Высокие требования к кандидатам. Если Вы ищите "теплое местечко", проходите мимо!

Есть в компании "Кадо" несколько менеджеров, которые позорят компанию и , если бы, не хоро

Боль

Я работаю с Кадо более 3 лет,как дизайнер. Скажу честно, меня достал их сервис. Оплачиваю им деньги регулярно за ткани, а получаю все время с проблемами. Персонал тупоголовый-ни одну проблемную ситуацию не могут решить нормально. Им чихать на клиента с высокой колокольни, сколько бы ты не оплатил 100$ или 20.000$-постоянно есть проблемы. Девочки в отделе по работе с клиентами все время меняются, ни одной нет нормальной. Менеджер по персоналу Власова Ольга вообще безобразное существо. Вы посмотрели бы на нее, как она одевается и как подбирает косметику-вкуса у нее нет. И персонал подбирает подстать себе. Генка Носков (генеральный директор)-вообще пацан с рюкзаком за спиной, сосунок- не мужик, а тряпка. Все время хихикает, как придурок, а проблему ни одну решить не в состоянии... Достали меня они....Если еще раз меня подведут, то пошлю их на...., есть компании посолидней...

обратная связь "дизайнеру, который работает с КАДО более 3-х лет". Если у Вас возникают проблемы, значит ищите причину в себе.. в любой работе бывают трудности и сложности, но они всегда решаемы. Никогда не бывает "как по маслу" - это уже не работа, а сказка. Если Вас пугают трудности, ищите работу где их быть не может, посмотрим, что найдете. По-поводу личностей: неизвестно еще как Вы одеваетесь... Считаю подобную оценку проявлением крайней некорректности и нетерпимости к людям..опять же, здесь дело даже не в профессиональной деятельности, а в Вас как в человеке.. думаю, из Вас и дизайнер никудышний. Если Вы в людях только плохое видите, как Вы можете создавать хорошие интерьеры? Не нравится - не работайте..К тому же, как Вы сами говорите, полно компаний гораздо лучше. Очень надеюсь, что этот автор "крика души" от ноября 2008 года мой ответ прочтет.

Полностью согласен с оценкой дизайнера в отношении этой фирмы. Неадекватное руководство, хамское отношение к сотрудникам, и как следствие постоянно меняющийся персонал (отсюда и возникающий непрофессионализм в работе компании)...Ген. директор Гена (как его в простонародье кличут) и вправду производит впечатление пацанчика с рюкзачком за спиной...Работала там раньше и дама по имени Олеся (в региональном отделе) - редкостное суковатое создание (надеюсь,что уже там не работает)...А вообще, все кто там рулит - стоят друг друга (впрочем, как и весь их холдинг вцелом, включая такие компании как Катрис и Daylight)...Так что работать там не советую - лучше поберегите свое время и нервы - они Вам еще пригодятся...

