работаю с лета и до сих пор не могут нас оформить,все кормят обещаниями. Комнаты отдыха для сотрудников нету, даже вещи не куда убрать или повесить. В перерыв даже не где пообедать или просто посидеть отдохнуть от шума. Приходится в своей перерыв также сидеть в зале ,где и работаешь. Зарплата и требования от руководства не соответствуют. Внесли не понятные штрафы и вообще на каком основании. если мы даже свои договора не видели и ни чего не подписывали. Получается Руководство на наших штрафах и наживаются. Короче , кто хотел или хочет устроится В Москве JOKI - JOYA не тратьте свое драгоценное время!!!!!

Полное отсутствие пунктуальности у руководства.
Встреча назначается, но вас могут заставить ждать час и больше, либо вовсе не удостоить вниманием.
Говорится очень много и невероятно красочно, но по факту - неспособность руководства организовать свое время, спланировать ресурсы, очередность и процесс выполнения задач выливаются в вялотекущий проект.
p.s. Обещанную заработную плату в полном объеме получить так и не удалось (завтра, в понедельник, в новом месяце и т.д.)

99 % сотрудников оформлены неофициально, работают удалённо за копейки и в большинстве своём это молдоване.
80 % сотрудников не получали зар. плату несколько месяцев и отдавать её им никто не собирается.
Директор (или кто он там?), Виталий Соснов набирает постоянно людей, заманивая только обещаниями, при этом не платит им вовсе, либо задерживает оплату на месяц и более, регулярно обманывает клиентов.
Благо, сайт уже не работает, но до сих пор много вакансий в интернете у них - не верьте, это мошенники, которых сложно наказать по закону.

Несвоевременная и неполная оплата (которую указывают в договоре) - может

быть с задержкой от месяца и более.
Неоплата В ПРИНЦИПЕ заработанных средств средств по увольнении ("кормят

завтраками" о том, что видите ли, с ними заказчики не расплатились)!
Невыполнение условий по т.н. по пресловутому ТКРФ также В ПРИНЦИПЕ!
Трудоустройство чаще всего оказывается "липовым" даже при условии записи в

трудовой книжке (но чаще отделываются листочком трудового договора (где

указывается юр.лицо, которое уже ликвидировано), который соответственно к

труд.книжке "не пришьёшь"), т.к. по результатам работы начисления в

пенсионный фонд (и прочие) не переводились и не переведутся - проверено,

можно не ждать.

Был период в ноябре 2013го, когда из-за двухмесячной невыплаты ЗП, не вышла

на работу почти вся команда (согласно неисполнения ТК, работник имеет на

это право). И никто из этих людей денег так и не получил, а я ещё и

трудовую получить не смог.
И самое забавное, эта горе-компания за всё время своего существования так

своё фактический адрес даже не меняла (г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 9а,

оф. 501-503). Менялись лишь указатели фирм на домофоне. Это были:
- PowerContent
- ВикиГудс
- ИП Сычёв
- Облачный контент
и куча всего ещё. А, соответственно, новое юридическое лицо, то и получить

с этих господ причитающееся будет очень большой проблемой.

Ув. соискатели, не попадайтесь на этот лохотрон. Проверьте заранее этот так

называемый трудовой договор (проконсультируйтесь с юристами - есть же

бесплатные консультации при трудовой службе).
Я попался на всём сразу, т.к. впервые получил ТАКОЙ "опыт":
- не указано фактическое место нахождения (если не самог'о Вашего

рабочего места, то хотя бы в последнем абзаце - Реквизиты сторон);
- был указан не принадлежащий организации стацинарный номер телефона (в

моём случае вообще был указан номер в Москве!!! какой-то "лесопилки", где

отвечал только автоответчик) +7 (495) 215-03-80.

PS Про "корпоративную культуру" пресловутую и заикаться не стоит: ни одного

предложения или фразы от так называемого директора Виталия вообще не стоит

ожидать.

И самое главное, имена этих "горе-руководителей": Соснов Виталий

Анатольевич и Сычёв Александр
Желаю успехов.

