1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы
2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это далеко не так — см. п. 3), что заставляет его работать больше, больше…
3) большая часть менеджеров не имеет представления о том, как строить процесс разработки — отсюда хаос, выполнение одной и той же работы по 10 раз, переработки и т.д.
4) часто студент (узнав много о продукте «Неткрекер») повзрослев, постепенно становится менеджером
5) менеджер в нектрекере — далеко не всегда потянет на джуниора в какой-нибудь другой IT компании из-за недостатка знаний о процессах и технологиях, что в некоторых случаях заставляет его оставаться в неткрекере до глубокой старости 6) компания очень большая -> часто бывают пробуксовки с оформлением виз, покупкой билетов и т.п.

Технический руководитель с которым пришлось вести беседу с самого начала нашего с ним диалога зациклился на том, что я закончил не технический ВУЗ и всячески пытался убедить меня в том, что человек из Финансового университете при Правительстве РФ никак не может хорошо знать и разбираться в программировании. Далее диалог строился следующим образом: тех. специалист задавал вопросы по моему опыту и в частности по системе, в разработке которой я принимал участие. Как только я начинал объяснять СРАЗУ ЖЕ перебивал и задавал глупые вопросы в жанре "я не понимаю зачем вы это делали, это не правильно, это плохо, объясните мне, ЗАЧЕЕМ, ПОЧЕМУ ТАК?". В общем, осталось далеко не самое лучшее впечатление о компании, очень надеюсь, что это единственный случай такого сотрудника, и что остальные программисты более адекватны.

Прежде всего компания не совсем иностранная. Её основал наш чел. Или вы думаете что это NC набирает столько людей в России? Не будем наивны, именно поэтому сюда легко попасть. А там куда легко попасть обычно нет очень много халявы

Много людей кто не в восторге от необходимости погружения в телеком. Они страдают.

Много людей кто вырос внутри на фоне бурного роста и очень слаб как руководитель.

Ну иивообще каккак повезет

Офисы большие опенспейсы, довольно шумно.
23 февраля, 8 марта - инициируются эйчарами, за счёт сотрудников.
Корпоративы - иногда за счёт сотрудников.
Запрещены разговоры об окладах. Оклады в среднем значительно ниже рынка, как потом косвенно понял.
Белая зарплата приводит к тому, что повышают неохотно.
Древняя Java. Почти нет фронтенда (хотя на рынке хотят и этот скилл обычно)
Из низкого порога вхождения зачастую выходит низкий уровень разработки.
Общие скиллы и знание инструментов вы толком не разовьёте, вас по сути заставят учить местный фрэймворк, который, внимание - формально не документирован. Сами разгребать станете, или обзванивать знающих людей с поклоном.
Также будут натаскивать на телеком, который - если уйдёте - окажется вам не нужен.
Распределение по должностям - "куча менеджеров и один Вася", как на той картинке.
приводят толпы студентов из учебного центра в периоды набора, это кое о чём говорит.
Работа по сути скорее конфигурирование, чем разработка.
Поэтому толком не вырастете, даже спустя годы.
Проекты по сути неинтересны, в основном.
В целом - каждый сам за себя, тебя кидают в процесс, и выбирайся как хочешь, никто тебе помогать не заинтересован.

Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу...»

ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ! КАЦИМАН АЛЕКСАНДР ТРОФИМОВИЧ, ООО «ДОН ПАК», ООО «ТРИАДА 2003»!

Кациман Александр Трофимович, будучи директором ООО «ДОН ПАК» (код ЕГРПОУ 33691483, юридический адрес: 03045, г.Киев, улица Новопироговская, дом 50), заключил с типографией (код ЕГРПОУ 38391655) договор на выполнение полиграфических работ.
Типография со своей стороны договорные обязательства по выполнению полиграфических работ выполнила. В свою очередь Кациман Александр Трофимович как директор ООО «ДОН ПАК» обязался оплатить выполненные работы.
Вследствие невыполнения договорных обязательств ООО «ДОН ПАК» в лице мошенника Кациман Александра Трофимовича перед типографией образовался долг в размере 42 293, 64 грн. (сорок две тысячи двести девяносто три грн., 64 коп.). Признавая образовавшийся долг, ООО «ДОН ПАК» по состоянию на сегодняшний день выполненные работы так и не оплатило.
Сегодня Кациман Александр Трофимович уже не является директором ООО «ДОН ПАК», а свою мошенническую деятельность осуществляет под другим именем - ООО «Триада 2003» (код ЕГРПОУ 32302926), являясь и учредителем и директором данной компании.
Хотим предостеречь всех, кто столкнется с этим мошенником - Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», прежде, чем иметь дело с таким аферистом, хорошо подумайте: стоит ли оно того?!
В случае, если Вам известна информация о местонахождении либо средствах связи с Кациман Александром Трофимовичем, ООО «ДОН ПАК», а также с ООО «ТРИАДА 2003», просим связаться с директором типографии Натальей (тел.+380502855115).

