Все хуже и хуже и хуже....Индексации зп нет и не будет. Сокращение по договору сторон и перераспределение обязанностей без оплаты постоянное. Низкая зп, постоянное лишение премий одних для увеличения премий высшего руководства. Куда смотрят хозяева предприятия.

График работы посменный. Могут попросить выйти в ту смену которая тебе не удобна. В случае большого количества заявок попросят задержаться на работе, хотя заставлять и давить не будут (заставлять работать в этот день как умолешенного никто не будет).
Переработки оплачиваются.

Работала в компании год. Была в курсе событий и общения не только в своем отделе, но и вообще. первое, что хочу сказать: людей не ставят ни во что. Отношение " не ты, так найдем другого". и что интересно - находят. так как компания крупная (20 лет на рынке), известные бренды. и как-то все ведутся. Но внутри компании просто бардак, при чем на всех уровнях. Руководители орут матом на своих сотрудников(как линейные, так и генеральный), люди со слезами на глазах пишут заявления об уходе. Про ЗП: часть ЗП в конверте, как и стоило ожидать при таком варианте не знаешь сколько и за что. (у меня каждый месяц была зп разная, хотя был установлен точный оклад). Премии были 2 раза за год. + как оказалось потом, премии все-таки были начислены, но до меня они просто не дошли. когда я сказала, что ухожу, естественно все выплаты в конверте для меня прекратились и зп у меня стала 2,9. текучка кадров страшная. Остаются люди, которые, или "сидят высоко", или, которым страшно уйти.

Постоянные инвентаризации в выходной день, по результатам которых потом еще и штрафы высчитывают, зимой холодно, склад не отапливается, запах химии, от которого постоянно болит голова. Вечная текучка, работники часто больше 3х мес не задерживаются, постоянно просят остаться после окончания рабочей смены, если отказываешься, то смотрят как на врага, как потом в 12 ночи ехать домой на другой конец города - никого не волнует, переработки оплачивать не хотят, хотя и обещают. Работать некому, взять за свой счет один день очень проблематично, даже на свадьбу к другу не отпустили. Обещают одну зарплату, по факту на руки получаешь на миллион или около того меньше.

Доброго всем времени суток, если вы сейчас читаете данный отзыв, то видимо, вы хотите сотрудничать с компанией Сэльвин. Так сложилось, что сотрудничество у нас с данной компанией не удалось по простой причине, что мне отказали в предоставлении данной вакансии. Другой бы человек навряд-ли стал писать отзыв, если был бы согласен, что не подходит на данную вакансию, но тут осталось чувство недооцененности, обиды и злобы на супервайзера Екатерину: все началось со звонка с приглашением на данную вакансию, где я и согласилась, естественно. По приезду и прохождении собеседования мне резко сказали, что объект (Простор Чижовка), который ранее по телефону мне обещали, уже занят и на нем уже другой человек проходит собеседование. "Ну ладно", подумала я, как они мне предложили ту же вакансию, но на другом объекте "Простор Шабаны", где я и согласилась, но мне предстояло пройти стажировку в Просторе на Малиновке у консультанта Юлии. Во время прохождения стажировки с помощью Юлии я очень многое поняла в продукции, выучила ее некоторые названия и предназначения. По словам консультанта, стажировку я прошла очень хорошо и даже более. Ну вот, все, кажется могу приступать к работе? О нет, по звонку Екатерины я резко узнаю, что на мою должность проходит стажировку ее один человек и якобы это еще ой не факт, что я буду у них работать. Да уж, меня об этом не предупреждали, что такое может быть. Мне сказали позвонить к вечеру и узнать, прохожу ли я к ним. Итак, вот звонок и тут "Ой, здравствуйте, Анастасия, а мы готовы вам отказать!!!", на мой вопрос могу ли я узнать причину прозвучала долгая пауза и не знание что ответить - "Нам понравился другой консультант", как? но ведь я так старалась, учила и обо мне хорошо отзывался консультант. На последующие вопросы "А чем же? Что во мне не так??" в ответ я слышала только тишину! Я решила во всем разобраться и позвонить Юлии, на что она мне ответила, что ей никто не звонил, что у ее никто не спрашивал ее мнения о прохождении моей стажировки. Вот так, можно сказать, что мне отказали просто и беспричинно, так и не пояснив на каких обстоятельствах мне отказали и не объяснив чем же лучше другой консультант!!! Вот такое впечатление у меня осталось от данной компании, если вы думаете стоит ли иди в данную "конторку", то знайте, все-равно никто не будет слушать ни вас ни вашего мнения, ни ваших способностей. Спасибо, что прочли мою историю!!!

Одна большая проблема на этой фирме-это Почерней Сергей Евгеньевич ,(Главмех),он оказывается в праве наказать Вас за просто так,из-за него много людей не доработали до конца,еще здесь Вас стараются удержать как можно дольше из-за текучки кадров.Много подводных камней.договора отдали на руки только после увольнения.На отдельных участках кормят паршиво!Есть участки с палаточным городком,т е Вы живете в палатке и топите там сами дровами с буржуйкой!Механики распущены,отношение скотское,заставляют работать свыше оплачиваемого времени,самый ярый любитель этого-нач участка Явтушенко Игорь Алексеевич..Ах да,так же на этой фирме детали стараются не покупать вообще,все ремонтируется с помощью сварки и токарного станка.

