На работу меня так и не взяли, но это ладно, бывает. Просто на собеседовании пришлось заполнять листов 5 различной фигни. 2 из них - это личная анкета, где были вопросы: "куда вы пробовали устраиваться ранее", "какие ваши личные планы на ближайшие 5 лет" и т.д. Короче, всюду суют свой нос.
Остальные 3 листа А4- вопросы на сообразительность и задачи, которые под силу решить только бухгалтеру или экономисту. Либо старшекласснику, который готовится к ЕГЭ. Но я гуманитарий и пришла устраиваться на менеджера (хотя в математике смыслю неплохо).
Я так поняла, девочка, которая проводит собеседования, просто решила самоутвердиться. Но способа лучше не придумала.

Очень много, просто скажу так. Что люди которые уважают себя не пойдут сюда работать.В коллективе есть люди которые работают долго и кроме понтов они больше ничего из себя не представляют.Мерзкий руководитель. А так решайте сами, я лично после этой работы хотел всех этих свиней отловить

Шарашкина контрока.

У этой компании, на сайте есть партнерская программа. Мне 65 лет, я инвалид, ну и решила попробовать работать по привлечению трафика на сайт. В вебстатистике, в кабинете, вижу перешедших по моей ссылке для регистрации более 10 человек, в своих рефералах, партнерах, не вижу ни одного. Попросила друга зарегистрироваться по моей ссылке, что он и сделал, но в моей партнерской сети он так и не появился, и не потому, что обманул и не зарегистрировался, а просто, после 2 часовой переписки с поддержкой, а в частности с Александром Бабыкиным, я поняла, что никакой ошибки нет, и меня просто пытаются запутать и обмануть. Запутать меня, практически невозможно, я логик, а вот обмануть удалось. И, если вдруг, у кого-то появится желание поработать на эту компанию в инете, знайте, что это будет бег по кругу без малейшего результата. да, чуть не забыла, когда в последнем письме я написала все, что думаю о компании, мне еще и пригрозили уголовным наказанием, правда, я не поняла за что, но выяснять не сочла нужным, и так осталось ощущение мерзости и отвращения.

пока не увидела

Предупреждение всем братьям- системным и бизнес-аналитикам, которые будут искать работу.
Сюда идти не стоит. Для начинающих аналитиков, для которых белая зарплата является аж просто невиданным доселе плюсом. Ну или тем, кто хочет пересидеть здесь некоторое время.
Мы с их как бы директором по разработке г-ном Летуновым имели странный разговор. Суть - в том, чего ждать от аналитика, он просто не понимает и понимать не хочет и не собирается.
В общем, из серии "Кафка в IT"
Диалог:

Директор по разработке (ДР): А почему разработчик правил вашу спецификацию?
Я: Во-первых, не знаю, а во-вторых, и что с того, что правил?
(ДР): Значит, ваша спецификация хренового качества!

Блестящая идея о том, что без аналитика разработчик вряд ли вообще что-то правил, директору по разработке явно в голову не приходит.

(ДР): А почему вы продлили срок работы над задачей XX?
Я: Это не задача XX, там поставлена уже другая задача.
(ДР): Нет, вы потратили впустую время на написание вариантов использования (которые теперь просят переписать "в виде таблицы")
Я: А то, что вообще тестировщики должны иметь план тестирования, и план тестирования должен быть основан на ПРОВЕРЯЕМЫХ требованиях, не принимается во внимание?
(ДР): У руководителя разработчиков другое мнение.

И это директор по разработке, ребята. Я не шучу - о, если бы это было шуткой!

Да, ну и перспектив у вас тут никаких не будет, и не надейтесь. Но если все-таки решитесь на этот рискованный эксперимент, знайте, что первые два месяца вам будут платить меньше обещанного, а суммы, на которую вы договариваетесь после испытательного срока, вы не увидите никогда (предупрежден - значит, вооружен).

Да, и еще складывается впечатление, что компания нанимает аналитиков исключительно для того, чтобы подразгрести завалы. А денег на обеспечение нормальной работы нормальных специалистов на сколько-нибудь долгий срок у нее нет.

Впервые пишу отзыв, потому что реально сгорел на собеседование.
Беседовал с директором по маркетингу Андреем Карчиным.
1) Был вопрос про знаю ли я о перестройке аукциона в Директе.
Ответ: нет не знаю. Директор сказал, что это очень плохо. По приходу домой посмотрел новости, новость от 30 июля, да мой косяк, что я это не заметил. Но на текущую работу это никак не влияет и сам Яндекс пишет о том, что вы никак не подготовитесь к этому нововведению и все произойдет разом. Ну ок.
2) Далее стало понятно, что когда то контекст был на стороне клиента, а потом его отдали в агенство. И как сказал Андрей, сотрудник который занимался контекстом уехал курить наркотики в Амстердам. А агенство это мошенники (Adlabs) и если мы раньше платили 200р за клик теперь платим 480р.
3) Потом спросили как снизить стоимость с 480р до 200р. Я реально не понимаю как можно было поднять стоимость, ну ок снизить можно таким то способом. После чего мне сказали: До свидания. Поищите работу в агентстве.

