Приходя в НефтьМагистраль еще на этапе собеседования понимаешь, что попал в компанию, в которой хотел бы работать! Профессиональные, доброжелательные сотрудники, комфортный офис . Чувствуется влияние мощной корпоративной культуры. Компания стабильная и надежная, читала еще прежде, чем пойти на собеседование. Всегда выполняет обязательства перед сотрудниками и клиентами. Уровень заработанной платы очень конкурентоспособный, выплачивается 2 раза в месяц. Стандарты компании достаточно высоки, но существует обучение, да и просто присутствует взаимопомощь. Очень рада, что попал в эту компанию!

Быстро оформляют, потому что персонала не хватает.

Можно работать бесплатно.

Кормили бесплатно.

Обнал!!!

Если Вы неуверенны, что достаточно убедительно рассказали про свой опыт – полезный для вакансии работодателя, то можно написать о том, что «еще раз оглянувшись назад на свой опыт, а именно … (тут кратко описываете какой именно опыт – только кратко!!) я уверен, что смогу усовершенствовать Вашу систему…» или «внести достойный вклад в процветание Вашей компании»… А еще можно, если необходимо – «Во время нашей встречи я забыл упомянуть, что во время своей работы в компании ХХХХ я имел опыт участия в проектах, подобных тем, которыми Ваша компания планирует заниматься. Поэтому имею полное представление об…, что, конечно, существенно облегчит мне процесс руководства…» и т.д. А начинать письмо обязательно надо с того, что «Благодарю Вас за интересную и содержательную беседу относительно позиции такой-то, которая состоялась вчера, такого-то числа и месяца.» И обязательно в конце что-то вроде «Уверен, что наше сотрудничество будет плодотворным. Надеюсь на Ваш положительный ответ.»

почему мы тут называем «подхалимством» искренность?! Конечно же, это будет зависеть от формы и стиля изложения данного письма, выбора слов и построения предложений. Тем не менее, если человек пишет, что ему действительно понравилась компания, что он действительно хочет потратить хх количество лет работая на данную компанию в режиме «максимум перформэнс», то в чем проблема я не понимаю…

Во многих компаниях с большим удовольствием рассматривают новых, еще не обученных кандидатов, чтобы выучить их и слепить из них того, кого хотят видеть в качестве своих сотрудников. Часто это оказывается гораздо проще, чем переучивать уже опытного, но не желающего профессионально расти сотрудника. Новички чувствуют благодарность работодателю за возможность получить знания и опыт, им просто интересно освоить ранее незнакомую сферу деятельности. А вот старые сотрудники имеют привычку показывать, что они и так все знают, и даже лучше, чем их здесь пытаются научить.

Новый сотрудник, еще не имеющий опыта в определенной сфере, может привнести в работу множество свежих идей – учитывая его незамыленный взгляд. И об этом тоже стоит мягко упомянуть в разговоре с представителем работодателя. В общем, не нужно скромничать, когда речь идет о саморекламе, особенно когда вы пытаетесь устроиться на работу своей мечты. В первую очередь надо просто по-человечески понравиться вашему собеседнику, очень часто это может сыграть решающую роль. Не стоит пыжиться и пытаться приписать себе какие-то выдуманные заслуги, ибо рано или поздно обман вскроется, и получится очень некрасиво. Когда вы уверены в своих силах и прямо-таки излучаете энергию, и в вас отчетливо виден потенциал, поверьте, вас и без того оценят по достоинству.

ПРИЧИНА ПЕРВАЯ преданность и благодарность работодателю
В консалтинговое агентство Аня пришла работать на пятом курсе. Научный руководитель оценил трудолюбие студентки и пригласил в свою фирму. Получить работу в солидной компании, еще не имея на руках диплома, — кто ж об этом не мечтает. Аня резво ринулась исполнять новые обязанности. Хотя обязанностей было много — настолько, что девушке практически каждый день приходилось задерживаться допоздна. Было тяжело, но Ане нравилось. И льстило, что выбрали именно ее.
Анин босс оказался гениальным психологом. Найдя ответственную, работоспособную девушку, он «заякорил» ее на новом месте работы: «И как мы раньше без вас, Аня, обходились?», «Лишь вам я могу доверить это важное дело. На кону судьба нашего агентства!» Сравнивать ей было не с чем, поэтому она исполняла все задания, каждый раз ощущая благодарность за оказанное доверие. Однако специфика работы (проведение исследований) предполагала общение с представителями других компаний. Довольно скоро Аня узнала, что бывают иные оклады, графики и объемы работ, и задумалась. В одну компанию девушка даже сходила на собеседование. Ее приняли, но… Аня отказалась: «Мой уход будет равносилен предательству».
ЧТО ДЕЛАТЬ:
Когда проводишь на рабочем месте почти все время, коллеги становятся практически родственниками. Но даже если начальник и сидит с тобой в одном кабинете допоздна, делится страхами о том, что «не успеваем — надо выйти в выходные», дружески хлопает по плечу и доверчиво смотрит в глаза — не стоит добровольно отказываться от личных амбиций. Да, можно испытывать благодарность к компании, которая дала тебе шанс, но человек растет и развивается и через какое-то время становится достоин того места, на которое его приняли. Кредит доверия возвращен в полном объеме. Пора делать новый шаг. Западные специалисты в области персонала настоятельно рекомендуют менять работу раз в 3?4 года, иначе у сотрудника атрофируется желание двигаться вперед. Оставаться дольше в одной компании можно лишь при условии карьерного роста и нового назначения.

