не научили, не успели или не планировали, ха-ха
подбор рекламных площадок для публикации рекламных статей - не было такого и в помине
И да, ООО Авантаж на Большой Почтовой - не рекламное интернетное агенство, как босс написал в вакансии, а веб-студия низкого пошива, на рынке сидит где-то там, где уже писали предыдущие ораторы. Имейте в виду.
Офис. Огромный, да. Кондей один, при +25 и выше дико душно, окна на юг. С этим и была связана эпичная история мне стало плохо в +29, давление сильно повысилось, я отпросилась домой на 1,5 часа раньше, при этом потом попросила купить вентилятор в офис - кондей дует на 2/5 офиса, до меня не додувал. Начальник начал речи, что он-то превозмогал, терпел, 8 лет в госфирме без кондея с 6 компами сидел, не помер! Начальник вообще склонен выливать на работников эмоции, несвязным потоком мыслей обычно, фиг поймешь, что это за бред. При этом еще истеричка и обиженка, серьезно, я была в шоке - мужику за 37, но он истерит, дуется, разводит обидки, как подросток в пубертате. %)
Тз босс часто ставит невнятно, мне один раз дал замечания по заданию потоком мыслей, я запуталась в нем, нифига не поняла, не так исправила - виновата оказалась я, а не он с его потоком сознания. Общаться с ним в принципе сложно, он мутный, невнятный тип, руководитель - никакой. Не слушает работников (см ситуацию с вентилятором), не желает их понимать, только думает о деньгах и как сэкономить. В студии нет редактора - он "экономически не выгоден", в самом офисе сидит 3 копирайтера и админ. Все. Остальные на удаленке - по слухам, именно потому, что "делают за копейки".
Отпуск, больничные. Хрен-то там, зарплата серая, так что по слухам - либо бери из отпуска дни, либо больняк, но из белой части зп, то есть шиш с маслом. Имейте это в виду.
Никаких повышений, премий, бонусов и плюшек, начальник не намерен на это тратиться. Он сядет на шею, завалит кучей тз, будете сидеть в шоке. Я пару раз его дернула, что рабоника хорошо бы стимулировать - устроил мне истерику обиженки. И да - эти обидки он разводил часто, чем нехило попил мне кровушку.
Даже после моего увольнения он посмотрел мое резюме на хх.ру и написал смс (!!!!!) - после того, что мы вроде как разошлись. ну вот логика подростка в обиде, извините уж.
Абсолютно неграмотное в плане руководства начальство, глухое к просьбам,желающие экономить, не желающее платить лишнее, повышать и как-то удерживать работников стимулами. Ловить в плане карьеры нечего, но можно круто прокачать скиллы по сео, это факт.
После ухода начальник устроил мне истерику в Скайпе, некультурно вылил свои обидки, что все от него уходят, а у него не учебный центр. Человек в неадеквате и не соображает вообще, что делает не так, даже не желает анализировать - если стопицот человек ушло, не они козлы, а ты, милок, ошибаешься. ;)
В плане ТК все через жопу - официально обеда нет, больняки на белую зп, отпуск только на неделю, потому что фирма маленькая, все встанет, короче, не ищите ничего эдакого. Посидеть, поучиться - это да, но надолго - не советую. :( Осаживать начальника очень нужно, кстати, иначе завалит заданиями не по вашему профилю вообще. Он мастер выжимать из работников соки за небольшие денежки. ;)
Более, чем уверена, что уважаемый Д. читает это, он крутой сеошник и не может не мониторить, ага-ага. Так что передаю привет и еще раз прошу больше мне не писать. ;) Рыба тухнет с головы, уважаемый Д., поэтому ищите причину фэйлов вашей фирмочки в себе, а не в других, жить по принципу "все козлы, а я няшка" - очень фиговая идея. :)
И еще - фотки из Яндекса для статей, когда идет 6 текстиков про годжи или минералку, имеют свойство кончаться, рекомендую покупать хорошие снимки на фотостоках, чтобы был оригинальный контент. Но вам это "экономически не выгодно", я помню. ;)

Кто может рассказать о компании?