Пришел на собеседование, все очень просто и стандартно! Собеседование заняло 15 минут!!!
Первое чем меня пытались за пугнуть это не нормированным графиком работы! Потом сказки о супер компании, все здорово..
Обещали в течении недели перезвонить.
Спустя пару часов, раздается звонок: она забыла сообщить маленькую деталь.
-Вам предается неделю поработать в одном из наших ларьков.
-Зачем? поинтересовался я.
- Что бы знать все тонкости
- Это обязательно. Я удивленно спросил.
- Это обязательное условие нашей компании.
Думаю этот момент надо было проговорить еще при приглашении на собеседование. Я бы с экономил кучу времени...

На резюме с сайта ответили отказом. Через 2 недели пригласили на собеседование с hr-ами, итог обещали сообщить в течение 3-х дней, в итоге - сообщали неделю. Через неделю состоялось собеседование с директором по продажам, о результатах которого так же обещали сообщить в течение 3-х дней, в итоге через 2 недели перезвонила менеджер по персоналу что б уточнить у меня вопрос по приему иностранцев на работу?! Обещала перезвонить в тот же день, а по итогу через месяц мне снова предложили прийти на собеседование, но на должность менеджера оптовых продаж. Отказался сам, поскольку если так работают с кандидатами - представляю, как обращаются с сотрудниками.

Объем работы большущий, по-началу как-то тяжело было, уйти хотела, но коллеги поддержали, сказали, что помогу, обучат. Решила попробовать. Сейчас перевели на другой участок (повысили и зарплату тоже). Все зависит, как себя покажешь. Были девочки, которые отсидеться приходили, вот и уходили сразу же, думали все просто. А тут требования высокие

Уважаемый директор компании,всем известно,что Вы из нашего города,но нам не понятно почему мы,сотрудники Робин Сдобина из Тамбова страдаем больше всех???почему нам постоянно делают недостачи???почему нам платят мизерные зарплаты???Николаев совершенно не переживает за сотрудников,ему наплевать что у нас дети,но мы не всегда получаем копейки от заработанной платы,да да именно копейки?почему в Воронеже сотрудники получают больше,неужели мы для Вас не люди и вам безразлична наша жизнь?сыты ли наши дети,,, почему нам не заведут Тамбовского бухгалтера?мы сутками на ногах,мы обеспечиваем Вашу жизнь,так почему Вы не можете честно заплатить и обеспечить нашу? Мы очень просим Вас приехать на собрание которое состоиться в пятницу 4 июля 2014 года в офисе и лично побеседовать с нами,если вам не безразлична наша жизнь,мы же знаем что вы в данный момент в Тамбове,так проявите к нам уважение!!!и сделайте нам перерасчет,и верните нам то,что недоплатили,имейте совесть,неужели вам мало???

Ужасная текучка кадров и постоянные штрафы. Соц. пакеты и льготы - только НА СЛОВАХ!!!! Рабочий класс для руководителей - скот для битья и поборов. Зарплату обещают одну (20000), в итоге получаешь 17000. Штраф ниже 3000 воспринимаешь как "Слава Богу пронесло". ПЕРСПЕКТИВ В ЭТОЙ КОМПАНИИ ВООБЩЕ НЕТ. Устроился на склад так и будешь там работать. Даже если есть вышка и прочее.
Работал в экспедиции, хотя и не много, но многое удалось понять. Из-за скотского отношения начальства к работникам, многие (из экспедиции) просто напросто лишний раз не выходят на работу. Приходится работать за двоих, но это в итоге не оплачивается. Старшие смены вынуждены из -за нехватки людей делать не свою работу, лишь бы не сорвать отгрузку. Иначе заплатят за срыв круглую сумму. Мой совет, кто ищет работу не "покупайтесь" на зарплату в 20000 и выше, эту сумму вы никогда не увидите.

У директора Губарева поехала "крыша" - всех сотрудников хочет насильно заставить верить в буддизм, сектант хренов... А также присутствуют дебильные штрафы и вычеты...Начальник безопасности Баскаков стучит и шакалит за всеми сотрудниками, хотя сам расставляет своих людей на работы и берет с них откаты, оборотень короче... Хотите попасть в зоопарк - милости просим!

Генеральный директор - штрафует персонал, особенно руководителей (до рядовых видать руки не доходят просто) по неадекватным причинам, а то и вовсе без повода. Устраиваясь, будьте готовы получать голый оклад. Профессионалы не приживаются. В продажах полная разруха!!! Руководитель отдела мыслит на уровне школьной программы.
Сам проработал там меньше полугода, сбежал как только появилась возможность, сейчас по слухам еще хуже чем было, видать обострение началось...

У меня свой "бизнес", проблемы всё те же,- бездельники хотят больших зарплат и вечно всем не довольны. Главная тема -умственные возможности начальника, ну если вы такие умные, то что такие бедные, зачем идёте "батрачить". Человек создал СВОЁ ДЕЛО, СОЗДАЛ РАБОЧИЕ МЕСТА, РАЗВИВАЕТ ДЕЛО. А его хаят на чём свет стоит. В Тамбове работать негде, с каждым приездом, мне кажется обстановка всё хуже и хуже, у продавца спросила, она довольна и зарплатой и отношением. Может "писакам" на себя вначале посмотреть надо, и ценить, что тебе дают, а не нравится создай те своё дело, что бы вами были довольны ваши работники.

