для каждого что-то свое думаю

Я лично трудно схожусь с большим коллективом, в "Автоглушителе" надо быть частью семьи, это не про меня и очень то мне

"Посчастливилось" в 2015г. поработать в ИП Копытцов С.В., к слову, "Автоглушитель" и "Абсолютный чемпион" - всё это одна "богодельня". Продукция вся - абсолютное дерьмо, судя по количеству претензий по качеству и возвратам, а главное, по отзывам самих сотрудников компаний. Работать там можно только людям с психическими отклонениями в сторону мазохизма. Малограмотные хозяева говорят мол игра у нас тут такая.)) Правда, очень хорошо там приживаются деревенские "понаехали" по причине врожденной колхозной выносливости по перелопачиванию дерьма. Хорошие люди, к удивлению, все же в организациях этих есть, но работают либо недавно и на местах подальше от руководства, либо по определенным причинам не увольняются (о чем сами же и рассказывают шепотком: "мол деваться мне некуда вот и терплю..."). Атмосфера рабочая невыносимая для нормальных людей. Можно долго и много рассказывать фактов тому и того, но скажу так для тех кто думает трудоустроиться в эту контору, все что пишут отрицательного про них в нете - это правда, а хорошие отзывы - заказные. Короче, "+-ов" там всего 2: своевременная выплата з/п (но ее размер при выдаче может вас неприятно удивить и разочаровать внезапным уменьшением без какого-либо предупреждения) и нормированный рабочий день (но будьте готовы "дежурить" по субботам), а дальше огромный перечень "- -ов", который перекрывает на хрен эти, казалось бы самые важные, положительные аспекты с лихвой. Так что думайте сами, решайте сами иметь им вас или не иметь.)))

Сотрудник компании вел собеседование безграмотно. Задавал вопросы: а почему Вы сюда пришли, а что Вы хотите, а кем бы Вы могли работать, а я работала вот здесь...? Честно говоря хотелось убежать!

На hh.ru разместили фиктивную вакансию «Директор по развитию персонала» с заманчивыми условиями и вакансию «Менеджер по подбору персонала». Наприглашали через hh.ru на 15 и 16 часов толпы людей на обе должности в одно время и в одно место. Люди обоих полов, разных возрастов, с разным опытом.
Директор провел с толпой кандидатов минисобрание, где объявил, что вакансии «Директор по персоналу» нет, а есть ТРИ вакансии – не знают сами как назвать, что-то типа «нянька по адаптации и уходу за новичками», с условиями много худшими чем в объявлении. Нянек этих называют руководителями. Няньки должны водить новичков за руку по предприятию, и обучать новичков чему-то. Трудоустраивать (заключать трудовой договор) нянек собираются через неделю-две после начала работы, если их работа устроит руководство.
Вручили анкету и тест, по заполнении их - десятисекундное общение с директором или его помощником. Требуют непременно к проверке паспорт и трудовую книжку (или копию). В анкете был вопрос про готовность пройти тест на полиграфе:)
Через пятьдесят минут зачитали список из ~10 отобранных ими кандидатов (все девушки ~30 лет), их пригласили для группового собеседования. Остальных, около 30 человек, даже не поблагодарили за потраченное время.
Также прошло общение со второй толпой приглашенных.
Происходившее напомнило собеседования у хаббардистов – бывшей группы Земляне, ныне Мариинс групп. Очень жаль потраченного времени и неприятно от продемонстрированного руководством отношения к людям.
А вы говорите, Бренд работодателя:)

Повышение объема работы, с одной стороны это плюс, с другой стороны минус. Даже по субботам приходиться работать. Но все компенсируется. Вот такое двоякое отношение к этому делу.

было несколько рабочих субботних дней - платили. Копытцов требователен, никакого панибратсва, больше смотрит на дело, ценит профи, не терпит подлиз. Выполнение плана - это святое

Ваша кадровая служба - гнусные спамеры! Присылать вслепую приглашения на собеседования людям, которые: а) работу не ищут б) имеют совершенно другой профессиональный профиль. еще и текст приглашения с ошибками :-) Что это? Некомпетентность или желание обгадить собственный бренд?

