Отработал 6 смен! Договор не заключали !тянули кота за я-ца! В Отделе кадров в грубой форме ответили что зп платить не будут!!!

Моя история закончилась еще на этапе собеседования. Сотрудник отдела кадров напрочь отбила желание работать в данной компании, хотя и я им тоже не подошла.. Видимо на интуитивном уровне поняли, что вместе работать не сможем. Во первых, Зарина, кажется так звали "прекрасную леди"
- хамка. Строила из себя Бога и всезнайку. Я не спорю, может так и есть и она нереальный профессионал в своей области, но крайне нетактично вести себя таким образом, что настроение мигом было испорчено и хотелось бежать оттуда сломя голову.
Мой совет, учите своих сотрудников хотя бы азам такта и вежливости. Хамство- это крайне отрицательная черта сотрудника отдела персонала.

Они есть , но когда хороший коллектив - их не замечаешь .

Начну с отрицательных.Их тут,каким бы вы оптимистом небыли, гораздо больше положительных.Начну по -порядку.Если вас приглашают на "БЦ Олимпия парк", то вы попадаете в одно из "подразделений".Первое -базовые.Второе -касперские.
Если вы "базовый", то вашей задачей будет протирать пыль со всего оборудования(включая K-flex), так же "подклеивать изоляцию" везде, каждое утро крутить доводчики по -парковке.Очень редко бывают интересные задания вида "поменять насос".Руководит этим процессом и даёт задания "великий" и "всезнающий" , бывший "генерал" Юрий Дубина.Человек с очень" интересными мыслями",это вы поймёте по роду его заданий и замечаний."что вас тут так много","почему тут так грязно","почему не бритый","почему рубашка мятая"- рейтинг его основных замечаний.Вообщем если вы на базовых, то вы уборщик, который по - умолчанию плох и ничего не делаешь.Не важно техник вы или дежурный инженер.
Если вам сказали, что вы на "касперских" это означает:
каждый месяц вы будете протирать пыль со светильников,фанкойлов,ниш.
Каждое утро нужно "проливать" воду в сан.узлах
Днём ходить на заявки(это страшная тема, малозависящая от РД)
Опишу политику компании в целом.
Если вы итр, то вам доступны корпоратив и все фишки.Если нет - на новый год подарили пачку открыток(даже не именных) и всё.Отношение к людям как рабочим единицам,не как к людям.Если на объект приезжает Саруханян - генеральный,об этом узнают за неделю,то вы будете мыть все всё пока он не уедет.Этот человек позволяет вытирать пальцы с пылью об управляющую. Кошмар!
Ну и да в офисе при трудоустройстве, обратите внимание на журналы,в которых будете расписываться.Текучка тут на высоком уровне. Если вы спросите, то в ответ вам будет "У нас,просто, сейчас очень много новых объектов" .
Уволиться нормально тоже сложно.Потратил на 1 час 30 минут.Предлагают заполнить анкету вида "почему вы уходите из нашей компании, и кузнецы кадров".Что раздражает, так как все в курсе , и прикидываются что не понимают.
Все плохие отзывы ниже - чистая правда.

Ребят , если вы не умете работать - то это ваши проблемы . Я работал сначала инженером дежурным по арендаторам , потом стал инженером по вентиляции . Так что , если вы импотенты , то обращайтесь к врачу и не нойте здесь !

Была на собеседовании в этой фирме 15 мая 2015 г. Собеседование как мне казалось прошла удачно, да и работодатель видимо делал вид, что именно это так, сказал что я подхожу на 99 %. 18,19 мая мне проверит служба безопасности и вопрос будет решен положительно. Сказали что позвонят дня через три. Далее никаких звонков не поступало, пока не позвонила сама. Кадровик Анна сказала, что в бухгалтерии какие то кадровые перестановки и просила подождать. Сегодня 28 мая получила ответ, что мне отказано. Зато как красиво объясняли, что им нужен сотрудник, спрашивали когда у меня появится возможность принять документы ит.д. Очень обидно, что такая солидная фирма занимается такими делами.

Сами узнаете ...........

Один сплошной обман. Вас начинают обманывать ещё на этапе собеседования. Когда вы устроитесь туда работать, поймете что вы попали в рабство. Самый неудобный график работы. Неуважение к вам со стороны начальства. О начальстве поговорим по-подробнее. На том объекте, где работал я было 3 интереснейших человека. Первый называл себя Ведущим инженером, хотя его навыки и знания его таковым не делали. Он был бывшим военным и любимым его занятием было уборка пыли со всего и везде, где можно и нельзя. Другим его любимым делом было ходить и докапываться до других, что у него грязная рубашка или мятые брюки или небритость на лице. Второй человек был все время всем недоволен и свои проблемы выплескивал на других. Основным его девизом было: "Мне плохо, а вам будет еще хуже". Во главе всего этого стоял Главный инженер, который считал что 90% всех сотрудников не отрабатывают своей зарплаты. Не имел собственного мнения и слушал своего заместителя-вояку. Не много арифметики: смена состояла из 7 человек, 4 смены - это 28 человек + штат ИТР - это примерно 10-12 человек. Получается 10% - которые отрабатывают свои деньги это 4 человека.
Надо сказать, что если решили там работать, то готовьтесь не только к вышеописанному, но еще носить серые синтетические брюки и БЕЛУЮ синтетическую рубашку, в которых потеешь как слон. А также носить неудобную обувь. Это верх бреда!!!

