1 офис - находится в здании, напоминающем складские помещения, отсутствие ремонта, много контор по соседству.
2 анкета - на два листа с обеих сторон, содержит много лишних, на мой взгляд, вопросов, например, о родственниках или цитирую "рассказать что нибудь новое интересное уникальное несвязанное с профессиональной деятельностью что было бы новым для интервьюера" - может, анекдот??? Причем, курящих не допускают к собеседованию, при мне ушел один кандидат.
3 - собеседование: в рабочем кабинете, стол напротив занят другим работником, проводит собеседование, судя по всему, сам хозяин конторы. Начался "допрос" (скорее всего, итервьюер работал в органах дознания, судя по применяемым методам психологического давления) с мест моей трудовой деятельности. В разговоре чувствовалась напряженность, неуютность, не располагает человек к беседам. Завышенная самооценка этого самого итервьюера сочетается с желанием унизить человека и показать свое превосходство. Закончилось тем, что сошлись во мнении не терять времени друг друга! Хоть какое то совпадение!
Итог: зря потраченное время, резко негативное впечатление.

Конечно же минусы небольшие есть, как и в любой другой развивающейся организации, главное, что руководство организации об этом вкурсе и стремится их постепенно устранять...

Все ИТР занимает позицию- проблемы индейцев вождя не интересуют. На одного рабочего по два-три начальника! ИТР имеют оклады в разы превосходящие зарплату простых операторов ДНГ и ТУ, даже в Лукойле нет такой разницы в окладах!!!. Образованность и опыт работы работников среди ИТР не ценится. Гораздо большее внимание и уважение получают людишки занимающиеся стукачеством и подхалимажем. Почти все ИТР, даже с самой незначительной должностью страдают неимоверным снобизмом. Продвижение по службе , даже если есть соответствующее образование, возможно только при наличии родственных связей среди ИТР. Уровень квалификации многих ИТР уступает уровню операторов 5, 6 разрядов с материковой части России, тк получили эти должности по блату! Отсутствует какая-либо аттестация ИТР которая обязательна на большой земле. Многие занимают места только благодаря купленным дипломам. Особенно касается выходцев ИТР с Нарьян-Мара и Усинска.
Оплата проезда до г.Усинска, откуда производится заброс на месторождение, иногородним не производится. Проживание в гостинице не оплачивается. Компенсация за питание составляет 300 руб. в день. (9000 руб. за 30 дневную вахту). Эти 9000 входят в размер зарплаты. Социалки нет практически никакой. Одним словом-шарага! А то везде пишут что прям совместное предприятие, а это только одни слова. Зарплата за 30 дней вахты по 4 разряду, со всеми полярками, едва превышает 110 тыс. руб. Для иногородних не доступно медицинское обслуживание в месте проживания, необходимо ехать либо в Усинск, либо в Сыктывкар. Полная чушь!

У нас дома такой нет

Люди не могут туда попасть. Слишком шикарные условия))))