Молодая компания не могла позволить себе содержать балласт в виде ленивых и неэффективных менеджеров.

Всё остальное. Моё дело - это феодальное царство. Оскорбления, унижения и пр. в порядке вещей.

большие нагрузки, частые стрессы.
Заработать можно - по своему опыту скажу, НО!
1. ты просто готов вкалывать, а не ныть.

Либо:
2.если нет личной жизни
3. ты не болеешь
4. не устаешь
4. тебе негде жить и ты готов работать круглосуточно

Плохая коммуникация внутри компании, нет четких правил, которым бы все следовали.
Постоянные перемены директоров и правил работы.
обеды бесплатные уже года 2 как отменили.
корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника

теперь отрицательные вещи:
1. Я прошел 6 этапов собеседования, два из них по телефону, остальные по Скайпу. (я конечно не специалист, но многовато этапов).
2. Руководитель отдела кадров Истомина Татьяна - некомпетентная дама, которая судя по её уровню подготовки и задаваемым вопросам, некомпетентна и не имеет права проводить собеседования. (я, судя по её вопросам, больше провёл собеседований по набору персонала чем она. А собеседование по компетенциям - это вообще не её конёк, т.к. я ей разжёвывал что это такое и как это выглядит на практике.)
3. по итогам 6-ти собеседований меня пригласили в Москву на 12 июня - это воскресенье. Был заказан самолёт, с аэропорта в Москве встретил личный водитель директора, который привёз в офис. В офис чуть позже приехал директор, который ознакомил с проектом офера. Я согласился на все условия, даже на стажировку в течении недели в Казани (хотя для меня это критичный пункт).
Директор уехал, я остался штудировать образовательный портал компании. (по времени с 10-00 до 16-00).
В 16-00 меня забрал водитель и отвёз в гостиницу.
Директор при встрече пообещал позвонить, сказал что он на каких-то встречах. Но он так ни разу и не позвонил.
Зато позвонила Истомина Татьяна (руководитель HR) после 22-00, с тупыми вопросиками: Как вам понравилось? что можете сказать? На завтра мы запланировали с вами совместные визиты в торговые точки, встречаемся завтра на такой-то станции и т.д. (учитываю что я в Москве в лучшем случае был раз 5, то для меня это как в Китае ориентироваться.)
Я опять на всё согласился, эта дама перезванивала несколько раз. В итоге где-то в 23-00 мне звонит и говорит: Мы решили вам не делать этого предложения. На завтра вам заказан самолёт и трансфер в Аэропорт.
Следом на почту выслан был мне трансфер (которым я не смог воспользоваться, по причине того, что я не местный) и электронный самолёт.
Накануне, мне говорили, не езди в Москву в эту контору, какая-то она мутная, но я по натуре любитель авантюр, всё-таки полетел.
В итоге выводы:
1. Директор по общению - вменяемый человек, трудоголик, раз даже в выходные и праздничные дни работает.
2. Руководитель HR - полностью невменяемая баба, которая не умеет проводить собеседования, и по её инициативе (со слов директора) мне внезапно отказали в работе.
3. Если работодатель приглашает в Москву, то как минимум доставьте до Аэропорта, а не посылайте на поиски трансфера, тем более что я человек не местный. Ах да, спасибо что хоть билет обратный заказали. (честно говоря, после HR руководителя, мелькнула мысль, что билет обратно придётся покупать самому.
4. Страшная вещь для меня: со слов директора, кадровые решения принимает HR руководитель, т.е. в этой компании если ты приглянулся HRу, тебя возьмут кем ты захочешь. Теперь я понимаю почему проблемы в Челябинской области у этой компании с дистрибуцией.
5.Обучающий портал для обучения, с одной стороны хорошая вещь, а с другой - полностью запрещает мыслить сотрудникам.
Они как роботы работают? все возражения указаны для торговых представителей в тренингах. Может я не прав, но на основные возражения ответит даже самый плохой торговый представитель (кстати их всего 3, и они не скрываются), зачем их 10?
6. К сожалению ни одна компания, ни один HR никогда не даёт обратной связи. (отказали и отказали, причину не указывают). Очень жаль, что компании не развивают вежливость и профессионализм в своих сотрудниках. (обратная связь обязательная составляющая).Так произошло и в этой компании.

Граждане!! Умоляю вас,не ходите в Визус,обходите это заведение десятой дорогой.Я работаю здесь медсестрой,устроилась недавно.Хочу уходить,потому что нет сил видеть как обманывают пациентов.Ножи для операций,который должны быть одноразовыми,используют несколько раз,а пациенты со спидом и гепатитом оперируются регулярно.Вас там просто напросто могут заразить,что уже было не раз в стенах этого заведения.Вас обманывают,говоря что ставят импортные линзы,на самом деле ставят дешёвку,а берут как за импортные.Бегите бегом из этого центра.

Не обнаружила.

Для себя никаких не обнаружила

В руководстве мудаки