ПРИЧИНА ВТОРАЯ неуверенность в собственных силах
Вот уже девять лет Марина работает продавцом в небольшом магазинчике. На первый взгляд она заслуживает похвалы за преданность. Но похвала ей не нужна. Ей нужна новая работа. О ней она грезит последние семь лет. Но именно грезит — реальных действий она не предпринимает.
Магазин, в котором она ударно трудится, за эти годы успел трижды поменять свою специализацию. Неизменно в нем лишь одно — Марина за прилавком. Раньше она торговала чулочно-носочной продукцией, потом бижутерией, сейчас у нее канцелярия. Причем сама Марина за это время успела окончить техникум, отучиться на заочном отделении педагогического института, выйти замуж и родить сына. Каждый раз она откладывала поиск новой работы, объясняя бездействие то сессией, то семейными обстоятельствами. Но теперь вроде бы все, можно! Но нет, найдена новая отговорка: «А кому я вообще нужна? Новое место не так-то легко найти. Нужны знакомства».
— А ты пробовала искать? — периодически интересуются у нее многочисленные подруги.
— Все равно ничего не найду. И потом, здесь я на хорошем счету, меня точно не уволят…

Сегодня редко кто из молодых специалистов сразу занимает топ-вакансию. По крайней мере без протекции и родственных связей. Как правило, карьера делается поступательно, от младшего менеджера до старшего. Порой даже можно пойти на компромисс и занять чуть менее выгодную позицию, с прицелом на дальнейший рост. Но в этом случае стоит выяснить, как часто в данной компании происходит перестановка кадров, чьи «истории успеха» являются подтверждением обещаний работодателя и как скоро ты сама можешь рассчитывать на повышение. Может, по внутреннему регламенту компании о новых назначениях объявляют исключительно раз в год и как раз вчера произошла рокировка кадров?

Мне не выразить словами все, что знаю,
Я не в силах передать души стремленья,
И скажу я только слово, замирая,
Это слово есть «спасибо» без сомненья.

Очень много в нашей жизни трудной значит,
Если кто-то проявляет в ней участье,
Если кто-то эту жизнь переиначит,
Так спасибо и за солнце, и за счастье!

Для тебя моя всегда открыта дверца,
Не предать того, что было, мне забвенью,
От души скажу «спасибо» я, от сердца
За участие, вниманье и терпенье!

Началось с посадки Тимошенко. Вот уж решение – настоящий Макиавелли. Всего через несколько месяцев после избрания Янукович просто взял и засунул в тюрьму по мутному обвинению свою главную конкурентку на выборах – чтобы больше не мешала. Гитлер и тот расправлялся со своими политическими противниками более затейливыми методами: поджоги у него были, сионские мудрецы. А у Януковича все запросто: лидер оппозиции? хотела не дать мне выиграть выборы? планируешь и дальше мне жизнь портить? Ну попробуй – из тюрьмы.

Все думающие люди тогда были уверены, что такое убожество в принципе не может сработать. Что Янукович по своей крайней тупости совершает грубейшую ошибку, которая оставит его без малейших шансов на хоть сколько-нибудь успешное президентство с последующим переизбранием. Вот сейчас из-за посадки уже начавший падать рейтинг Тимошенко снова пойдет вверх, Запад запишет Януковича в тираны и откажется иметь с ним дело, а Кремль воспользуется изоляцией Украины и додавит ее газовыми ценами.

До следующих президентских выборов на Украине осталось чуть больше года, а что из этого сбылось? Ничего. Все вышло ровно наоборот – именно так, как рассчитывал Янукович в своих примитивных замыслах. Рейтинг политзаключенной Тимошенко сейчас может быть каким угодно высоким. Пусть он перевалит хоть за 70%, хоть за 90% – после того как она заявила, что готова самоотверженно сгнить в тюрьме, лишь бы ридна Украина могла подписать соглашение об ассоциации с Евросоюзом. Для Януковича это не имеет никакого значения, потому что следующие президентские выборы Тимошенко сможет увидеть только по телевизору в своей камере. Она даже проголосовать против Януковича не сможет, потому что заключенные на Украине не имеют права голоса.

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

Не указаны