было обещено одно, по прилету в Магадан, оказалось зарплата городская а не вахтовая, после еще механики начали резать (что-бы добовлять отрезанное своим стукачам или-же показать высше стоящим что они работают).
Почернея многие ругают, но мне он показался умным человеком, хотя я редко с ним сталкивался.
связи нет, есть интернет за которую вы платите 50рублей за 1-Мб. поэтому лучше везите ссобой спутниковую связь.
хотел реально поработать, заработать. но нервы не выдержили. думал механиков на перо посажу. Ночью хотел на куски порезать Овсянникова и медьведям вскормить, но сука дверь не открыл. Ну кто выдержит после того как и так ерундовую зарплату еще и режут по без пределу и без предявы.
Одним словом, если у вас нет достоинства, чести и вы не брезгуете стучать и лизать, то для вас самое место заработать.
после трех месяцев пришло приглашение за ту-же зарплату и уволился.
насчет кухни, для меня восточного человека, эта кухня для баранов.
но и фиг с этим, хотя кухня становится нормальным после того как прилетают не начальство с Москвы, а проверяюшие какието...
может и поработал-бы до конца еслиб станок был просто хорошим, но....лучше я буду спать с девушками чем, в балке где четыре мужика и нюхать пуканы пушенные во сне.
НО И ВЗЯЛ ДЛЯ СЕБЯ УРОК, В ЖИЗНИ БОЛЬШЕ НИКОГДА НЕ РАБОТАТЬ С УКРАИНЦАМИ -(СТАРИКИ И ВЗРОСЛЫЕ НЕ В СЧЕТ) это молодняк в лицо улыбается а потихоря следят за тобой ждут твой промах чтоб побежать и стукануть... хотя они и друг-друга здают.

Клиенты часто жалуются что не делаем визы в срок, а что поделать мы всего лишь посредники а визы делают другие люди.
У компании "ОЛИМП-ГРУППА-А" несколько направлений посреднической деятельности
Визовый центр «Visa Arbat»® http://visa-arbat.ru/
http://freemedia.in.ua/
Визовый центр «VisaME»® http://виза-за-день.рф/
Курсы по английскому языку «SpeedLearning»® http://speed-learning.ru/
Школа Бодифлекса, Пилатеза, Оксисайза и Стретчинга «Body-Flex-Msk»® http://body-flex-msk.ru/
Сделаны несколько похожих сайтов и продаются разные услуги
которые выполняют другие компании а ООО "ОЛИМП-ГРУППА-А" просто выполняет посреднические функции добавляя к стоимости услуги еще свой интерес и получается очень дорого а качество услуг страдает из за цепочки посредников
Денег в компании не хватает
Зарплата выплачивается нерегулярно или не выплачивается

Компания ГАВНО!!! Антон, человек который только умеет обещать! Обещали одни условия, а по итогу остались должны. СОтрудники сидят в надежде хоть что-то свое забрать

для договора пришлось ехать в офис

Директор Артём. Зарплату платит маленькую не вовремя, приходится чуть ли не силой забирать,да и то частями.

Обещают одно, а делают другое. А именно: по телефону говорят, что вакансия срочная, но назначают собеседование аж через 4 дня после разговора. На собеседовании выясняется, что придется приехать еще раз, чтобы переговорить с генеральным. И это еще через неделю после первого визита ( к вопросу о срочности вакансии). Клянутся позвонить через 4 дня после первого визита и договорится о встрече с генеральным. Но звонка так и нет. неадекваты полнейшие. В частности, кадровичка Юлия (или как там ее). "Начальник" Вадим тоже тот еще ферзь. Даже не в курсе что гитар ESP американского производства в России официально нигде купить, зато он там какой-то директор по продажам и "типа" разбирается в муз. инструментах. Любит глушить авторитетом, только в итоге больше похож на посмешище, понятно каким образом оказавшимся в начальниках. Не советую связываться с ними при устройстве не важно на какую должность. Если Вас позовут работать менеджером, то учтите: Вы, скорее, будете курьером по обязанностям, чем менеджером. Зарплата - копейки.

Постоянные задержки по зарплаты, у некоторых сотрудников доходят до 3 месяцев. Зарплата в конверте, отпуск и больничный не оплачиваются, как правила.) Неуважительное отношение к сотрудникам. Большая текучка кадров, как следствия проблемы с выходными. При увольнении по собственному желанию, практически невозможно получить все заработанные деньги.))) На мой взгляд, недостаточно инструмента для нормальной работы.

Безобразная контора! Предлагают услуги косметолога и массаж, а грязное "одноразовое" белье поменять не считают нужным!!! Посещать опасно для здоровья!!!

1. На собеседовании прессуют и антимотивируют. Цель - максимально понизить будущую зарплату сотрудника.
2. Неадекватное руководство. Меня собеседовал дегенерат Андрей Соболев.
3. Неадекватные зарплаты. Мне назначили зарплату в 19 000 рублей на позиции программиста C#. На мой вопрос, почему так мало, Андрей важно ответил: "Наша Компания - не банк и деньги из воздуха мы не делаем!", "... мы ищем адекватного специалиста, который будет решать поставленные задачи, а не заниматься решением своих финансовых проблем за счёт Компании!" То есть, хотеть адекватную текущим ценам зарплату - это значит быть неадекватным идиотом.
4. Работать заставляют по 12-14 часов в день, часто выгоняют на работу и по субботам, воскресениям. Потому что изначально сроки реализации задач ставятся дико сжатые и физически успеть выполнить проект вовремя невозможно.
5. Перспектив развития в компании никаких.
6. Ротация кадров - каждые 1-2 месяца новый программист/сотрудник.
7. При увольнении запросто могут не заплатить зарплату за последний отработанный месяц, мотивируя это "очень плохой отдачей от работы сотрудника".

Таких подонков надо топить ещё в детстве! Сволочи!