уважаемый александр витальевич!уберите эти ужасные штрафы,у вас же производство,а не тюрьма строгого режима!научитесь ценить людей,которые с вами с самого открытия компании!!!увольте начальницу цеха(цзмп)наталью владиславовну-она превышает свои полномочия к сотрудникам!повысьте з.п.фасовщикам(цзмп),у них самая маленькая з.п.на всем заводе,а работа далеко не легкая!и еще...сократите половину офисных рабочих,от них пользы мало,лучше повысьте рабочим з.п.,ведь это благодаря им ваша компания процветает!

Если честно, то компаний с идеальными условиями в Воронеже просто нет! Все зависит от самого человека и его умения взаимодействовать с людьми!

Полное отсутствие организации работ, все работают как им удобно. Одел с отделом никогда не сотрудничает, лишбы мне не досталось! Александр Витальевич хватит собирать слухи от всех БАБ компании. Поставьте на высший на высшее руководство нормальных МУЖИКОВ! Которые понимают делопроизводство и руководство!

При увольнении не подписывайте ведомость на выплату белой зарплаты заранее. Бухгалтер будет очень-очень просить. Практика обмана отработана. Черную часть могут не выплатить, как решит хозяин. Чаще не выплачивают. Увольняйтесь после 28 числа, хоть что-то получите.

Отрицательны стороны тоже есть.Порой их больше, чем положительных,но на них можно закрыть глаза,если ты получаешь достойную з/п.В данный момент я не могу назвать свою з/п таковой.Получив 7300р. (когда за квартиру платишь 10000) охота повесится прямо на воротах завода.Завышенный план продаж и списания за счет продавца,хорошая мотивация,не так ли? Уважаемый Александр Витальевич,мы зависим от вас,но и вы зависите от ваших подчиненных.Пусть они Вас уважают.

В глазах начальства операторы бездельники и девочки на побегушках. Текучесть кадров огромная. Офис больше похож на курятник. Замену нужно искать самим, даже по болезни. При нехватке кадров работали с двойной скоростью, что дополнительно никак не оплачивается. Принтеры ужасно работают, операторам можно печатать только на черновиках, из-за чего они и сломались. При выдаче зарплаты бухгалтерия может забыть посчитать какой-нибудь день, причем они не пишут, за какие именно дни платят.

Была на собеседовании,менеджер по подбору очень приятная попалась,редко где встретишь таких.На собеседовании она предлагала варианты мест точек продаж,сказала,что скоро откроется точка(которая мне подходила по месту проживания),я попросила меня определить туда в ночную смену,она сказала,что мне нужно позвонить через две недели и она скажет мне,когда и где я должна пройти стажировку,я сказала,что тогда больше не буду искать работу и буду ждать эти две недели,она пометку сделала в моей анкете,через две недели я звоню и говорю так мол и так,мне сказали позвонить через две недели по поводу открывающейся точки,мне говорят у нас нет такой информации,что именно там должна открыться точка,я очень расстроилась и вот спустя 2 месяца иду мимо этого места и стоит новенький робин сдобин,обида била через край,даже не позвонили,потеряли анкету?значит плохо работаете.Очень нужны деньги,я бы и сейчас пошла работать в эту организацию,и график,и зарплата все подходит.Даже не знаю как быть?!Обидно!

Работать нужно много. Я пришла в Компанию на линейного бухгалтера. Глав бух была очень жесткая, постоянный прессинг. Многие уходили, а теперь слухи, что в Робине плохо работается. Но она уже год как не работает, наконец-то адекватные и профессиональные люди появились. Есть, чему поучиться! Я выросла в компании, перешла работать на участок, было очень интересно. Совсем недавно уволилась, предложили знакомые работу рядом с домом с той же з-п. Было жалко уходить, девчонки хорошие работают. Всем девочкам и главным бухгалтерам спасибо за помощь и обучение. Теперь думаю, что поторопилась, может вернусь)

Пришел на собеседование, все очень просто и стандартно! Собеседование заняло 15 минут!!!
Первое чем меня пытались за пугнуть это не нормированным графиком работы! Потом сказки о супер компании, все здорово..
Обещали в течении недели перезвонить.
Спустя пару часов, раздается звонок: она забыла сообщить маленькую деталь.
-Вам предается неделю поработать в одном из наших ларьков.
-Зачем? поинтересовался я.
- Что бы знать все тонкости
- Это обязательно. Я удивленно спросил.
- Это обязательное условие нашей компании.
Думаю этот момент надо было проговорить еще при приглашении на собеседование. Я бы с экономил кучу времени...