Уважаемые соискатели,больше касаемо специалистов телемаркетинга,поберегите свое драгоценное время ,если намерены найти достойную работу с достойной оплатой труда, а не 13000 и достойными Вас работодателями, поскольку противоречия между уважаемым начальством и Вами, как достойными специалистами неизбежны.Даю такую информацию не от обид, потому что меня не взяли, а от некорректного и никому не нужного общения между сторонами.По приходу на собеседование, которое тоже проходило странным образом...Обоснование (Тупой вопрос "Расскажите о себе"(((сложилось такое впечатление ,как будто Я не работу пришла искать , а о себе рассказывать,о чем Я должна была рассказать-так и не поняла,в принципе задумки были-может на личные темы моей жизни поговорить))))))????)))Это пол беды,но если бы Я один раз о себе рассказала?Так и пришлось еще раз ген директору(который кстати сам монтаж видеороликов создает по словам его подчиненной) тоже самое рассказывать,при чем все было указано в резюме.)).На собеседовании Юлия(зам.рук-ля, хотя делает она все и за рекрутера и за маркетолога и за продажника+бизнес-тренера)сказала что перед тем как приступить к работе необходимо пройти треннинг в теч 3х дней,-Я согласилась и нацеленно решила попытаться развиться в этой сфере, не поверите, но все три дня(полный раб день)Мы ,как идиоты играли в ролевые игры, как будто хотели понравиться учительнице)))Работали с возражениями, думали что все не напрасно, пытались найти золотую середину между проблемами определенного вида возражений,делились опытом,в общем поглощали углубленно в себя все то что необходимо,слушали критику, пытались исправляться.Сначала было ощущение мягкости и значимости для начальства , а на третий день-жесть в полном смысле слова!Друзья мои!!!!У меня сложилось впечатление, что сотрудники по продвижению рекламы им вовсе не нужны,потому как при подведении итогов услышать от них слова вроде "Ты не обладаешь качеством гибкости, а только напором назначить встречу"приводят в ярость.Это значит, что человек ,который просто имеет свое мнение, с небольшими лидерскими качествами работать у них не может!В общем поняла одно-если хочешь действительно там работать?слушай и запоминай моразм(набор слов и никакой конкретики) ,которому там учат, потому что треннинги Я и по круче проходила!!!!!!А что касается их организации,На первой встрече никакой мебели в кабинете Я не увидела, обоснованно это было словами "Мы недавно съехали", да и персонала, как такового я в теч 3х дней Я не увидела.Вопрос " Кто там работает?и по какому принципу там платят?" так и остались для меня нерешенными, хотя и сам ген директор сказал что просто все удаленно на аутсортинге находятся.Может оно и к лучшему что Я там не осталась!!!!!

Дорогие друзья! Хочу уберечь Вас от траты времени, сил и нервов! В этой "канторе" проработал 2 месяца и был в шоке! Директор - редкостный "педант" и жлоб, который будет ежедневно давать абсолютно бессмысленные задания и рассказывать о том, что в офисе работают 2 человека по той причине, что остальные сотрудники работают удаленно и сам же будет задавать 100 раз в день один и тот же вопрос "Какие планы?"! А причина намного проще - работы нет! Цены завышены многократно! Так как я сам ранее работал в этой сфере, то могу сказать, что в нашем городе ( в других городах тем более) те же услуги можно получить раза в три дешевле!!! Следовательно-клиентов нет! Директор ждет, на ком бы "нагреть руки" и продолжает экономить на сотрудниках! Официального оформления (которое обещают на собеседовании и рьяно требуют Ваши документы) нет и едва ли будет! Но при этом, если Вы доживете до ЗП ( не официально 1 раз в месяц и не всегда своевременно), то обязательно напишите расписку о получении денег. Так же Вы регулярно будете мыть посуду ( кружки, чашки и т.д.) причем не свои, а по графику дежурств за директором, выполнять обязанности по принципу - ты должен - даже если к тебе это отношения не имеет, при этом оплату за сверхурочную работу можете не ждать! ЕЕ просто нет! Коллективы (единственный плюс, так как собираются они одновременно и живут дружно) уходят один за одним , кстати , на сколько я знаю , наш коллектив был 3 за год!! При мне уволились все сотрудники, причем один из них проработал всего 2 недели! Что касается оплаты труда - это целая система, разработанная по принципу "Обещаю одно, а по факту ЗП больше 13 000 руб. ты не получишь!" и то, если повезет! Девушка, проработавшая довольно длительное время, так и не получила за последний месяц работы ни копейки!!! А должность у нее была "Руководитель отдела продаж" и на встречи ездила за свой счет, и тянула отдел + все остальные "проблемы" фирмы, а в благодарность получила после ухода только тот факт, что директор Емельянов В. В. заявил ей "Я и так Вам 2 месяца хорошо платил, а за работу по графику с 9 до 18 на протяжении остального времени я ничего не должен, да и денег нет!"
Выводы: 1) Людской ресурс ценится только на словах , а не на деле!
2) Вы будете терять свои деньги, нервы и веру в людей.
3) Оплата труда и обязанности несоизмеримы! (Сейчас , кстати, там набирают персонал даже без оклада! И швец и жнец, и на дуде игрец , а главное бесплатно!)
Всем удачи!!! Не работайте у жлобов и скупердяев, ищите тех, кто Вас действительно оценит , в том числе и материально!!! Помните фразу "В КОЛХОЗЕ ЛУЧШЕ ВСЕХ РАБОТАЛА ЛОШАДЬ, НО ТЕМ НЕ МЕНЕЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ОНА НЕ СТАЛА!"