Кредиторы отличаются лучшей памятью, чем должники.
(Б. Франклин)

Отзыв о работе конструктором в «КронтаКонстракшен», но в большей степени о Главном конструкторе - Семеновой Елене Михайловне и трудовых отношениях с ней.
За все время своего стажа я ранее не имел настолько затяжного конфликта с непосредственным руководителем и плохого взаимопонимания. Работал конструктором более года и моим руководителем была Семенова Елена Михайловна (дама в возрасте около 55 лет), которая на собеседовании говорила о приятной атмосфере в компании, обещала реальные сроки и дать мне исполнителей на выполнение чертежей, о количестве которых, «потом, конечно, договоримся». В результате я первые 8 месяцев работы занимался объектом в одиночку, хотя уже через 2,5 месяца расчет был готов, схема оптимизирована, и можно было дать исполнителей на выполнение рабочки, о чем многократно просил. После 8 мес дала 1 конструктора, хотя работы там было человека на 4 (хотя бы 3 – постоянно). Зато через 11 месяцев (не прошло и года!!!) она села за этот объект сама, а также добавила еще 2-х конструкторов, не считая меня и моей исполнительницы. Сроки всё равно УЖЕ сорваны, виноват, естественно, я (должен уйти), хотя с расчетом сложности и объема работ а также количества людей она сама обделалась по полной программе, руководство это не видит. Начиналось все так: объект - сложная реконструкция, непараллельные оси, вывешиваемые на балках лифтовые шахты, множество консолей в надземной части, куча нетиповых сложных узлов. Я оптимизировал конструктивную схему, провел полный расчет в SCAD с определением сечений, согласовал решения с архитекторами и автором стадии «П», приступил к чертежной работе. Казалось бы – все ОК, но нет… Испытательный срок на исходе, Семенова вызывает в переговорную: «Вы меня не устраиваете, так как не сделали чертежи». Я: «но я ведь только 4 дня назад закончил расчеты и согласование решений, и уже черчу». Она, вначале меня жутко оскорбив, не буду перечислять какой БРЕД в мой адрес она несла, заявила: «Чтобы были готовы чертежи по приямку через 2 дня». В голосе были барские нотки…. Сама сразу пошла в отдел кадров «готовьте приказ на увольнение». Я сделал этот приямок, но она, поняв мою нелояльность к ней, стала меня гнобить, чем занималась примерно год, вплоть до моего увольнения по собственному желанию после подставы с её стороны. Елена Михайловна не произвела на меня впечатление: ни человека спокойного, ни разумного, не профессионального. Расчетными программами она не владеет ни одной, соответственно, понять трудоемкость, сложность, важность выполнения машинного расчета – не к ней. Опыт проектирования у неё присутствует, но он не трансформировался в понимание реального объема работ / реальных сроков, и числа исполнителей - если это сложнее типового проекта, который можно просто привязать «по серии». Амбициозна чрезмерно, хочет, чтобы все узлы и решения были такими как она говорит, пусть даже это противоречит расчету и не требуется по Нормам. Замечания на чертежи, состоящие в основном из придирок к оформлению (заменить сечение 1-1 на сечение А-А, а сечение А-А на 1-1) пишет в огромном кол-ве, по 17-30 и более штук на кажд. лист ! За непослушание – впадение в немилость, подстава с кучей замечаний в последний момент, срыв сроков и увольнение. В её повадках чувствуется что-то от барыни, беспощадной к своим крепостным безмолвным «рабам», на которых так приятно отыграться за то, что у самой в жизни «как-то не всё клеится». Чертишь сложный узел, быстро не получается, она как накинется, «почему так медленно работаете?» Ей очень нравилось, когда кто-то передвигает даты в настенном календаре рядом с её местом, убирает провода к себе под стол, хотя они не мешали проходу, когда она может спросить – а где сегодня лучше обедать в «Еске» или «кафе там внизу» ?… и подчиненный вынужден изображая 100-поцентную лояльность что - то придумывать, хотя сам обедал в столовой… Зачем её держат – кому то нужно. Не рекомендую трудоустройство в конструкторскую группу компании «КронтаКонстракшен» до тех пор, пока там работает Семенова Елена Михайловна в качестве Главного конструктора. Имеющий уши да услышит. P.S. Михална, прости, что делать ?

бестолковый менеджер Отдела сантехники - Сергей Ковалкин, незнание ассортимента фабрик, ужасная консультация!!

Очень плохой коллектив, начальство - люди которые в этой сфере никогда не работали. Полный дурдом. Если не сменят руководство то компания упадет....

Ужасная компания . Отсутствие системы управления . Нет коммуникаций . Руководство пытается все контролировать и нигде не успевает . Не выплачивается вовремя зарплата . При увольнении не выплачивается чёрная часть . Не выплачивается компенсация отпуска .Работать сюда можно идти только либо в кризисной ситуации или не имея опыта . .
Особенно следует избегать данной компании специалистам с высокой квалификацией . Вами будут помыкать сотрудники -старожилы , откровенное хамство . Не надейтесь , что к вам кто-нибудь прислушается .

