1. денег не платят, по ушедшим сотрудникам задолженность по з/п по пол-года;
2. рабочий день, неделя, месяц не нормирован, т.е. круглосуточно, ежедневно;
3. оклады смешные, в среднем обещают по 30 т.р., остальное в виде процентов от будущих проектов, но вообще темы денежной мотивации руководитель фонда старается избегать;
4. средний срок работы сотрудника 2-3 месяца, бесплатно, далее бесконечные попытки получить свой оклад;
5. руководитель - Королев Александр Алексеевич, по моему частному впечатлению, просто активный шизофреник с манией величия, но диагноз нуждается в медицинском освидетельствовании, конечно.
6. оборотных средств или иных капиталов или имущества, а также каких-либо реализованных проектов у фонда нет и никогда не было, весь грандиозный масштаб работ только на бумаге, в виде презентаций в компьютере и в бессвязном бормотании руководителя.

ООО «Лэйнтон-строй» сообщает о мошеннике, руководителе Межрегионального Фонда «Социальных и экономических программ устойчивого развития регионов» Королеве Александре Алексеевиче, который, злоупотребляя своим доверием, обманул не только сотрудников, работающих в вышеуказанном фонде, но и, заключив с нами договор по оказанию услуг № 49 от 19.09.2013 г на генподрядные работы по строительству в г. Москве и Московской области.., где при заключении данного договора ООО «Лэйнтон-строй» являлся «Заказчик», а Королев А.А. – «Исполнитель». Получив от нашей организации денежную сумму в размере 1000 000 (один миллион рублей), скрылся, на телефонные звонки не отвечает и никакие услуги нам не оказывает.
Просьба, всех, кого обманул Королев Александр Алексеевич, зарегистрированный по адресу: г.Москва, ул. Шипиловская д.57, кв.130, тел. 8-916-927-41-49, адрес его электронной почты - skorolev57@yandex.ru связаться с нами и сообщить нашей организации ООО «Лэйнтон-строй» по тел. 8-499-241-27-11 о противозаконных действиях данного субъекта для привлечения Ковалева А.А. к уголовной ответственности и взыскании с него денежных средств в судебном порядке

Дискриминация по половому признаку. Придирки со стороны коммерческого директора Симоненко Валерия. Генеральный директор Дмитрий Стофорандов любит устраивать проверки к сотрудникам относиться неадекватно. Атмосфера в коллективе не здоровая- СЕРПЕНТАРИЙ.

Была на собеседовании. Менеджеров увольняют каждые 3 месяца. Директор Стафорандов - ему все время мерещатся глюки: то у него украли машину, то менеджеры часто ходят в туалет, потому что много чая выпили. Атмосфера в офисе недружелюбная. Каждый месяц задерживают зарплату.

Проработала в этой компании 3 недели и уволилась.Устроилась, т.к. находилась в тяжелой жизненной ситуации и очень жалею. Зарплату обещали белую (50000), но по факту оформили на 25 000 тыс., а остальные 25 000 обещали выплатить в виде премии, да так и не выплатили.

Старшие менеджеры (они же особы приближенные к руководству) что-то упорно мутят, и некоторое время при объективном невыполнении плана тебя хвалят за выполнение оного. А других - на ковер. Странная система, откуда лишние показатели?
Руководитель о-о-очень любит разбор полетов в виде общего сбора провинившихся с криками и не нормативной лексикой. Ну, и угрозами по типу "не выполнил план - получишь 5т.р., больше не заработал".

Коллектив хаотичный, новые операторы заменяются старыми по несколько раз за неделю, исключая старых и "устоявшихся", которые по каким-то своим непонятным условиям планов не имеют, т.к. работа проектная и они либо сидят на своих проектах, либо курируют младшеньких. Доплаты соответственно ноль.

Благодарим за отзывы! Несомненно, отзывы бывших сотрудников помогут нам стать лучше и привлекательнее для сотрудников. В настоящее время коллектив укомплектован и чувствует себя хорошо!) Всем ребятам, написавшим отзывы. особая благодарность за внимание к компании и искреннее пожелание удачи и карьерного роста на новых рабочих местах! Спасибо вам, что были с нами какое-то время. Для нас это полезный опыт.