Мне жаль, что я потратил свое время на собеседование в этой компании. В отзывы верю охотно - неуважительный, некомпетентный HR, обязанностей не знают, критериев не знают. Прочитав отзывы решил на HH, SuperJob поставить контору в черный список надоели такие конторы. Уважаемое руководство, чтобы сменить такой негативный имидж Вам нужно в кратчайшие сроки разобраться с таким хамским поведением Вашего отдела кадров и службой кадрового производства, а также со всеми Вашими подчиненными на уровне первых лиц. Что означает такая хамский девиз Вашего зама Семенова «Нет нерешаемых вопросов. Есть люди, которые не хотят их решать» - может стоит отнести этот девиз именно к нему??
Итог - компанию в пожизненный БАН на всех сайтах поиска работы.

Ужасная компания. Гнилой армянский менеджмент. И обман.
Зарплату выплачивают меньше, чем согласовываете при приёме, к сотрудникам относятся как к быдлу и рабам. Каждый день придумывают как еще закрутить гайки и придумать запреты. Штрафуют за опоздания. При приеме в отделе персонала об этом молчат, а потом за каждую минуту опозданий требуют наличными с сотрудников штрафы. При этом любят пускать пыль в глаза. Некомпетентность во всём! Кричат, что персонал для них важен, а на самом деле увольняют одним днём. Без выплат компенсаций. Угрожают.

Натуральный армянский шалман

Жопа.

Вообще никогда не писал никаких отзывов, да и давно уволился оттуда. Но все же решил немного вспомнить)) Все начинается в знаковом месте в центре Москвы, где с отточенной улыбкой HR начинает вам рассказывать какая это прелесть гордо называться инженером , да еще и в такой крутой компании...Причем генеральный даже называет ее самой крутой)Действительно думаешь шараш в таком месте не имел бы офиса) У меня много знакомых на разных объектах , везде одно и то же. Но самое удивительное : Ведущие инженера , которые заставляют мыть вентиляционные воздуховоды (ВНУТРИ...для себя =)) Дают задания, а дежурные ходят ищут по мусоркам подрядчиков материал для работы...Фотка даже осталась как дежурный лазает в мусорке, жаль к ним в инстаграм выложить не могу! Доходило до того ,что саморезов не было. Зато навести на складе порядок, это значит выкинуть все, что осталось от подрядчиков , чем хоть временно можно залатать дыры) ИТР или не или не хочет договариваться не с кем. Если у фирмы возникнут малейшие разногласия с кем угодно (будь то заказчик, подрядчик, охрана, или даже уборщики): договариваться, защищать своих работников , отстаивать позицию никто не будет, просто уволят кого нибудь одним днем и спишут на него все косяки, причем это может быть кто угодно в тч и гл. инженер. Поэтому с "ипотекой" там работать опасно, все сидят и крестятся лишь бы не я следующий))) Отдельное слово можно сказать про пафос! МЫ бьем себя в грудь как Поддубный , называем дежурных дибилами и импотентами , хотя с сексом слава богу работа не связана, хотя...))). Вчерашние дежурные спрашивающие у тебя как что работает чтобы сдать экзамен Харьковскому , когда их еще даже не утвердили начинают задирать нос и посылать тебя на...Конечно не всегда, но часто. Вопрос с графиком работы решается не всегда на верху: т.е решает старший смены ...конечно я сам в это не верю , но это нужно вот для чего: 1) Увольняют человека 2) Появляется подработка 3) Появляется человек ,который не против выйти 4) Небольшой откатик Старшему-Рулящему и Инженеру который освободил место, так и живем. И ничего не говорю про ИТР , есть много нормальных ребят , но имеют их все и никто не заступается, поэтому приходится крутится и заставлять людей красить в зеленый цвет траву, скажу им: ребята это копейки, чтобы так рвать жопу. Лучше ничего не говорить вслух, один раз перевернув оставленный одним из старших смены на зарядке в дежурке телефон , обнаружили включенный диктофон))) Из-за "перспектив" роста все сдают всех, кто больше , тот и пойдет наверх. При увольнении , даже если ты уволился не добровольно-принудительно ИТР уже не обращают на тебя внимание, типа не знают тебя вообще)) Всем удачи ! И помните ! За опоздание меньше чем на час по трудовому кодексу уволить вас не в праве))

могу предположить, что отрицательные отзывы пишут конкуренты. Не стала уже перечитывать бред, который читала в прошлом году. Могу только сказать, что это неправда. Вспомнила, один минус, отменили ДМС, правда, предложили платный ДМС за небольшие деньги (12 т.р. за год).

Постоянная задержка по зарплате! Текучка кадров (более года никто не работает из-за нестабильной зарплате). Работодатель может заявить за пару недель до Нового года, что зарплаты не будет вообще в ближайший месяц (не смотря на нескончаемый долг по зарплате в целом). Бонусы не выплачиваются вовсе. Вакансии на headhanter, вывешенные компанией, обещают зарплаты по 50-60 тысяч, на деле получите не более 25, и это при том, что периодически вам эти деньги необходимо будет попросту выбивать! Процесс работы не налажен! Идете на должность менеджера, по факту выполняете функции секретаря, кладовщика, бухгалтера, продавца, грузчика. Постоянные невыплаты поставщикам, за которые опять-таки отвечает непосредственно менеджеры. Руководитель (не собственник бизнеса) пытается поднять компанию хоть на какой-то уровень, но получается у него этого довольно слабо, так что работа вцелом напоминаю мышиную безрезультатную возьню.