- неуважительное отношение к своим сотрудникам; -задержка выплат бонусов (до двух месяцев); -угрозы со стороны торгового представителя в адрес работника, если ты не соглашаешься работать бесплатно и когда требуешь работать по договору сверхурочно с приказом ген.директора; -заставляют работать ночью, хотя в договоре нет такого пункта; -заработанные отгулы трудно выпросить отгулять. -

Меня, мать четверых детей, заставил уволиться торговый представитель БОРИСОВ СЕРГЕЙ можно сказать за хорошую работу в компании. Я всегда работала на благо компании, часто оставалась после работы. Товар всегда стоял на полках, а не залеживался в палетах. никогда за 2 года не было нареканий по выкладке товара. Смогла перевыполнить план в течении 1,5 лет. рекламировала товар везде, потому что товар хороший и нужный. Но за то. что я не соглашалась работать по ночам бесплатно. всегда отстаивала интересы компании перед руководителем отдела-Моя компания прежде всего для меня, за то, что я не соглашалась работать в отделе за других(это мои конкуренты). за все это меня заставили уволиться с работы. Я осталась с 4 детьми без средств к существованию.Конечно, я найду новую работу. Но всем моим знакомым буду рекомендовать не работать в вашей компании за неуважительное и пренебрежительное отношение к своим работникам. Госпожа ГРАБОВСКАЯ! Когда вы нанимаете своих торговых представителей, обращайте внимание на статистику увольнений мерчендайзеров и по какой причине они увольняются. Из-за непрофессиональных действий БОРИСОВА СЕРГЕЯ осенью еще уволились несколько человек. Я это знаю. За 2 года моей работы в компании Борисов С. ни разу не посмотрел в глаза руководителю косметики МЕТРО. Он просто боится их. Когда я отстаивала интересы компании, он меня отговаривал не вступать в конфликт с руководителем даже если это было в ущерб компании. Я сама работала руководителем-была заведующей библиотеки. Но первый раз столкнулась с таким работником, который боится смотреть людям в глаза и со всем соглашается, когда ему отказывают в чем-то(касательно расстановки Метро-почты). Мне не дали лаже уйти в отпуск с последующим увольнением, хотя я должна была идти в отпуск в июле. Как многодетная мать я обращусь в Соц.защиту города Серпухова с претензиями по поводу ущемления моих прав как мамы 4 детей. Я хотела и дальше работать в вашей компании, но если вам не нужны добросовестные сотрудники-то Бог вам судья. Надеюсь, что кто-нибудь из руководства прочитает мое обращение.

Зарплата средняя по Москве. Все, кто увольнялись из нашего отдела, находили зарплату выше. После прихода нового ген. директора (в 2015 г) атмосфера в компании ухудшилась. Новый директор думает только о продажах, ставит нереальные невыполнимые задачи, а потом бесится, когда всё идет не так. В компании введен режим экономии, поэтому полностью отменены все зарубежные командировки. Обычно зарплату повышают раз в год. В этом году подняли чисто символически и еще призывали радоваться, что дали эти 2 тысячи рублей.

Работаю уже не первый месяц не разу еще не получал премию,хотя обещали платить каждый месяц,работаю как вол ,выполняю план (в день 20 палетов) делаю даже больше,каждый месяц лешают премии всю смену,оправдание одно плохо работаем.,вчера вообще шоу было (25.10.2015г.) Собирают всех в столовой и началиник смены говорит премии не будет,а причина такова - один сотрудник на склад принес пакет из макдональдса в нем был гамбургер и этот гамбургер кто-то забрал.

Обман при устройстве.Обещают одну зарплату, а деле меньше .Устаревшее оборудование.Со стороны нач смен и руководителей не уважение ,мат,оскорбления в адрес работников .Сплетни и доносы руководству.Нет обучения работы на оборудовании.Кругом грязь.Непомерно большие сменные планы.Отойти в туалет надо просить что бы подменили.

Руководство пьет на рабочем месте, не уважает старших по возврату людей, т.е. есть сотрудник ему 60 лет, а его откровенно посылают ....Есть такой Пименов , его покровительствует Клыгин, столько народа ушло из компании только потому-что отказали им либо пить с ними , либо спать, в компании нет уважения, этот гадюшник надо менять, надо снимать все руководство в СПб, сотрудники которые проработали 8 лет и тех хочет убрать и уже убрал Пименов , на мероприятиях постоянно пьют да так, что потом стыдно за поведение взрослых мужиков, пристают к коллективу молодых девушек, зачастую пристают и говорят об откровенных предложения в грубой форме, по пятницам начальство практически нет, заявлений на отпуск тоже нет.... т.е. прогуливают, все молчат все боятся потерять свое рабочее место, так как з/п, действительно белая и всегда выплачивают, помощи от наставников никакой, не ходит туда работать пока там сидят у власти такие сотрудники!!!!!!Есть сотрудники которые не в штате РБ, у них нет никаких льгот, были сотрудники которые просто получали оклад, если в штате РБ, то да есть ДМС, есть премии, но их не платят так как не выполняется план.Продвигают только своих, чужих никто продвигать не хочет, поэтому у верхов стоят только те, кто хорошо подлизывается к начальству, все главное руководство сидит далеко от СПб и понятия не имеют, что твориться в СПб, Мой Вам совет спасайте компанию, пока мы еще сидим и терпим этот ужас, иначе если мы уйдем, то компания просто рухнет, невыносимо работать с такими начальниками.

