1) Грязь в местах общественного пользования, отсутствие туалетной бумаги
2) Отсутствие договора,официального оформления (хоть и обещают),нет оплаты больничных,праздников. ЗП выдаётся на руки
3) Увольнение одним днём,причём могут кинуть на %
4) Начальство -зазвездившиеся сумасброды, которые не понимают специфику предлагаемых ими Продуктов на рынке услуг
5) 95%-это ХОЛОДНЫЕ звонки по базе,которая была отработана до Вас 3-4 операторами-заработать не реально.
6) Непосредственный начальник отдела-видимо узбек судя по ФИО -может только следить за Вами,не дай Бог перестали звонить.При возникновении технических проблем-сразу сливается. Если у Вас простой-Ваши проблемы.Если мало дозвонов-Ваши проблемы.
7) Если Ваммдали направление спорт,детские сады,а их дают всем новичкам для опыта)))- вы ничего не заработаете, так как для организаций нет финансирования и организации выходят из положения по созданию сайтов своими силами!
8)90% работающих -приезжие из провинции.Все друг за другом следят и стучат (но есть исключения)
В общем, не теряйте своё время на данную организацию ,так как отгошение к сотрудникам как к скоту, почти все-это холодные звонки и в любой день Вас оттуда попросят,если Вы не понравились))

1) Грязь в местах общественного пользования, отсутствие туалетной бумаги
2) Отсутствие договора,официального оформления (хоть и обещают),нет оплаты больничных,праздников. ЗП выдаётся на руки
3) Увольнение одним днём,причём могут кинуть на %
4) Начальство -зазвездившиеся сумасброды, которые не понимают специфику предлагаемых ими Продуктов на рынке услуг
5) 95%-это ХОЛОДНЫЕ звонки по базе,которая была отработана до Вас 3-4 операторами-заработать не реально.
6) Непосредственный начальник отдела-видимо узбек судя по ФИО -может только следить за Вами,не дай Бог перестали звонить.При возникновении технических проблем-сразу сливается. Если у Вас простой-Ваши проблемы.Если мало дозвонов-Ваши проблемы.
7) Если Ваммдали направление спорт,детские сады,а их дают всем новичкам для опыта)))- вы ничего не заработаете, так как для организаций нет финансирования и организации выходят из положения по созданию сайтов своими силами!
8)90% работающих -приезжие из провинции.Все друг за другом следят и стучат (но есть исключения)
В общем, не теряйте своё время на данную организацию ,так как отгошение к сотрудникам как к скоту, почти все-это холодные звонки и в любой день Вас оттуда попросят,если Вы не понравились))

не нашла ничего отрицательного

ничего отрицательного сказать не могу

не нашла

реально нужно работать ))

Минусы: на старте работы нужно много звонить и прилагать усилий в базе есть устаревшие данные некоторые клиенты затягивают оплату, т.к. долго согласовывают документы иногда подводит связь

На стадии собеседования ничего отрицательного не заметил

Долго не поболеешь, заменят.

ООО супром директор Москвин Алексей Александрович не добропорядочный работодатель и просто мошенник который не расплатился ни со одним своим работником.Люди на кануне нового года остались ни с чем,должен кому за два кому за три месяца. Собираем документы в суд .Так же должен своим поставщикам. Кому интересно могу рассказать про эту контору 89651677729

Работала в этой компании, вернее в группе компаний объединяющих себя в название "Многопрофильный производственный комплекс" это название только для соискателей. На деле это куча полуразвалившихся предприятий, ОООшек и Ипешек с одним собственником, который всячески пытается уйти от налогов и ответственности за свои махинации. Почитайте в интернете про такого интересного человека как Гайсина М.Ф. Вот на этого человека вас и приглашают поработать. Обычно на этапе собеседования обещают золотые горы и возможность карьерного роста, и дружный коллектив. Поверьте ничего этого нет. Вам придется работать в ужасной атмосфере сплетен и интриг, финансовых махинаций, в ужасных помещениях в которых плесень и мыши доедают остатки зданий построенных еще в 60-ых годах прошлого века. Кроме того не стоит забывать про своеобразный подход к бизнесу и работе с персоналом у самого господина Гайсина, например перед тем как принять на работу, вас могут попросить пройти беседу у полиграфолога, а после этого отправить ваше резюме на проверку "службе безопасности" которой окажется экстрасенс-астролог, она посмотрит не были ли вы вором, и принесете ли вы пользу предприятию, и соответствует ли вы должности. Таким образом он иногда по совету "в ухо" проверяет и уже работающих у него людей. Следуя рекомендациям экстрасенса, он не раз увольнял компетентных сотрудников, иногда целыми отделами, людей хорошо выполняющих свою работу,после этого ставил начальниками абсолютно некомпетентных работников. Истории как водитель, повар, секретарь стали генеральными директорами и начальниками отделов это как раз про этот "холдинг". Если вы из числа тех счастливчиков до общения с которыми Собственник сподобиться снизойти, будьте готовы к звонкам в 7 утра, и 10 вечера, к постоянным матам и оскорблениям, ко встречам в субботу и воскресенье. Юристов и начальников зачастую вынуждают стать учредителями и директорами ОООшек через которые будут отмываться деньги на нужды семьи собственника и "бонусы" особо приближенным людям. Отмываться будут через свой же "банк Вятич". Некоторых сотрудников подводят под открытие ИП, обещают что будут решать все связанные с ведением ИП вопросами и проблемами, но как только вы стали неугодны Собственнику или его близкому окружению, про вас забывают, это в лучшем случае. В худшем готовьтесь решать все проблемы самостоятельно. Не пускают на территорию, не отвечают на звонки. Выйти в декрет даже не планируйте, вернее если вышли будте готовы искать работу после. В день моего выхода из декрета, в кабинете убрали стол и стул, сказали негде организовать рабочее место, и вообще вы работали на другом предприятии, а этот кабинет теперь в аренде у другого предприятия и это говорят мне те люди с которыми я работала раньше. Конечно в коллективе есть и хорошие люди, но таких все меньше, и меньше с каждым годом. Сплошные непрофессионалы. Не осталось хороших юристов, финансистов, экономистов, руководителей отделов, вернее ими становиться всякий неквалифицированый сброд.Не устраивайтесь сюда работать, сохраните свое здоровье, нервы, а так же репутацию.

