Хочу сразу заметить, у меня большой опыт работы в крупны компаниях и "красивый офис", возможность опаздывать на работу, возможность приходить в грязных трениках или с татуировками на лице меня как явления не привлекают и не удивляют, мне без разницы.

Возможно, я консервативен, но скажу, когда менеджеры по персоналу встречают вас в грязных джинсах и с немытой (много уже сказано по этому поводу) головой, это - повод задуматься.

Свободный стиль в одежде не производить должного "креативного" впечатления. Хочу отметить, что в майках и кросовках, как показалось, ходят сотрудники низкого уровня. Рук-во, все же, выглядит прилично.

Собеседовался на должность категорийного менеджера, сдела одно домашнее задание и по его итогам был приглашен на skype интервью. Интервью прошел, следующий этап - прямой руководитель. Руководитель милая женщина, пообщались содержательно. Получил еще одно задание с подозрительным вопросом "ваши предложения по улучшению....".

Чтобы проверить навык или умение, можно воспользоваться отвлеченым примером, я решил их массу, как на собеседованиях, так и в 1 задании. В разговоре с рук-лем, мне регулярно предлагали "может дать еще предложение", как и во втором задании.

Итого, мне предложили выполнить работу бесплатно, ту, которую в последствии я должен был выполнять по своим трудовым обязанностям. Работу я выполнил и все навыки продемонстрировал.
Компания яндекс отказала мне в приеме, без аргументации.

Отдел категорийного менеджмента в яндексе - новый отдел, по моим данным, там есть руководитель и, кажется, 1 человек. Я понимаю, что нехватка идей - вещь тяжелая, хочу отметить, что подобный способ накопления идей, раздать всем задания и отказать, безусловно, очень функционален.

Резюме, для меня это опыт, более я не буду делать бесплатно ту работу, за которую должны платить день, навыки можно проверить на любых отвлеченных данных, хотя бы и на яблоках. Рекомендую учесть этот комментарий всем соискателям.

Это первое мое огорчение от работодателей в жизни. Там три владельца, они же руководители - генеральный, финансовый (жена генерального) и коммерческий (брат финансового). Копия басни "Лебедь рак и щука". Постоянные обещания перспективы, хорошей зарплаты, устранения ошибок в организации - в результате очередные обещания. При мне набрали отличных ребят в отдел продаж - им тоже наобещали горы золотые. Руководитель их (зам.дир. по коммерции) - единственный адекватный сотрудник - сформировал отдел, научил работать, а как только его сотрудники начали получать хорошие зарплаты, то руководство стало задумываться - как бы усложнить им жизнь и не платить такие деньги. Зам.дир. по финансам - тот еще шнырь! (очень не приятный мужчина) по этому нравится фин.директору - по этому там все еще работает. Остальные (на сколько я знаю) все уволились, и зам.по кадрам и зам.по логистике и др. сотрудники не привыкшие к такому отношению, особенно от фин.директора - она просто тащится от того, что постоянно унижает сотрудников своими взглядами, жестами, словами, манерой общения, постоянно через слово твердит, что она хозяйка! королева! владелица бизнеса! учредитель! а ты раб! и она тебя кормит! - после встречи с ней все плюются в её сторону. Однозначно - если вы ищите работу - не ходите в МАШОПТТОРГ! там работают только те люди, которых что то держит там (долг, возраст, привычки, левый заработок и т.п.) которые готовы терпеть унижения и дальше.

Невыплата заработной платы.
Неуважительное отношение к сотрудникам.
Ложь, ложь и ложь.

нужно много и упорно работать

О, да эта кантора один сплошной минус!!! От Ксенюшки, смотрю все "в восторге", а что Иваныча никто не вспомнил, и его бессмертное высказывание: "всех на панель!" Мошенники и еще раз мошенники, фальсификаторы документов, одним словом чернофлажники на все 100%.

Не указаны

1. Много всего обещают сотрудникам при приеме на работу, но по факту обещания не выполняют, платят меньше обещанного, не оформляют по ТК.
2. Для работы в данной компании вам потребуется регулярно вкладывать свои деньги на поездки и коммандировки по рабочим вопросам по указанию руководства, за которые потом месяцами получать от руководства вместо обещанных денег только очередные обещания.
3. Высшее руководство регулярно целенаправленно обманывает клиентов, при этом сваливая всю вину на подчиненных сотрудников, которым приходится регулярно выслушивать претензии от клиентов и оправдываться за то, чего они не делали.
4. Рабочий процесс в компании организован крайне плохо, постоянные сбои, простои и накладки.

