Отвратительное отношение к сотрудникам, не соблюдение ТК, ГЛАВБУХ - наглая хамка. Постоянно переработки чудовищные, НЕ оплачиваемые. Причем и в субботу, и в воскресенье могут вызвать на работу. Текучка кадров, всех увольняют , не соблюдая ТК. Избавляются от умных профессионалов своего дела, ставят на их места не адекватных, абсолютно тупых придурков. Уже бывший директор самарского ЭТ Романив - хам!

минусов очень мало
-зп оставляет желать лучшего
-главный бухгалтер высокомерна и позволяет много лишнего в сторону сотрудников, даже не ее отдела
-директору вы нужны до тех пор пока пашите, а когда собираетесь увольняться вас ненавидят и пытаются уволить со скандалами
-урезание премии
-непонятные выговоры за то, что ты не делал
-атмосфера в компании отвратительная, все сваливают все на других, а у самих рыльце в пушку
-набирают руководителей, которые не справляются со своими обязанностями, но держат их для красоты, так как некому больше работать
-с хорошими специалистами готовы расстаться мгновенно
-много обещаний только
-будьте внимательны

Болото. В Самаре скоро не останется людей, кто не работал там. Текучка жуткая. Сотрудники не ценятся абсолютно, на клиентов так же наплевать (причем на юр.лиц). Работать в выходной за бесплатно будете. Куча бизнес процессов, которые все нарушают. Рук-ли тоже меняются как перчатки, никто не выдерживает такого отношения и такие маленькие зп.

Отношение к персоналу скотское! Ужасный коллектив. Бежать

Коллеги- психологи, не ходите и не откликайтесь. Ищут не пси-услуги, а человека для разводки граждан на нетрадиционные мед услуги. Некий Борис (с ним общался) не совсем здоровый психически человек. Удачи

Отвратительное отношение начальства к подчиненным. И без того мизерную зарплату приходится буквально выпрашивать. Летом в жару все умирают из-за отсутствия кондиционеров, на большой коллектив выдают по одному вентилятору. Здание, где расположен офис, хоть и находится в центре, в ужасном состоянии. В туалет страшно зайти. Зарплата "серая". Те, кто уходят на больничный, рискуют быть уволенными.

Плахая работа сисадминов.

Бывают мелкие неприятные моменты, но без них никакой организации просто быть не может :)

Ужастный начальник, Козлов дрючит всех начиная от замов и до простых рабочих, по ступенькам замы подстраиваются под него и гнобят тех кто ниже, условия как в зоне главное чтобы ты ни делал лиш бы не стоял на месте более 5 мин. в цеху туман от дыма от сварки и пылища. короче козлячьи системы

Сплошные жополизы. Стукачи, причем все абсолютно, включая некоторых мастеров. Охрана конченая, как в самой жуткой тюрьме маньяков, в жопу готовы залезть, стоит лишний раз выйти из цеха глотнуть свежего воздуха - могут акт составить на тебя. К продукции относятся лучше чем к живым людям. Сплошные переработки, отказ принимают в штыки, с намеками на увольнение,говорят что соблюдают трудовой кодекс, постоянно его нарушают, ужасные условия труда - невыносимый шум как в каменоломне, постоянный запах женного металла. Впечатление что на заводе отсутствуют вытяжки. отработав смену, уходя домой чувствуешь что заново родился. Никому не советую туда устраиваться!

Первый раз,когда попал в цех-офигел от обилия дыма и гари в нем. Вытяжка отсутствует напрочь! Целый день,проведенный на работе проходит как пытка в газовой камере. На следующий день заходить в цех просто не хотелось. Чад стоял неимоверный. Это-первое. Второе-все манипуляции со щитами приходилось выполнять своими руками без применения простейших подъемных механизмов,которые так просто отсутствовали. Сорванная спина вам гарантирована. Ночные выходы на работу без соответствующей оплаты-норма вещей. Это третье. Но когда мы попали в аварию на рабочем автобусе после ночной смены и нам не выплатили компенсации за производственные травмы,сославшись на то,что они были НЕЗНАЧИТЕЛЬНЫ да еще и урезали зарплату за то,что мы были на больничных-это было просто последней каплей! Народ,пожалейте нервы и здоровье вообщем!

Компания выделена из состава "Мосэнерго" Газпромом: как неликвидные для бизнеса выброшены проектный, строительный и инжиниринговый филиалы.
К сожалению, снятые с бюджета филиалы, объединенные в одну компанию, работать эффективно так и не научились: валяние дурака и отсутствие какой бы то ни было ответственности есть нормальные показатели для этой компании.
Так, например, трудовые договоры с сотружниками заключаются в течение 5 (ПЯТИ, да) месяцев; элементарный контракт на поставку чего-либо - в течение пары месяцев ежедневных нудных переговоров.

Сейчас в компании всего один серьезный контракт - на строительство Адлерской ТЭС, по которому руководство компании лишено права принятия всех решений более серьезных, чем закупка лопат для рабочих, готовящих саму стройку. Наверное, это и правильно, ибо на принятие грамотных решений это руководство не способно в принципе.
Все вменяемые сотрудники из компании уволились в течение лета, остались лишь те, кому некуда идти, включая и самого гендиректора.

Принцип работы руководства - делать важный вид, изображать свою незаменимость, говорить умные слова, перекинуть свою работу на подчиненных, всегда быть недовольным работой подчиненных.

Долин, Силаев, Окшин - взяточники. Сумма взятки 10-15 процентов от сделки. Ублюдки компании - Долин, Силаев, Амиров, Сатлейкин. Сатлейкин вааще урод. Амиров - сыкло и ублюдок.

начальство бабки делает.