Из аэропорта города Нарьян-Мара официальная делегация СРВ и губернатор Ненецкого автономного округа Игорь Фёдоров отправились на Западно-Хоседаюское месторождение имени Давида Садецкого.
По прибытии на объект, они поздравили нефтяников и строителей с торжественным для России и Вьетнама событием – запуском месторождения в промышленную эксплуатацию.
Члены делегации, в составе которой были также вице-премьер правительства СРВ, заместитель министра энергетики РФ, Чрезвычайный и Полномочный Посол РФ в СРВ, председатель Совета участников КНГ "Петровьетнам" и другие высокопоставленные лица, были приглашены в операторскую центральных производственных сооружений, где генеральный директор совместного российско-вьетнамского предприятия ООО "СК "Русвьетпетро" Виктор Абмаев доложил участникам и почетным гостям о готовности к пуску промышленной добычи нефти на Западно-Хоседаюском месторождении, а генеральный директор ОАО "Зарубежнефть" Николай Брунич предложил почетным гостям нажать кнопку пуска.
После официального запуска месторождения в промышленную эксплуатацию высокопоставленные гости смогли ознакомиться с производственными объектами нефтедобывающего комплекса и принять участие в торжественной церемонии открытия. На церемонии с приветственным словом к собравшимся обратился президент СРВ Чыонг Тан Шанг.
Государственную награду Социалистической Республики Вьетнам "Орден Труда" за вклад в развитие нефтегазовой отрасли Чыонг Тан Шанг вручил генеральному директору компании "Русвьетпетро" Виктору Абмаеву и его первому заместителю Као Ми Лой. Успехи нефтяников, работающих на территории Ненецкого автономного округа, не остаются без внимания государственной власти региона. В торжественной обстановке губернатор НАО Игорь Фёдоров поблагодарил руководство и сотрудников нефтяных компаний за их труд и вклад в социально-экономическое развитие региона. Почетными грамотами администрации Ненецкого автономного округа были награждены заместитель генерального директора ООО "СК "Русвьетпетро" Александр Барашкин и директор филиала ООО "СК "Русвьетпетро" Алексей Крохин.
По окончании торжественных мероприятий непосредственно на Западно-Хоседаюском месторождении почетные вьетнамские и российские гости вылетели
в аэропорт города Нарьян-Мара.
В Нарьян-Маре состоялась официальная встреча губернатора Ненецкого автономного округа Игоря Фёдорова с президентом Социалистической Республики Вьетнам Чыонг Тан Шангом. Стороны обсудили сотрудничество в нефтегазовой сфере, осуществляемое совместной компанией "Русвьетпетро". Игорь Фёдоров дал высокую оценку деятельности нефтяной компании на территории Ненецкого автономного округа и выразил надежду на продолжение плодотворного сотрудничества, причем не только в нефтяной отрасли.
Между Вьетнамской провинцией Бариа-Вунгтау и НАО уже не первый год осуществляются культурные и деловые связи в рамках подписанного в 2010 году Меморандума о взаимопонимании. В середине июля из Вьетнама вернулась делегация Союза женщин Ненецкого автономного округа. В августе в Нарьян-Мар прибывает делегация молодежи из Бариа-Вунгтау.
– Для нас большая честь принимать руководителя Вьетнама на Севере России, – сказал на официальной встрече Игорь Фёдоров. Президент Вьетнама Чыонг Тан Шанг отметил, что ввод третьего по счету месторождения совместной компании "Русвьетпетро" вселяет уверенность в продолжение плодотворного сотрудничества между нашими странами.
– Между нашими странами есть возможность для развития экономических связей, – сказал, отвечая на вопрос журналиста "Российской газеты" президент Вьетнама Чыонг Тан Шанг. – Возможности для развития сотрудничества в нефтегазовой отрасли есть не только в Ненецком автономном округе, но и в других регионах России. По итогам переговоров с президентом России Владимиром Путиным есть договоренность обсудить все эти вопросы на саммите АТЭС во Владивостоке. Мы также обсудили возможность присоединения Вьетнама к Таможенному союзу. Подписание такого соглашения станет большим стимулом для активизации наших торговых связей, – сказал президент Вьетнама.
– Торжественное открытие Западного Хоседаю – это результат длительных взаимоотношений наших нефтяников, которые начинались еще в советский период, – сказал на пресс-конференции губернатор Ненецкого автономного округа Игорь Фёдоров. – Но нельзя добывать нефть, абстрагировавшись от нужд и интересов населения, которое проживает на этой территории. В 2010 году в рамках официального визита президента России Дмитрия Медведева во Вьетнам был подписан Меморандум о взаимопонимании между НАО и провинцией Бариа-Вунгтау СРВ. За это время налажены контакты между нашими регионами. Налажены связи между жителями двух стран. Это и есть взаимосвязь двух дружественных народов.
Отвечая на вопрос "Российской газеты" о привлечении инвестиций в экономику региона, Игорь Фёдоров сказал, что одним из направлений сотрудничества между Севером России и Вьетнамом видит сотрудничество в сфере оленеводства. Буквально на днях закончилась модернизация Нарьян-Марского мясокомбината при поддержке компаний "Зарубежнефть" и "Русвьетпетро". Более 26 миллионов рублей инвестировано в запуск консервной линии. И сейчас округ заинтересован в глубокой переработке продукции, и Игорь Фёдоров выразил надежду на то, что вьетнамские товарищи обратят на это направление внимание.

В общем буду краток мужики!Найдя на авито это дырявое СМУ-35 и скинув копии документов некой Александре,мне перезвонил некий Ян,типа документы впорядке можете выезжать в Тюмень на строительство Антипинского НПЗ,билеты оплачиваем,суточные 300 рублей и договор в лучшем виде,за смену,3000 рублей монтажник и 3300 рублей сварной,варить технологию.По приезду началось договор завтра,суточные завтра и так каждый день,завтра опять завтра,завтра опять завтра,на работу кто захотел тот поехал,кто не захотел тот не поехал,мужики кто по полтора месяца там находился получили наличкой по 20000 рублей а остальные таже песня завтра,кто сразу уезжает,кто то на что то надеется в ожидании чуда,организованости ни какой,директор прямо говорит кому что не нравится могут ехать домой,при мне за неделю человек 20 приехало и столько же уехало кому дошло до подсознания что здесь ты ни чего обсолютно не заработаешь,лично мне неделю доходило что все что они поют лажа.Короче конкретный лохотрон,лишняя растрата своих денег и времени!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Информации нет