Нет

старая рем база немного раскажу что там тварится по зарплате суки грели на зарплату и на разряд постоянно списывая на краснодар.Ебашили на СЕЛЬТУ только некоторые из колектива НЕблатные остальные работали либо,на себя либо на ТАТАРИНА который калымы своим подгонял постоянно.И гнобил ПИДОР нормальных пацанов выживал ,в результате своего добивался всегда.Комплектовали MAN разным говном левым.Делали из чего попало.ПРОЦВЕТАЛО НА СТАРОМ РЦ АНАРХИЯ в роде ДЕМОНА НАИЛЯ.Как он говорил БУХОЙ Я ЗДЕСЬ 10ЛЕТ работал еще столь проработаю.ХОРШОБЫ УЛЫШАЛ КТО ТО ИЗ КРАСНОДАРА И ВЫЕБ БЫ ЕГО ВО ВСЕ ШЕЛИ

обо всем не поведаешь, короче полная жопа....отношение----как к скоту, зарплата "растет" в обратной прогрессии(лет 5 назад получали на порядок больше, а обязаностей было меньше) сейчас пашешь как ишак, а получаешь оплату, несоразмерную твоей отдачи) и еще из этих, как правило, с тебя высчитают за перерасход топлива, который в свою очередь создается искуственно(нормы за год снизили литров на 6-7... около 30л/100км вдобавок этому на заправке(в сельте она своя) нае...ывают(один из способов нагревать солярку,особенно зимой, плюс недоливы бензоколонок, никем не контролируемых(в 10л канистру недолив в районе 8-9литров, а это10-20% им в карман...мало того они еще и с зарплаты высчитают как перерасход) текучка огромная, увольняются много, заново набирают... в основном пенсионеров военных, молодежь неопытную и деревенских мужиков, профессионалов еденицы, отсюда и аварийность высокая...кто долго работает-это те у кого кредиты, ипотека...и еще предполагаю, что у тандера негласное соглашение с банками, в который перечисляется зарплата...пока ты кредит или ипотеку не взял, не влез в кабалу, тебе и оплачивают работу более менее приемлимо, но как только ты оформил кредит, влез в кабалу, зарплата беспричинно становится меньше...все в выигрыше, но не работник: банк выдал кредит!!! тандер получил работника, который связан обязательствами перед банком, и будет пахать, наивно думая, что это заработает.))) с кредитом еще куда не шло...а с ипотекой плачевнее, тут ставка квартира приобретенная( последствия просрочек выплат известны)работник в кабале--будет теперь гривой махать и пахать трясясь от страха, лишь бы не уволили!!!
и еще один момент, о котором следовало бы сказать, который свидетельствует об отношении кампании к своим работникам: за перерасход топлива, о котором я говорил выше, незаконно заставляют, повторяю НЕЗАКОННО ЗАСТАВЛЯЮТ писать заявления "добровольные", в которых работник "умоляет" вычесть из его зарплаты сумму, эквивалентную закупочной стоимости перерасходованному топливу...если отказываешься--не получаешь путевой лист, с последуюющим увольнением....
не обо всем, но как считаю я,не мало уже...всем удачи...уважайте себя.
.

Отношение ХАМСКОЕ, пережёги постоянные, высчитывают с з/п, нормы расхода нереальные, з/п низкая, совсем не то, что обещают, в 3 раза меньше, куда утекает большой ВОПРОС?!?!?! доходит только треть з/п. Начальники автоколон свою работу не исполняют, да и даже наверное не знают своих обязанностей, т.к. бывший деспетчер - Бац, стал начальником колонны и сидит глазами хлопает не знает что делать! ни образования, ничего! Короче, Магнит - ГАВНО!!!!!!!!!

По пунктам в иерархическом порядке:
1) Директор- это основная слабая сторона компании. Кашуба Владимир Михайлович представляет собой село не отесанное с замашками Наполеона. Он не уважает ни сотрудников, ни заказчиков, ни поставщиков, да что там.. даже свою жену он может унизить при коллективе! Это неуважение проявляется во всем: в звонках поздними вечерами и на выходных в агрессивной манере, в выплате заработной платы, в вымаливании положенного отпуска (и отпуск, в итоге, он испортит звонками, не сомневайтесь!), даже девушкам на 8 марта он не уважительно швыряет деньги, чтоб те пошли и купили себе по тюльпанчику. Его обещания ничего не значат. А попадая в "Сварог", вы попадаете прямиком в рабство!
2) Заработная плата. НИКОГДА (без приувеличения) не выплачивается вовремя! Систему премий и поощрений тут не практикуют, а вот шрафов активно! Будьте готовы работать в "Свароге" без последней зарплаты!
3) Текучка огромнейшая. Безусловно, в коллективе есть неплохие люди, толковые специалисты и вежливые коллеги, но снипой к ним лучше не поворачиваться: подставят в любой момент. А те, что адекватные и честные, тут долго не задерживаются.
4) Месторасположение офиса. Хм, если боитесь бездомных собак, вас не привлекает смог и жесткая пром. зона, то даже на собеседование не советую идти.
5) Еще очень много не приятных мелочей, но на их описание уже нет времени. Уже и так много времени потрачено на "Сварог".

