10-08-2016 был в этой компании на собеседовании. В отдельной комнате собрали много людей, кому-то место не хватило и пришлось им стоять. Пришли генеральный директор, тренинг менеджер Максим Курбан и два успешных менеджера по продажам. Генеральный выступил из клиентов назвал компанию Энергомера. Далее начал Максим Курбан и вот тут началось уже самое интересное…
Обещанный оклад в 60т.р. уже не обещали, а только 50т.р.+2% с продаж. Но клиентов которых найдет менеджер они будут забирать и передавать другим, кто будет работать менеджером по ведению клиентов, как только ему передают клиента, вам с клиента будут выплачивать 0,5%.
Заранее говорят, что наработать себе базу клиентов и работать с ней не получится, их будут с периодичностью у вас забирать!))) Вообще у Максима Курбана интересная политика в области работы менеджеров по продажам, посмотрите его видео в интернете.
Он заявляет, что для того чтобы менеджер по продажам не опускал руки и все время работал, он всегда должен знать, что в компанию на должность менеджера по продажам, периодически на постоянной основе приходят люди на собеседования и тогда человек в боязне потерять рабочее место, будет всегда хорошо стараться работать. Т.е. или будет текучка кадров или соискатели приходя не будут знать о том, что они приходят туда для стимуляции работающих менеджеров и только)))
Максима Курбана надо отправить изучать психологию труда)))
Далее еще интереснее…
Схема такая: сегодня в процессе разговора, кому станет не интересно может уходить, а кто останется идут дальше. Говорит надо пройти 8 этапов, первый это резюме, второй тестирование, третий уже вот сидим и слушаем а дальше, прям уже завтра во второй половине дня и так три дня подряд по 3часа будет идти обучение и отсев, кто сам уйдет или как они говорят ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ))
На вопросы, как же быть тем, кто завтра наметил встречи, определенные дела в компании???
Ответ такой: а вы обманите, скажите что заболели, ну короче найдите причину, что-бы не ходить на работу и приходите к нам на продолжение вашего тестирования. Если вы пришли к нам на собеседование и хотите работать, значит вас что-то не устраивает в той компании где вы работаете, вот вы и делайте выбор уже на этой стадии, кто вам нужен)) После всех восьми этапов если кто-то останется, то его не будут оформлять, как написано на сайте по ТК))
Еще два месяца будешь работать и потом по твоим результатам они решат нужен ты им или нет!))
На предложение оформить человека по ТК в штат и по прошествии двух месяцев за несколько дней до увольнения известить работника, что он не прошел испытательный срок отказались, аргументируя, а вам то зачем такая запись в трудовой книжке, т.е. у них большая уверенность в том, что ты скорее не пройдешь испытательный срок, т.е. больше неудачник, чем победитель))
Короче разработали скрипты и другие техники по продажам, надо будет их изучить и общаться.
Но вопрос в том, выплатят ли они работнику, то что обещали, теже 50т.р.)) а зачем они будут платить ему, если он их не устроил???))) обещают, что можно стать руководителем отдела продаж, что тоже интересно, есть два успешных менеджера, а руководителем они быть не хотят!))
Значит ты пришел и через год стал их руководителем)) Не скрывают, что работа отдела продаж не выстроена и Максим Курбан все время оперируя, что он работал в Туристическом агентстве строит там продажи, а то что промышленные продажи и продажи тур поездок разные, наверно тоже узнает в процессе))
В итоге думаю систему продаж пока отработают, а она будет меняться, людей будут менять, кто-то сам уйдет, когда изменения не будут по душе. Ну и т.д. Другие отделы думаю так лихорадить не будет.

Приглашают только к 18-00, пришел туда там толпа народа .
я впервые на собеседовании , на котором 20 человек .
дали всем бумагу записать свои ФИО и запомнить свой номер в этом списке .
пришел дирехтер , Мак Сим и 2 непонятных , начали рассказывать какие они классные и что впереди планеты всей в этих самых компонентах , потому как офиц.дистребьюторы.
потом выступил Мак Сим, он рассказал что его такого ценного кадра попросили приехать и поднять продажи АЖНО из Беларуссии , и он там понавыдумывал новых мотиваций что просто класс , оклад нам тогда обещали 80к ( предыдущий оратор писал что в августе уже 50к, резкое падение на 30 000, МАк СИм не даром там )
вначале что-то вроде елеватор теста , за 40 сек почему именно я , why продажи и тд
потом называют номера в списке кто остался
далее перекур и уже про себя достижения и прочее скок хош , после номера и осталось нас 5 ро , почти как мушкетеры скачущие в лондан
пришли по одному в кабинет директора потрепались с каждым и по-домам типа завтра перезвоним , перезвонили что не взяли
моё личное мнение эти 2е , которые там работают один 2 года второй год , зп 200к и 150 , убитая обувь из центро наверное , сами все за рубль двадцать одеты , врядли получают такие деньги ( если все на кокс и шлюх только не спускают)
на парковке хотябы за 1млн машин не стояло даже когда уходили - пару ведер из серии кредит мобиль солярис, фокус
было оч много достойных ребят они озвучивали пред места работы образование опят работы .
из всей толпы набирали 2х .
и да компания такая крутая а офис дно , и ремонт такой же(много вопросов осталось)

нет

ссылка http:aneg1965.brest.by Может о вашей фирме уже пишут?Отзывы о Брестских фирмах,организациях,руководителях-всё о работе,отпусные,работа в ночное время,как правильно начислить зарплату,как найти работу,вакансии,поиск работы,новый проект,оставьте свой отзыв и свои пожелания

Собеседование назначает офис-менеджер, а не ичар! Одновременно офис-менеджер "поддерживает чистоту в офисе" (из их вакансии офис-менеджера). О профессионализме не может быть и речи, оценка производится девочкой, которая моет полы в офисе!!! Зависть, злоба, личная неприязнь и хамство... Работать там расхотелось.