Хочу сразу предупредить, что у руководства данной компании не одно детище, пригласить вас могут на предприятие с другим названием. Поэтому, если вас пригласили на собеседование в компанию, которая находится по адресу г.Химки, ул Репина, д. 6/34 и занимается сырьем для изготовления косметики и парфюмерии, то советую подумать. На первый взгляд может показаться, что нормальная фирма, нормальная работа. Но с нормальных мест не бегут толпами сотрудники.....Бегут все - начиная от рабочих, заканчивая офисными работниками. За последние только пару месяцев ушло три девушки менеджера. Одна проработала меньше года, другая пришла, посмотрела на все порядки и ушла через три дня, третья продержалась не на много дольше. Ощущение, что компания постепенно разваливается, что, в принципе ,не удивительно при руководителе, который регулярно покидает свой коллектив на неделю - две для того, чтобы отдохнуть с изрядным количеством алкоголя. На фирме в это время начинается переполох - любимому директору надо срочно набрать денег, чтобы он мог отдыхать и не думать ни о каких проблемах. Ну а сотрудники в это время должны потерпеть без з/п....Ну какая им разница, когда свои копейки получать, потерпят..... Выдают з/п таким образом - "белую" часть, которая составляет примерно треть всей з/п, переводят на карточку за два раза, остальную - выдают на руки, деля ее раза на три..... Таким образом, свои копейки, конечно, вы получите, но будет это приблизительно к концу следующего за текущим месяца, да и то, если коммерческий директор не ошибется)) Об отношении руководства к своим подчиненным сказать тоже не могу ничего положительного....... У вас возникли проблемы, с которыми вы решили обратиться к руководству??? Забудьте, вас не услышат все равно - Им не до вас. Ну а в общем, если в работе для вас не важна ни заработная плата, ни отношение к вам руководства, то, в принципе, можете попытаться)))

Отвратительная компания. Хочу от себя добавить, что при увольнении вы расчета никогда не дождётесь. Руководство компании никак не считается со своими сотрудниками, а при попадании в пробку (это для водителей) Вам придётся заправлять автомобиль на свои деньги, которые выплачиваются частями по 5-10 тысяч и то не вовремя. З/п приходится постоянно выбивать. А генеральный директор находится практически в постоянном запое.
Ни в коем случае не идите туда работать.

Работа полный отстой..денег никогда нет..машины не ремонтируют нормально .все на авось.механик думает как бы нагреть директора а на остальное плевать..фирма сгнила изнутри...никаких перспектив для развития..

Некорректное обращение РУКОВОДИТЕЛЯ к сотрудникам. Постоянные угрозы об увольнении при попытке высказать свое мнение, привычка кричать на сотрудника в присутствии коллег и родителей, постоянно оговаривать бывшее руководство, сея разлад в коллективе. Хорошее отношение и зарплаты получают только лицемеры и лизоблюды.
Регулярные задержки, неправильный подсчет заработной платы, волокита при выплате расчета. Слабая методическая поддержка со стороны зам. заведующей по ВМР.
С приходом нового руководства образование детей отошло на второй план. Полностью развалена образовательная система. Педагогов контролирует старший воспитатель, некомпетентный в своей работе. Прежде чем устроиться в этот детский сад, советую сто раз подумать...

По началу компания набирала несколько человек, в том числе по знакомству,дендрологов на проект, договор и прочих документов не подписывали, на словах обещали сдельную оплату приличную и выше чем во многих подобных проектов. Первое время все устраивало, сдавали работу получали 50% суммы, остальное было обещано после согласования.
Но ген директора не выплачивают деньги на протяжении нескольких лет( месяцев) зависит от контрактов. Даже, когда проект закрывается и деньги заказчик переводит фирме,исполнителям зарплату не отдают. Постоянно пускают средства на свои нужды по другим тендерам, проектам и тд и без какого либо предупреждения и согласования с работниками. Не отвечают на телефоны, отказываются от встреч ( на проходной необходим пропуск).при попытке надавить госорганами в ответ угрозы, что денег вообще не увидите.
В общей сложности сейчас за пару лет должны несколько млн с десятку людей( это только что я знаю)!
Не ведитесь на обещания!

Ни одно из правил компании, указанных на сайте, не соответствует действительности, совсем напротив - все это просто фикция:

Цитата с сайта компании:
"Философия компании заключается в трех основных составляющих:

Деловая ответственность
Эффективное управление
Высокое качество услуг"

Полное отсутствие уважения ко всем, сплошные обещания которые являются так же пустыми словами, и постоянное игнорирование звонков после сдачи работы по вопросу увязок проекта и оплаты труда.

Качество проектов оставляет желать лучшего!

Даже не приближайтесь к этой компании.Вся власть в руках алчной, и неадекватной женщины Елены, которая выполняет роль серого кардинала, хотя ген директор ее муж..Компании 3 года, а уже вся Москва знает, что там кидают с деньгами.В лучшем случае получите зп через 2-3 месяца, но и то с вас вычтут необоснованные претензии.Будете ходить и умолять,чтобы дали зарплату.Через компании прошло уже 50 мастеров, и у всех отзыв один: не устраивайтесь, иначе вам придется просто унижаться.Даже все менеджеры покинули компанию.Решать вам.

Заказов очень много.