Рейтинг компании 69% неблагонадежности, наверно Зоя слишком многих подставила. А производство, а что производство, кого-нибудь накажем, уволим первого попавшегося, доложим: дело сделано, свидетелей нет, уровень ответственности ноль и за зарплатой сходить 100%. Я никогда ей не верила. Только указы раздавала и спрашиваешь, помочь--- нет, что же, вы все неправильные. Задача обвинить, а потом они мол оправдываются. В этой компании объяснения не успеют дать -уволены раньше будут. Сказать что есть люди которые ее могут заменить, она их тут же выживет, а она врет, все время врет..... Александр Витальевич именно из-за нее о Вас плохо говорят... она никого к Вам не пускает.

Работа как у каторжников , много требуют . много хотят . А сами ничего для этого не делают . Руководство ужасное в тех службе, кроме главного механика. Дай бог ему здоровья.

В начале у моей сестры была сменщица не совсем хорошая и недостачу покрывали вместе. Когда поменяла точку и сменщицу всё стало здорово. А теперь опять перекинули на другую точку правда вместе со сменщицей, но дальше от дома.
Не надо читать отзывы убогих, им везде плохо.

С корпоративной культурой компания Робин Сдобин не знакома. Генеральный директор обращается с подчиненными ужасно: оскорбляет и унижает сотрудников не взирая ни на возраст, ни на пол. Грубый мат, угрозы, увольнения, лишения доплат и премий. Нижайшего уровня менеджмент, примитивное мышление руководства, склоки, сплетни - к ним прислушиваются и таких уважают. Генеральный директор с женой культивирует секты, постоянно ездят на сомнительные сборы . Руководители не приживаются: за год уволились пять начальников отдела персонала, в этом году компанию покинули все здравомыслящие люди. Отдел маркетинга один за одним полностью ушел. В торговле работать невозможно - рабские условия, постоянные финансовые лишения, на производстве бардак!!! Офисных сотрудников заставляли собирать бутерброды без медицинских книжек в приказном порядке! Текучка сумасшедшая..... Отдел кадров не успевает набирать персонал. Социальный пакет - зарплата черная!!!! Перспектив никаких! Работать невозможно!!!

Генеральный директор видимо давно позабыл как сам работал дворником. Видимо у него комплекс остался, что сейчас так мерзко относится с своим подчиненым.

1. Вся проблема в собственнике - подневольный взбалмошный непрофессиональный с сектантскими наклонностями директор
2. Ежемесячное выбивание з/п - за небольшой недочет лишение премии (а это основная з/п) до 50%, постоянно требуют доказательство, что ты приносишь прибыль.
3. Черная компания - шантажи с з/п (грозятся выплатить только белую часть), при увольнении не соглашайтесь подписывать ведомости по белым з/п пока не выплатят положенное
4. Нет четкого курса развития - поэтому привлекаются дополнительные силы разума в виде бизнес-консультантов, которые выкачивают деньги из собственника (доказывая свою значимость) и все силы у персонала (играясь методиками). Положительных результатов достигнуто не было. Чистый обман. Нет готовых документов, методик, путей развития. Все остается на прежнем уровне, если не скатывается назад.
5. Самодурство топ-руководителей (может они и приходят в компанию нормальными, но под общим влиянием становятся циничными, властными, распущенными с истериками руководителями).
6. Не ценят сотрудников, не ценят достигнутых ими результатов. Все воспринимается как данность. Я плачу тебе деньги - ты мне обязан. Сегодня ты хороший - завтра ты изгой!!! Сотрудники, как отработанный материал. Многие женщины (девушки) плачут на рабочих местах, не выдерживают.
7. Бесконечные совещания - пустые не профессиональные, сливание проблем на кого-нибудь другого.
8. Повышение тона и использование в лексиконе собственника мата, что абсолютно не приемлемо в такого уровня компании.
Были случаи и кидания очень тяжелых предметов в сотрудников и даже драки!!!!!
9. Маниакальная подозрительность собственника (даже его дети уверены, что все у папы воруют). Везде прослушивающие устройства, камеры в кабинетах. Охрана на пропускном терминале. Напоминает тюрьму...
10. Вообщем постарался кратко описать организацию, в которой работал, будьте бдительны. Люди увольняются пачками с ощущением счастья выхода из этого дурдома.
11. Там задерживаются только те, кто может заработать на этой компании (откаты, подставные фирмы, обман на ценах).

Обещают большую зарплату, но только "серую". А неофициальные выплаты можно и не получить, да и доказать ничего потом будет нельзя. Судя по количеству людей в коридоре возле отдела по персоналу - текучка там огромная. После общения с гражданином Губаревым однозначно передумал там работать. Этот (с позволения сказать человек) произвёл на меня впечатление отъявленного маразматика. Видя меня первый раз в жизни, уже начал подозревать меня во лжи))). Из чего сложилось впечатление, что люди для него ничто. Советую всем здравомыслящим людям игнорировать эту полусектантскую конторку и ни в коем случае не устраиваться туда работать.