Выражаю свое согласие на 100%. Место, о котором стыдно написать в резюме. Но посмотреть есть на что! Основанная достопримечательность ИП Кораблев – собственно Кораблев. Чрезвычайно эмоционален, процессы торможения ЦНС угнетены. Зато логика и интеллект ниже условного минимума. Любопытен. Дико возбуждается при виде всего, что за рамками его понимания: бизнес, предприниматели, компании, опыт. Ясное дело, терпения не хватает, не осиливает и разочаровывается. Очень закомплексован на тему образования, так что Умничать не надо. Первое впечатление производит не плохое "заряженный", правда сильно нудит, может часами пытаться выразить всегда ускользающую мысль, естественно в нерабочее время. Если вы одиноки или вам не хватает общения – это ваш человек. Ключевой признак, что он выдыхается – 2-й раз звонит жена. Дай ей Господи здоровья. Первый раз она звонит в 18:20, второй в 20:20, через 25 минут после второго звонка он прекращает растекаться мыслью по древу. Его восторженность в день знакомства, подкупает многих, и не самых худших, специалистов. Хочется видеть в его эмоциях, готовность к новым горизонтам, харизматичность. Де факто нужно бояться "сумничать", не грузить, т.к. ИМХО, у парня глубочайшие комплексы и иллюзии по поводу образования. Если Вам в первый день сотрудник, похожий на мастера Йоду, объявит, что не может выполнить задачу, т.к. нанял подрядчиков, половину денег оплатил, а половину положил себе в карман и уже потратил – расслабьтесь. Вы не сошли с ума, перед вами не клинический имбицил, вас не проверяют. Просто в союзе это норма мышления. Не надо бояться встать и прибежать с этой вестью в кабинет Караблева. Может вас уволят и сразу, но так лучше. Естественно, он обидится, что ему указали на ошибку взаимодействия с подчиненным. Естественно поднимет скандал, и естественно вас выставят в невыгодном свете. Но, если не сделать это сразу, милый юноша на следующий день осчастливит Вас сообщением, что имеет статус неувольняемого, что деньги которые вы сэкономили на закупке экономить не надо «это деньги Кораблева» (понимай в любом из смыслов), что все тут сраные бизнесмены, Кораблева не уважают и считают за кретина. И голая правда… Только, Вы не сможете это понять, если вы пришли из НОРМАЛЬНОЙ компании. Где, естественно, не имели никакого представления о реалиях СоюзКомплекта. Т.к. только такие идиоты туда и идут. Короче, если Вы уважаете себя как человек и как специалист, не стоит даже пытаться вступать в непродуктивные отношения. Контролируйте свои иллюзии.
Вы идеальны в другом случае – если вы хорь, готовый работать без оформления, умеете в открытую брать мелкие откаты и демонстрировать, что это ваша единственная мотивация. Имеете высокий эмоциональный интеллект и иррациональное мышление. Умеете включать дурака при виде начальника. Если вы девушка вашим плюсом будет «здоровый цинизм», отсутствие комплексов, и «конторный» опыт. Я говорю без осуждения, просто а) контора учит психологии лучше универа, б) вы знаете как поделить общак и уважаете мужчин, в) он реально за7хивает людей до 9 вечера, а у многих есть семьи, лучше бы завел любовницу - все равно дома не ждут, снял бы напряжение, поднял самооценку – всем былоб легче. Если вы узнали в описании себя – не стесняйтесь, вы найдете землю обетованную, главное вслух повторять, что это все не так.
Почему пишу: должность, которую мне посчастливилось испытывать выплывает на АшАш раз в 3 месяца. Со мной набирали 6 человек - высококвалифицированных специалистов с отличным опытом и потенциалом, один за другим они отвалились в течение квартала. Разочарованные, шокированные, с чувством глубокого стыда. Мне жалко других людей.

Отдел керамики (он же ИП Кораблев). Рыба гниет с головы. Все направление керамики постоянно лихорадит из-за отсутствия понимания процессов и регламентов между подразделениями. Все в обиде друг на друга, склад на продажников и закупщиков, те на склад, все на руководство, а руководство забило на реальность.
ТЕКУЧКА просто огромная. Как следствие завалы по всем подразделениям. На складе керамики бардак. Вам постоянно нужно будет туда ездить и искать плиту (не смотря на то, что вы даже продавец). Но не переживайте - на складе вы встретите всех сотрудников Керамики. Выжить в этом бардаке могут не многие. Если есть выбор, то оставьте Союзкомплекту (Керамика) последнее место. Хотя если решитесь - вангую, что следующий негативный отзыв ваш. При увольнение могут не выплатить или занизить неофициальную зп.

Ужас и не тихий а навязчивый и жадный.. не рекомендую.. пожалейте время и нервы..

Действительно задерживают Черно-белую запрлату.

Очень жалею, что не посмотрел об отзывах при трудоустройстве этой компании. Очень хотелось бы отметить отдел бухгалтерии ИП Кораблевой (направление керамики)- главный бухгалтер не компетентный человек, мало разбирается в бухгалтерском учете. Показывает отчеты руководителю какие хочет видеть он, а не фактические. Если вы человек с хорошим "багажом" знаний и считающий себя специалистом, поверьте там нечего делать!!! При увольнении не выплачивают черную заработную плату, ее забирает руководитель.