Руководство в Центрально-Черноземном регионе некомпетентное, с полным отсутствием каких-либо культурных навыков, безграмотное в прямом смысле слова. Территориальный менеджер Маврежко главной своей задачей считает распространение сплетней среди сотрудников, унижение сотрудников - психически нездоровая личность со всеми признаками шизофрении и мании преследования.

Отношение к сотрудникам - как к рабам на плантации. Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Увольняют очень легко, а большинство сами быстро сбегают.
Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Подчиненный - не человек. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - о нем непременно надо говорить гадости другим сотрудникам и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение.
Организация работы - безобразная. Бизнес процессы напоминают сумасшедший дом - невообразимое количество KPI и отчетов, которые нужно вести каждый день. Компания дает автомобиль, но чтоб его получить, надо сдать тест-драйв в Москве - теорию и практику вождения по Москве около 2х часов. Что нереально для водителя с небольшим стажем, сотрудники сдают по 6-8 раз - а это нервы, время.
Медицинскому представителю нужно в неделю сделать больше 60 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты.
Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с Джонсонами примерно так : " Только имя нового медицинского представителя запомнишь - как уже другой приезжает, запуганный, дерганный."
Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Работать круглые сутки считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ и прикрепленный GPS навигатор, по которому и днем и ночью отслеживают нахождение сотрудника. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник. Пускай его никто читать не будет и никому он не нужен - ты должен это сделать. Звонить и писать SMS сотрудникам ночью cчитают нормальным.
Сплошная показушная деятельность и отсутствии реальных результатов.
Зарплата и планы - поскольку выполнить все планы физически нереально - никто не получает бонусов, да и никто и не собирается их платить. Планы на регион просто тупо раскидываются без учета особенностей тех или других факторов.
Текучка. Клиенты шутят постоянно на тему имен своих медицинских представителей - так как они меняются с периодичностью в один-два месяца. В отделе персонала всегда несколько новых человек заполняет анкеты .

Рекомендация к тем , кто собирается туда идти работать - не ходите ни в коем случае, ощутите себя рабом.
Потеряете здоровье физическое и психическое за бесплатно, не заработаете денег. Морально устанете и вымотаетесь до изнеможения.
Работа допоздна и в выходные/праздники, бессмысленные поездки , бесконечные отчеты, таблицы , совещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Никаких перспектив.

Компания разраслась в монстра. Погрязла во внутренних процедурах, жадности и попытках экономить на сотрудниках (особенно катастрофично в авансовых отчётах). Никакой согласованности в действиях. Процедуры, отчёты, сметы, планы, обзоры - никому не нужная формальность, отнимающая силы, время и нервы. Нужны молодые, пугливые овцы и бараны для подчинения. Верховная элита в виде самопровозглашённого "совета директоров" - единственный непотопляемый айсберг, во главе с генеральным директором (жаль, что директор всего-навсего публичная пешка, для выступлений, не может или не желает разруливать конфликты). На остальных наплевать. Проработал ты 5, 10, 15 лет - неважно. Неугоден - за дверь! Став неугодным и не пожелав покинуть компанию по прихоти одного из членов "совета директоров" я немедленно был лишён автомобиля, корпоратиный почты, отлучён от работы. Теперь мои обязанности это ежедневное написание объяснительных и получение выговоров. Ужасает безграмотность и некомпетентность местного юридического пероснала. Привлечён колосальный административный ресурс направленный на вытравливание. Не гнушаются никакими методами. Приглашены дорогие-красивые адвокаты, которые в качестве аргументов шантажа используют и методы угрозы уголовного преследования. Возможно даже могут быть применены методы физического устранения. Пока мной подано одно исковое заявление. Подробности на сайте Кунцевского районного суда.
Для старта карьеры не плохо (прогибаться, молчать, исполнять, лицемерить), но профессионалам не место. Место для карьеры - НОЛЬ, если вы не с "советом директоров".
Рекомендация новичкам - не верьте в иллюзии, в том числе про "совет директоров", это самоназванцы. Читайте Устав ООО и нормативные документы.