Потрачу время – попробую обрисовать сложную систему мотивации данной компании своих сотрудников, разработанной коммерческим директором Митрофановым Денисом А., потому что НЕНАВИЖУ наглую ложь и жадность.
Молодая, динамично развивающаяся компания, открывает официальное представительство в Москве (уже пять лет открывает!!). Мягко стелют, жестко спать. Поехали.
При приеме на работу обещают сорок пять тысяч рублей - оклад, плюс 7 % от продаж, что якобы в сумме составляет около 80 тысяч рублей в месяц. Здорово!
На выходе: начисление зарплаты за первый месяц происходит в конце второго, уже не 45 т. р., а 20 т р, так как 25 т. р. это бонусная часть, которая выплачивается при выполнении плана в 800 т. р., а это, как оказалось не выполнимо, по сему повелеваю бонусную часть НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ, остается надеяться на 7% от продаж, но как оказывается не 7 %, а всего 1%, потому что для получения 7%, необходимо было подписать агентский договор, который в глаза никто не видел. Ну и самое интересное, через 1,5-2 месяца тебе говорят, что ты не прошел испытательный срок, о котором, почему-то забыли предупредить, и мы вынуждены расстаться.
-А зарплата?
-А наша компания не увидела результатов Вашей деятельности, поэтому ни чего Вам не должна, ну, может там чего-то, чуть-чуть.
Система, а в данной компании это система, – четкое понятие.
Результат: за полтора месяца работы выплатили-12 т р. Штат компании Авторейд Новосибирск, она же - ОлВи Трейд Люберцы, она же - Автоимпорт, сидит как мышки за 20 т р в месяц или, как в моем случае - не проходят испытательный срок.
Мораль: словам в России, людям в ДАННОЙ компании АВТОРЕЙД верить нельзя, да и бумаге то же!!!
Совет: не ходите моей дорогой, ибо как говорится, умные учатся на ошибках других..

Хочу всем сказать что никогда не работайте в этом ресторане, а если будете на караванной то обходите этот ресторан стороной. условия работы ужасны, в нормальных ресторанах есть staff-питание,здесь ЭТОГО НЕТ!!!!Ко всему этому хозяйка ресторана даже не интересуется этим!!!Подробнее о ней! хочу сразу сказать что ни один сотрудник не уходил нормально из ресторана, до сих пор хозяйка должна всем деньги. в том числе и мне! Она никогда не интересуется сотрудниками, а когда сидят гости она к ним ласково подходит и льстит.Если что то осталось со стола она с удовольствием заберёт еду себе, а официанты как всегда ходят голодные!Хотя женщина она не из бедных!Если по воле случая оф задержался на работе, она пожелеет 200 на такси и он будет вынужден добираться сам! ещё на кухне, в баре и в зале стоит масса видеокамер и жучков, что очень мешает НОРМАЛЬНОЙ РАБОТЕ! в этом ресторане вы никогда не увидите премий, а только 500 р (это стоимость смены) на сдачу бой посуды, хотя когда гости бьют посуду мы вбивали стоимость бокала им в чек, а куда шли наши деньги не известо, тк посуды всегда не хватало! ещё хозяйка очень любила приводить своих друзей, перед которыми должны были все плясать, и она им запрещала оставлят на чай, хотя бы 100р. бывало и такое что когда гости оставляли на чай оф, то эти деньги просто до официантов не доходили. ещё к этому она не умела организовывать банкеты, из -за чего были виноваты официанты и администраторы.
могу написат масса чего ещё, но в целом хочу сказать этот ресторан чёрная дыра!!!

работал официантом, решил уволиться, хозяйка заведения Осинцева Марина Мамиевна, не выплатила половину зарплаты без причинно. Все сотрудники не трудоустроены, работают без выходных, без отпусков, без больничных.

В начале года в Самарский филиал компании СНС ( СНС-Самара), генеральным директором которой является Захаров Валерий Геннадьевич, внезапно нагрянула проверка. Захаров подготовиться к ней не успел.В результате проверки были выявлены кражи,приписки,незаконное присвоение денег компании. Всё это- уголовно наказуемые действия. Захарова и его ближайшее окружение надо было посадить в тюрьму. Однако, его и его подчинённых хотели только уволить. А в начале февраля Захаров Валерий Геннадьевичь заявил, что проверяющие "лохи" и у них будут проблеммы, а он и его ближайшие подчинённые останутся на прежних должнотях ( можно предположить, что воровство и приписки продолжатся)

Странно!!! Наёмный работник ворует деньги у хозяина, а тот его не наказывает!!!

...

Просто отвратительная компания, зарплату все время задерживают, а сейчас вообще платить перестали.... работаем за спасибо!

Генеральный директор все время придумывает штрафы и отношение плохое к работникам ко всем! Не разбираясь штрафует!!! Если решите идти работать только не сюда!