Директор обещает золотые горы (первое время производит положительное впечатление), по факту любыми способами пытается не заплатить честно заработанные деньги. К заказчикам относится руководство также по свински.., договариваясь на одну сумму проекта, заказчик в итоге вынужден доплачивать на каждом ходу за несущественные мелочи. При этом обещенного качество он не получает. Таким образом коллектив будет краснеть перед клиентами в любом случае. Обходите стороной эту контору.., за последние несколько лет ее покинула ни одна команда, увольняясь как правило всеми разом (за счет честных и талантливых работяг она и держалась на плаву все это время).

Описание вакансии абсолютно не соответствует претензиям при собеседовании.
По телефону отказываются отвечать на вопросы, уточняющие требования к соискателю и зарплату.
Не могут объяснить, как оптимально добраться до офиса.
На собеседовании на вакансию Clinical Research Associate был выдан тест из вопросов по ЕШКО и Мёрфи на знание изысканных древних грамматических конструкций, абсолютно не отражающий реальное знание языка и способность общаться с native speakers. Также "выплыло" требование мовы, о котором в описании вакансии не было и речи.
Неуважение к чужим деньгам (на дорогу из другого города) и времени.

не припомню...

- штат раздутый, (кроме ClinOps) особенно другие отделы (определенная часть сотрудников "свои", "родственники" и т.п.)
- зарплата начинаю с SeniorCRA и выше (менеджеры и т.п.) +- равна средней на рынке; у мониторов до SCRA и ассистентов, как правило, ниже средней на рынке
- не вдаваясь в подробности, система построена хитро- чтобы монитору "добрать" уровень зарплаты до приличного - это будет выгодно, в первую очередь, компании )))
- нагрузка большая (зачастую, даже очень); работь "до глубокого поздно" - негласная норма
- иногда действует принцин "сиди и нерыпайся" + есть "стукачество"
- определенные отделы не считают мониторов за людей и, соответсвенно, так к ним и относятся (несмотря, на то, что мониторы, как основное звено зарабатывания денег, "кормят" компанию)
- по "общему комфорту" для сотрудников компания не дотягивает до представителей кап. стран - поверьте, есть с чем сравнить (хотя, для определенных сотрудников она очень комфортна )))) )

Работал(-ла) в этой компании, претензий не имею к ней, поэтому, отзыв, я считаю, получился объективным.

Мужики если приглашают через Челябинск это развод на 7-8 т и ротправят вас в ебеня без обратных денег не ведитесь плюньте в ебло телке и мужику и таксисту

Коллектив впринцепи не плохой, текучка кадров огромная, т.к руководство не ценит своих специалистов. Девиз зав фермы Погуляевой "незаменимых нет, что-то не нравиться уходи" . Опыт можно получить не плохой, но работа для людей которые не состоят в браке и не имеют впринцепи семьи. Т.к работать надо много, выходные по трудовону договору 5/2 , а на самом деле шестидневка с плавающим выходным. Дела семейные руководство не волнуют ,главное, что бы пахали ,а остальное не их дело. Так же много производственных травм, о которых начальство и слышать не хочет, людям приходиться обращаться в суд и разные соц .защиты.
Итог: работать можно, но не имея своего слова. Опыт получить можно хороший особенно молодым специалистам.

Никакого отклика на выполненное тестовое задание не последовало. Если работодатель так относится к соискателям, то так же наплевательски он будет относиться и к сотрудникам.