Затрудняюсь ответить

Для меня нет.

Здравствуйте уважаемые Самарцы!Пожалуйста будьте осторожны!В Самаре есть сеть липовых фирм под названием TGC они приглашают на собеседование на разные вакансии и обещают супер большие перспективы, и супер большие деньги!На самом деле приходишь на собеседование сидят человек 50 соискателей их вызывают якобы руководители просят заплатить 450 р за 4 лекции и материал который будет проходить на лекциях!Я просидела 3 лекции а потом мне сказали заплатить 20000 руб т.е купить у них товар!ЛОХОТРОН 100% Заставляют взять деньги в банке! Их адрес Мориса Тореза 67 каб 201.

За четыре месяца работы,не разу не выплатили зарплату.Договор на руки не выдали и не добьёшься никак его получения.Находят всякие отговорки.Отправлю уведомление о приостановке работы.Хватит водить меня за нос.

Нету

Разговор не по делу, т.к. я в настоящее время работаю всё свелось к тому что у меня не было трудовой книжки. Больше чем по телефону я от них не узнал, кроме того что у них не дальнобой по мнению "меканика", а развозка по магазинам запчастей 1-й магаз. в Новгороде, потом В. Волочек и ночью Москва. График во вторник выезжаешь в четверг должен вернутся с грузом из Москвы. Как было сказано "мекаником" з/п 52 т.р. за всё, а чистыми это или грязными он не знает. Машину не показали, какой прицеп да же не сказали. Объявления размещены на работа.ру и авито. В общем если хотите почувствовать себя дерьмом сходите "поговорите" повеселите упырей.

Приглашаю вас к диалогу!

Уважаемые коллеги много лет проработал я в строительных организациях, но такой бюрократии как здесь не встречал ни где. Руководители компании взяли за основу западный опыт управления довели его до маразма и теперь удивляются почему так тяжело идёт стройка. Нельзя сказать, что в компании бардак (бардак подразумевает полное отсутствие системности в работе), нельзя сказать, что в компании порядок (порядок подразумевает принятие оптимальных решений в минимальные сроки). Правильней сказать в компании великолепно организованный бардак. Отделы занимаются "самоедством" т.е. один отдел ставит задачу другому, другой третьему, третий возвращает не решённую задачу первому, все пашут как черти, а на выходе ничего нет. Всё в компании подчинено соблюдению Единого Корпоративного Регламента (ЕКР), Этот регламент представляет собой фундаментальный труд на 93 страницах, написал который несомненно умный человек, но полный теоретик в строительстве и вообще в управлении. В компании никого не интересует результат работы, важен сам процесс. К примеру если тебе надо написать контрагенту письмо из пяти слов: "Представляю на согласование стройгенплан" - будь готов, что оно будет согласовываться, подписываться и регистрироваться, недели три, четыре. Причём если директор его уже подписал, письмо никогда не зарегистрируют, так как, цитирую дословно - "подписание документа не отменяет его согласование со всеми", кому как, а для меня точно маразм. Поскольку компания строит на участках принадлежащих ей по праву собственности, возведение самих корпусов зданий идёт нормально, но строительство всех наружных сетей очень сильно тормозит, к примеру уже подведены под крышу несколько 17 этажных корпусов, но строительство котельной для их теплоснабжения так и не начато, тоже самое и с очистными. Покупателям квартир ничего не грозит, квартиры будут, но ввод зданий явно задержится и именно из за низкого уровня и конечно низкой оперативности принятия решений.
Читатель, не пугайся компания нормальная, если ты готов восемь часов в сутки протирать штаны в офисе и таращиться в компьютер, если ты боишься реальной стройки, не чувствуешь себя сильным руководителем, а превыше всего ценишь не результат своей работы, а сам процесс - приходи к нам, вакансии есть.