Очень редко и долго повышают. В отделе маркетинга получить повышение практически невозможно. Причина неясна, но это было одинаково нереально на всех уровнях. Несколько людей вынуждены были покинуть компанию, потому что сидеть в ней и чего-то ждать бессмысленно.Директриса всем улыбается, но на самом деле только делает вид, что заботится о людях. По факту ей на всех наплевать. Времени у нее постоянно нет, приходилось бегать за ней и умолять, чтобы она снизошла до твоего вопроса, при этом на посиделки с подружками за кофе время у нее всегда находилось. И при этом она не хочет что-либо полностью отдать команде и утверждать с ней приходилось каждый чих, иначе потом пипец. Интересно еще, что последний год - полтора все дизайнерские работы постепенно переводились только в одно агентство, дизайны от других агентств по разным причинам отвергались. Другие отделы разные. Есть кто хорошо работает и помогает, есть не очень. В регуляторном отделе много непонятных склок и сплетен, а менеджер по трейд маркетингу - реально злая женщина, которая при общении с тобой каждый раз показывала, как она тебя ненавидит и презирает. Возможно потому, что она пашет там за двоих, так как по слухам ее начальница ничем толком не занимается, кроме как крайне тесно общается с руководителем по продажам. Логисты более менее, юристы - в зависимости от их настроения сегодня. Марк. исследования - женщина, считающая себя гейшей, с которой толком ничего нельзя было обсудить. Бухгалтерия во главе с главбухом - ужас, приведший к нервному срыву не одного ассистента.
Короче, это неплохая компания для тех, кто хочет просто спокойно работать (как сказала одна из сотрудниц сюда нужно приходить "на покой"), здесь даже проводятся всякие тренинги, но карьерного роста не ждите. Были случаи, когда люди по 4 года работали ассистентами или бренд-менеджерами без повышения, и в итоге уходили. Или когда они приходили им были обещаны повышения через год, а потом это все забывалось.

УЖАС!УЖАС!!!!Не ходите к ним ни за что!!!Им не нужны продажи!!!Регионал тупой как пробка!!!В голове только шаблоны!!!И я знаю это не по одному отзыву!Роста там не будет,потому что при таких руководителях в России эта компания скоро сдуется совсем!! Вобщем недалекие,похожие на америкосов тупорылые сотрудники,зомбированные,не способные на прогресс!!!!!И набирают таких же!Не нуждаются в людях,способных чего-то добится!Им только американские тесты писать!Поведение вобще с непонятной мотивацией...Вобщем слов нет,одни эмоции.Я собеседование видела со стороны,но так было и легче оценить...Была в шоке,думала,что это достойная компания!

бесконечные отборы и собеседы, этапов отбора можно дожидаться месяцами 5-8мес. контора "карусель", прокатили группу, посадили следующих прокатить на ней. разъебы.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Компания - огромная машина, увязшая в своих собственных процедурах, согласованиях, которые приводят лишь к одному - ухудшению отношений в коллективах и с поставщиками. Руководство не прислушивается к мнениям, предложениям сотрудников, не удобных людей, не смотрящих в рот начальству, и не лижущих им задницы, сразу за дверь. Текучка кадров просто неимоверная, профессионального роста никакого. Люди держаться в компании за счет страха, на основе которого их них выжимают последние силы, а потом выставляют опять же за дверь. Руководство, которое, к слову, абсолютно не разбирается в рабочем процессе, ни вникает в нюансы работы и не владеет информацией о необходимых моментах в работе, только то и делает, что так сказать катает людей на карусели, прокатили, не понравились,отжали их, как лимон, набрали следующих. Отношение к людям как к рабам, профессионального роста нет. Сотрудники уходят с огромной обидой на компанию, сейчас также работаю с бывшим сотрудником Джонсона, выставленным недавно, ситуация не изменилась. Также приветствуется умение лизать зад и заглядывать в рот, отзывы крайне негативные, вплоть до того, что люди даже не хотят идти на собеседования.

Работа в секторе "Медицинского оборудования" налажена из рук вон плохо, особенно это касается отдела регистрации медицинских изделий. Директор данного отдела -Баженова Анна Викторовна. крайне непрофессиональный сотрудник, который в области регистрации не понимает ровным счетом ничего. Что она делает на данной позиции совершенно непонятно, так как это непрофессиональный человек, не знающий процесса регистрации ни поверхностно, ни тем более детально. Совершенно не может наладить работу данного отдела. Сотрудники, которые на ее фоне обладают хорошей экспертизой и понимаем процесса и его деталей, данный человек просто уничтожает, убирает из отдела крайне некрасивыми способами. Человек на своем рабочем месте только плетет интриги, заговоры за спиной сотрудников и расстилается перед высоким руководством, врет в глаза своим подчинённым и не желает наладить процесс благотворного функционирования ключевого отдела, от которого зависят продажи. Баженова Анна Викторовна предпочитает обсуждать со своими сотрудниками шопинг за границей, свои отпуска и новые наряды и тд, не понимая при этом, что сотрудники получают в десятки раз меньше ее и не могут иной раз себе позволить данную роскошь. Впрочем, унижать других и плетение интриг является отличительной чертой данного руководителя, вместо того, налаживания рабочего процесса. Этот человек закрывает любой рост сотрудников данного отдела в рамках компании, а также не гнушается распространением грязной лжи, распространяя ее не только в рамках компании, но и за ее пределами. Просьба задуматься всех и это наше руководство, люди, которые должны вести к вершинам успеха отдел, направлять и помогать своим сотрудникам в личном росте, а также быть нацеленными на положительные результаты работы, а по итогу получаем лишь сумасшедшую даму за 40, получающую огромные денежные суммы за свою так называемую работу. Баженова Анна Викторовна - абсолютный непрофессионал, который занимает просто чужое место. Просьба руководство компании "Джонсон & Джонсон" задуматься над этим.