Мне пришлось проработать в этой конторе более 10 лет. Сначала всё было хорошо, дружный коллектив, руководство прислушивалось к советам и просьбам "низов", но когда контора стала стремительно расти, и всё изменилось. Сменились директора секторов, отделов, которым только и надо было чтобы быдло пахало, в глазах только продажи, планы, продажи, планы, продажи, цифры о росте, кабинеты, машины, зарплаты (кстати, даже для Москвы запредельные). Если ты руководству лижешь, особенно отделу персонала, быстро пролезешь вверх, даже если тупее паровоза. В этом случае не нужны ни знания, ни опыт, надо только со всем соглашаться и делать вид как тебе нравится работать в этой конторе и всесторонне показывать свою значимость. А если ты с чем-то не согласен, имеешь своё мнение, защищаешь обиженных, и идешь против стаи, то тебе быстро намекнут, что делать так не надо, иначе можно случайно оказаться в числе тех, кто со своими обязанностями не справляется, с соответствующими последствиями, конечно :). Для чего-то создаются политики, их выполнению придаётся огромная значимость, но соблюдать её почему-то ОБЯЗАНЫ все, кроме того самого совета директоров и некоторых топ- (хочется сказать поп-) менеджеров. Директорам и попам можно всё нарушать, потому что они себя считают неприкасаемыми и главными в конторе, хотя самыми главными надо считать трудяг муравьёв, т. е. рэпов, от вклада которых и зависят благосостояние конторы и нереальные зарплаты этих самых супер-пупер менеджеров. Есть такое понятие objectives - это когда сотруднику надо придумать себе план собственного развития на год, потом его выполнить (даже в СССР с соц. обязательствами было легче:) ). По результатам собеседования со своим руководителем сотруднику выставляется оценка, от которой зависит ГОДОВОЙ бонус. Вот и сидят сотрудники по вечерам в офисе и высасывают из пальца всякую чушь. И ведь отношение со стороны руководства самое серьёзное - попробуй не сделай. Вопрос к руководству - вы сами-то верите в то, что требуете или как и все делаете вид безумной необходимости написания этих планов, которые никому не нужны, т. к. оценку сотруднику вы ставите не по результатам выполнения планов, а исходя из своего личного отношения к сотруднику!!! Соглашусь с предыдущим автором и посоветую вот что: если вы на старте карьеры, смело идите в эту контору, вы получите хороший жизненный опыт, вас попинают, помучают, и поработав в ней год - два, потом сможете найти что-то более приличное. Если хотите карьеру сделать, то о способах читайте выше. Не буду всех забривать под одну гребёнку, справедливости ради надо признаться, что известны случаи, когда некоторые, кто дорос до верхов, сделали это благодаря своим знаниям, трудолюбию и наличием хороших отношений... всё с тем же руководством :) Но таких - единицы.

Капитализм в извращенной российской форме

Полностью разделяю предыдущие отзывы. Рост в компании обеспечен тем, кто в совершенстве владеет "ануслизингом". Человек имеющий свое мнение, отличное от мнение "руководителя" - неугоден, сразу же начинаются придирки и "репресии" . Этичность компании - только на бумаге, на деле же - совершенно противоположное, с целью извлечения прибыли неэтичные методы негласно становятся этичными, отказывяась участвовать в этих "шапито" - ты подписываешь себе приговор на увольнение. Руководство неграмотно и упивается этим , мотивацией считает только деньги, а нет - еще то, что ты работаешь в этой компании. Сиситема слежки, ой, простите - отчетности -соответствует вышенаписанному, сотрудника оценивают по таким показателям как - сколько раз и в какое время заходил на корп. сайт и пользовался прочими программами, и прочие высосанные из пальца KPI. В связи с экономией сотрудники для представительских расходов пользуются кредитными катрами, отчеты по которым в силу технических причин, несовершенства системы и прочего - несвоевременны, соответственно это негативно отражается на личной кредитной истории.

Довелось пообщаться с HR-ом мужского пола, имени, к сожалению не осталось.
В ходе собеседования и докапывания он понял, что для позиции я не подхожу (что действительно так) из-за отсутствия мотивации и понимания, чего я хочу (не было опыта работы = не было представлений о желаниях). После этого общение стало довольно резким и предвзятым, особенно после того, как нас покинул мой потенциальный руководитель.
Тем не менее ответа по позиции так и не поступило. Ориентировали по срокам на выход 15 июня, но ответа не было даже 26. На письмо-вопрос ответ обещали после последних трех встреч. Но опять же, обратной связи не было. Не ожидала, что в такой компании поленятся написать пару строчек.