Продавать отвратительную продукцию Чистая линия, Бархатные ручки, Сто рецептов красоты. В этой продукции есть парабены в составе их не пишут опасайтесь их они приводят к раковым заболеваниям. methylparaben butylparaben ethylparaben propylparaben isobutylparaben isopropylparaben benzylparaben

Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не требуете премиальных. Сам трудовой договор на руки работнику не даётся, по началу объясняют это отсутствием ксерокса... а потом - временем.
Всё что вы о себе не знали и не хотели бы услышать - услышат ваши сотрудники, когда вы по каким-либо причинам будете отсутствовать на работе (отпуск, больничный...)
Не умеет находить заказчиков и очень злится кагда сотрудники сидят без работы.
За все ошибки, допущенные заказчиком, спрашивать будут с вас. Вы должны знать какие логотипы использовать и выяснять названия мероприятий, описанных в буклете, через интернет. Нельзя отвлекать заказчика по таким вопросам.
Увольнение происходит в один день с выплатой только белой зарплаты.

Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков).
Так же возникают сложности при желании пойти в очередной отпуск. Как правило в фирме отдыхают лишь 2 недели в год, кроме начальника (он в месяц берёт неделю отпуска). С большим конфликтом удалось вырвать 4 недели. Увольнение происходит по белой зарплате. Так же, устроившись в фирму верстальщиком, Вам будет предложено заодно поработать и печатником и резчиком (без доплаты). Хочешь - делай, не хочешь - получай свою "белую" зарплату.

Это ЛОХОТРОН!!! Вакансий куча, названий компаний тоже, офисов тоже в городе около трёх! Один из них пока на Щербанева 25 цокольный этаж, "Бизнес-центр". Заманивают просто орды людей благодаря размещению сотен различных объявлений, сгоняют всех в аудиторию, где они заполняют анкеты, затем их вызывают по одному "на собеседование", опять же в комнату где собеседуются уже человек 10! В общем неграмотно (а иногда и оч грамотно) вешают лапшу про расширение и пр. Потом говорят, что залоговая сумма обучения 350р.! Их потом никто не вернёт! А иногда можно и на большие бабки попасть! В общем это какая то бурда, продают бады, сетевой маркетинг. Потом нужно будет также искать болбесов, которые отдадут тебе по 350р. Вот такие пирожки!

Работодатель:Несвитенко Анатолий-мошенник,лгун.приходиш на собеседование обещают"золотые горы",а реалии совсем иные.в этой организации НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,НЕВЫПЛАТА зар.платы,ОБМАН по зар.плате..угнетающая обстановка,идёт постоянное психологическое давление со стороны руководства!!!

Одним словом развод. Нурушение Рабочего кодекса, ничего не подписывайте, требуют только со свое стороны, ты должен заработать на них как минимум 40000гр и тогда получишь своих 10% а так нишиша, заработать нереально. Одним словом, люди, не тратьте ваше время. Не понимаю куда смотрят органы, почему их не прикроют.

Лично проработала не один месяц!!Зароботная плата в прошлом месяце оператора контакт центра составила 500грн.Даже смешно об этом говорить!Руководство-ублюдки!!Несвитенко А.А.-самовлюблённый наглый "царь",его жена-царица,с повадками окружной бляди!!

Вообще то , заработать обещанное реально, если умеешь работать!!! Но то ,что Елена ведет себя по блядски и супруг ее тоже бы...ДЛО ЕЩЕ ТО , СОГЛАСНА НА ВСЕ 100!!!!

В этой компании совершенно не ценят работника. Генеральный директор компании Аветисян Завен Аветиков появляется на работе крайне редко руководит всем рабочим процессом его брат, а по совместительсту и коммерческий директор Аветисян Александр Аветикович. Вам он никогда не скажет при трудоустройстве о том, что отпуск составляет только 2 недели, текучка кадров во всех отделах (отдел менеджеров, бухгалтерия, склад, водители), обеденное время только пол часа, за вами будут все время наблюдать чем Вы занимаетесь в данный период времени и иногда требовать отчеты в письменной форме о проделанной работе, ПОСТОЯННАЯ задержка заработной платы без объяснения причин, при увольнении Вы скорее всего не получите "черную" зарплату, а "белую" месяца через два, если не подадите на них в суд. Компенсацию за неиспользованный отпуск так же придется ждать ооооооочень долго. Руководство компании представляют из себя хорошо воспитанных и образованных людей, но это только видимость на "деле" Вы увидите совершенно другую картину. Так же они все время только и смотрят как кому не не доплатить или не заплатить вовсе. В общем, делайте выводы господа и если ничего не пугает устраивайтесь на работу в данную компанию.

Постоянные задержки в зарплате. Безпричинное увольнение сотрудников.