Уважаемый народ.Сейчас я Вам расскажу всё про эту "компанию" (как они утверждают).Работаю я в городе Клин,на складах готовой продукции.Когда устраивался мне рассказывали такие сказки......В частности:повышение квалификации,обучение на водителя погрузчика.Прошло полтора года и изменений я так,и не заметил.Есть норма на человека,минимум 20 паллет за смену.Говорили,что хорошая премия за это будет.Я это дело вычислил на компьютере,и вижу следующие.....Оказывается,я собираю 23-24 паллет, но разницы в зарплате я не заметил.Премии лишают за всё!!!!!Покурить выходишь,а тебе говорят: чё ты куришь иди работай(при всём при этом,что начальник сам курит постоянно).то есть он считает,что он человек,а я извиняюсь:ГАВНО.Есть там такой Григорий Медведев,его прислали,для того, что бы он и занимался этими вопросами(как и кого лишить денег).Почти на всех работяг вешают воровство продукции.У них пропадает товар паллетами.Они вседа это вешают на рабочих.Пример:достаю я мне нужный паллет,щёлкую информацию,а паллете мне показывает,что паллет списан(как он может быть списан,если он стоит перед мной.Я сделал вывод,что самые главные воры это начальство,которые просто загружают в левые машины,и по базе списывают паллет..Пускай они объяснят,как может человек вручную украсть паллет,который в среднем весит 200-300 кг. и при этом проходит через охрану.Ответ прост.его вывозят на машине с территории.Они ловят иногда мелкого воришку с балончиком Arwick,и вешают всё на него.Короче,люди я ищу новую работу.Не советую устраиваться в эту контору.Питание вообще бливотина(извиняюсь за выражение).

Добрый день всем!! Убедительная просьба писать отзывы не только сюда,но и дублировать их на официальный сайт РБ .sustainability@rb.com Адрес можно забить в поисковике,переводчик вам в помощ.

Все льготы можно перечеркнуть из-за сложившейся ситуации с выгоном, я больше никак не могу это назвать, людей на улицу. Сотрудники, которые за небольшой период времени подняли РБ до уровня величайшей компании - ими просто подтерли з...цы и вышвырнули на улицу. Оставили, конечно, незаменимых - руководство, а также тех, кто умело лижет ему понятно какие места, не принося никакой пользы. Такого отношения к людям, как к расходному материалу отольется еще руководству компании, завоевать рынок нелегко, легко его потерять. И аукнется еще компании все ее неадекватные решения. Людей жалко.

Работала я там 2 недели под руководством Татьяны Павловы,супервайзером сложно назвать конечно,такого не профессионализма я ещё не видела! Если руководство читает этот комментарий примите меры!!! От такого супервайзером люди бежать будут! Сразу хочу сказать,что за эти 2 недели мне никто ничего не заплатил! Мало того,что зарплата 16-18 тысяч,а работать ты будешь до 18:00,а впахивать должен как конь! В каждом магазине ты должен сделать идеальную перестановку,потому что проверка приезжает 2 раза в месяц и если что не так,штраф 5000! Ко мне проверка должна была приехать через неделю,Татьяне не понравилось,что я работая неделю не переставила весь магазин как ей хотелось бы,и просто начала меня игнорировать без всяких объяснений,поменяла номер и связи у меня с ней не стало! Вот такой начальник!!!

Собеседование проводила Наталья А. Встреча была назначена на утро и плохо получалось у Наташи сдерживать зевоту.) Ну да ладно, с кем не бывает. Вон, депутаты во время сессий храпака дают и ниче, мандат на месте. А вот то, что пообещали после встречи прислать тест (на вшивость, который все проходят) и не прислали - нехорошо. Обнадежили как-то на дальнейшее общение и вдруг тишина. За слова нужно...»

жалко просто жалко смотреть обирают тебя Мидия,а ты улыбаешся...

График выматывающий 2/2 по 12ч. разумеется + требуют доп.выходы(не оплачеваються) 0,5 года такой работы и нормальный (который имеет личную жизнь) человек не выдерживает.Рабочее место закрепляется за каждым сотрудником, но комнатке 8*8 (примерно) 30 раб. мест (о комфорте судите сами)
за 12 часов работы у Вас есть 1,4 свободного времени из них : 40 мин на обед, и каждые 2 часа перерыв по 10 минут. Но если у Вас перилимит хоть 10 мин. то Вас "поимеют без вазелина" даже если это то время когда Вы общались с супервайзером либо слушали разговоры для улучшения своей работы. Штрафуют за всё!!!!! Начиная от нечайного Вам звонка(на собственный мобильник) который вы хотели сбросить и Вас заметили, заканчивая одеждой в которой вы пришли, за каждое нарушение -10% от бонуса если больше 30% штрафа то с бнусом попрощайтесь ( а бонусы там не плохие зарабатываються). Насчёт карьерного роста скажу только то что он начинается только после 1,5-2 года вкалывания и задолизания.

Перспективы работы в компании на 0, сотрудников как людей не уважают, одних хотят сделять информаторами для себя (просят рассказывать что происходит в компании), а других заставить работать почти бесплатно.
Начальство полны лицемерия, да на уступки идут НО! вспоминают любую мелочь и при етом позиционируют себя как лучшая компания в своей сфере.
Рабочее место - отдельный разговор, комфорт на 3.
Корпоративная культура хорошая, но опять таки вспомнят все что было.
Усилия потраченные на работу и зп не соответствуют друг другу. Если вникнуть в саму "компанию" то можно понять что влиять на премию сотрудника они могут да еще как!.
Социальный пакет и льготы есть но не без подводных камней. Ставят перед выбором, отработать больничный ( с акцентом что ето ведь твоя премия!) или отомстим в виде штрафов за непокорсттво.
Если сказать в общем то "рыба гниет с головы", идеи компании хорошы, а вот те кто воплощают ети идеи...

Не тратьте свое время на эту работу, если вы нормальный человек то больше 3х месяцев не протяните. отношение от руководства как к рабу. Ну а если вы тупое быдло, то работа для вас.