На резюме с сайта ответили отказом. Через 2 недели пригласили на собеседование с hr-ами, итог обещали сообщить в течение 3-х дней, в итоге - сообщали неделю. Через неделю состоялось собеседование с директором по продажам, о результатах которого так же обещали сообщить в течение 3-х дней, в итоге через 2 недели перезвонила менеджер по персоналу что б уточнить у меня вопрос по приему иностранцев на работу?! Обещала перезвонить в тот же день, а по итогу через месяц мне снова предложили прийти на собеседование, но на должность менеджера оптовых продаж. Отказался сам, поскольку если так работают с кандидатами - представляю, как обращаются с сотрудниками.

Объем работы большущий, по-началу как-то тяжело было, уйти хотела, но коллеги поддержали, сказали, что помогу, обучат. Решила попробовать. Сейчас перевели на другой участок (повысили и зарплату тоже). Все зависит, как себя покажешь. Были девочки, которые отсидеться приходили, вот и уходили сразу же, думали все просто. А тут требования высокие

Уважаемый директор компании,всем известно,что Вы из нашего города,но нам не понятно почему мы,сотрудники Робин Сдобина из Тамбова страдаем больше всех???почему нам постоянно делают недостачи???почему нам платят мизерные зарплаты???Николаев совершенно не переживает за сотрудников,ему наплевать что у нас дети,но мы не всегда получаем копейки от заработанной платы,да да именно копейки?почему в Воронеже сотрудники получают больше,неужели мы для Вас не люди и вам безразлична наша жизнь?сыты ли наши дети,,, почему нам не заведут Тамбовского бухгалтера?мы сутками на ногах,мы обеспечиваем Вашу жизнь,так почему Вы не можете честно заплатить и обеспечить нашу? Мы очень просим Вас приехать на собрание которое состоиться в пятницу 4 июля 2014 года в офисе и лично побеседовать с нами,если вам не безразлична наша жизнь,мы же знаем что вы в данный момент в Тамбове,так проявите к нам уважение!!!и сделайте нам перерасчет,и верните нам то,что недоплатили,имейте совесть,неужели вам мало???

Ужасная текучка кадров и постоянные штрафы. Соц. пакеты и льготы - только НА СЛОВАХ!!!! Рабочий класс для руководителей - скот для битья и поборов. Зарплату обещают одну (20000), в итоге получаешь 17000. Штраф ниже 3000 воспринимаешь как "Слава Богу пронесло". ПЕРСПЕКТИВ В ЭТОЙ КОМПАНИИ ВООБЩЕ НЕТ. Устроился на склад так и будешь там работать. Даже если есть вышка и прочее.
Работал в экспедиции, хотя и не много, но многое удалось понять. Из-за скотского отношения начальства к работникам, многие (из экспедиции) просто напросто лишний раз не выходят на работу. Приходится работать за двоих, но это в итоге не оплачивается. Старшие смены вынуждены из -за нехватки людей делать не свою работу, лишь бы не сорвать отгрузку. Иначе заплатят за срыв круглую сумму. Мой совет, кто ищет работу не "покупайтесь" на зарплату в 20000 и выше, эту сумму вы никогда не увидите.

У директора Губарева поехала "крыша" - всех сотрудников хочет насильно заставить верить в буддизм, сектант хренов... А также присутствуют дебильные штрафы и вычеты...Начальник безопасности Баскаков стучит и шакалит за всеми сотрудниками, хотя сам расставляет своих людей на работы и берет с них откаты, оборотень короче... Хотите попасть в зоопарк - милости просим!

Генеральный директор - штрафует персонал, особенно руководителей (до рядовых видать руки не доходят просто) по неадекватным причинам, а то и вовсе без повода. Устраиваясь, будьте готовы получать голый оклад. Профессионалы не приживаются. В продажах полная разруха!!! Руководитель отдела мыслит на уровне школьной программы.
Сам проработал там меньше полугода, сбежал как только появилась возможность, сейчас по слухам еще хуже чем было, видать обострение началось...