Публикуя отзыв, читаю вверху "ваш отзыв не должен быть похож на черный пиар конкурентов" и сразу представил, кто эти конкуренты, точнее так и не смог представить их конкурентов, их таковыми не считают .
Сразу к минусам
- проходной двор из персонала
- на моих глазах увольняли неугодных "свите" сотрудников, как г просто смывали, люди посильнее пытались выяснить причину, побороться , донести в служебках собственнику, что работают хорошо и результаты есть, какие требуют, но ...увы. Другие пишут заявление и уходят с грустью в сердцах или облегченно выдыхая. Выкидывают из компании ровно в тот день, в который вышел новый сотрудник на место ни о чем неподозревавшего- без предупреждения и выплат. Для руководства вот так выкинуть- это высший пилотаж и показатель их мастерства .
- низкие зарплаты , на моей памяти сотрудники, кому не повышали 2-4-5-10 лет , ни на копейку, если выступишь с предложением рассмотреть индексацию зп,что было со мной, начинают повышать план, ладно, это, но как они ставят задачу! Пойди туда не знаю куда, найди то, не знаю что! После такого никто тему не поднимает) Востребованные специалисты уходят в нормальные компании, а с низкой самооценкой остаются и работают дальше.
- высочайший уровень интриг, сплетен, как мне показалось - воровство среди руководителей, имеющих доступ к финансам , хотя это только догадки, ведь стратегия работы компании - сплошные махинации, где нибудь нажиться на копеечку на выплатах зп, налогах (вы непременно будете устроены на каком-нибудь ИП или ООО ,зарегистрированном месяц назад, а то еще хуже на вас, а они там ,ох ,как любят займы выдавать и получать с зарегистрированных на сотрудников Ип и ООО на миллионы). Ходят слухи, что такие займы выдаются Уралбиофарму, а потом деньги пропадают, как в бермудском треугольнике и пилятся среди руководства
- рабочие условия -это нечто, развалины, руины, ремонта не было с лохматых годов, мебель и оснащение убожество, туалет , как на жд вокзале, не говоря уже банальных вещах типа мыла, бумаги и горячей воды, сушитель для рук сломан.
- перспектив нет, только в случае личного общения с собственником, общение сводится к тому, чтобы кого-то оклеветать и уволить, принцип бурной деятельности , общается он с 3-4 "приближенными".
- система управления управляет самой сама , как бы не смешно это звучало, кто в лес, кто по дрова. Нет единых правил, инструкций, понятных задач , много татар работают- не понял их шеш беш- уволен! :)
Крайне неудачная мысль пойти туда работать, если только получить запись в трудовой или первый опыт, чтобы потом попасть к нормальному работодателю.

Да, уж и так работать некому, никто не идет в компанию, а с появлением таких пикантных подробностей и подавно. В общем, если быть откровенной, большинство информации выше изложенной - правда, хоть и сумбурно и на эмоциях. Контора хороша для тех, кто не любит или же не умеет работать на результат, но способен манипулировать и играть во внутриусобные политические войны и игры. Также здесь легко приживется человек не самых четных правил, попросту говоря, мошенник, так как украсть в таком хаосе и беспробудного тупизма со стороны недоруководителей легче простого и будет чем-то невероятным, если вас поймают. Здесь вы из думающего спеца превратитесь в рабочие "руки" , так как думать и предлагать решения не приветствуется(пожалуйста тупите, сидите ничего не делая, в конце концов, работайте в свободном графике,но только подчиняйся беспрекословно нескольким правящим балом людям. Которых умными или успешными назвать - язык не повернется. Если вы грамотный и опытный фин.дир, казначей или экономист всего лишь 5 мин общения с главным фин.диром холдинга (Э.Шпейт) даст вам полное понимание уровня компетентности руководства в данной компании. Управление постановкой задач на минус нуле у руководителей, эффективные решения, автоматизация, оптимизация, обучение и развитие и пр данный холдинг не знаком совсем! Поступив сюда на работу или продолжая работать каждый должен отдавать себе отчет в том, что уровень его ценности на рынке труда неуклонно падает вниз, а привычка работать на раслабоне или совсем не напрягаться стремительно повышается и превращается во что-то обыденное. Хотелось бы закончить на том, что собственник этой компании незаурядная и интересная личность с определенными ценностями, но кто его окружает.... и как работает система(точнее полное отсутствие таковой) должна навести его на мысли и посмотреть на происходящее трезво и уже адекватно. Жалко наблюдать как человеку приподносят искаженную картину действительности, а он как ребенок верит и продолжает закапываться глубже

Хозяйка магазина обоев Боброва Н.В. берёт на работу людей как бы на испытательный срок. После месяца работы не платит ни копейки, мотивируя, что выручки нет. Не советую обращаться к ней за трудоустройством. Заработанных денег не получите.

отрицательные стороны есть как и в любой другой работе! высшее руководство конешно оставляет желать лучшего! а где оно хорошее? полный бордак в главном офисе!