Компания увязла в многочисленных бесполезгых однотипных процедурах, которые не тормозят все согласования. Стиль управления жесткий и агрессивыный, выжимают последние соки, а потом выбрасыват. Бесконечная вереница сотрудников. Люди приходят и не проработав и года уходят. Хамство, неуважение, перекедывание дел на других, "делегирование" постоянные спутники работы. Приветсвуются жополизство начальству

Шумно в больших open area. Работала в берушах. Плохая вентиляция. Работа в нескольких бизнес-приложениях, но к этому со временем привыкаешь. Много политик, да. Но пусть лучше они есть, чем их нет.

Бардак. Всё неофициально. Склоки, сплетни. Зачинщик сплетен - гл.бух - неудачница, неадекватный человек, ненавидящий всех, у кого хоть что-то в жизни получилось. В результате не дает ни нормально работать, ни жить. Сменить главбуха и фирма расцветет по-новой.

От метро до офиса ехать транспортом. Ну или пешком 2 км. топать. Повышения з/п и премии - на словах - да, в реальности - нет, т.е. з/п которую, Вы получаете на испытательном сроке скорее всего, так и будете получать все остальное время. Текучка, не смотря на то, что коллектив довольно маленький. Уйти вовремя - такое мало у кого получалось. Обед - эээм... ну если у Вас получится выделить на это минут 5-10, где-нибудь в районе 15.00 часов. Ну и главное, почему, собственно, и бегут оттуда люди - начальство, в лице генерального директора и его жены - с живого не слезут (хотя надо отдать должное, при возникновении вопросов на начальных этапах - готовы помочь). И да, после Вашего ухода из компании хороших слов в свой адрес Вы от них вряд ли дождетесь. В глазах новых сотрудников Вы будете представлены в лучшем случае лентяем, который протирал штаны, ничегошеньки не делал и занимал место, в худшем - даже не могу представить.

Во-первых подпишусь под каждым словом от анонима (1отзыв).Лучше и не скажешь.
Текучка напрягает везде и это место не исключение.
Неприятная атмосфера в офисе.
Генеральный с его "женой" либо в офисе занимаются ерундой,либо ездят в отпуск)
Неуважение к сотрудникам,повышение голоса,использование ненормативной лексики.
Это место где тебе не нужно ничего делать для того,чтобы выглядеть идиотом.
Если без шуток,то это худшее место,которое когда либо мне встречалось. Как по отношению к сотрудникам,так и по отношению к клиентам.
Болото одним словом.

Некоторые сотрудники воруют и скидывают свою работу друг на друга. Много было негативных моментов, которые влияли на весь коллектив. Одна девушка Катя прямо на работе переписывалась с двумя парнями, все это как-то оказалось у директора.. он ее выгнал, сказал что отправит переписку ее парням.. однако судя по ее замужеству этого не сделал.. А одного уволили за пьянку. В общем есть разные экземпляры.. Еще из плохого - один товарищ приближенный к начальству проворовался, при чем у него зарплата была 100 тысяч рублей.. а он умудрился еще под носом директора свои делишки творить.. при чем весь коллектив пол года за него работал, а он даже спасибо не сказал.. мол так и должно быть..

1. денег не платят, по ушедшим сотрудникам задолженность по з/п по пол-года;
2. рабочий день, неделя, месяц не нормирован, т.е. круглосуточно, ежедневно;
3. оклады смешные, в среднем обещают по 30 т.р., остальное в виде процентов от будущих проектов, но вообще темы денежной мотивации руководитель фонда старается избегать;
4. средний срок работы сотрудника 2-3 месяца, бесплатно, далее бесконечные попытки получить свой оклад;
5. руководитель - Королев Александр Алексеевич, по моему частному впечатлению, просто активный шизофреник с манией величия, но диагноз нуждается в медицинском освидетельствовании, конечно.
6. оборотных средств или иных капиталов или имущества, а также каких-либо реализованных проектов у фонда нет и никогда не было, весь грандиозный масштаб работ только на бумаге, в виде презентаций в компьютере и в бессвязном бормотании руководителя.

ООО «Лэйнтон-строй» сообщает о мошеннике, руководителе Межрегионального Фонда «Социальных и экономических программ устойчивого развития регионов» Королеве Александре Алексеевиче, который, злоупотребляя своим доверием, обманул не только сотрудников, работающих в вышеуказанном фонде, но и, заключив с нами договор по оказанию услуг № 49 от 19.09.2013 г на генподрядные работы по строительству в г. Москве и Московской области.., где при заключении данного договора ООО «Лэйнтон-строй» являлся «Заказчик», а Королев А.А. – «Исполнитель». Получив от нашей организации денежную сумму в размере 1000 000 (один миллион рублей), скрылся, на телефонные звонки не отвечает и никакие услуги нам не оказывает.
Просьба, всех, кого обманул Королев Александр Алексеевич, зарегистрированный по адресу: г.Москва, ул. Шипиловская д.57, кв.130, тел. 8-916-927-41-49, адрес его электронной почты - skorolev57@yandex.ru связаться с нами и сообщить нашей организации ООО «Лэйнтон-строй» по тел. 8-499-241-27-11 о противозаконных действиях данного субъекта для привлечения Ковалева А.А. к уголовной ответственности и взыскании с него денежных средств в судебном порядке