в компанию попадают, кто хочет работать. а не делать вид. кто готов к нагрузкам. филонеть не получиться. сейчас тали и по субботам выходить (оплачивается) - объем растет . Делайте выводы

Это цирк!!!
Руководители отделов (продаж) новоиспеченные идиоты, все время СТРОЮТ из себя начальников! Необразованные, вместо того, чтобы давать нормально работать персоналу, вечно сидят и трындят попусту... Пытаются вечно прикрыть свою ж***, при этом абсолютно не отстаивают своих подчиненных перед директором. Одно название... Психолог-это вообще отдельный персонаж, приглашает к себе на разговор, мало того, что она абсолютно не располагает к себе, так еще вместо того, чтобы слушать тебя, минут 30 рассказывает о себе (что абсолютно никому не интересно).
Сам же Копытцов не руководит, а играет в "песочнице"....
Продукция, кстати, полное г****, некачественная и несоответствует техническому описанию.
Решайте сами идти или не идти)))
P.S. кстати штрафуют в денежн.эквивалети, что незаконно, согласно ТК РФ

Иногда обучение и тренинги в лом и мне лично не в кассу. Может какой график составить или как-то по настроению. Работа в суботы...

1) Зарплата серая (50 на 50 где-то), платят наличными. 2) Рабочие все зажаты, лишнего слова от них не вытянуть. На производстве напряжение такое, что ножом можно резать. Берут только тех, у кого нет силы воли выразить свою мысль, с заниженным чувством собственного достоинства. Стоит что-то сказать поперёк (и иногда по делу), тут же можешь оказаться на улице.
3) ИТР делает вид, что работает, а НЕ работает по факту. Занимаются черт знает чем. Технолог катает тележки на участке покраски, вместо написания технологий. Мастер ОТК собирает спортивные комплексы, вместо оперативного контроля на участках. Подшипники молотком заколачивают (сам лично видел), спортивные комплексы выпускают с заусенцами (И ЭТО ДЛЯ ДЕТЕЙ!!!), а ОТК и рядом не стояло. Мастер механического участка занят упаковкой спортивных комплексов вместо того, чтобы торчать на своём рабочем месте. Плановик по совместительству "курирует" производственный участок на правах мастера, вместо того, чтобы заниматься своей работой. Управляющий производством развешивает заготовки под покраску вместо рабочих. И всё это одной сплошной кучей. Люди абсолютно не знают своих обязанностей. На моих глазах двум рабочим давали разные указания мастер, ОТК, технолог и управляющий. Это просто смех! Господа, каждый должен заниматься СВОИМ делом.
4) По рабочим клеткам и текучке. Размещают кучу фиктивных вакансий. Каждую неделю набирают новых "управляющих" производством, мастеров и прочих, которые ходят по цеху, ковыряя в носу, и не знают, чем себя занять, потому что им элементарно не могут объяснить их должностные обязанности. Для чего они нужны? Не понятно. Проходит неделя-две, старый выпуск уходит, новый приходит и опять день сурка повторяется. И так до бесконечности.... Не успеешь познакомиться с одним, тут же надо знакомиться с другим. По всей видимости, директора веселит еженедельное наблюдение за новым потоком людей. Думаю, это для него что-то вроде прикола. Самое интересное, что реальной надобности во всех этих людях нет, но вакансии размещены и в ходу.

За последние месяцы увеличился объем. Стали рабочие суботы (оплачиваются). Но вообще это меня лично не совсем-то устраивает. Набирают новых. Надо обучать. Тоже не совсем радует меня.

Объемы растут. Клиентов больше. Значит больше надо трудится. все же устаешь....

на самом деле растут и объемы и план. работы стало намного больше. есть прессинг со стороны старшего. но все это оплачивается